Noticias 2026
Esta sección está dirigida a ofrecer actualidad sobre la igualdad de oportunidades y de trato en las empresas, novedades del Servicio y también incluirá iniciativas públicas o privadas a favor de la igualdad entre mujeres y hombres.
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Febrero
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La Xunta de Galicia ha publicado la Orden de 29 de diciembre de 2025 por la que se establecen las bases reguladoras del Programa de ayudas para implantar la igualdad laboral, la conciliación y la responsabilidad social empresarial, y se procede a su convocatoria para el año 2026.
Podrán beneficiarse de las ayudas e incentivos las pequeñas y medianas empresas y personas trabajadoras autónomas con personal a su cargo que cumplan los requisitos según las diferentes líneas previstas:
Línea I : Ayudas para la elaboración e implantación de planes de igualdad.
Línea II : Ayudas para la conciliación.
Línea III : Ayudas destinadas a la obtención de certificaciones en materia de responsabilidad social empresarial.
El plazo para la presentación de solicitudes finaliza el 18 de marzo de 2026.
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20/02/2026 El Consejo de Ministros aprueba la Declaración Institucional por el Día para la Igualdad Salarial
El Consejo de Ministros ha aprobado la Declaración Institucional con motivo del Día de la Igualdad Salarial, reafirmando el compromiso con la eliminación de la brecha retributiva entre mujeres y hombres y la promoción de condiciones laborales justas y equitativas. En el texto aprobado, el Ejecutivo subraya que la igualdad salarial es un pilar básico de cualquier democracia y una condición indispensable para asegurar la autonomía económica de las mujeres.
Esta declaración subraya la necesidad de continuar impulsando políticas públicas que garanticen la igualdad efectiva en el ámbito laboral, así como reforzar los mecanismos de transparencia salarial y corresponsabilidad.
En el texto aprobado, se reconocen los avances logrados en los últimos años en materia de igualdad retributiva, pero advierte de que persisten desigualdades estructurales que afectan especialmente a las mujeres, como la mayor parcialidad en el empleo, la concentración en sectores peor remunerados y la asunción mayoritaria de responsabilidades de cuidados.
Se destaca que la igualdad salarial no solo es un principio de justicia social, sino también un factor clave para el crecimiento económico sostenible y la cohesión social. En este sentido, la Declaración Institucional hace un llamamiento a las empresas, agentes sociales y al conjunto de la sociedad para seguir trabajando de manera conjunta en la reducción de la brecha salarial.
Con esta iniciativa, se reitera la voluntad de avanzar hacia un mercado laboral donde el trabajo de mujeres y hombres sea valorado y remunerado en condiciones de igualdad real y efectiva.
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El Instituto de las Mujeres ha presentado el estudio sobre la brecha retributiva entre mujeres y hombres en el marco de la campaña 22F 2026
La publicación constituye una herramienta de análisis y conocimiento que permite profundizar en las desigualdades retributivas existentes entre mujeres y hombres en España. El estudio analiza los distintos factores que inciden en esta brecha, desde las características del empleo y la estructura productiva hasta los condicionantes sociales que influyen en las trayectorias profesionales, poniendo de relieve el carácter multifactorial de esta desigualdad.
Asimismo, el informe ofrece una visión actualizada de la evolución de la brecha retributiva y de su impacto a lo largo de la vida laboral, evidenciando cómo estas diferencias no solo afectan a los ingresos presentes, sino que también tienen consecuencias a largo plazo, especialmente en ámbitos como la protección social y las pensiones. En este sentido, el estudio refuerza la importancia de seguir impulsando medidas que favorezcan la transparencia y la igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones laborales.
La presentación del estudio se enmarca en la campaña 22F 2026, una iniciativa dirigida a visibilizar la brecha retributiva entre mujeres y hombres y a promover actuaciones que contribuyan a su eliminación, implicando a empresas, instituciones y al conjunto de la sociedad.
La campaña, también, incluye diversas actuaciones orientadas a sensibilizar y facilitar herramientas para avanzar hacia la igualdad retributiva. Entre ellas, destacan:
- BIE nº 9: “La brecha retributiva entre mujeres y hombres”
- Seminarios Web “Sesgos inconscientes en la valoración de puestos de trabajo”
- Herramienta “Entre salarios”
- Pieza interactiva sobre la brecha salarial: ¿Mito o realidad?
Para más información, pueden consultarse las distintas herramientas y acciones de difusión y sensibilización desarrolladas en el marco de la campaña 22F en el siguiente enlace: Acciones de Difusión - Igualdad Retributiva - Igualdad en la Empresa
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Enero
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La Xunta de Galicia publica la ORDEN de 29 de diciembre de 2025 por la que se establecen las bases reguladoras de las ayudas destinadas a la creación y/o funcionamiento de gabinetes técnicos en materia de igualdad laboral y contra la brecha salarial y se procede a su convocatoria en 2026.
Las entidades beneficiarias, que serán las asociaciones empresariales y organizaciones sindicales intersectoriales de Galicia, podrán adscribir a estos gabinetes personal propio o bien contratar a personas expertas en igualdad laboral para desarrollar, entre otras las siguientes actividades:
- Asesoramiento y apoyo técnico a las empresas y representaciones sindicales en el fomento de la igualdad laboral.
- Apoyo a empresas y personas trabajadoras en la definición y desarrollo de planes de igualdad.
- Realización de análisis sectoriales de los planes de igualdad que formen parte de un convenio colectivo.
- Identificación de buenas prácticas en planes de igualdad de las empresas gallegas.
- Información y divulgación a las empresas y personas trabajadoras para incrementar la igualdad laboral y reducir la brecha salarial.
El plazo para solicitar estas ayudas, que cuentan con un presupuesto de 400.000€, será de un mes a partir del día siguiente al de la publicación de la Orden en el Diario Oficial de Galicia (DOG). Plazo abierto entre el 24 de enero de 2026 y el 23 de febrero de 2026.
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Según el estudio publicado por el Banco de España, las políticas de apoyo a la conciliación entre la vida laboral y familiar pueden aumentar la fecundidad, pero tienen efectos negativos sobre el empleo de las mujeres y sus ingresos a lo largo de su vida laboral.
El análisis de distintas medidas —como la reducción de jornada, los permisos parentales o las ayudas por menores— muestra una disyuntiva clara: aquellas políticas que logran elevar la fecundidad reducen la contratación y las oportunidades de promoción de las mujeres, al aumentar los costes y los riesgos percibidos por las empresas.
Como resultado, el mercado laboral ofrece menos empleo femenino, aunque más estable. Muchas mujeres con peores perspectivas laborales permanecen fuera del empleo y optan por tener más descendencia, mientras que las mujeres que acceden a puestos de trabajo tienden a tener mayor cualificación y también aumentan su fecundidad gracias a una mayor seguridad laboral.
El estudio estima que las políticas que elevan la fecundidad hasta niveles cercanos a dos descendientes por mujer reducen los ingresos laborales de las mujeres acumulados en torno a un 10 %.
El informe presta especial atención a la reducción de jornada con protección del empleo introducida en España en 1999. Esta medida incrementa la fecundidad, pero hace que contratar y promocionar a mujeres sea más caro para las empresas, lo que provoca una menor participación laboral de las mujeres y una reducción del bienestar medio de las mismas. Por otro lado, el estudio señala que este resultado negativo depende de la reacción empresarial y que, si las empresas no ajustaran su comportamiento, el bienestar de las mujeres aumentaría.
Entre todas las medidas analizadas, solo las subvenciones a la promoción permiten mejorar simultáneamente la fecundidad y los resultados laborales de las mujeres, al corregir la infrapromoción de estas derivada de la incertidumbre empresarial sobre la maternidad.
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En 2025 se conmemoró el 30º aniversario de la adopción de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, el principal acuerdo internacional para la igualdad de derechos entre mujeres y hombres y para el empoderamiento de todas las mujeres y niñas, aprobado en 1995 por 189 países.
Con motivo de este aniversario, ONU Mujeres España ha subrayado la necesidad de intensificar las acciones para alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres, destacando seis ámbitos prioritarios, entre ellos la erradicación de la violencia contra las mujeres, la reducción de la brecha digital de género, el impulso de la rendición de cuentas en la agenda de mujeres, paz y seguridad y en la acción humanitaria con perspectiva de género, así como la aceleración de la paridad de género.
En España, el compromiso con la igualdad entre mujeres y hombres se materializa a través de un sólido marco normativo y de políticas públicas integrales orientadas a transformar la igualdad formal en igualdad efectiva. Según el Índice Europeo de Igualdad de Género 2024, España ocupa el 4º puesto entre los Estados miembros de la Unión Europea, con avances significativos desde 2015. No obstante, persisten brechas importantes, como la segregación vertical y horizontal en el mercado laboral, las desigualdades salariales que enfrentan las mujeres, la segregación de género en la educación y la distribución desigual de los cuidados y las tareas domésticas entre mujeres y hombres.
El informe elaborado por ONU Mujeres España recoge los resultados de un proceso participativo desarrollado en el marco del 30º aniversario de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing, conocido como Beijing +30. Se estructura en una introducción, la descripción del proceso participativo, los resultados del diagnóstico elaborado, la propuesta de soluciones conjuntas y una breve conclusión.
Las conclusiones del informe señalan que, pese a los avances, la igualdad real entre mujeres y hombres aún no está garantizada, debido a la persistencia de brechas estructurales, desigualdades territoriales y desafíos emergentes que requieren respuestas integrales, coordinadas y sostenibles en el tiempo. Se destaca que, durante el proceso participativo Beijing +30, las personas y organizaciones participantes coincidieron en la necesidad de reforzar la acción conjunta entre el Estado, el sector privado, la academia, las organizaciones de la sociedad civil, los movimientos feministas y los medios de comunicación. Este esfuerzo colectivo debe orientarse a garantizar la participación efectiva de las mujeres en todos los espacios de decisión, erradicar todas las formas de violencia y asegurar una transición ecológica y digital justa, entre otros objetivos.
El informe busca ser un insumo para establecer una hoja de ruta que oriente políticas públicas, inversiones y alianzas estratégicas hacia 2030.
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