Noticias
Esta sección está dirigida a ofrecer actualidad sobre la igualdad de oportunidades y de trato en las empresas, novedades del Servicio y también incluirá iniciativas públicas o privadas a favor de la igualdad entre mujeres y hombres.
-
Enero
-
27/01/2022 - III Edición del Programa TalentA para facilitar el emprendimiento de las mujeres rurales
La Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales (FADEMUR)y la compañía agrícola Corteva Agriscience han puesto en marcha la III Edición del Programa TalentA, una iniciativa de capacitación y financiación para mujeres emprendedoras del entorno rural que estén trabajando en proyectos del sector agroalimentario
Para formar parte de este programa, las interesadas deberán presentar su candidatura antes de 31 de enero a través de www.programatalenta.es.
El proceso finalizará el ocho de marzo de 2022 con la comunicación de los tres proyectos ganadores.
-
26/01/2022 - Publicado el Boletín Semanal 245 del Instituto de las Mujeres
El Instituto de las Mujeres ha publicado el Boletín Semanal 245 que incluye, entre otras cuestiones relevantes, el Programa Emega de la Xunta de Galicia, que en 2022 impulsará el talento y la inserción laboral de las mujeres, potenciando su liderazgo e iniciativa empresarial.
Además, en el presente Boletín se han incluido diversos premios y reconocimientos, como los “III Premios Universidad, Mujer y Empresa: Roma 2021”, entregados el pasado 16 de diciembre por el Consejo Social de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla, en colaboración con la Diputación de Sevilla y la Fundación Cajasol. Estos premios honoríficos reconocen públicamente el talento de las mujeres en diferentes ámbitos, como el empresarial, académico, científico, social y cultural. El jurado ha elegido en esta tercera edición a Beatriz Roca, María Jesús Catalá, Camila Ferraro, Juana de Aizpuru y Marina Alabau, en las categorías de Mujer STEM, Mujer Alta Dirección Empresarial, Mujer Emprendedora y Directiva PYMES, Mujer Arte y Cultura y Mujer Deporte, respectivamente.
Por último, dentro del apartado de iniciativas en emprendimiento, fortalecimiento empresarial y liderazgo, el Boletín recoge el Programa Women to Whats, una iniciativa cuyo objetivo es apoyar a mujeres directivas para que desarrollen su potencial y se incorporen a los Consejos de Administración de compañías de primer orden.
-
25/01/2022 - La iniciativa 'WomANDigital' reconocida por su contribución a la igualdad en las TIC
La iniciativa 'WomANDigital' impulsada por la Consejería de Transformación Económica, Industria, Conocimiento y Universidades de la Junta de Andalucía, ha sido reconocida por la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) por su contribución a la promoción de la igualdad de género en el sector de las Tecnologías de Información y la Comunicación (TIC). En concreto, ha sido seleccionada como buena práctica de la Administración Pública andaluza en la consecución del ODS 5.
El objetivo de esta iniciativa es trabajar de forma cooperativa y abierta con aquellas entidades y personas que desean acabar con la brecha de género en el ámbito de la tecnología, abarcando el problema desde la elección de especialidades formativas de carácter técnico o científico hasta la participación de la mujer en los espacios de toma de decisiones.
-
25/01/2022 - Women in a Legal World publica un informe sobre la igualdad en los despachos de abogacía
La asociación ‘Women in a Legal World’ (WLW) publica el informe “Un largo camino por recorrer. Observatorio de la Igualdad. Situación de los despachos”. El objetivo es presentar una fotografía sobre la situación de la igualdad de género en los despachos de abogacía, así como proponer medidas para fomentar la igualdad en la cúspide de los despachos.
El informe muestra un fuerte techo de cristal, de tal modo que, aunque las mujeres son mayoría en las facultades de Derecho y como trabajadoras, solo el 21 % llega a ser socia. En este sentido, el documento invita a incrementar medidas para fomentar el talento de las mujeres y romper con el techo de cristal.
Otro dato importante que el informe pone de relieve es el relacionado con la brecha salarial. El 85 % de las abogadas opina que existe esa desigualdad. También alerta de los sesgos de género inconscientes que sobreviven en los despachos de abogacía que limitan a la hora de que se avance en la igualdad real.
-
25/01/2022 - Abierto el plazo de presentación de solicitudes para los premios “Concilia Córdoba”
El pasado 17 de enero se abrió plazo para solicitar el Reconocimiento “Concilia Córdoba”. Estos galardones se establecen en el marco del convenio de colaboración firmado entre el Ayuntamiento de Córdoba y Fundación Mujeres. Están dirigidos a reconocer a aquellas organizaciones laborales privadas que a nivel local destaquen por la aplicación de buenas prácticas de conciliación y corresponsabilidad entre mujeres y hombres.
Los premios se establecen en tres categorías: la categoría microempresas, para empresas de hasta diez personas trabajadoras; pequeñas empresas, desde 11 hasta 49 personas trabajadoras; y medianas empresas, desde 50 hasta 249 personas trabajadoras.
Aquellas organizaciones que obtengan una mayor puntuación en la categoría correspondiente, recibirán, por una parte, un reconocimiento a través de un premio en metálico y, por otra parte, un distintivo con mención al reconocimiento.
Asimismo, aquellas empresas y organizaciones que hubieran recibido el Reconocimiento “Concilia Córdoba” en convocatorias anteriores podrán solicitar una renovación.
El plazo para presentar las candidaturas termina el 25 de febrero.
-
24/01/2022 - Proyecto Promociona y Proyecto Progresa: la CEOE lanza la nueva edición de dos programas de liderazgo femenino
La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha presentado la nueva edición del programa liderazgo femenino para 2022 a través de dos programas orientados a apoyar el talento femenino, visibilizarlo y sensibilizar a las empresas sobre el necesario equilibrio entre mujeres y hombres en la toma de decisiones, así como convertir la igualdad en un factor clave en el desarrollo empresarial. Se trata de la X Edición del Proyecto Promociona, dirigido a mujeres en la alta dirección, y la IV Edición del Proyecto Progresa, orientado a mujeres que ocupan puestos de mandos intermedios en las empresas.
El Proyecto Promociona tiene como objetivo aumentar la representación de mujeres en los órganos de dirección, preparando a sus participantes, mediante el desarrollo y fortalecimiento de sus capacidades, habilidades profesionales y de liderazgo. Por su parte, la meta del Proyecto Progresa es desarrollar las competencias y habilidades necesarias para que las profesionales adquieran puestos de mayor responsabilidad en sus empresas.
El plazo para presentar las candidaturas estará abierto desde el 1 de febrero y se cerrará el 27 de abril para el proyecto Progresa, y el 4 de mayo para el proyecto Promociona. Los programas se iniciarán en junio con las participantes que, superado el proceso de selección, hayan sido admitidas.
-
24/01/2022 - La Región de Murcia presenta el curso gratuito “Igualdad Retributiva y Auditoría Salarial”
La Consejería de Mujer, Igualdad, LGTBI, Familias y Política Social de la Región de Murcia ha financiado el curso gratuito ‘Igualdad Retributiva y Auditoria Salarial’. El mismo está dirigido a ayuntamientos, personal de empresas y entidades de la Región Murcia. El objetivo es que quienes participen adquieran conocimientos sobre igualdad retributiva, así como aspectos básicos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial.
El programa del curso, que se desarrollará en formato online, consta de cinco módulos y tiene una duración de 30 horas.
-
21/01/2022 - La Junta de Andalucía crea la Marca Andaluza de Excelencia en Igualdad para distinguir a las empresas que fomenten la igualdad
El Gobierno andaluz ha aprobado un decreto por el que crea la Marca Andaluza de Excelencia en Igualdad. El objetivo es distinguir a aquellas empresas comprometidas con la igualdad entre mujeres y hombres y se establecen los criterios para su obtención, control de la ejecución y renovación.
Este distintivo, que da respuesta al artículo 35 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, se representará mediante un logotipo y llevará consigo la entrega de una acreditación. La convocatoria para su concesión será de carácter anual y podrá presentarse cualquier empresa que desarrolle su actividad en Andalucía, ya sea persona física o jurídica, con independencia de que su capital sea público o privado.
La concesión de esta distinción tendrá una vigencia de cuatro años. No obstante, antes de que expire se podrá solicitar su renovación por otros cuatro años.
-
20/01/2022 - Región de Murcia: programa de formación e inserción para impulsar el empleo de las mujeres víctimas de violencia de género
El Servicio de Empleo y Formación de la Región de Murcia ha abierto el plazo para presentar propuestas de programas de formación e inserción para impulsar el empleo de las mujeres víctimas de violencia de género, así como las que hayan sufrido trata u otra forma de explotación sexual. Se trata de un programa formativo con compromiso de contratación, impulsado por los fondos europeos ‘Next Generation’, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
Las empresas interesadas en impartir este programa formativo tienen hasta el 31 de enero para formalizar su solicitud. La entidad que sea adjudicataria, una vez resuelta la licitación, tendrá que diseñar y ofrecer un itinerario de atención personalizada a las participantes de cara a mejorar su inserción social y laboral.
-
20/01/2022 - CaixaBank, empresa perteneciente a la Red DIE, renueva un acuerdo con FADEMUR para impulsar la presencia de las mujeres en el sector agrario
CaixaBank, empresa perteneciente a la Red DIE, ha renovado su acuerdo de colaboración con la Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales (FADEMUR). Mediante este convenio, la entidad financiera apoyará las necesidades particulares de las mujeres rurales en el campo y les ayudará a impulsar su presencia y desarrollo en el sector agrario en España. Para ello, pone a disposición de las asociadas servicios financieros dirigidos a mujeres rurales, financiación específica para agricultoras y ganaderas, así como asesoramiento integral.
El acuerdo también contempla la participación conjunta y patrocinio, por parte de CaixaBank, de jornadas y actos que organice FADEMUR.
Esta alianza con FADEMUR contribuye a la consecución del objetivo 5 de desarrollo sostenible (ODS) de Naciones Unidas que busca lograr la igualdad entre mujeres y hombres, así como empoderar a las mujeres.
-
19/01/2022 - Publicado el Boletín Semanal 244 del Instituto de las Mujeres
El Instituto de las Mujeres ha publicado el Boletín Semanal 244 que incluye, entre otras cuestiones relevantes, eventos como la cuarta edición de “Mujeres Ciber”, celebrada el pasado 21 de octubre en el Palacio de Exposiciones de León. Organizado por el Instituto Nacional de Ciberseguridad y la Organización de los Estados Americanos (OEA). Se trata de un foro de referencia para analizar la brecha de género en digitalización e impulsar el talento femenino en esta industria.
En el Boletín también se destaca el encuentro WonderTech 2021, organizado de modo online el pasado 15 de diciembre con el objetivo de dar a conocer a varias mujeres referentes en el mundo de las aplicaciones móviles y las barreras vinculadas a los estereotipos de género que se han encontrado tanto a nivel universitario como laboral.
Otros aspectos destacados en el Boletín son las iniciativas de emprendimiento Globalwiin, una red global de investigadoras e innovadoras para brindar apoyo, herramientas e información para empoderar a las mujeres y lograr un impulso significativo en sus trayectorias profesionales.
-
19/01/2022 - Hidraqua, empresa perteneciente a la Red DIE, participa en el programa “Cross Mentoring, las líderes del mañana”
Hidraqua, empresa perteneciente a la Red DIE, ha anunciado su participación en la iniciativa “Cross Mentoring, las líderes del mañana”. Se trata de un programa promovido por EAE Women Iniciative que busca promover la presencia de mujeres directivas. De ese modo, hasta junio de 2022, mujeres de la compañía participarán en este programa, a la vez que representantes de la alta dirección de la empresa actuarán como mentoría.
La participación de Hidraqua en esta iniciativa se engloba dentro de las políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres con las que cuenta la compañía desde 2011.
-
18/01/2022 - País Vasco: Subvenciones, para el año 2022, a empresas y a entidades privadas para la contratación de una consultora homologada para la realización de un diagnóstico y un plan de igualdad
Emakunde, el Instituto Vasco de la Mujer, ha publicado la convocatoria de subvenciones para que empresas y entidades privadas contraten, a lo largo de 2022, consultoras homologadas que les presten asistencia técnica en la elaboración de un diagnóstico y el diseño de un plan de igualdad, tanto para su organización interna como para la prestación de sus servicios o productos.
La subvención va dirigida a entidades y empresas privadas con una plantilla de 10 a 100 personas para facilitar la incorporación de una cultura que promueva la igualdad dentro de la empresa y para la confección de sus primeros diagnósticos y planes de igualdad. Igualmente, se dirige a ayudar a aquellas entidades sin ánimo de lucro que, teniendo al menos 10 personas en plantilla, y habiendo implantado previamente planes de igualdad, se encuentren en la obligación de adecuar los mismos a la legislación vigente en la materia.
El plazo de solicitud termina el 11 de febrero.
-
18/01/2022 - La Federación Leonesa de Empresarios presenta una formación gratuita para adquirir competencias digitales adaptadas al sector productivo
La Federación Leonesa de Empresarios, en colaboración con CEOE y el Ministerio de Educación y Formación Profesional, presenta el curso "Digitalización aplicada al Sector Productivo", dirigido a personas trabajadoras por cuenta ajena, en situación de ERTE o cuenta propia.
El objetivo es mejorar su carrera profesional a través de la adquisición de competencias digitales adaptadas a los diferentes sectores productivos y puestos de trabajo.
Entre los contenidos se encuentra, como parte del temario las tecnologías habilitadoras digitales, la información y alfabetización digital, así como la comunicación y colaboración online. Esta formación, que consta de 6 acciones formativas y tiene una duración de 30 horas, es gratuita y se impartirá en modalidad virtual tutorizada.
-
14/01/2022 - CCOO Castilla-La Mancha presenta la guía “Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual laboral y por razón de sexo en el ámbito laboral de Castilla-La Mancha”
CCOO Castilla-La Mancha ha presentado la guía “Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual laboral y por razón de sexo en el ámbito laboral de Castilla-La Mancha”. La guía, que ha sido editada con la colaboración del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, pretende ser una herramienta de referencia para las personas trabajadoras de Castilla-La Mancha, delegadas y delegados, así como para todas las empresas de la región.
En ella se recoge información precisa para la elaboración de protocolos para la prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo, se explican los diferentes tipos de acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo, los efectos que producen, el contexto en el que se desarrolla, etc.
Asimismo, durante la presentación de la guía, se han ha dado a conocer los datos de la inspección de sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo en la región. En lo que va de año en Castilla-La Mancha se han realizado 81 actuaciones por acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo, 97 actuaciones en cuanto a discriminación por razón de sexo y 130 actuaciones en planes de igualdad.
-
13/01/2022 - Castilla–La Macha: Publicada la resolución por la que se convoca el procedimiento de concesión del Distintivo de Excelencia en Igualdad de Género
El Gobierno de Castilla-La Mancha ha publicado la resolución por la que se convoca el procedimiento de concesión del ‘Distintivo de Excelencia en Igualdad de Género’ dirigido a empresas y entidades públicas o privadas. Su objetivo es reconocer públicamente y estimular la labor de empresas y entidades comprometidas con la igualdad que destaquen por la aplicación de medidas de equiparación entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos como los servicios, productos y publicidad de la propia compañía.
El Distintivo de Excelencia puede ser solicitado, de forma telemática, por cualquier empresa pública o entidad pública o privada, que destaque por la implantación de planes o medidas de igualdad con al menos dos años de antigüedad, siempre que tengan su domicilio en Castilla-La Mancha o, en caso de no tenerlo, siempre y cuando hubieran contratado personal en esta región y dispongan de sucursal, delegación o cualquier otra representación.
La concesión tendrá un periodo de validez de tres años, a contar a partir del día siguiente de la resolución de la concesión, y podrá ser renovado, previa solicitud de la entidad distinguida, dentro del mes anterior a la expiración del periodo de vigencia. Asimismo, cada renovación tendrá una duración trianual y estará sujeta a los mismos requisitos y obligaciones establecidos para la concesión inicial.
El plazo para presentar las solicitudes estará siempre abierto, desde el día siguiente a la publicación de esta resolución en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.
-
12/01/2022 - Entrega de los Premios WONNOW, organizados por CaixaBank y Microsoft, para impulsar la presencia de las mujeres en los estudios de ciencia y tecnología
CaixaBank (empresa perteneciente a la Red DIE) y Microsoft han galardonado a las mejores estudiantes de grados universitarios científicos y técnicos de España con los Premios WONNOW. El objetivo de estos reconocimientos es impulsar el talento femenino en el ámbito de la tecnología y las ciencias desde el inicio de su carrera profesional, así como animar a otras jóvenes a cursar estudios STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).
El galardón consiste en un premio metálico a la alumna con mejor expediente académico y 10 becas remuneradas para trabajar durante seis meses en CaixaBank, así como el acceso a un programa de mentoring de Microsoft.
Para escoger a las ganadoras se ha valorado su expediente académico y su trayectoria personal, educativa, profesional y social. La ganadora al mejor expediente académico ha sido Julia Guerrero, graduada en Ingeniería Informática por la Universidad de Zaragoza y máster en Ciencias de la Computación con especialización en Inteligencia Artificial por la Universidad Albert-Ludwigs de Friburgo (Alemania).
Las otras 10 estudiantes premiadas han sido Nerea Solabarrieta, graduada en Informática y ADE por la Universidad de Deusto; María Pifarré, graduada en Física por la Universidad de Barcelona y estudiante de un máster en Matemáticas para los Estudios Financieros en la Universitat Autònoma de Barcelona; Ingrid Pérez, estudiante del grado en Ingeniería Matemática en Ciencia de Datos y del grado en Ingeniería Informática en la Universitat Pompeu Fabra; Raquel Enrique, que ha estudiado un doble grado en Ingeniería Informática y Matemáticas en la Universidad de Granada; Leonor Alcalá, graduada en Ciencias Ambientales en la Universidad de Zaragoza; María Jesús Hernández, graduada en Matemáticas por la Universidad de La Laguna y máster en Análisis avanzado de Datos Multivariantes y Big Data en la Universidad de Salamanca; Marina Boyero, estudiante del doble grado en Ingeniería Informática y ADE en la Universidad Carlos III de Madrid; Paula Pérez, estudiante del doble grado en Ingeniería Informática y ADE en la Universidad Politécnica de Madrid; Amparo García, graduada en Matemáticas por la Universidad de Salamanca y máster en Matemáticas Aplicadas e Informática por la Universidad Lobachevsky (Rusia) y Sandra García, estudiante del grado en Ingeniería Informática en la Universidad de Salamanca.
En esta cuarta edición han participado un total de 723 estudiantes de 65 universidades de toda España, lo que representa un incremento del 108 respecto al año anterior. En total, en las cuatro ediciones celebradas hasta el momento, se han presentado más de 1.700 alumnas, lo que demuestra que los Premios WONNOW se han convertido en un galardón consolidado y de referencia en el ámbito universitario.
-
11/01/2022 - El Principado de Asturias renueva a Fraternidad-Muprespa, empresa perteneciente a la Red DIE, el Distintivo de Excelencia en Igualdad
Fraternidad-Muprespa, empresa perteneciente a la Red DIE, ha renovado el distintivo Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad del Principado de Asturias. Este distintivo premia la participación activa en la política de promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
-
10/01/2022 - Presentación del informe "Brecha salarial de género en las Universidades Públicas españolas"
El Ministerio de Universidades, la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA) y la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas (CRUE) presentan el informe "Brecha salarial de género en las Universidades Públicas españolas". El objetivo es conocer la brecha salarial de género existente en el sistema universitario con el objetivo de saber qué medidas tomar para reducirla.
En este estudio, en el que han participado 20 universidades, se define la brecha global salarial como la diferencia entre las retribuciones brutas anuales y medias de hombres y mujeres expresada en porcentajes, con referencia a las nóminas del año 2020 y con independencia de tipo jornada y duración del contrato.
Entre las principales conclusiones se señala que las universidades españolas tienen por delante el reto de reducir la brecha salarial de género, un problema que supone que los hombres cobren, de media, un 10,9% más que las mujeres. La diferencia salarial se refleja, esencialmente, a través de los distintos complementos salariales, donde la brecha alcanza el 16,9%. Estos complementos salariales son la forma mediante la que se retribuyen los méritos investigadores y de participación en proyectos científicos, formación o gestión, y que acaban siendo el mecanismo a través del cual se materializa la discriminación salarial; ellos generan mayor producción científica y ellas dedican más horas a la docencia.
-
05/01/2022 - Publicado el estudio “Mujeres y hombres desde una perspectiva de género” de ICANE
El Instituto Cántabro de Estadística (ICANE) ha publicado el estudio “Mujeres y hombres desde una perspectiva de género”, que permite medir la evolución de la sociedad de Cantabria en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
Entre los datos más destacados, la monografía alerta del techo de cristal que impide a las mujeres tener una mayor presencia en puestos de responsabilidad directiva o en la esfera social y política. En este sentido, el estudio señala que 84,31% de las alcaldías de Cantabria están ocupadas por hombres.
Asimismo, como punto positivo, el informe observa una reducción de la brecha de género con el paso de los años, que se sitúa en un 62,77 en 2020, a diferencia del 2017 que era del 71,54. No obstante, se advierte que harán falta tres generaciones para conseguir la igualdad plena.
-
04/01/2022 - Publicado el Informe "Estudios STEM en España y participación de la mujer. La Formación Profesional STEM, una oportunidad de futuro"
La Cátedra Mujer STEM de la Universidad Pontificia Comillas, Fundación Iberdrola y EMT ha publicado el informe "Estudios STEM en España y participación de la mujer. La Formación Profesional STEM, una oportunidad de futuro". El mismo presenta un análisis detallado con perspectiva de género de la situación de los estudios STEM en España, tanto en formación profesional como en estudios universitarios, con una mirada especial a la elección de estos estudios en las mujeres. También realiza un análisis de la empleabilidad asociada a este tipo de estudios y la demanda creciente de estos perfiles profesionales.
Entre las conclusiones del estudio, destaca que de cada 100 estudiantes de Formación Profesional Inicial (FPI), solo tres son mujeres que estudian FPI STEM. Esta proporción también es baja, ocho mujeres por cada 100 estudiantes, en carreras universitarias vinculadas a estas disciplinas. Además, si solo se analiza la proporción de mujeres en el total de estudiantes de FPI STEM, la proporción es de una mujer por cada nueve hombres.
La investigación sostiene que la presencia de mujeres en profesiones STEM permitirá una mayor diversidad de ideas y desarrollos, y de aquellos aspectos relacionados con la innovación, la creatividad y la competitividad. De ese modo, el informe pone de relieve la necesidad de atraer talento femenino a los ámbitos de estudio STEM para reducir la actual brecha y equilibrar la tasa de empleo, más baja entre las mujeres.
-
03/01/2022 - El teletrabajo perjudica más a la salud de las mujeres, según un estudio de la UPF-BSM
El último estudio del Observatorio de Liderazgo en la Empresa de la UPF Barcelona School of Management, dirigido por Sílvia Cóppulo, afirma que la sobreconectividad digital afecta especialmente a la salud de las mujeres que teletrabajan. El informe cruza nuevos datos de la investigación "La desconexión digital, un derecho laboral imprescindible para la salud", poniendo ahora el foco en los resultados de las mujeres que teletrabajan.
Según los datos del estudio, tres de cada cuatro mujeres (71,4%) manifiesta sentir estrés y el 60,7% asegura sufrir fatiga digital a raíz de la actual aplicación del teletrabajo. Los hombres, por el contrario, aducen estrés en un 58,1% y fatiga en un 46,3%. Para las autoras del informe, ello se debe a que los hombres, en mayor medida que las mujeres, comandan los equipos y tienen responsabilidades superiores dentro de las organizaciones. Por tanto, ellas deben demostrar que su trabajo es de igual valor que el de los hombres y, por tanto, se ven empujadas a la sobreconexión digital. De ese modo, se exponen a elevados niveles de estrés y fatiga laborales que deben combinar con la conciliación.
En este contexto, el estudio promueve varias soluciones como, por ejemplo, concienciar a la población y a las empresas de la necesidad de descansar y desconectar, promover políticas dirigidas a modificar los horarios laborales para garantizar la conciliación o establecer acuerdos entre la empresa y la plantilla respecto a la disponibilidad digital, entre otros.
-
27/01/2022 - III Edición del Programa TalentA para facilitar el emprendimiento de las mujeres rurales
