Noticias

Esta sección está dirigida a ofrecer actualidad sobre la igualdad de oportunidades y de trato en las empresas, novedades del Servicio y también incluirá iniciativas públicas o privadas a favor de la igualdad entre mujeres y hombres.

Mayo
10/05/2022 - Nace Proyecto STEM en femenino, para reducir la brecha de género en el sector
El Departamento de Responsabilidad Social Corporativa de IBM España, empresa perteneciente a la Red DIE, y Creática ONG han puesto en marcha la iniciativa “STEM en femenino”. El objetivo principal es alentar las vocaciones STEM en niñas y jóvenes, así como ayudar a mitigar la brecha de género en este sector.

Para ello, se facilita a docentes y familias recursos útiles como vídeos de mujeres referentes que desarrollan sus carreras profesionales en el ámbito de las STEM, cursos y consejos prácticos.
09/05/2022 - Canarias: FADEMUR lanza el proyecto “Cuidando de l@s Cuidador@s”
La Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales (FADEMUR) ha lanzado en Canarias el proyecto “Cuidando de l@s Cuidador@s”, financiado por la Consejería de Derechos Sociales, Igualdad, Diversidad y Juventud del Gobierno de Canarias.

Se trata de una serie de cursos gratuitos que buscan formar a las personas cuidadoras para que desarrollen las habilidades y competencias necesarias para mejorar, tanto su calidad de vida, como la de quienes cuidan.

El objetivo es poner el foco en las personas cuidadoras, visibilizando que se trata de un trabajo compuesto mayoritariamente por mujeres, precarizado y con consecuencias para la salud física y mental.

El plazo de solicitud a la formación termina el 31 de mayo.
05/05/2022 - Resultados del Informe “Mujeres, trabajos y cuidados: propuestas y perspectivas de futuro”
El Consejo Económico y Social de España ha publicado el Informe “Mujeres, trabajos y cuidados: propuestas y perspectivas de futuro”, que alerta de la persistencia de la desigualdad entre mujeres y hombres, tanto en el terreno del trabajo remunerado como en la distribución de los trabajos de cuidados, así como en otras dimensiones de la organización económica y social. En este sentido, el estudio alerta del severo impacto de la pandemia sobre las mujeres y el retroceso de los avances alcanzados en materia de igualdad.

Entre las conclusiones del informe, destaca que la pandemia ha reducido las rentas de las mujeres. La razón se encuentra en que, por un lado, las mujeres son mayoría en los sectores que conllevan en mayor medida cercanía física, sectores que se vieron más afectados por el descenso brusco del empleo (como hostelería, turismo) o por su exposición al virus y la sobrecarga de trabajo (como sanidad y atención a la dependencia). Por otro lado, en otros sectores se comenzó una tendencia al aumento del teletrabajo, dificultando la posibilidad de establecer fronteras entre la vida laboral y la personal.

En el caso de España, el informe destaca que las mujeres dedican más tiempo que la media europea a las actividades relacionadas con los cuidados, lo que influye en los escasos avances en los ámbitos del empleo y en el monetario.
04/05/2022 - Jornada “Aplicación práctica de los planes de igualdad”
CEIM lanza la jornada "Aplicación práctica de los planes de igualdad” con la finalidad de favorecer y mejorar la capacitación y conocimientos para el desarrollo de las funciones relacionadas con la negociación colectiva de los planes de igualdad.

La actividad, que se llevará a cabo el próximo 6 de mayo en la Universidad Camilo José Cela, es gratuita y está dirigida a personas trabajadoras de la Comunidad de Madrid que realicen actividades relacionadas con los procesos de negociación colectiva y/o diálogo social.
03/05/2022 - Congreso “Liderazgos disruptivos y Redes profesionales”
El 1 de junio, en el CaixaForum de Madrid, Women Evolution celebrará el congreso “Liderazgos disruptivos y Redes profesionales”.

El evento está dirigido a mujeres profesionales, directivas, empresarias y emprendedoras. El objetivo es fortalecer su liderazgo desde un enfoque holístico en salud, bienestar emocional, empoderamiento digital y redes de networking.

Esta edición contará con un espacio de visibilidad del talento femenino, en el que se entrevistará a las ponentes y a profesionales de marcas que dan apoyo al congreso.
03/05/2022 - Valencia: Nueva edición del programa Technovation Girls CV
En el marco del Día Internacional de las niñas en las TIC, celebrado el 28 de abril, el Ayuntamiento de Valencia ha anunciado una nueva edición de Technovation Girls CV. Se trata de un programa de competencia empresarial tecnológica dirigido a fomentar las carreras STEM entre niñas y jóvenes.

A través de este programa se pretende disminuir la brecha tecnológica de género y promover que niñas y jóvenes aprendan las habilidades necesarias para convertirse en emprendedoras y líderes tecnológicas. El programa se desarrollará a través de la Concejalía de Emprendimiento e Innovación Económica.

Abril
29/04/2022 - Illes Balears: Convenio con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el impulso y desarrollo de actuaciones en materia de igualdad de trato y oportunidades y no discriminación por razón de género
El Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social y la Comunidad Autónoma de las Illes Balears han firmado un convenio para el impulso y desarrollo de actuaciones en materia de igualdad de trato y oportunidades y no discriminación por razón de género.

El objetivo del Convenio es la instrumentación de la cooperación entre ambas Administraciones para el impulso y desarrollo de las actuaciones en materia de igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

De ese modo, se pretende potenciar el número de actuaciones a realizar por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en materia de igualdad y no discriminación, haciendo hincapié en las diferencias retributivas entre mujeres y hombres, así como en la promoción profesional y el acceso al empleo. También se proponen acciones de sensibilización y asistencia técnica a empresas y personas trabajadoras.
28/04/2022 - Resultados del II Estudio de la Industria Publicitaria en España: las mujeres son mayoría en la publicidad, aunque son pocas las que desarrollan su carrera en el sector
El Club de Creativos y APG España han publicado el II Estudio de la Industria Publicitaria en España, un informe cuyo objetivo es conocer el perfil profesional de quienes trabajan en la publicidad (formación, experiencia, edad y sexo) y obtener datos relativos a los rangos salariales y al desarrollo profesional. Además, recoge datos relativos al efecto de la pandemia y los grados de igualdad de género, de diversidad y de inclusión.

Los principales resultados del informe ponen de manifiesto que, las mujeres son mayoría en la profesión, ya que representan el 54%. Sin embargo, son pocas las que desarrollan su carrera, ya que los datos muestran un abandono temprano. Se detecta, también, que los hombres duplican en porcentaje a las mujeres en la dirección general y, además, cuando se cruza el salario y el sexo aparece una brecha salarial entre mujeres y hombres.

Asimismo, los hombres dominan en departamentos creativos y las mujeres los de cuentas y, por último, el informe denuncia que el sector permite conciliar a los hombres, pero no a las mujeres.

El estudio se realizó con datos de 2021 mediante una encuesta online con 808 respuestas. La muestra se ha distribuido entre un 45% de hombres y un 54% mujeres, ubicados en Madrid (62%), Barcelona (17%) y el resto de España (21%). En lo que respecta al perfil, el 79% trabaja por cuenta ajena, y el 21% por cuenta propia.
28/04/2022 - Extremadura: Jornada “Género y Ciencia: Construyendo un horizonte para Europa”
El pasado jueves 21 de abril, la Junta de Extremadura inauguró en Mérida la jornada “Género y Ciencia: Construyendo un horizonte para Europa”, en el marco del proyecto GenderSMART y del I Plan de Igualdad de Oportunidades del Centro de Investigaciones Científicas y Tecnológicas de Extremadura. Se trata de un encuentro cuyo objetivo es aportar información de interés para integrar la perspectiva de género en la I+D y promover la igualdad de oportunidades en el ámbito del trabajo científico.

El programa estuvo dividido en dos partes. En la primera, se informó de las políticas europeas y nacionales para promover la Igualdad de Oportunidades en investigación e innovación. La segunda parte estuvo dedicada al Género en la Investigación y la Innovación en el sector Agroalimentario.
27/04/2022 - El Instituto Andaluz de la Mujer lanza la campaña #ConectaConTuFuturo para fomentar las carreras del sector de las TIC en las niñas
Con motivo del Día Internacional de las niñas en las TIC, que se conmemora el 28 de abril, el Instituto Andaluz de la Mujer ha lanzado la campaña coeducativa #ConectaConTuFuturo. Se trata de una acción de sensibilización cuyo objetivo es promover los estudios y las carreras técnicas en el campo de la tecnología, la información y la comunicación para una nueva generación de niñas y mujeres jóvenes.

La campaña #ConectaConTuFuturo cuenta con un vídeo, cartelería y diferentes adaptaciones digitales que se difundirán a través de los medios de comunicación, las redes sociales, guías de ocio y en medios de transportes, así como a través de los Centros Provinciales de la Mujer, la red de Centros Municipales de Información a la Mujer y el Centro de Documentación María Zambrano.

Además, la iniciativa incluye una formación especializada para el profesorado de Andalucía: “Competencias digitales y nuevas profesiones de futuro”, que se ha desarrollado tanto de forma presencial como online con el fin de dar a conocer al personal docente la desigual presencia de las mujeres en los puestos líderes de las TIC y que contribuyan a promover estas carreras entre las niñas y jóvenes como posibles ámbitos de desarrollo profesional. Asimismo, a través de esta jornada formativa se ha puesto a disposición de la comunidad educativa una guía didáctica donde se abordan propuestas de actividades para implementar talleres participativos en las aulas
26/04/2022 - CaixaBank, empresa perteneciente a la Red DIE, convoca sus “Premios Mujer Empresaria”
CaixaBank, empresa perteneciente a la Red DIE, ha lanzado la sexta edición de sus “Premios Mujer Empresaria CaixaBank”, creados para reconocer el talento y la excelencia profesional de 14 empresarias líderes en España referentes por su trayectoria, visión estratégica, capacidad de innovación y liderazgo transformador.

Los “Premios Mujer Empresaria CaixaBank” galardonarán en una primera fase a 14 mujeres líderes, una por cada Dirección Territorial del banco. Posteriormente, en una segunda fase, se elegirá a la ganadora nacional, que será una de las representantes en los IWEC Awards 2022 de la International Women's Entrepreneurial Challenge (IWEC), la red mundial de mujeres empresarias líderes de todo el mundo que cooperan a nivel global.

El plazo para presentar las candidaturas está abierto hasta el 25 de mayo.
25/04/2022 - Málaga: Jornada sobre el impacto de los algoritmos digitales en la situación laboral de las mujeres
La Diputación de Málaga y la Universidad de Málaga organizan una jornada sobre el impacto de la digitalización de datos en la situación laboral de las mujeres, principalmente sobre el uso de los algoritmos y la creación de sesgos entre hombres y mujeres en las ofertas de trabajo.

La jornada, titulada “Ciberviolencia y género: los algoritmos digitales en el mundo del trabajo desde un enfoque de género”, tendrá lugar el 26 de abril en la Facultad de Comercio y Gestión, de 9.30 a 13.30 horas, y se podrá seguir también de manera online.
25/04/2022 - La Xunta de Galicia clausura el programa Impulsa, que ha formado en liderazgo a 181 mujeres
La Xunta de Galicia ha clausurado el programa Impulsa, un proyecto formativo de empoderamiento y liderazgo destinado a mujeres con el objetivo de mejorar su empleabilidad y orientarlas hacía los sectores emergentes, así como facilitar recursos y herramientas para su crecimiento profesional y personal.

La formación, que se ha impartido en modalidad virtual y en la que han participado 181 mujeres, ha estado conformada por talleres, masterclasses, equipos de trabajo, sesiones de networking y grupos de acción para abordar las nuevas perspectivas del mercado laboral y dar a conocer nuevos enfoques de empleo y autoempleo.
22/04/2022 - I Encuentro Interterritorial de Mujeres Cooperativistas
Durante los días 6 y 7 de abril, en el Auditorio del Recinto Ferial de Pozoblanco (Córdoba), se celebró el I Encuentro Interterritorial de Mujeres Cooperativistas.

El encuentro, patrocinado por el Instituto de las Mujeres, reunió a un centenar de agricultoras, ganaderas y trabajadoras de cooperativas agroalimentarias de Andalucía, Castilla La-Mancha y Extremadura que analizaron los avances y los retos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. El objetivo fue trazar una hoja de ruta para afianzar la igualdad de género en la economía social agraria de las tres comunidades autónomas.
21/04/2022 - Publicado el estudio Women in Work Index 2022, que refleja la participación de las mujeres y la igualdad de género en el entorno de trabajo
El Women in Work Index de PwC, en su décima edición, evalúa los resultados laborales de las mujeres en 33 países de la OCDE. El resultado principal del mismo muestra que el índice cayó por primera vez en su historia.

Los dos principales factores que contribuyeron a la caída fueron el mayor desempleo femenino y la mayor proporción de mujeres que abandonaron el mercado laboral debido a la pandemia de la COVID-19. Todo ello, ha retrasado al menos dos años el avance de la igualdad entre mujeres y hombres en el empleo. Las mujeres con niñas y niños y las mujeres de minorías étnicas han sido las más perjudicadas.

Además, el informe plantea qué pueden hacer los gobiernos y las organizaciones para mejorar los resultados de las mujeres en el trabajo y establecer un empleo sostenible, próspero e inclusivo.

El índice Women in Work se elabora a partir de la media ponderada de varios índices que reflejan el empoderamiento económico de las mujeres. Se basa en cinco indicadores que reflejan la participación de las mujeres en el mercado laboral mundial.
20/04/2022 - Navarra: Programa de formación para mejorar la empleabilidad de mujeres víctimas de violencia de género y trata
El Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare ha firmado un convenio de colaboración con el Ayuntamiento de Pamplona para desarrollar un programa de formación con el fin de mejorar la empleabilidad y promover la inserción profesional de mujeres víctimas de violencia de género o de trata u otras formas de explotación sexual.

El programa, que está financiado con fondos europeos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, consiste en itinerarios integrados y personalizados de inserción social y laboral que serán desarrollados por el Servicio Municipal de Atención a la Mujer y el Equipo de Inserción Sociolaboral del Ayuntamiento de Pamplona.

Las participantes se seleccionarán entre mujeres inscritas en el Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare y tendrán acceso a becas durante el programa cuyo itinerario completo de cada participante será de máximo 12 meses. Además, el Ayuntamiento de Pamplona ha establecido un compromiso de contratación por el que el 50% de las participantes que finalicen la formación deberán ser contratadas al término del programa.
19/04/2022 - Foro A: Con A de Empresaria, un evento de apoyo al tejido empresarial de las mujeres
El Área de Comercio del Ayuntamiento de Málaga y la Asociación de Mujeres Profesionales y Empresarias de Málaga (AMUPEMA), celebraron el Foro A: Con A de Empresaria, un evento de apoyo al tejido empresarial de las mujeres.

Durante la jornada, casi un centenar de empresarias tuvieron la oportunidad de hacer nuevos contactos, networking y continuar aprendiendo para mejorar sus proyectos empresariales.
19/04/2022 - “Innspiradoras”, una plataforma para promocionar y poner en valor el talento de mujeres innovadoras
El pasado 5 de abril, en Alicante, se presentó la plataforma online “Innspiradoras”, una iniciativa social y empresarial impulsada por REDIT con el apoyo de la Conselleria de Innovación, Universidades, Ciencia y Sociedad Digital donde se recogen los testimonios de más de 50 mujeres innovadoras en diferentes ámbitos como Agricultura, Criminología, Educación, Tecnología o Moda.

El objetivo es promocionar y poner en valor el talento de mujeres referentes en innovación y emprendimiento, así como que sirva de inspiración para la sociedad.

La plataforma aspira a convertirse en un repositorio vivo y actualizado con los testimonios de mujeres que tienen ideas innovadoras y que pueda consultarse en cualquier momento y desde cualquier lugar.
19/04/2022 - Informe Mujer y Seguridad elaborado por el Observatorio Mujer y Seguridad
El Observatorio Mujer y Seguridad ha publicado el I Informe Mujer y Seguridad. Bajo el título “Sigamos impulsando el cambio de tendencia” tiene como finalidad conocer cuantitativamente la representación de las mujeres en el sector de la seguridad pública y privada.

Para ello, ha recopilado información de diversas fuentes oficiales y privadas que, en términos generales, dan muestra de la brecha de género que existe en relación con la presencia de mujeres y hombres en el ámbito de la seguridad.

Entre las conclusiones del estudio destaca el alto grado de masculinización de la profesión. De ese modo, las mujeres se encuentran infrarrepresentadas, existiendo una segregación horizontal y vertical. Asimismo, en el sector público el número de mujeres es inferior que en el privado, siendo el cuerpo mejor posicionado el de Mossos d’Esquadra. Además, destaca la falta de perspectiva de género en los planes profesionales, siendo necesario, tanto en el ámbito público como en el privado, que se dote de los recursos necesarios a las unidades de igualdad para que se puedan detectar posibles desigualdades entre mujeres y hombres, proponer las medidas correctoras necesarias y promocionar a las mujeres en las organizaciones de seguridad.
18/02/2022 - Igualab, un proyecto que fomenta la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en los territorios rurales
Grupos de Desarrollo Rural de Málaga, Granada, Córdoba y Navarra han impulsado “Igualab”, un proyecto financiado con fondos procedentes de la Unión Europea para fomentar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres como vía para frenar la progresiva masculinización del medio rural.

Para ello, los Grupos de Acción Local que forman parte de esta iniciativa –Guadalhorce (Málaga), Guadix (Granada), Pedroches y Subbética (Córdoba) y Zona Media (Navarra) desarrollarán un programa de actividades a lo largo del año 2022 a través de tres líneas de acción:

1. Transversalidad y aplicación de la perspectiva de género en los grupos de desarrollo rural y las entidades territoriales.

2. Participación ciudadana y dinamización.

3. Dinamización del empleo y el tejido empresarial con perspectiva de género.

Entre las acciones, destaca la creación de una red de personas expertas en igualdad, el fomento de la participación y la implicación de mujeres y jóvenes en el desarrollo de los territorios, así como el emprendimiento de las mujeres.
18/02/2022 - Cuatro empresas pertenecientes a la Red DIE elegidas entre las mejores para trabajar
Empresas pertenecientes a la Red DIE como Indra, Telefónica, Mapfre y AXA aparecen en el ranking Top Companies de LinkedIn entre las 25 mejores empresas en las que trabajar en España.

La lista Top Companies es una clasificación anual que se elabora a partir de datos extraídos exclusivamente de LinkedIn, analizado siete pilares que favorecen la evolución profesional: la capacidad de crecimiento, el desarrollo de habilidades, la estabilidad de la empresa, las oportunidades externas, la afinidad con la empresa, la igualdad de género y el nivel de formación académica.
13/04/2022 - Publicada la Herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo
La Herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo, acordada en sus diferentes apartados con las organizaciones sindicales y patronales y elaborada de manera conjunta por el Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Instituto de las Mujeres del Ministerio de Igualdad, incorpora un modelo voluntario de procedimiento de valoración de puestos de trabajo con el fin de dar cumplimiento al mandato previsto en la disposición final primera del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre. De ese modo, permite:

Cumplir con la obligación de realizar la evaluación de los puestos de trabajo a la que se refiere el artículo 8.1.a) de la mencionada legislación, siendo un componente del diagnóstico del plan de igualdad.

Cumplir con la obligación de elaborar el registro retributivo al que alude el artículo 6.a) de dicha norma que, en el caso de las empresas que llevan a cabo auditorías retributivas, deben reflejar las medias aritméticas y las medianas de los salarios, complementos salariales y percepciones extrasalariales de la plantilla distribuida por las agrupaciones de los trabajos de igual valor en la empresa, conforme a los resultados de la valoración de puestos de trabajo.

Realizar una valoración con perspectiva de género de los puestos de trabajo de la empresa para cualquier otra finalidad, evitando los sesgos de género o la estimación estereotipada de los factores de valoración.

La valoración de los puestos conforme a esta herramienta cumple con los requisitos formales exigidos por el artículo 28.1 del Estatuto de los Trabajadores y el artículo 4 del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre.

La Herramienta consiste en un fichero Microsoft Excel en el que hay que incorporar los datos. A partir de ellos, de forma automática, realiza las agrupaciones de puestos de igual valor. Además, incluye algunos gráficos que permiten visualizar la aplicación que se ha hecho de ella, así como tablas que muestran los resultados del sistema de valoración.

Asimismo, para poder rellenar el fichero adecuadamente y posteriormente obtener a través de sus cálculos automatizados y tablas dinámicas los resultados de manera fácil, se acompaña con una Guía de uso.
13/04/2022 - Clausura de la II Edición del Programa de Desarrollo profesional y liderazgo dirigido a mujeres de las FFCCSS: "Talentia 360. Mujeres directivas"
El pasado 5 de abril se celebró el acto de clausura de la II Edición del Programa “Talentia 360. Mujeres directivas” dirigido a mujeres de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado. Se trata de una iniciativa del Instituto de las Mujeres y la Escuela de Organización Industrial, en colaboración con la Dirección General de la Policía y la Dirección General de la Guardia Civil, con el objetivo de promover la participación equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de toma de decisiones y favorecer un cambio estructural.

En esta segunda edición han participado 200 mujeres de la Policía Nacional y la Guardia Civil. Además, como novedad, se han impartido 14 talleres de sesgos de género dirigidos a mandos hombres en los que han participado un total de 237 miembros de la Policía Nacional y la Guardia Civil.
13/04/2022 - Abiertas las inscripciones para el Encuentro “Un medio rural vivo gracias al turismo en el sector servicios: La experiencia de Nansa Natural”
El próximo 22 de abril, como parte del programa Desafío Mujer Rural, el Instituto de las Mujeres, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, organiza el Encuentro Online “Un medio rural vivo gracias al turismo en el sector servicios: la experiencia de Nansa Natural”.

El objetivo es la creación de redes y grupos de trabajo entre empresarias y emprendedoras con idea de negocio concretada en el sector turismo rural, de manera que puedan intercambiar experiencias, aprovechar sinergias y crear un espacio de análisis y generación de conocimiento sobre el emprendimiento en el medio rural.

Con esta actividad se pretende, además, propiciar el empoderamiento de las mujeres emprendedoras y empresarias rurales para que sean las protagonistas de sus propios procesos de emprendimiento, reforzando sus capacidades, competencias y habilidades emprendedoras.

Las inscripciones están abiertas hasta el 15 de abril y se pueden realizar a través de la plataforma www.formaciondesafiomujerrural.es
12/04/2022 - La Rioja: Abierto el plazo para solicitar ayudas para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral
Abierto el periodo para la presentación de solicitudes de las ayudas a la contratación laboral de personas cuidadoras cualificadas y empleadas del hogar, así como a la reducción de la jornada de trabajo para el cuidado de hijas e hijos y de personas con discapacidad o con dependencia.

Las personas interesadas en concurrir a estas ayudas deben realizar los trámites a través de la Oficina Electrónica del Gobierno de La Rioja en el área temática Empleo y Formación.

Además, el Gobierno de La Rioja dispone de otro programa de apoyo a la conciliación que incluye ayudas para excedencia por cuidado de hijas e hijos.
15/04/2022 - Abierto el plazo de solicitud al “Programa Jóvenes Mujeres en la Inversión 2022”
CFA Institute, la asociación global de profesionales de la inversión, en colaboración con CFA Society Spain y AXA IM, presenta las solicitudes para su “Programa Jóvenes Mujeres en la Inversión 2022” en España.

El Programa incluye dos campus de formación académica y financiera intensiva, así como un periodo de prácticas remuneradas en las entidades de inversión participantes, entre las que destacan empresas que forman parte de la Red DIE como Banco Santander, BBVA, Caixa Bank y AXA.

Podrán presentar su solicitud aquellas mujeres que estén completando sus estudios en 2022 de cualquier disciplina educativa universitaria, con preferencia en formación STEM, o recién graduadas que tengan un máximo de un año de experiencia laboral.

Las solicitudes estarán abiertas hasta el 30 de abril de 2022 o hasta que se ofrezca un lugar en el programa a 40 solicitantes.
11/04/2022 - Castilla-La Mancha: Convocatoria de ayudas para planes de igualdad en el año 2022
El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha ha convocado ayudas para elaborar y aprobar planes de igualdad en el año 2022 con la finalidad de disminuir las desigualdades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

Las ayudas se encuentran dirigidas a las entidades locales de Castilla-La Mancha y a aquellas que no estén obligadas a contar con un plan de igualdad, que incluye a las empresas, las corporaciones de derecho público de alcance provincial o regional y las entidades sin ánimo de lucro que cuenten con una plantilla de entre 25 y 49 personas en plantilla.

El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 22 de abril.
11/04/2022 - Navarra: Empresas y entidades locales pueden acceder a ayudas para incentivar la contratación de jóvenes, mujeres y personas con dificultades
El Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare, ha abierto el plazo de solicitud de varias convocatorias para este año, con el objetivo de incentivar la contratación y fomentar el empleo, tanto por parte de empresas como de entidades locales de jóvenes, mujeres y personas con dificultades.

La convocatoria tendrá continuidad en 2023 y puede ser consultada en el apartado de Ayudas y subvenciones al empleo y la contratación de la página web del Servicio Navarro de Empleo-Nafar Lansare.

El año pasado fueron 199 las entidades locales que recurrieron a estas medidas de fomento del empleo de personas con mayores dificultades para acceder al mercado laboral.
08/04/2022 - Barcelona: Resultados de la Medida de gobierno por la equidad de género en los entornos tecnológicos 2021-2023
Hace un año, el Ayuntamiento de Barcelona puso en marcha la “Medida de gobierno por la equidad de género en los entornos tecnológicos 2021-2023”. El objetivo principal de la misma es reducir la brecha digital de género y promover la presencia de mujeres en el ámbito tecnológico y digital, un sector estratégico para el desarrollo económico de la ciudad.

Desde que la medida se puso en marcha, 3.406 mujeres se han beneficiado de alguna de las actividades que la componen, entre las que destacan programas de formación y capacitación tecnológica.

Para asegurar la transversalidad de la medida, participan en ella varios agentes, tanto de la Administración pública como del tercer sector, empresas, universidades y la ciudadanía.
08/04/2022 - Tercera edición del Curso Emprendimiento “Desafío Mujer Rural”
En el marco del programa Desafío Mujer Rural del Instituto de las Mujeres, se convoca la tercera edición del Curso Emprendimiento “Desafío Mujer Rural”. Se trata de una iniciativa cuyo objetivo es dotar a las emprendedoras y empresarias del medio rural de conocimientos, herramientas y habilidades necesarias para desarrollar su modelo y su plan de negocio en el ámbito rural.

El curso, gratuito y en formato online, está destinado a emprendedoras con una idea de negocio concreta y a empresarias del medio rural. Además, se desarrollará como un itinerario formativo práctico de dos meses de duración que incluye seis talleres y acompañamiento a través de tutorías y asesoramiento individual y grupal. Las inscripciones están abiertas hasta el 11 de abril.
07/04/2022 - “Iluminando el empleo”, una iniciativa de Fundación Iberdrola y Función Integra destinada a mejorar la empleabilidad de mujeres víctimas de violencia de género
La empresa perteneciente a la Red DIE, Iberdrola, a través de su fundación en España, y Fundación Integra ponen en marcha la iniciativa “Iluminando el empleo”. El objetivo es favorecer el desarrollo de habilidades para el empleo y el acceso a oportunidades laborales para mujeres víctimas de violencia de género y, de ese modo, mejorar su empleabilidad.

Para ello, se trabajará a través de itinerarios personalizados formativos a lo largo de un año y contará con 80 mujeres participantes.
06/04/2022 - Jornada "Género y Ciencia: Construyendo un horizonte para Europa”
El próximo 21 de abril, en el Palacio de Congresos y Exposiciones de Mérida, se celebrará la Jornada "Género y Ciencia: Construyendo un horizonte para Europa”. El evento está organizado por CICYTEX en el marco del proyecto GenderSMART, financiado por el programa Horizonte 2020 de la Unión Europea.

El objetivo es aportar información de interés para integrar los estudios de género en la I+D y promover la igualdad de oportunidades en el ámbito del trabajo científico. De ese modo, se pretende ahondar sobre la inclusión de la perspectiva de género en el entorno científico tecnológico y, principalmente, en el del sector agroalimentario.

Se podrá asistir de modo presencial u online. El programa y las inscripciones pueden consultarse en la web: https://bit.ly/36X3NdD
05/04/2022 - Celebrada la conferencia final del proyecto europeo SUPERA
El 25 de marzo, en la Facultad de Medicina de la Universidad Complutense de Madrid, se celebró la conferencia final del proyecto Horizonte2020 SUPERA: ”Apostando por planes de igualdad sostenibles, innovadores e inclusivos”, centrado en la formulación, implementación y evaluación de planes de igualdad de género en universidades y centros financiadores de investigación.

En esta conferencia se ha realizado un balance de las acciones impulsadas en el marco de esta iniciativa europea a lo largo de los últimos cuatro años. Entre ellas, destaca la colaboración de la Unidad de Mujeres y Ciencia del Ministerio de Ciencia e Innovación y la Agencia Estatal de Investigación para diseñar e implementar el “I Plan de Igualdad de la AEI 2021-2023 para las actividades de financiación de la I+D+I”, aprobado en enero de 2021. Gracias a esta colaboración, la Unidad de Mujeres y Ciencia ha asesorado a la Agencia Estatal de Investigación en el diseño de medidas de igualdad, cursos de formación y campañas de sensibilización.
04/04/2022 - Abierto el plazo de presentación de candidaturas a los Premios Ingenia 2022
El Instituto de la Ingeniería de España, con el patrocinio de Mutuactivos, convoca una nueva edición de los Premios Ingenia 100% Talento. El objetivo es distinguir a las personas o instituciones que hayan realizado trabajos periodísticos, o desarrollado programas de formación o de divulgación, que favorezcan y promuevan el mejor conocimiento de la Ingeniería, incentiven la educación en igualdad y fomenten el interés por la formación técnica y científica sin discriminación por razón del sexo.

La convocatoria está dirigida a profesionales con publicaciones difundidas entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2021 en las siguientes categorías:

Publicaciones en prensa escrita o digital

Trabajos periodísticos emitidos en radio

Trabajos periodísticos o audiovisuales emitidos en televisión

Trabajos literarios publicados

Programas de formación en igualdad en la ESO

Programas de divulgación sobre la Ingeniería

Las candidaturas pueden presentarse hasta el 15 de mayo. Las bases pueden ser consultadas en la web https://www.iies.es/premio-ingenia
01/04/2022 - CaixaBank (empresa perteneciente a la Red DIE) y Microsoft convocan los Premios WONNOW
CaixaBank (empresa perteneciente a la Red DIE) y Microsoft Ibérica convocan, por quinto año consecutivo, los premios WONNOW, dirigidos a mujeres estudiantes de grados de Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas.

El objetivo de estos reconocimientos es fomentar la igualdad de género y premiar la excelencia académica, profesional personal y social de las estudiantes de grados STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).

El galardón consiste en un premio en metálico a la alumna con mejor expediente académico y 10 becas remuneradas para trabajar durante seis meses en CaixaBank, así como el acceso a un programa de mentoring de Microsoft.

Puedes consultar los requisitos a través de la web: https://www.wonnowawards.com/
01/04/2022 - Women in Banking, la iniciativa dedicada a promover el papel de las mujeres en la banca española
Women in Banking nace con el objetivo de convertirse en un referente para el sector financiero en materia de diversidad e inclusión de las mujeres, dando visibilidad al talento femenino e inspirando a las nuevas generaciones a través de modelos reales.

La iniciativa cuenta con el apoyo de siete entidades financieras con presencia en España y de la Asociación Española de Banca. Empresas pertenecientes a la Red DIE como BBVA, Deutsche Bank, ING, Banco Sabadell y Banco Santander forman parte del proyecto.

El evento de presentación, celebrado el 23 de marzo en la Ciudad Financiera del Santander, incluyó dos mesas redondas en las que han participado tanto fundadoras de la iniciativa como representantes del “Comité de la mujer en la banca”. Se han tratado temas como el creciente papel de las mujeres en puestos de responsabilidad dentro de la industria, las prácticas de referencia que pueden contribuir a seguir mejorando su presencia y los beneficios que aporta su mayor representación. Además, se han presentado las acciones y estrategias a llevar a cabo para impulsar la presencia de las mujeres en los puestos de decisión en el ámbito de la banca española.

Marzo
31/03/2022 - El Índice de Mujeres Emprendedoras de 2021 que realiza Mastercard revela que las condiciones para el emprendimiento femenino en España han empeorado tras la pandemia
Por quinto año consecutivo, Mastercard presenta los resultados del Índice Mastercard de Mujeres Emprendedoras, un estudio que analiza el progreso de las emprendedoras en 65 economías que representan alrededor del 82% de las mujeres trabajadoras del mundo.

El Índice de Mujeres Emprendedoras 2021 utiliza 12 indicadores y 27 subindicadores para evaluar los resultados de los progresos de las mujeres, la capacitación y acceso a financiación y las condiciones para el emprendimiento. El Índice incluye también un anexo dedicado a relevar el impacto que tuvo la COVID-19 en el emprendimiento de las mujeres.

Los resultados de 2021 sitúan a España en el puesto número 15, seis posiciones por debajo del lugar que ocupaba el año anterior. No obstante, se encuentra muy por encima de la media en mujeres propietarias de empresas.
30/03/2022 - ClosinGap lanza la segunda edición del Índice ClosinGap para cuantificar el impacto de las distintas brechas de género en el PIB español
Publicado el II Índice ClosinGap, realizado por PwC, que cuantifica y sigue anualmente la evolución de la igualdad de género en España, midiendo la paridad en cinco categorías (empleo, educación, conciliación, digitalización y salud/bienestar) para medir el coste de oportunidad de la desigualdad de género en la economía española.

El índice, realizado con datos recogidos el año pasado, destaca como principal conclusión que la pandemia ha ampliado las brechas de género en España, pasando del 35,9% en 2020 hasta el 36,7% en 2021. A causa de la COVID-19 las mujeres han asumido la mayor parte del trabajo no remunerado, como las tareas domésticas y el cuidado durante el confinamiento, una dificultad añadida a la hora de conciliar, lo que ha incrementado la tasa de trabajo parcial en mujeres. Este indicador ha empeorado en 3,2 puntos porcentuales respecto al año pasado, siendo la brecha más relevante por cerrar, 59,2%.

En este sentido, estima que será 2058 el año en que se alcanzará la paridad plena entre mujeres y hombres. Esto supone una evolución negativa respecto a los datos de hace un año que indicaban que las brechas de género en España se cerrarían en el 2055.

En términos del impacto económico, el indicador demuestra que, de forma agregada, el coste de las desigualdades entre mujeres y hombres supone un efecto negativo para la sociedad de 213.299 millones de euros, el equivalente al 19% del PIB de 2020.
30/03/2022 - Jornada de clausura del Proyecto Men in Care en España
El 23 de marzo, Día Nacional de la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la Corresponsabilidad en la asunción de las responsabilidades familiares, tuvo lugar la jornada de clausura del Proyecto Men in Care en España.

En el acto del cierre del proyecto, que se celebró en el Consejo Económico y Social de España, se presentaron los resultados del mismo y, además, se dedicó una mesa a la aplicación de buenas prácticas en los diferentes territorios y sectores. Por último, se presentó una guía para empresas y las recomendaciones políticas del proyecto.

El proyecto europeo Men in Care, financiado por la Comisión Europea, tiene como objetivo construir una red de personas interesadas en impulsar la conciliación corresponsable en España, Alemania, Austria, Polonia, Eslovenia, Noruega e Islandia. Para ello, persigue aunar fuerzas desde las empresas, las administraciones públicas, los agentes sociales y la investigación.
29/03/2022 - El Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación convoca subvenciones destinadas a entidades de mujeres rurales de ámbito nacional para el año 2022
El Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación publica en el Boletín Oficial del Estado el extracto de la orden de convocatoria de subvenciones destinadas a entidades de mujeres rurales de ámbito nacional para el año 2022.

El objetivo de estas subvenciones es promover la incorporación de las mujeres a la actividad económica, con especial énfasis en las actividades agrarias y complementarias. De ese modo, se pretende fomentar su participación en el desarrollo social y económico del medio rural.

Podrán beneficiarse de estas ayudas las entidades asociativas de mujeres rurales que cumplan los requisitos recogidos en las bases reguladoras de la concesión de subvenciones, como tener expresamente consignado en su título constitutivo un ámbito de actuación estatal y realizar actividades en, al menos, tres comunidades autónomas, así como carecer de ánimo de lucro.

Las solicitudes se presentarán en el plazo de 15 días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación del extracto en el Boletín Oficial del Estado.
28/03/2022 - El camino para alcanzar los Principios de Empoderamiento de la Mujer del Pacto Mundial de Naciones Unidas
El Pacto Mundial de Naciones Unidas en alianza con ONU Mujeres ha elaborado un marco de siete principios para impulsar la igualdad entre mujeres y hombres dentro de las empresas. Estos son los denominados Principios para el Empoderamiento de las Mujeres (WEPs, por sus siglas en inglés). En este contexto, se considera que la incorporación de la igualdad entre mujeres y hombres es beneficiosa, tanto para las empresas, como para sus trabajadoras y trabajadores.

Para avanzar en la consecución de esos principios hay que recorrer los siguientes pasos:

Paso 1. Considerar: las empresas deben comenzar por un primer acercamiento para conocer los WEPs y los requisitos para formar parte de la iniciativa, así como diseñar y adoptar políticas y prácticas inclusivas a largo plazo.

Paso 2. Adherirse a los WEPs completando la solicitud, creando el perfil de la compañía dentro de la página de los WEPs y comunicar su compromiso con la iniciativa a través de diferentes prácticas en comunicación.

Paso 3. Activar: Consiste en que las empresas se inspiren en ejemplos concretos de diferentes países e iniciativas para llevar a cabo sus propias acciones en materia de igualdad.

Paso 4. Involucrarse con el empoderamiento de las mujeres.

Paso 5. Sostener: Se trata de realizar un monitoreo y seguimiento de las acciones de igualdad entre mujeres y hombres.

Paso 6. Reportar: El último paso es informar sobre los avances en la empresa a través de informes de transparencia en materia de igualdad.
25/03/2022 - Declaración institucional con motivo del Día Nacional de la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares
El Consejo de Ministros ha aprobado una declaración institucional con motivo del Día Nacional de la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares, que se conmemora el día 23 de marzo.

El Gobierno de España se reafirma en su compromiso de impulsar el reconocimiento del derecho al cuidado y una reorganización socialmente justa de los mismos, ya que la diferente carga de cuidados que soportan mujeres y hombres es aún uno de los ejes de la brecha de género.

El Gobierno de España expresa, a través de esta declaración, que “los cuidados, tradicionalmente invisibilizados e infravalorados, son una actividad esencial para la vida y para el sistema socioeconómico; y las mujeres son sus grandes sostenedoras, especialmente aquéllas que menos posibilidades de elección tienen: mujeres pobres, mujeres migrantes y mujeres racializadas”.

Asimismo, pone de relieve el importante papel que las mujeres asumieron durante la pandemia de la Covid-19 como trabajadoras de la salud, cuidadoras, investigadoras, innovadoras y organizadoras comunitarias.

Para el Gobierno, superar esta situación pasa por visibilizar, reconocer y dar valor a los cuidados como un trabajo indispensable para la sostenibilidad de la vida, y por avanzar en una reorganización socialmente justa de los mismos. Para avanzar en esta dirección, el Gobierno cuenta con diferentes instrumentos, como el Plan MECUIDA, que permite adaptar o reducir la jornada laboral de las personas trabajadoras para atender a los deberes de cuidado.

España es el único país de Europa que ha incluido un eje específico en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, con el objetivo, entre otros, de reforzar la atención a las personas dependientes y el modelo de apoyo a los cuidados de larga duración.

Asimismo, el Ministerio de Igualdad ha desarrollado el Plan Corresponsables que, entre otras actuaciones, persigue facilitar la conciliación de las familias con hijas e hijos menores de 16 años a través de la creación de bolsas de cuidado profesional mediante contratación pública socialmente responsable, así como fomentar la corresponsabilidad estableciendo planes de formación en este ámbito destinados a los hombres.
25/03/2022 - La Comunidad de Madrid presenta el catálogo virtual “Mujer rural. Dos miradas”
Con motivo de la conmemoración del Día Internacional de las Mujeres, la Comunidad de Madrid ha presentado el catálogo virtual “Mujer rural. Dos miradas”. El objetivo es dar a conocer el trabajo desempeñado por las mujeres en el ámbito rural español durante la segunda mitad del siglo pasado. De ese modo, constituye un trabajo documental para conocer esta realidad.

Para ello, reúne imágenes del fondo fotográfico de Nicolás Muller y documentos de la serie “Expedientes de inscripción en el Registro de Asociaciones”, colecciones custodiadas por el Archivo Regional.

Esta publicación virtual está disponible en Portal de Archivos de la Comunidad de Madrid.
24/03/2022 - Presentación de la VI edición de "Mentoring de Excelencia", que promueve el talento de las mujeres STEM
El 14 de marzo la Real Academia de Ingeniería de España, a través del proyecto 'Mujer e Ingeniería', presentó la VI Edición de "Mentoring de Excelencia".

El programa consiste en el acompañamiento, compartiendo su experiencia y puntos de vista, de profesionales con puestos de responsabilidad en compañías que participan en el programa “Mujer e Ingeniería”, a jóvenes estudiantes de Ingeniería que están a punto de finalizar sus estudios, o que ya los han finalizado.

El objetivo del programa es facilitar la inserción en el mundo laboral de estas jóvenes, ofreciéndoles una formación a medida para alcanzar sus objetivos y poniendo en valor el talento femenino en el ámbito de la ciencia e ingeniería.
24/03/2022 - Aqualia, empresa perteneciente a la Red DIE, ha sido reconocida con el sello “Empowering Women’s Talent”
El portal de recursos humanos Equipos&Talento ha reconocido el compromiso de Aqualia, empresa perteneciente a la Red DIE, con el talento de las mujeres y la diversidad, otorgando a la compañía el sello Empowering Women's Talent. Se trata de un programa empresarial orientado al empoderamiento y liderazgo femenino que tiene como objetivo la creación de sinergias para compartir experiencias y aprender e inspirarse sobre la diversidad de género.

Aqualia, como empresa adherida a Empowering Women's Talent, participa dando visibilidad a sus iniciativas, potenciando el talento femenino, la diversidad y la inclusión.
23/03/2022 - La Fundación Orange distingue con el VII Premio Mujer y Tecnología a Almudena Román, directora general de Banca para Particulares de ING en España
La Fundación Orange, que forma parte de la empresa perteneciente a la Red DIE, Orange Espagne, ha anunciado a la ganadora de la séptima edición del Premio Mujer y Tecnología. El objetivo de este premio es reconocer anualmente a mujeres que, a través de su labor en los ámbitos de la tecnología y la innovación social, constituyen un referente en el desarrollo y la transformación de la sociedad, mejorando la calidad de vida de las personas.

La premiada de este año es Almudena Román, directora general de Banca para Particulares de ING en España, empresa perteneciente a la Red DIE.

La carrera profesional de la galardonada se ha centrado en el sector bancario, concretamente en el desarrollo de la tecnología como canal de relación con la clientela, con el fin de hacer más cercanas, sencillas y transparentes las interacciones con su entidad financiera.

El jurado considera que es un referente para niñas y jóvenes que desean desarrollar en el futuro su carrera profesional en una organización innovadora y con significación en la transformación de la sociedad.

La entrega del galardón tendrá lugar el 24 de marzo dentro del “Encuentro Mujeres que transforman el mundo”.
22/03/2022 - La Xunta de Galicia pone en marcha una campaña para promover la igualdad entre el tejido empresarial gallego
A través de las redes sociales, la Xunta de Galicia ha puesto en marcha la campaña “Casualidade ou Desigualdade?”. El objetivo de la iniciativa es fomentar los valores y principios de la igualdad laboral entre el tejido empresarial gallego. Para ello, se centra en tres aspectos clave: mejorar los derechos de la vida personal, familiar y laboral, promover la igualdad salarial y fomentar los puestos de responsabilidad entre las mujeres para romper con el techo de cristal.

Además de estas medidas, se ha habilitado un campus virtual para la capacitación en igualdad laboral, un espacio digital de teleformación destinado a informar, formar, sensibilizar y proporcionar recursos a la sociedad y a las empresas gallegas.
21/03/2022 - Una sentencia del TSJ de Canarias reconoce el derecho a que una trabajadora víctima de violencia de género adapte su jornada para cuidar de su hijo menor
Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias ha reconocido el derecho a que una trabajadora víctima de violencia de género, que presta servicios en horario rotativo, adapte su jornada para el cuidado de su hijo menor de 5 años, aunque ello implique su adscripción a un departamento diferente de la empresa con horarios compatibles.

El TSJC ha concluido que debe primar el interés del menor y sus necesidades físicas y emocionales. Respecto a las razones organizativas alegadas por la empresa para denegar la adaptación de jornada solicitada, el Tribunal considera que existen otros departamentos a los que la trabajadora podrá ser adscrita con horarios compatibles. Además, el Tribunal confirma una indemnización por daño moral.
21/03/2022 - XIX Jornadas Técnicas Nacionales sobre Auditoria Sociolaboral y de Igualdad
Los días 31 de marzo y 1 de abril, la Real Fundación de Toledo acogerá la XIX edición de las Jornadas Técnicas Nacionales sobre Auditoria Sociolaboral y de Igualdad, organizadas por la Asociación Española de Auditores Sociolaborales (CEAL), en colaboración con la editorial jurídica Sepín y el Ilustre Colegio de Abogados de Toledo.

El programa se dividirá en varias ponencias donde se abordarán, entre otros asuntos, las actuaciones del Instituto de las Mujeres y las herramientas para la igualdad en el ámbito laboral.

Las jornadas son gratuitas y pueden seguirse en formato online o presencial. Las personas interesadas, pueden inscribirse a través de la web: https://www.auditoressociolaborales.com/
18/03/2022 - Una sentencia del TSJC reconoce a una mujer que sufrió acoso sexual en su puesto de trabajo una indemnización por daños morales
Una reciente sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (TSJC) ha reconocido a una mujer que sufrió acoso sexual en su puesto de trabajo una indemnización por daños morales y ha rechazado así, que el tiempo para reclamar esta reparación hubiera prescrito, como había concluido una resolución anterior.

El fallo aplica la perspectiva de género con un extenso argumentario jurídico en el que concluye que el empresario vulneró los derechos fundamentales de la trabajadora.

Se trata de un pronunciamiento que llega después de que la justicia condenase en 2018 al empresario a cuatro meses de prisión como autor de dos delitos de acoso sexual hacia otra empleada y hacia ella, que en el momento de la celebración del juicio padecía consecuencias psicológicas como trastorno de estrés postraumático o ansiedad. No obstante, cuando la afectada planteó una demanda en julio de 2019 para reclamar una indemnización reparadora por el daño moral ocasionado, el juzgado de lo social la desestimó al considerar prescrita la petición.
17/03/2022 - Women4Cyber Spain y AECIM firman un convenio de colaboración para impulsar la presencia de mujeres en el sector TIC
En el marco del Día Internacional de las Mujeres, Women4Cyber Spain (primera asociación de mujeres en ciberseguridad de España) y la Asociación de Empresas del Metal de Madrid (AECIM), han firmado un convenio de colaboración con el objetivo de aumentar la presencia de las mujeres en el sector de las TIC, especialmente en lo referente al ámbito de la ciberseguridad en el sector del metal.

Con este acuerdo, ambas instituciones colaborarán en actividades de promoción y eventos como webinars, jornadas técnicas, seminarios, cursos de formación, congresos, publicaciones..., así como en el intercambio de todo tipo de materiales gráficos, estudios y textos con el fin de promocionar esta iniciativa y aumentar la presencia de las mujeres en puestos relacionados con las TIC y la ciberseguridad.
16/03/2022 - El Instituto Andaluz de la Mujer da a conocer el fallo del jurado de la XXV Edición de los Premios Meridiana
El lunes 7 de marzo tuvo lugar la XXV Edición de los Premios Meridiana 2022, organizados por el Instituto Andaluz de la Mujer, con la finalidad de distinguir la labor desarrollada por personas, colectivos o instituciones en la defensa de la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres.

En esta edición han resultado galardonadas un total de 16 personas en las siete modalidades que conforman estos premios:

En “Iniciativas que promuevan la educación y el desarrollo de valores para la igualdad” recibieron la distinción Clara Grima, profesora de la Universidad de Sevilla y doctora en Matemáticas, y Marisa Morales Sancha, fundadora de la Asociación de Mujeres AFÁN XXI.

En “Iniciativas en los medios de comunicación, publicitarios y en las redes sociales” se premió a la periodista y presentadora de televisión Sandra Golpe y a la Asociación Andaluza de Mujeres de los Medios Audiovisuales.

En “Iniciativa a favor de la inclusión social o de cooperación al desarrollo”, se reconoció el trabajo de la Agrupación de Personas Sordas de Granada y Provincia, y de María Jesús Pérez Escobar por el empoderamiento de las mujeres y niñas con discapacidad.

En “Iniciativas empresariales”, el galardón recayó en la empresa de formación en igualdad “Cadigenia Formación Creativa” y Esther González Gómez, directora de la Planta Química de Cepsa.

En el apartado de “Iniciativas I+D+I” se premió al “Campus Tech Chicas” de la Universidad de Málaga, la investigadora en estudios de género Laura Triviño Cabrera y la ingeniera naval María Merino Flores.

En “Iniciativas de producción artística, cultural o deportiva” se reconoció a la cantaora de flamenco Carmen Pacheco Rodríguez, más conocida como Carmen Linares, y a la campeona olímpica de tiro en la prueba de foso mixto Fátima Gálvez Marín.

Por último, en “Iniciativas contra la violencia de género” se distinguió a la Asociación de Mujeres Páginas Violeta y al Equipo de Atención a la Mujer y Familia frente a situaciones de violencia de género, del Servicio Andaluz de Salud.

Además, el jurado ha concedido el premio de honor “Carmen Olmedo Checa” a Juan Ignacio Paz, psicólogo experto en la atención a las mujeres y menores víctimas de violencia de género e integrante del equipo técnico del Instituto Andaluz de la Mujer desde hace 30 años.
15/03/2022 - Fundación Diversidad y la Comisión Europea traerán a España el Mes Europeo de la Diversidad 2022 bajo el lema “Construyendo puentes”
Bajo el lema “Construyendo puentes”, Fundación Diversidad y la Comisión Europea serán las encargadas de traer a España, por segundo año consecutivo, el Mes Europeo de la Diversidad 2022. Se trata de una iniciativa que se celebrará en toda Europa durante el mes de mayo.

El objetivo es tender puentes entre organizaciones y ámbitos de las políticas de diversidad e inclusión. Para ello, se hace un llamamiento a las empresas, organizaciones no gubernamentales, instituciones y a la sociedad civil en general, para que se sumen a esta conmemoración.

La forma de participar es organizando actividades o eventos durante el mes de mayo que impulsen las políticas de diversidad e inclusión. Para facilitar esta tarea, la Comisión Europea ha publicado una guía con ideas para fomentar la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo, así como recursos con imágenes y plantillas gratuitas para usarlas como materiales promocionales. Además, la Comisión Europea junto a Fundación Diversidad, ha organizado el webinario informativo “Participación en el Mes Europeo de la Diversidad”, con la finalidad de que las empresas conozcan con más detalle cómo participar. Será el 15 de marzo, de 13 a 14 horas a través de Zoom. La inscripción se puede realizar de forma telemática.
15/03/2022 - El Ministerio de Ciencia e Innovación publica el informe “Mujeres e Innovación 2022” para analizar las brechas de género en el sector innovador
El Ministerio de Ciencia e Innovación, en colaboración con la Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología (FECYT), ha elaborado el informe “Mujeres e Innovación 2022”. El objetivo es analizar la presencia de mujeres en el sector de la Innovación en España, con especial atención a las brechas de género y a los retos que deben responder las políticas de igualdad en la actividad innovadora.

El informe refleja algunas tendencias positivas, como la aceleración de la presencia de las mujeres en la I+D+I en España, con un incremento de casi 4 puntos porcentuales entre 2018 y 2021, el doble que en el caso de los hombres.

No obstante, a pesar de este avance, aún existen brechas de género en el sector. Según los resultados del informe, las mujeres en estudios de máster en Ingeniería y Arquitectura representan el 32%. En estudios de doctorado la cifra desciende a un 20% en Informática e Ingeniería y es del 32,8% en Industria y Construcción, lo que confirma una importante infrarrepresentación de las mujeres en ámbitos STEM.

Una vez incorporadas al mercado laboral, la participación de las mujeres en el ámbito de la innovación refleja diferencias importantes respecto a los hombres. En 2020, el 28,9% del personal interno en I+D en empresas eran mujeres. Por su parte, solo un 24% del empleo creado por las ayudas del CDTI ha sido para mujeres en 2020.

Respecto al papel que desempeñan las mujeres en la innovación y la transferencia de conocimiento, el informe muestra que, durante 2020, en tres de cada cuatro patentes solicitadas por el Consejo Superior de Investigaciones Científicas, al menos figuraba una mujer en la solicitud, dato que refuerza el papel de las mujeres en las actividades de transferencia de conocimiento emprendidas. Sin embargo, este porcentaje desciende al analizar el número de inventoras en las solicitudes presentadas, un 37,6% frente a 62,4% de inventores.

Asimismo, “Mujeres e Innovación 2022” analiza la presencia de las mujeres en los puestos de toma de decisiones en el ámbito de la innovación, reflejando el techo de cristal con el que se encuentran.

A partir de estos resultados, el Ministerio de Ciencia e Innovación ha identificado los principales retos a los que deben responder las políticas de igualdad en la actividad innovadora: visibilizar y normalizar las profesiones innovadoras; eliminar los sesgos de género en los procesos de selección y evaluación; y fomentar la participación de las mujeres en convocatorias y financiación en proyectos de I+D relacionados con la innovación.
14/03/2022 - La Oficina del Parlamento Europeo en España presenta los datos de su iniciativa #DóndeEstánEllas, para aumentar la presencia de mujeres en el espacio público
La Oficina del Parlamento Europeo en España publica, un año más, los datos de participación de mujeres y hombres en conferencias y debates, como parte de su iniciativa #DóndeEstánEllas, surgida en 2018 para aumentar la participación de mujeres en los paneles. De esta forma, las entidades firmantes de #DóndeEstánEllas se comprometen a llevar a cabo un recuento interno que analice cada año cuántas mujeres expertas como ponentes han participado en sus eventos, con el compromiso de ir mejorando la cifra progresivamente.

Según el recuento anual elaborado por las entidades adheridas, en los 8.309 eventos organizados en 2021 en el marco de #DóndeEstánEllas, un total de 17.565 panelistas eran mujeres (53,4%), mientras que 15.300 fueron hombres (46,6%). Las cifras mejoran notablemente con respecto al año 2020, cuando la presencia de expertas en debates se situó en el 41,6% frente al 58,4% de los expertos.

A pesar de este avance, el recuento anual sigue arrojando cifras negativas con respecto a la participación de mujeres con discapacidad. En 2021, participaron 139 mujeres con discapacidad, lo que supone un 0,79% del total.

También aumentaron los debates protagonizados únicamente por hombres, pues pasaron de los 588 que se registraron en 2020 a 1176 en 2021.
11/03/2022 - El Gobierno aprueba el III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres 2022-2025
Con motivo de la conmemoración del Día Internacional de las Mujeres, el Consejo de Ministros ha aprobado el Acuerdo por el que se aprueba el III Plan Estratégico para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres. En él se recoge la agenda política en materia de igualdad de los próximos cuatro años (2022-2025). De ese modo, se configura como el principal instrumento del Gobierno para orientar los cambios institucionales y sociales para avanzar en la consecución de la igualdad entre mujeres y hombres.

El Plan, que ha sido elaborado por el Instituto de las Mujeres, se estructura en cuatro ejes de intervención:

Primer eje: “Buen Gobierno: hacia formas de hacer y decidir más inclusivas”, para avanzar hacia un modelo de gobierno más inclusivo y democrático con políticas públicas que tengan integrada la perspectiva de género.

Segundo eje: “Economía para la vida y reparto justo de la riqueza”, contra la feminización de la pobreza y la precariedad. El objetivo es la reducción de la brecha salarial, así como la corresponsabilidad de los cuidados.

Tercer eje: “Hacia la garantía de vidas libres de violencia machista contra las mujeres”, con el objetivo de erradicar todas las formas de violencia.

Cuarto eje: “Un país con derechos efectivos para las mujeres”, destinado a asegurar a todas las mujeres el ejercicio efectivo de sus derechos en todos los ámbitos de la vida.

Con el presente plan, España se sitúa en la vanguardia europea y cumple un hito fundamental expresado por la Comisión Europea y exigida por los tratados.
11/03/2022 - FADEMUR y Corteva Agriscience presentan a las ganadoras de la 3ª edición del Programa TalentA
En el marco del 8 de marzo, Día Internacional de las Mujeres, la Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales (FADEMUR) y la compañía agrícola Corteva Agriscience han presentado a las ganadoras de la III Edición del Programa TalentA, una iniciativa de capacitación y financiación para mujeres emprendedoras del entorno rural que están trabajando en proyectos del sector agroalimentario.

FADEMUR y Corteva han otorgado el primer premio a Judith Iturbe, emprendedora de Milmarcos, al norte de Guadalajara, por su proyecto La Balluca, una de las cerveceras más pequeñas de España que se caracteriza por ser 100% artesanal y sostenible.

Por su parte, Natalia Díaz, de Tenerife, ha recibido uno de los premios finalistas por La abejera de EcoAlPispa, un proyecto que fabrica ecoenvoltorios hechos con cera de colmenas a través de la apicultura ecológica.

Por último, Marta Álvarez y Ana María Corredoira, de Ulloa (Galicia), han sido galardonadas con otro de los premios finalistas por su proyecto As Vacas da Ulloa SCG, que a través de la cooperativa de dos ganaderías tradicionales unidas por la marca “Sen Máis”, se encarga del envasado, transformación y comercialización de leche y derivados ecológicos.

El jurado ha valorado diferentes criterios como la innovación, la lucha contra la despoblación, el impacto y la sostenibilidad, el empoderamiento económico y la posibilidad de réplica del negocio.

Los tres proyectos contarán con acceso a la lanzadera de emprendedoras rurales Ruraltivity, de FADEMUR, que incluye programas de formación sobre diferentes áreas de negocio (ecommerce, uso de redes sociales, plan de negocio, técnicas comerciales, etc.) y asesoramiento empresarial continuo durante todo el año, así como una campaña de difusión y visibilidad entre asociadas, instituciones, medios de comunicación y redes sociales. Además, Judith Iturbe, como ganadora, recibirá una dotación económica para impulsar su proyecto.
10/03/2022 - Enagás, empresa perteneciente a la Red DIE, incluida en el ranking mundial de las 100 compañías líderes en igualdad de género de Equileap
Enagás, empresa perteneciente a la Red DIE, ha sido incluida, por tercer año consecutivo, en el ranking mundial de las 100 compañías líderes en igualdad de género de Equileap. Se trata de un listado que evalúa la gestión de 4.000 empresas de todos los sectores en 19 factores de igualdad de género.

Para entrar en este ranking se ha valorado el trabajo que Enegás ha estado realizando para potenciar el talento y liderazgo de las mujeres, el incremento de la participación de las mujeres en puestos de responsabilidad, las iniciativas de employer branding con foco en mujeres y la puesta en marcha de más de 100 medidas para el ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral entre las que se incluye la implantación de un modelo de teletrabajo que da respuesta a la flexibilización requerida por el contexto actual, entre otros.
09/03/2022 - El Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación apuesta por la igualdad como herramienta de futuro en el medio rural y el sector pesquero
El Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación mantiene varias líneas de trabajo para facilitar la presencia de las mujeres en las profesiones agrarias y en el mundo rural. El objetivo es eliminar el desequilibrio entre hombres y mujeres derivado de la persistencia de los roles de género, así como hacer de la actividad agroalimentaria una alternativa laboral atractiva para las mujeres, puesto que el propio futuro del ámbito rural depende, en gran medida, de su presencia y contribución.

Las actuaciones se centran en incrementar la profesionalización de la actividad agraria de las mujeres, fomentar su participación en las organizaciones, impulsar el emprendimiento femenino y mejorar su calidad de vida y sus oportunidades de trabajo en el medio rural.

Entre el conjunto de medidas que tiene en marcha, destaca la incorporación de la perspectiva de género en los objetivos estratégicos de la Política Agraria Común con el fin de incluir las necesidades de las mujeres como una prioridad en el medio rural.

De igual modo, también está trabajando en la comunicación y divulgación de las posibilidades que ofrece la ley de titularidad compartida. En este sentido, ha convocado subvenciones directas y estudia las posibles modificaciones normativas que mejoren la eficacia de esta medida.

Asimismo, para dar mayor visibilidad a las mujeres del medio rural, ha puesto en marcha los Premios de excelencia a la innovación para mujeres rurales y el Ciclo Nacional de Cine y Mujeres Rurales.

Por último, la dirección general de Desarrollo Rural, Innovación y Formación Agroalimentaria está culminando dos estudios estratégicos para obtener y actualizar información estadística desagregada por sexo para analizar con mayor detalle la realidad del medio rural con un enfoque de género.
08/03/2022 - Publicado el Informe anual “Las mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas”
ATREVIA, en colaboración con el IESE Business School, publica el Informe “Las mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas”, una radiografía de la evolución de la presencia de las mujeres en los puestos clave de las grandes compañías en España.

Entre las conclusiones más destacadas del informe, que incluye la V Radiografía del Mercado Continuo al completo y el X Informe de Mujeres en el IBEX-35, figura que la representación femenina ha crecido en 2021 hasta 2,94 puntos porcentuales, es decir, se han sumado 21 mujeres más hasta llegar a las 351, que suponen el 28,72% del total en las empresas cotizadas del mercado continuo.

El informe revela, además, que por primera vez y con un notable aumento, el sector de Tecnología y Telecomunicaciones alcanza el 37,18% de representación de mujeres. Se convierte así en el sector con el porcentaje de mujeres más elevado del mercado continuo.

El estudio también se centra en las empresas del IBEX-35. En ellas, la presencia de las mujeres en los Consejos de Administración supone un 33,94%, mientras que, en los Comités de Dirección, órganos de poder efectivo, apenas llega al 18,32%.
08/03/2022 - Segunda edición del evento Barcelona Women Acceleration Week para promover la igualdad de oportunidades de las mujeres en el sector industrial
El evento Barcelona Women Acceleration Week, organizado por el Consorci de la Zona Franca de Barcelona y la Fundación Incyde, celebra su segunda edición. El objetivo es acelerar y dinamizar la igualdad de género para ayudar a conseguir la participación plena y la igualdad de oportunidades de las mujeres en el sector industrial a nivel local y global.

Barcelona Women Acceleration Week será un evento con un debate paritario e híbrido que se difundirá en una plataforma digital, y que pretende convertirse en un modelo para actividades de valor añadido que contribuyan a avanzar de forma universalmente accesible hacia la igualdad de género.

Se celebrará del 8 al 10 de marzo, en formato online, y se retransmitirá en directo desde las instalaciones de RTVE en Barcelona y Madrid.
07/03/2022 - Hoy, 7 de marzo, finaliza el plazo para que las empresas de 50 o más personas trabajadoras tengan aprobado su plan de igualdad
La entrada en vigor del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, modificó, entre otras, la Ley Orgánica de Igualdad y pasó a obligar a las empresas de cincuenta o más personas trabajadoras a elaborar, aprobar y registrar un plan de igualdad. Hasta ese momento, la obligación recaía en las empresas de 250 o más personas en plantilla.

Esta modificación se ha aplicado de manera paulatina en la forma establecida por la disposición transitoria décima segunda de la Ley Orgánica de Igualdad.

De esta manera, las empresas de 50 o más personas trabajadoras debían tener aprobado el plan de igualdad en el plazo de tres años desde la publicación del mencionado Real Decreto-ley, es decir, hoy 7 de marzo de 2022.
07/03/2022 - Nueva edición del estudio “Esade Gender Monitor”, que analiza la opinión de directivas sobre la igualdad de género
El 1 marzo se presentó la nueva edición de “Esade Gender Monitor”, desarrollado por Esade Women Initiative en el marco de la plataforma de Naciones Unidas #HeForShe.

Según los resultados del estudio, ha crecido el porcentaje de empresas que incluyen la igualdad de género en su estrategia, siendo las políticas más implementadas la flexibilidad horaria (20,7%), los programas de mentoring y sponsoring (14,3%) y la formación en habilidades directivas (15,9%). Sin embargo, el 46% de las encuestadas piensa que la pandemia ha frenado estos avances.

Asimismo, el 61,4% de las directivas opina que, en general, hay un trato desigual a favor de los hombres para ocupar puestos de alta responsabilidad. Además, mencionan los sesgos inconscientes como una de las principales barreras para acceder a ellos, por lo que solicitan formación para eliminarnos, así como medidas de acompañamiento. También consideran importante visibilizar referentes femeninos para que las mujeres alcancen estos puestos.
07/03/2022 - Publicado el Informe “La Mujer, la Empresa y el Derecho 2022” del Banco Mundial
El Banco Mundial ha publicado el informe “La Mujer, la Empresa y el Derecho 2022”. Se trata de la octava edición de una serie de estudios anuales en los que se evalúa el progreso global hacia la igualdad de género en 190 economías, identificando las leyes y regulaciones que limitan e incentivan la participación de las mujeres. Para ello, se han estudiado ocho indicadores que afectan a su participación económica: movilidad, trabajo, remuneración, matrimonio, parentalidad, empresariado, activos y jubilación.

El informe de este año también incluye una investigación piloto sobre los marcos jurídicos relativos al acceso a servicios de cuidado infantil disponibles, asequibles y de calidad, así como sobre la implementación de las leyes.

Según los principales resultados del estudio, 2400 millones de mujeres en edad de trabajar no tienen igualdad de oportunidades económicas, y 178 países continúan con barreras legales que les impiden participar plenamente en la economía. En 86 países, las mujeres enfrentan algún tipo de restricción laboral, y 95 países no garantizan la igualdad de remuneración por un trabajo de igual valor.

A nivel mundial, las mujeres todavía acceden a solo tres cuartas partes de los derechos reconocidos a los hombres, lo que se traduce en una puntuación total de 76,5 (sobre los 100 puntos que indican la existencia de una paridad jurídica completa). Sin embargo, a pesar del efecto desproporcionado que la pandemia mundial ha generado en la vida y los medios de subsistencia de las mujeres, 23 países reformaron sus leyes en el 2021 y dieron pasos muy necesarios para promover la inclusión económica de las mujeres.
04/03/2022 - El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TUE) ve ilegal la ley española que niega prestación por desempleo a empleadas del hogar
El TUE ha dictaminado que la exclusión de las empleadas del hogar de las prestaciones por desempleo que recoge la normativa española es contraria al derecho de la Unión.

En su dictamen, el TUE ha considerado que, dado que en España el 95% de quienes se encuentran trabajando en el hogar son mujeres, esta normativa nacional perjudica especialmente a las mujeres y constituye una discriminación indirecta por razón de sexo contraria a la Directiva sobre igualdad en materia de seguridad social, ya que sitúa a las trabajadoras "en desventaja particular con respecto a los trabajadores".

El asunto fue elevado al tribunal de Luxemburgo por el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo número 2 de Vigo, que solicitó al TUE la interpretación de la directiva sobre igualdad en materia de seguridad social para determinar si existe una discriminación indirecta por razón de sexo.

En la sentencia, el TUE ha concluido que todas las personas que trabajan por cuenta ajena inscritas en el Régimen General de la Seguridad Social tienen derecho a las prestaciones por desempleo, incluyendo quienes están empleadas en el hogar.
03/03/2022 - El Parlamento Europeo conmemora el Día Internacional de la Mujer con una videoconferencia sobre el teletrabajo, la igualdad de género, la carga mental y los trabajos no retribuidos de cuidados
Con el objetivo de conmemorar el Día Internacional de la Mujer (8 de marzo), el Parlamento Europeo participará en la reunión interparlamentaria "Un futuro ambicioso para las mujeres europeas después de la Covid-19: carga mental, igualdad de género en el teletrabajo y trabajo de cuidados no remunerado tras la pandemia".

El evento, organizado por la Comisión Parlamentaria de Derechos de las Mujeres e Igualdad de Género en colaboración con la Dirección de Relaciones con los Parlamentos Nacionales, tendrá lugar el próximo 3 de marzo de 9 a 12 de la mañana. Será en formato de videoconferencia y se transmitirá en directo.

El programa se puede consultar en la web del Parlamento Europeo.

Además de este evento, la Comisión Europea y el Parlamento Europeo organizarán de manera conjunta el 15 de marzo una conferencia sobre el derecho a la desconexión y el teletrabajo. En ella se analizarán las tendencias y la evolución del trabajo desde casa y el derecho a desconectar, así como las oportunidades y los retos relacionados.
02/03/2022 - Forbes Power Summit Women. Mujeres & Negocios: retos de futuro
El 3 de marzo tendrá lugar una nueva edición de Forbes Power Summit Woman, organizado por la revista Forbes para debatir sobre el fomento de la igualdad de género y el liderazgo femenino.

El objetivo del evento es acelerar el progreso y reflexionar sobre el papel de las mujeres como agentes de cambio. Para ello, contará con la participación de Irene Montero, Ministra de Igualdad, y reunirá a algunas de las principales voces de la empresa, la ciencia, el deporte y la cultura.

Las inscripciones se pueden realizar de forma telemática a través de la web.
01/03/2022 - Premios Innovactoras 2022
La Asociación Innovactoras presentó la convocatoria de la III Edición de los Premios Innovactoras 2022. “Innovactoras” es una entidad sin ánimo de lucro que nace en Navarra en 2017 con el propósito de crear una red de referentes femeninos en el ecosistema de innovación y que posee presencia internacional.

El objetivo de estos premios es distinguir, premiar y visibilizar a mujeres, jóvenes y centros educativos innovadores, que desarrollan o han desarrollado nuevas soluciones a los retos actuales, y que son por lo tanto referentes para la juventud en particular y para quienes desean innovar en general.

En la actual edición, se concederán premios en tres categorías:

-Premios INNOVACTORA JUNIOR 2022 dirigidos a niñas de entre 14 y 18 años.

- Premios INNOVACTORA WINN 2022 dirigidos a mujeres mayores de 18 años.

-Premios INNOVACTORAS CENTROS EDUCATIVOS 2022. Se premiarán proyectos de innovación y emprendimiento en torno a los ODS que destaquen el impacto en la innovación de mujeres y niñas, siguiendo el lema de INNOVACTORAS: Las palabras convencen, el ejemplo arrastra.

Además, este año se ha incluido una nueva categoría honorífica: “Innovactora de Honor” dirigida a reconocer la trayectoria de referentes femeninos que de un modo especial han colaborado o colaboran con la entidad.

Las candidaturas podrán ser enviadas hasta el 20 de marzo de 2022 y entre el 21 de marzo y el 10 de abril, se abrirá la fase de votaciones on line.

Febrero
- 28/02/2022 - Publicación del estudio “Presència de dones en consells d’administració i càrrecs directius a les empreses de Catalunya”
  La Cambra de Comerç de Barcelona presenta el estudio “Presència de dones en consells d’administració i càrrecs directius a les empreses de Catalunya”. La principal conclusión del estudio es que las mujeres continúan estando infrarrepresentadas en los puestos directivos y consejos de administración en las empresas catalanas.
  
  Solo el 12% de las sujetas al artículo 75 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, cumplen con la representación equilibrada en el consejo de administración. Ese porcentaje no ha variado en los últimos 7 años y no se han observado avances desde la entrada en vigor de la mencionada Ley Orgánica.
  
  Por otro lado, los porcentajes más altos de directivas se observan en la dirección de publicidad, recursos humanos, calidad, marketing y finanzas (29-39%), mientras que los más bajos se sitúan en la dirección técnica, producción, comercial, dirección general, informática y operaciones (entre el 12-18%).
  
  Las empresas que tienen más paridad en los consejos de administración, también tienen más mujeres en los comités de dirección.
- 25/02/2022 - Banco Santander y Fundación Integra dan comienzo a la VI edición del Programa “Mujer a Mujer”"
  Banco Santander, empresa perteneciente a la Red DIE, y Fundación Integra ponen en marcha, por sexto año consecutivo, el proyecto “De Mujer a Mujer” que tiene como objetivo mejorar la empleabilidad de mujeres en situación de violencia de género.
  
  Este programa es una iniciativa de voluntariado corporativo que, a través del mentoring y la formación sobre el empleo, ayuda a mujeres en situación de violencia de género a reforzar su autoestima y a mejorar sus oportunidades laborales. Se inició en 2017 y hasta el momento han participado 74 mujeres, de las que más del 80% consiguieron un empleo
- 22/02/2022 - Publicación del Informe de UGT: “La subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) acorta la brecha salarial entre mujeres y hombres”"
  El informe publicado por UGT destaca que en la actualidad la brecha salarial entre mujeres y hombres ha descendido al nivel más bajo desde que las Encuestas de Estructura Salarial del Instituto Nacional de Estadística registran esta diferencia entre los salarios de mujeres y hombres. No obstante, en el informe se afirma la necesidad de avances y mejoras a través del diálogo social y de la negociación colectiva poniendo de relieve aspectos como que el SMI y la jornada a tiempo completo promueven la reducción de la brecha salarial.
- 21/02/2022 - Publicación del informe de CCOO: “Por la igualdad real, contra la brecha salarial"
  La Secretaría Confederal de Mujeres, Igualdad y Condiciones de Trabajo y el Gabinete Económico de CCOO, han elaborado un informe que recibe por título “Por la igualdad real, contra la brecha salarial".
  
  El informe parte de la premisa de que en España existe una clara desigualdad entre la remuneración promediada que reciben mujeres y hombres por su trabajo asalariado. Los contenidos que se abordan en este informe se centran, entre otros aspectos, en analizar cómo la brecha se ha reducido tras las subidas del Salario Mínimo Interprofesional y cómo la brecha laboral determina la brecha salarial. Además, se proponen medidas para acabar con la brecha actuando sobre las causas de la desigualdad de género.
- 18/02/2022 - Primera discusión del II Foro de Debate “Mujeres frente a la pandemia”: Brechas laborales de género
  El Instituto de Derechos Humanos Gregorio Peces-Barba, con el apoyo del Instituto de las Mujeres y del Proyecto de investigación Acceso a la Justicia y Vulnerabilidad del Ministerio de Ciencia e Innovación, ha puesto en marcha la segunda edición del Foro de Debate “Mujeres frente a la pandemia”, un espacio de reflexión sobre la situación de las mujeres ante la crisis generada por la COVID-19.
  
  El primer debate de la segunda edición del Foro tiene como finalidad analizar cómo la pandemia ha intensificado los problemas estructurales causantes de la brecha de género en el ámbito laboral y en qué medida la discriminación interseccional agrava las brechas en el caso de algunas mujeres y normaliza e invisibiliza las exclusiones que las afectan.
  
  Las cuestiones que se abordarán serán: la mayor precarización de las mujeres, su sobrerrepresentación en el trabajo informal, la brecha salarial y la incidencia de la brecha digital en su acceso a las nuevas formas de trabajo generadas durante la pandemia.
  
  El debate se cerrará el jueves 24 de febrero en un webinar en el que intervendrán diferentes personas expertas para reflexionar sobre los problemas detectados.
- 17/02/2022 - Publicado un estudio sobre la presencia de las mujeres en la producción científica española
  La Fundación Española para la Ciencia y la Tecnología, organismo dependiente del Ministerio de Ciencia e Innovación, publica un estudio sobre la presencia de las mujeres en la producción científica española. En él se ofrecen datos que identifican las características, el impacto y la visibilidad internacional de la producción científica española en la que intervienen investigadoras que pertenecen a una institución de España.
  
  El objetivo principal de este análisis es explorar y comparar aquella producción científica del 2014 al 2018 en la que participan mujeres que pertenecen a una institución española, respecto de aquella en la que no están presentes y, de ese modo, poder identificar diferencias y analizar el posible impacto.
  
  En primer lugar, es importante destacar que a través del estudio se señala que en las áreas de Ingeniería y Matemáticas hay menor presencia de mujeres publicando, lo que confirma la brecha de género en áreas STEM.
  
  Asimismo, según los resultados del estudio, el 43% de la comunidad investigadora española que publica en Web of Science, fuente del estudio, son mujeres.
  
  Por otra parte, en el 48 % de la producción científica española hay una mujer firmante de la publicación, pero apenas el 20% de las investigadoras las lideran. Además, el estudio destaca que el 12% de la producción científica española en la que intervienen las mujeres se encuentra entre la más citada del mundo.
  
  Por último, el estudio revela que la media de la producción científica española en colaboración internacional se sitúa en el 53%, una cifra que desciende hasta el 48% en aquella producción en la que participan investigadoras. Sin embargo, este dato ha ido aumentando año tras año.
- 17/02/2022 - Reconocido el derecho a diez semanas adicionales de prestación por nacimiento de hijo a una madre que constituye familia monoparental
  El titular del Juzgado de lo Social nº 4 de Santander ha reconocido a dos mujeres, en dos procedimientos distintos, su derecho a disfrutar de diez semanas de prestación por nacimiento y cuidado de hijo- que se suman a las dieciséis que ya han disfrutado- porque forman familias monoparentales.
  
  En las dos sentencias, el magistrado da la razón a las demandantes, ya que considera que no ampliar la prestación resultaría discriminatorio para las y los menores nacidos en familias monoparentales (que solo disfrutan de 16 semanas de permiso) respecto de las biparentales (que tienen 32, la mitad cada progenitor).
  
  No obstante, no acoge del todo la pretensión de las demandantes, quienes solicitaban en sus respectivos escritos la ampliación a dieciséis semanas de la prestación, que es la que corresponde al segundo progenitor.
  
  El magistrado explica que seis de esas dieciséis semanas se deben disfrutar inmediatamente después del nacimiento del bebé, por lo que si a las demandantes se les concede dieciséis semanas más sería discriminatorio para las familias con dos progenitores. De ese modo, deja en diez semanas la prestación adicional a la que tienen derecho, tal y como pedía subsidiariamente el Instituto Nacional de la Seguridad Social, entidad demandada.
- 16/02/2022 - FADEMUR y Bodega Bardos entregan la primera beca del Proyecto Clea a la mejor iniciativa de emprendimiento de mujeres en el medio rural
  El 10 de febrero, la Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales (FADEMUR) y Bodega Bardos celebraron la gala de entrega de la primera edición del Proyecto Clea, una iniciativa que promueve el desarrollo económico de proyectos de mujeres que aportan valor al medio rural.
  
  La ganadora ha sido Lucía Sánchez Julián por su proyecto “Yo Soy Tierra”, con el que cultiva, transforma y comercializa las luffas o esponjas vegetales en Carcabuey (Almería), en pleno Parque Natural de las Sierras Subbéticas.
  
  El jurado eligió este proyecto por lo innovador de la propuesta, que supone la recuperación de un cultivo olvidado en la zona, el de las luffas, una especie de la familia de las curcubitáceas que al secarse se convierte en fibra.
  
  Las finalistas fueron María Calvo del Castillo, con su proyecto Ecofinca Ayala, una finca ecológica situada en Santa Brígida (Las Palmas de Gran Canaria) y Paloma Arguisjuela Calero con Carrialoe, una explotación agrícola innovadora que ha implantado cultivos como el aloe vera en la zona de Escacena del Campo (Huelva).
  
  En total, se presentaron a la convocatoria 64 candidaturas, todas ellas asentadas en localidades con menos de 5.000 habitantes. La mayoría son proyectos del sector agrícola con un gran impacto social. Además, generan empleo de forma directa e implican una transformación digital.
- 16/02/2022 - Jornada "8 de marzo- Igualdad de las mujeres" dedicada al estudio de la Directiva UE 2019/1158
  El próximo 10 de marzo, en la sede del Consejo Económico y Social de España, la Asociación Española de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social celebrará la jornada “8 de marzo-Igualdad de las mujeres”. La temática será “La Directiva (UE) 2019/1158 relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores”.
  
  En el acto participarán diferentes personas expertas que abordarán la evolución de las políticas de conciliación en la Unión Europea, la protección contra el despido y otras consecuencias desfavorables, el estado de Derecho español en relación con la transposición de la Directiva y los medios de conciliación en España.
  
  La jornada finalizará con la entrega del Premio “8 de marzo. Igualdad de las mujeres”.
  
  Las inscripciones se pueden realizar de forma telemática a través de la web de la asociación.
- 15/02/2022 - Publicado el Boletín Semanal 248 del Instituto de las Mujeres
  El Boletín Semanal 248 del Instituto de las Mujeres incluye, entre otras cuestiones relevantes, información sobre la “Alianza STEAM por el Talento Femenino. Niñas en pie de ciencia”, una iniciativa lanzada por el Ministerio de Educación y Formación Profesional para fomentar las vocaciones STEAM en niñas y jóvenes. A esta “Alianza STEAM” se han adherido casi un centenar de empresas, organismos, asociaciones y otras entidades. El pasado 26 de enero se unió Red Eléctrica, empresa perteneciente a la Red DIE.
  
  Asimismo, el Boletín hace alusión al premio “Mujer y Ciencia”, otorgado por la Asociación de Mujeres Profesionales y Empresarias de Álava a Elena Palomo, directora científica en el Área de Almacenamiento de Energía Térmica de CIC energiGUNE.
  
  Por último, el Boletín destaca iniciativas de emprendimiento como “Chicas Poderosas”, una comunidad global para abordar el problema de la brecha de género en los medios de comunicación, especialmente en América Latina. Su principal objetivo es promover el liderazgo de las mujeres y la igualdad de género en el ámbito periodístico e informativo, en el que las mujeres están menos representadas.
- 14/02/2022 - Encuentro entre científicas y emprendedoras. “Rompiendo techos de cristal: la mujer científica, del laboratorio al emprendimiento”
  Con motivo del Día Mundial de la Mujer y la Niña en la Ciencia que se conmemoró el 11 de febrero, el grupo de Mujer y Ciencia de la SEBBM, en colaboración con AseBio, ASEICA-Mujer y el Museo Nacional de Ciencias Naturales, ha organizado el Encuentro entre científicas y emprendedoras “Rompiendo techos de cristal: la mujer científica, del laboratorio al emprendimiento”. La jornada, celebrada el 8 de febrero, tuvo el objetivo de visibilizar la contribución y el trabajo de las mujeres en las áreas STEAM, despertar vocaciones científicas y revindicar todo lo que queda para alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito científico, empresarial y tecnológico.
  
  Para ello, cinco científicas, emprendedoras y periodistas han debatido sobre las barreas que tienen las mujeres para llevar sus ideas más allá del laboratorio y sobre los pasos a seguir para alcanzar la igualdad de género y conseguir una integración más adecuada de las mujeres en todos los puestos de la carrera científica. En este sentido, una de las prioridades que han resaltado es romper los estereotipos de género y promover la vocación científica entre las niñas. Otra vía fundamental que han destacado para cambiar las mentalidades e impulsar el trabajo de las científicas y emprendedoras, es el trabajo de los medios de comunicación a la hora de mostrar a la sociedad la realidad de una ciencia diversa e inclusiva. Por último, han visibilizado las contribuciones más destacadas de las mujeres en la ciencia y han mostrado casos de éxito.
- 14/02/2022 - La Diputación de Málaga presenta dos proyectos de apoyo al tejido asociativo de las mujeres de las zonas rurales de la provincia
  La Diputación de Málaga, a través de la Delegación de Igualdad, Servicios Sociales y Familias, impulsa los proyectos “Conect@ndo rurales en igualdad” y “Jornadas Día por la igualdad salarial” promovidos por las asociaciones Amca y Coamur, respectivamente. El objetivo es contribuir a la sensibilización y a la formación en materia de igualdad de oportunidades de las mujeres de zonas rurales de la provincia, así como al fortalecimiento del tejido asociativo y empoderamiento para desarrollar sus capacidades emprendedoras.
  
  En el marco del proyecto “Conect@ndo rurales en igualdad” se planificarán sesiones formativas a través de talleres de empoderamiento psicológico, digital y de dinamización para la participación activa e igualitaria. Se recogerá material informático para su posterior reutilización y se celebrará un encuentro provincial donde se compartirán experiencias en consonancia con los Objetivos 5 y 17 de Desarrollo Sostenible.
  
  El proyecto “Jornadas Día por la igualdad salarial” pretende sensibilizar a la ciudadanía sobre la existencia de la brecha salarial entre mujeres y hombres y la necesidad de su erradicación. Para ello, se organizarán distintas jornadas formativas coincidiendo con la celebración del 22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial.
- 11/02/2022 - El CSIC celebra el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia
  El CSIC organiza más de 60 actividades gratuitas en torno al 11 de febrero, Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, con el objetivo de promover la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito científico. De ese modo, las propuestas están encaminadas a mostrar el trabajo de las científicas, deshacer estereotipos y promover el interés de la infancia por la ciencia.
  
  La programación, que incluye charlas, talleres, concursos, exposiciones y otras actividades dirigidas a todos los públicos, puede consultarse en la web de la institución.
- 11/02/2022 - Navarra: Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia
  El Museo de Ciencias Universidad de Navarra, en colaboración con la red Civivox, celebra el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia con una serie de actividades para conmemorar esta efeméride.
  
  Destaca la exposición titulada “La mujer en la ciencia”, que narra la biografía de científicas relevantes en su campo, pero que resultan desconocidas para el público general.
  
  El Museo también ha preparado la proyección del documental "My Love Affair With the Brain: The Life and Science of Dr. Marian Diamond" (Mi aventura con el cerebro: vida y ciencia de la Dra. Marian Diamond), que muestra las dificultades y logros de esta neurocientífica descubridora de la plasticidad del cerebro.
  
  Además, se ha organizado la mesa redonda "Investigación y talento, el papel de las mujeres" sobre el pasado, presente y futuro de las mujeres en la ciencia, el papel de las mujeres en el desarrollo del talento y el servicio de la ciencia a la sociedad.
- 11/02/2022 - Las empresas que quieran acceder al programa Next Generation EU deben acreditar que sus proyectos estén alineados con los cuatro ejes de actuación: transformación digital, transición ecológica, cohesión social y territorial, e igualdad
  Los Fondos Next Generation EU son un instrumento temporal de recuperación que contribuirá a reparar los daños económicos y sociales inmediatos causados por la pandemia de coronavirus.
  
  Para acceder a esta financiación, el Gobierno de España elaboró el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia sobre cuatro ejes transversales: la transición ecológica, la transformación digital, la cohesión territorial y social, y la igualdad de género. Las empresas que quieran acceder al programa Next Generation EU deben acreditar que sus proyectos estén alineados a estos cuatro ejes.
  
  El cuarto eje, correspondiente a la igualdad de género, se refiere a incorporar medidas transversales orientadas a elevar la tasa de empleo femenino, a mejorar el sistema de cuidados de larga duración, a elevar el potencial educativo y a reducir la brecha digital.
- 10/02/2022 - Allianz Seguros, empresa perteneciente a la Red DIE, ha recibido la Certificación Economic Dividends for Gender Equality (EDGE)
  Allianz Seguros, empresa perteneciente a la Red DIE, ha sido reconocida con la Certificación Economic Dividends for Gender Equality (EDGE) por la labor de la compañía en el ámbito de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
  
  La certificación recibida por Alianz Seguros, denominada EDGE MOVE, tiene una validez de dos años.
- 10/02/2022 - Un nuevo informe realizado por la OIT y la OMS formula recomendaciones para que el trabajo híbrido y el teletrabajo sean seguros y productivos
  La Organización Mundial de la Salud y la Organización Internacional del Trabajo han publicado un informe técnico sobre el teletrabajo saludable y seguro. En el mismo se exponen los beneficios y los riesgos del teletrabajo para la salud, así como algunas recomendaciones para que el trabajo híbrido y el teletrabajo sean seguros y productivos.
  
  Entre los beneficios, el informe destaca la mejora del equilibrio entre la vida personal, familiar y laboral, la posibilidad de un horario flexible y de realizar actividad física, la reducción del tráfico de vehículos y del tiempo en desplazamientos, y la disminución de la contaminación atmosférica. Además, señala que el teletrabajo también puede suponer un aumento de la productividad y una reducción de los costes operativos para muchas empresas.
  
  El informe advierte de que también existen riesgos. Sin planificación, organización y asistencia en salud y seguridad adecuados, el teletrabajo puede tener repercusiones negativas en la salud física y psicológica y el bienestar social de las personas trabajadoras. En este sentido, el informe describe el papel que deberían desempeñar los gobiernos, las empresas, los servicios de salud laboral y la plantilla para promover y proteger la salud y seguridad de quienes trabajan a distancia.
- 09/02/2022 - Galicia: ORDEN de 29 de diciembre de 2021 por la que se establecen las bases reguladoras del Programa de ayudas para implantar la igualdad laboral, la conciliación y la responsabilidad social empresarial (RSE), y se procede a su convocatoria para el año 2022
  La Xunta de Galicia publica la Orden de 29 de diciembre de 2021 por la que se establecen las bases reguladoras del Programa de ayudas para implantar la igualdad laboral, la conciliación y la responsabilidad social empresarial (RSE). Esta orden tiene por objeto establecer las bases reguladoras y convocar, para el año 2022, en régimen de concurrencia competitiva, ayudas e incentivos a pymes y personas trabajadoras autónomas con personal a cargo. La finalidad es implantar la igualdad laboral, adoptar medidas de corresponsabilidad y de conciliación de la vida familiar, personal y laboral, así como establecer sistemas de gestión de responsabilidad social empresarial (RSE) en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Galicia. De ese modo, la convocatoria se estructura en tres líneas de ayudas:
  
  • Línea I: Elaboración e implantación de planes de igualdad.
  
  • Línea II: Conciliación. Se divide en tres sublíneas: 1) Incentivos para el fomento del teletrabajo; 2) Incentivos para el fomento de la flexibilidad horaria; 3) Subvenciones para la adquisición de elementos tecnológicos que posibiliten el teletrabajo.
  
  • Línea III: Certificaciones. Se subvencionará la obtención de una certificación o informe de verificación o validación de códigos de conducta, normas o estándares en materia de responsabilidad social empresarial.
  
  La Xunta de Galicia publica la Orden de 29 de diciembre de 2021 por la que se establecen las bases reguladoras del Programa de ayudas para implantar la igualdad laboral, la conciliación y la responsabilidad social empresarial (RSE). Esta orden tiene por objeto establecer las bases reguladoras y convocar, para el año 2022, en régimen de concurrencia competitiva, ayudas e incentivos a pymes y personas trabajadoras autónomas con personal a cargo. La finalidad es implantar la igualdad laboral, adoptar medidas de corresponsabilidad y de conciliación de la vida familiar, personal y laboral, así como establecer sistemas de gestión de responsabilidad social empresarial (RSE) en el ámbito de la Comunidad Autónoma de Galicia. De ese modo, la convocatoria se estructura en tres líneas de ayudas: El plazo para la presentación de solicitudes será de un mes a contar desde el día siguiente al de la publicación de esta orden en el Diario Oficial de Galicia (4 de febrero de 2022).
- 08/02/2022 - Publicado el Boletín Semanal 247 del Instituto de las Mujeres
  El Boletín Semanal 247 del Instituto de las Mujeres incluye, entre otras cuestiones relevantes, información sobre premios y reconocimientos como la convocatoria de la segunda edición del Premio “A Mujer Profesional Autónoma” de Caixabank, empresa perteneciente a la Red DIE, para galardonar la trayectoria de emprendedoras autónomas y creadoras de autoempleo en España, y la convocatoria de los Premios Meridiana 2022 de la Junta de Andalucía que tiene la finalidad de distinguir la labor desarrollada por personas, colectivos o instituciones en la defensa de la igualdad de derechos y oportunidades entre hombres y mujeres.
  
  Además, en el presente Boletín se ha incluido la iniciativa “She 4 She Initiative”, una organización que pone el foco en el empoderamiento de mujeres y niñas, para brindarles la oportunidad de desarrollar una carrera y crear valor para la sociedad. La organización tiene su sede en Abuja (Nigeria), con operaciones en el estado de Bayelsa.
  
  Por último, el Boletín destaca proyectos de emprendimiento como “Mujeres en Tecnología en España”, cuyo objetivo es promover un mayor liderazgo femenino en la alta dirección y consejos de administración. Durante un año, el proyecto trabajará con un grupo de ejecutivas digitales para dotarlas de formación y posicionarlas para mayor visibilidad.
- 07/02/2022 - ClosinGap y CaixaBank presentan el informe “Coste de oportunidad de la brecha de género en el medio rural”
  El miércoles 2 de febrero, ClosinGap y CaixaBank (empresa perteneciente a la Red DIE), presentaron el informe “Coste de oportunidad de la brecha de género en el medio rural”. Se trata del duodécimo de la serie de monográficos que analiza la brecha de género en el medio rural, buscando generar el debate necesario en nuestra sociedad para poder aprender de la evidencia y adoptar medidas que corrijan las desigualdades existentes.
  
  El informe parte de varios conceptos clave: el medio rural, la brecha de género en el medio rural y el coste de oportunidad.
  
  La premisa de partida del informe es que las mujeres en el medio rural se enfrentan a una doble desigualdad: la provocada por su entorno de residencia o hábitat, en términos de oportunidades laborales, acceso a servicios y conectividad física y digital; y la provocada por el hecho de ser mujer, esto es, por una cuestión de género. Ello repercute en la mayor precariedad en el empleo, la infrarrepresentación en la toma de decisiones en el ámbito rural y el mayor desequilibrio en la conciliación.
  
  Los datos que desprende el informe señalan que la precariedad laboral de las mujeres se acentúa en el medio rural: la tasa de temporalidad es del 60,9% (frente al 52,0% de los hombres rurales) y la tasa de parcialidad se sitúa en el 13,9% (frente al 5,3% de los hombres rurales).
  
  Asimismo, España ocupa las posiciones de cola en Europa en cuanto a inclusión del talento femenino en el mercado laboral rural: es el quinto país con la tasa de actividad rural femenina más baja (73,0%); el tercero con la tasa de empleo rural femenino más reducida (64,0%); y el segundo con mayor tasa de paro femenino rural (12,9%).
  
  Otro punto que destaca el informe es la falta de conciliación corresponsable. En comparación con los hombres, las mujeres del medio rural dedican 2 horas y 7 minutos más al día al hogar y la familia. Esta desigual dedicación genera un coste de oportunidad para la economía de más de 38.500 millones de euros, es decir, el equivalente al 3,1% del PIB de 2019.
  
  Por último, el informe apunta a que el teletrabajo tiene potencial para revertir la despoblación del medio rural, ya que el eventual retorno en modalidad de teletrabajo de las personas que migraron a zonas urbanas, especialmente mujeres, supondría un importante impacto económico positivo.
- 04/02/2022 - País Vasco: Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia
  Para conmemorar el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, 17 entidades vascas representativas del tejido de la ciencia y la tecnología organizan conjuntamente la 6ª edición del proyecto Emakumeak Zientzian. Se trata de un programa de actividades cuya finalidad es visibilizar la actividad de las mujeres en ciencia, romper con los roles típicamente masculinos atribuidos a las actividades científico-técnicas, y fomentar la elección de carreras científicas entre niñas y adolescentes.
  
  Las actividades, que se llevarán a cabo del 11 al 18 de febrero en Donostia, buscan acercar el mensaje "la ciencia sí es cosa de chicas" al mayor número de personas posible.
  
  Emakumeak Zientzian 2022 cuenta con el apoyo destacado de la Diputación Foral de Gipuzkoa y Fomento San Sebastián, así como con la colaboración de las siguientes entidades y organismos: el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC), la Fundación Española de Ciencia y Tecnología (FECYT), la Agencia Estatal de Investigación a través de los centros Severo Ochoa y María de Maeztu adheridos a la iniciativa, la Filmoteca Vasca y el Festival Internacional de Cine de San Sebastián, y Aspegi (Asociación de Mujeres Profesionales, Empresarias y Directivas de Gipuzkoa).
- 03/02/2022 - Navarra: Publicadas dos convocatorias de subvenciones para promover la igualdad entre mujeres y hombres en entidades locales y pymes
  El Gobierno de Navarra, a través del Instituto Navarro para la Igualdad, ha aprobado dos convocatorias de subvenciones, ya publicadas en el Boletín Oficial de Navarra, para promover la igualdad entre mujeres y hombres en ámbitos locales y profesionales. La primera está destinada a ayudar a entidades locales de Navarra a incorporar o consolidar durante 2022 la figura profesional de agente de igualdad entre mujeres y hombres. La segunda contempla la financiación para la elaboración de primeros planes de igualdad en empresas y entidades sin ánimo de lucro que tengan entre 10 y 49 personas en plantilla.
  
  El plazo de presentación de solicitudes para ambas convocatorias finaliza el 28 de febrero.
- 02/02/2022 - Doce empresas pertenecientes a la Red DIE, incluidas en el Índice de Igualdad de Género de Bloomberg 2022
  Bloomberg ha publicado su Índice de Igualdad de Género (Gender-Equality Index). Se trata de una clasificación anual que incluye a las compañías cotizadas del mundo más comprometidas con la igualdad de género. En la edición de este año, el índice se compone de 418 empresas de 45 países que operan en 50 sectores distintos, un aumento de empresas que demuestra un compromiso creciente con la igualdad de género y el reconocimiento de que la comunidad empresarial mundial puede liderar el cambio significativo comprometiéndose a informar y divulgar los datos sociales de forma más transparente. De todas las empresas que figuran, once de ellas pertenecen a la Red DIE: Allianz, Banco Santander, CaixaBank, Enagás, Telefónica, Repsol, BBVA, Endesa, Red Eléctrica Española, Mapfre, Ferrovial e Indra.
  
  Entre las empresas recogidas se señala que hay un 31% de mujeres en los puestos de dirección. Además, el 72% de las entidades poseen una dirección de diversidad o gerencia cuya responsabilidad principal es la “diversidad e inclusión”.
  
  El Índice ayuda a dar transparencia a las prácticas y políticas relacionadas con la igualdad en las empresas que cotizan en bolsa en todo el mundo, aumentando la amplitud y la profundidad de los datos ambientales, sociales y de gobernanza (ASG) disponibles para las y los inversionistas.
  El índice de referencia mide la igualdad de género a través de cinco pilares: liderazgo femenino y canalización del talento, paridad e igualdad salarial entre hombres y mujeres, cultura inclusiva, políticas contra el acoso sexual y marca a favor de las mujeres.
- 01/02/2022 - Premio Mujer y Liderazgo
  Deusto Business School, con la colaboración de Cinco Días, lanza el Premio Mujer y Liderazgo.
  
  Los objetivos de este Premio son:
  
  • Visibilizar el liderazgo de las mujeres en las organizaciones y en el emprendimiento.
  
  • Reconocer los avances alcanzados en el ámbito de la diversidad de género.
  
  • Motivar a más mujeres a ser conscientes de la importancia de la formación a lo largo de toda la vida profesional.
  
  El primer premio consiste en una matrícula gratuita para cursar el Executive MBA de Deusto Business School y un Accésit de bonificación del 60% en el importe de dicha matrícula.
  
  Las propuestas de candidaturas deberán remitirse por vía electrónica a través de la web https://dbs.deusto.es/cs/Satellite/deusto-b-school/es/premio-mujer-y-liderazgo/dotacion-del-premio antes del 21 de marzo a las 17:00 horas.
  
  La Ceremonia de entrega del Premio será en mayo del 2022, donde además de la concesión del premio oficial, se hará un reconocimiento especial a una mujer de trayectoria consolidada.
- 01/02/2022 - Congreso Nacional “Ser Mujer en el Mercado de Trabajo”
  “Ser Mujer en el Mercado de Trabajo” es un proyecto de investigación I+D “Retos de investigación”, concedido en el marco del Programa Estatal I+D+i orientado a los Retos de la Sociedad del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades.
  
  Con motivo de la publicación de los resultados de este proyecto, los días 9 y 10 de marzo se celebrará, en el Campus de Madrid de la Universidad Rey Juan Carlos, el Congreso Nacional “Ser Mujer en el Mercado de Trabajo”. La finalidad de este encuentro es acercar los resultados del proyecto que evidencian las dificultades que tienen las mujeres para encontrarse en posición de igualdad en el mercado de trabajo.
  
  Las inscripciones se pueden realizar de forma telemática hasta el 4 de marzo de 2022 a través de la web https://www.urjc2030.es/ui/congreso-nacional-ser-mujer-en-el-mercado-de-trabajo/ Las personas interesadas en enviar comunicaciones podrán hacerlo en la misma web hasta el 25 de febrero.

Enero
- 31/01/2022 - Extremadura: VI edición del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia
  La Consejería de Economía Ciencia y Agenda Digital de la Junta de Extremadura y FUNDECYT-PCTEx, a través de la Oficina para la Innovación en colaboración con el Servicio de Difusión de Cultura Científica de la Universidad de Extremadura, celebrará el próximo 11 de febrero la sexta edición del Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia.
  
  La inscripción, abierta y gratuita, se puede formalizar en la web www.oficinaparalainnovacion.es
  
  La jornada contará con la participación de investigadoras y divulgadoras científicas especializadas en cambio climático. Además, se podrá visitar la exposición “Ciencia con nombre de mujer. Homenaje a Margarita Salas”, dedicada a la científica española y a una selección de las mujeres galardonadas con el Premio Nobel de Ciencias.
- 28/01/2022 - Publicado el Boletín Semanal 246 del Instituto de las Mujeres
  El Boletín Semanal 246 del Instituto de las Mujeres incluye, entre otras cuestiones relevantes, información sobre el evento con el que Naciones Unidas conmemorará el Día Internacional de las Mujeres bajo el eslogan “Igualdad de género hoy para un mañana sostenible”, dirigido a reconocer la contribución de las mujeres y las niñas de todo el mundo que están liderando los esfuerzos de respuesta, mitigación y adaptación al cambio climático para construir un futuro más sostenible para todas las personas. El evento contará con un acto virtual en el que participarán el Secretario General de las Naciones Unidas, el Presidente de la Asamblea General, la Presidenta de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer y la Directora Ejecutiva de ONU Mujeres, junto con personalidades y activistas por la igualdad de género y el cambio climático. Tras el acto se celebrará una mesa redonda de alto nivel y diversas actuaciones musicales.
  
  Además, en el presente Boletín se ha incluido la publicación de la sexta edición del concurso internacional Wisibilízalas, dirigido a centros educativos de España y Latinoamérica que busca despertar las vocaciones técnicas en las alumnas que participen y visibilizar a las mujeres en las carreras de ciencia y tecnología. El período de inscripción concluye el próximo 11 de febrero de 2022.
- 27/01/2022 - III Edición del Programa TalentA para facilitar el emprendimiento de las mujeres rurales
  La Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales (FADEMUR)y la compañía agrícola Corteva Agriscience han puesto en marcha la III Edición del Programa TalentA, una iniciativa de capacitación y financiación para mujeres emprendedoras del entorno rural que estén trabajando en proyectos del sector agroalimentario
  
  Para formar parte de este programa, las interesadas deberán presentar su candidatura antes de 31 de enero a través de www.programatalenta.es.
  
  El proceso finalizará el ocho de marzo de 2022 con la comunicación de los tres proyectos ganadores.
- 26/01/2022 - Publicado el Boletín Semanal 245 del Instituto de las Mujeres
  El Instituto de las Mujeres ha publicado el Boletín Semanal 245 que incluye, entre otras cuestiones relevantes, el Programa Emega de la Xunta de Galicia, que en 2022 impulsará el talento y la inserción laboral de las mujeres, potenciando su liderazgo e iniciativa empresarial.
  
  Además, en el presente Boletín se han incluido diversos premios y reconocimientos, como los “III Premios Universidad, Mujer y Empresa: Roma 2021”, entregados el pasado 16 de diciembre por el Consejo Social de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla, en colaboración con la Diputación de Sevilla y la Fundación Cajasol. Estos premios honoríficos reconocen públicamente el talento de las mujeres en diferentes ámbitos, como el empresarial, académico, científico, social y cultural. El jurado ha elegido en esta tercera edición a Beatriz Roca, María Jesús Catalá, Camila Ferraro, Juana de Aizpuru y Marina Alabau, en las categorías de Mujer STEM, Mujer Alta Dirección Empresarial, Mujer Emprendedora y Directiva PYMES, Mujer Arte y Cultura y Mujer Deporte, respectivamente.
  
  Por último, dentro del apartado de iniciativas en emprendimiento, fortalecimiento empresarial y liderazgo, el Boletín recoge el Programa Women to Whats, una iniciativa cuyo objetivo es apoyar a mujeres directivas para que desarrollen su potencial y se incorporen a los Consejos de Administración de compañías de primer orden.
- 25/01/2022 - La iniciativa 'WomANDigital' reconocida por su contribución a la igualdad en las TIC
  La iniciativa 'WomANDigital' impulsada por la Consejería de Transformación Económica, Industria, Conocimiento y Universidades de la Junta de Andalucía, ha sido reconocida por la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED) por su contribución a la promoción de la igualdad de género en el sector de las Tecnologías de Información y la Comunicación (TIC). En concreto, ha sido seleccionada como buena práctica de la Administración Pública andaluza en la consecución del ODS 5.
  
  El objetivo de esta iniciativa es trabajar de forma cooperativa y abierta con aquellas entidades y personas que desean acabar con la brecha de género en el ámbito de la tecnología, abarcando el problema desde la elección de especialidades formativas de carácter técnico o científico hasta la participación de la mujer en los espacios de toma de decisiones.
- 25/01/2022 - Women in a Legal World publica un informe sobre la igualdad en los despachos de abogacía
  La asociación ‘Women in a Legal World’ (WLW) publica el informe “Un largo camino por recorrer. Observatorio de la Igualdad. Situación de los despachos”. El objetivo es presentar una fotografía sobre la situación de la igualdad de género en los despachos de abogacía, así como proponer medidas para fomentar la igualdad en la cúspide de los despachos.
  
  El informe muestra un fuerte techo de cristal, de tal modo que, aunque las mujeres son mayoría en las facultades de Derecho y como trabajadoras, solo el 21 % llega a ser socia. En este sentido, el documento invita a incrementar medidas para fomentar el talento de las mujeres y romper con el techo de cristal.
  
  Otro dato importante que el informe pone de relieve es el relacionado con la brecha salarial. El 85 % de las abogadas opina que existe esa desigualdad. También alerta de los sesgos de género inconscientes que sobreviven en los despachos de abogacía que limitan a la hora de que se avance en la igualdad real.
- 25/01/2022 - Abierto el plazo de presentación de solicitudes para los premios “Concilia Córdoba”
  El pasado 17 de enero se abrió plazo para solicitar el Reconocimiento “Concilia Córdoba”. Estos galardones se establecen en el marco del convenio de colaboración firmado entre el Ayuntamiento de Córdoba y Fundación Mujeres. Están dirigidos a reconocer a aquellas organizaciones laborales privadas que a nivel local destaquen por la aplicación de buenas prácticas de conciliación y corresponsabilidad entre mujeres y hombres.
  
  Los premios se establecen en tres categorías: la categoría microempresas, para empresas de hasta diez personas trabajadoras; pequeñas empresas, desde 11 hasta 49 personas trabajadoras; y medianas empresas, desde 50 hasta 249 personas trabajadoras.
  
  Aquellas organizaciones que obtengan una mayor puntuación en la categoría correspondiente, recibirán, por una parte, un reconocimiento a través de un premio en metálico y, por otra parte, un distintivo con mención al reconocimiento.
  
  Asimismo, aquellas empresas y organizaciones que hubieran recibido el Reconocimiento “Concilia Córdoba” en convocatorias anteriores podrán solicitar una renovación.
  
  El plazo para presentar las candidaturas termina el 25 de febrero.
- 24/01/2022 - Proyecto Promociona y Proyecto Progresa: la CEOE lanza la nueva edición de dos programas de liderazgo femenino
  La Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha presentado la nueva edición del programa liderazgo femenino para 2022 a través de dos programas orientados a apoyar el talento femenino, visibilizarlo y sensibilizar a las empresas sobre el necesario equilibrio entre mujeres y hombres en la toma de decisiones, así como convertir la igualdad en un factor clave en el desarrollo empresarial. Se trata de la X Edición del Proyecto Promociona, dirigido a mujeres en la alta dirección, y la IV Edición del Proyecto Progresa, orientado a mujeres que ocupan puestos de mandos intermedios en las empresas.
  
  El Proyecto Promociona tiene como objetivo aumentar la representación de mujeres en los órganos de dirección, preparando a sus participantes, mediante el desarrollo y fortalecimiento de sus capacidades, habilidades profesionales y de liderazgo. Por su parte, la meta del Proyecto Progresa es desarrollar las competencias y habilidades necesarias para que las profesionales adquieran puestos de mayor responsabilidad en sus empresas.
  
  El plazo para presentar las candidaturas estará abierto desde el 1 de febrero y se cerrará el 27 de abril para el proyecto Progresa, y el 4 de mayo para el proyecto Promociona. Los programas se iniciarán en junio con las participantes que, superado el proceso de selección, hayan sido admitidas.
- 24/01/2022 - La Región de Murcia presenta el curso gratuito “Igualdad Retributiva y Auditoría Salarial”
  La Consejería de Mujer, Igualdad, LGTBI, Familias y Política Social de la Región de Murcia ha financiado el curso gratuito ‘Igualdad Retributiva y Auditoria Salarial’. El mismo está dirigido a ayuntamientos, personal de empresas y entidades de la Región Murcia. El objetivo es que quienes participen adquieran conocimientos sobre igualdad retributiva, así como aspectos básicos en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito empresarial.
  
  El programa del curso, que se desarrollará en formato online, consta de cinco módulos y tiene una duración de 30 horas.
- 21/01/2022 - La Junta de Andalucía crea la Marca Andaluza de Excelencia en Igualdad para distinguir a las empresas que fomenten la igualdad
  El Gobierno andaluz ha aprobado un decreto por el que crea la Marca Andaluza de Excelencia en Igualdad. El objetivo es distinguir a aquellas empresas comprometidas con la igualdad entre mujeres y hombres y se establecen los criterios para su obtención, control de la ejecución y renovación.
  
  Este distintivo, que da respuesta al artículo 35 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, se representará mediante un logotipo y llevará consigo la entrega de una acreditación. La convocatoria para su concesión será de carácter anual y podrá presentarse cualquier empresa que desarrolle su actividad en Andalucía, ya sea persona física o jurídica, con independencia de que su capital sea público o privado.
  
  La concesión de esta distinción tendrá una vigencia de cuatro años. No obstante, antes de que expire se podrá solicitar su renovación por otros cuatro años.
- 20/01/2022 - Región de Murcia: programa de formación e inserción para impulsar el empleo de las mujeres víctimas de violencia de género
  El Servicio de Empleo y Formación de la Región de Murcia ha abierto el plazo para presentar propuestas de programas de formación e inserción para impulsar el empleo de las mujeres víctimas de violencia de género, así como las que hayan sufrido trata u otra forma de explotación sexual. Se trata de un programa formativo con compromiso de contratación, impulsado por los fondos europeos ‘Next Generation’, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.
  
  Las empresas interesadas en impartir este programa formativo tienen hasta el 31 de enero para formalizar su solicitud. La entidad que sea adjudicataria, una vez resuelta la licitación, tendrá que diseñar y ofrecer un itinerario de atención personalizada a las participantes de cara a mejorar su inserción social y laboral.
- 20/01/2022 - CaixaBank, empresa perteneciente a la Red DIE, renueva un acuerdo con FADEMUR para impulsar la presencia de las mujeres en el sector agrario
  CaixaBank, empresa perteneciente a la Red DIE, ha renovado su acuerdo de colaboración con la Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales (FADEMUR). Mediante este convenio, la entidad financiera apoyará las necesidades particulares de las mujeres rurales en el campo y les ayudará a impulsar su presencia y desarrollo en el sector agrario en España. Para ello, pone a disposición de las asociadas servicios financieros dirigidos a mujeres rurales, financiación específica para agricultoras y ganaderas, así como asesoramiento integral.
  
  El acuerdo también contempla la participación conjunta y patrocinio, por parte de CaixaBank, de jornadas y actos que organice FADEMUR.
  
  Esta alianza con FADEMUR contribuye a la consecución del objetivo 5 de desarrollo sostenible (ODS) de Naciones Unidas que busca lograr la igualdad entre mujeres y hombres, así como empoderar a las mujeres.
- 19/01/2022 - Publicado el Boletín Semanal 244 del Instituto de las Mujeres
  El Instituto de las Mujeres ha publicado el Boletín Semanal 244 que incluye, entre otras cuestiones relevantes, eventos como la cuarta edición de “Mujeres Ciber”, celebrada el pasado 21 de octubre en el Palacio de Exposiciones de León. Organizado por el Instituto Nacional de Ciberseguridad y la Organización de los Estados Americanos (OEA). Se trata de un foro de referencia para analizar la brecha de género en digitalización e impulsar el talento femenino en esta industria.
  
  En el Boletín también se destaca el encuentro WonderTech 2021, organizado de modo online el pasado 15 de diciembre con el objetivo de dar a conocer a varias mujeres referentes en el mundo de las aplicaciones móviles y las barreras vinculadas a los estereotipos de género que se han encontrado tanto a nivel universitario como laboral.
  
  Otros aspectos destacados en el Boletín son las iniciativas de emprendimiento Globalwiin, una red global de investigadoras e innovadoras para brindar apoyo, herramientas e información para empoderar a las mujeres y lograr un impulso significativo en sus trayectorias profesionales.
- 19/01/2022 - Hidraqua, empresa perteneciente a la Red DIE, participa en el programa “Cross Mentoring, las líderes del mañana”
  Hidraqua, empresa perteneciente a la Red DIE, ha anunciado su participación en la iniciativa “Cross Mentoring, las líderes del mañana”. Se trata de un programa promovido por EAE Women Iniciative que busca promover la presencia de mujeres directivas. De ese modo, hasta junio de 2022, mujeres de la compañía participarán en este programa, a la vez que representantes de la alta dirección de la empresa actuarán como mentoría.
  
  La participación de Hidraqua en esta iniciativa se engloba dentro de las políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres con las que cuenta la compañía desde 2011.
- 18/01/2022 - País Vasco: Subvenciones, para el año 2022, a empresas y a entidades privadas para la contratación de una consultora homologada para la realización de un diagnóstico y un plan de igualdad
  Emakunde, el Instituto Vasco de la Mujer, ha publicado la convocatoria de subvenciones para que empresas y entidades privadas contraten, a lo largo de 2022, consultoras homologadas que les presten asistencia técnica en la elaboración de un diagnóstico y el diseño de un plan de igualdad, tanto para su organización interna como para la prestación de sus servicios o productos.
  
  La subvención va dirigida a entidades y empresas privadas con una plantilla de 10 a 100 personas para facilitar la incorporación de una cultura que promueva la igualdad dentro de la empresa y para la confección de sus primeros diagnósticos y planes de igualdad. Igualmente, se dirige a ayudar a aquellas entidades sin ánimo de lucro que, teniendo al menos 10 personas en plantilla, y habiendo implantado previamente planes de igualdad, se encuentren en la obligación de adecuar los mismos a la legislación vigente en la materia.
  
  El plazo de solicitud termina el 11 de febrero.
- 18/01/2022 - La Federación Leonesa de Empresarios presenta una formación gratuita para adquirir competencias digitales adaptadas al sector productivo
  La Federación Leonesa de Empresarios, en colaboración con CEOE y el Ministerio de Educación y Formación Profesional, presenta el curso "Digitalización aplicada al Sector Productivo", dirigido a personas trabajadoras por cuenta ajena, en situación de ERTE o cuenta propia.
  
  El objetivo es mejorar su carrera profesional a través de la adquisición de competencias digitales adaptadas a los diferentes sectores productivos y puestos de trabajo.
  
  Entre los contenidos se encuentra, como parte del temario las tecnologías habilitadoras digitales, la información y alfabetización digital, así como la comunicación y colaboración online. Esta formación, que consta de 6 acciones formativas y tiene una duración de 30 horas, es gratuita y se impartirá en modalidad virtual tutorizada.
- 14/01/2022 - CCOO Castilla-La Mancha presenta la guía “Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual laboral y por razón de sexo en el ámbito laboral de Castilla-La Mancha”
  CCOO Castilla-La Mancha ha presentado la guía “Protocolo de prevención y actuación frente al acoso sexual laboral y por razón de sexo en el ámbito laboral de Castilla-La Mancha”. La guía, que ha sido editada con la colaboración del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, pretende ser una herramienta de referencia para las personas trabajadoras de Castilla-La Mancha, delegadas y delegados, así como para todas las empresas de la región.
  
  En ella se recoge información precisa para la elaboración de protocolos para la prevención y tratamiento del acoso sexual y por razón de sexo, se explican los diferentes tipos de acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo, los efectos que producen, el contexto en el que se desarrolla, etc.
  
  Asimismo, durante la presentación de la guía, se han ha dado a conocer los datos de la inspección de sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo en la región. En lo que va de año en Castilla-La Mancha se han realizado 81 actuaciones por acoso sexual y por razón de sexo en el trabajo, 97 actuaciones en cuanto a discriminación por razón de sexo y 130 actuaciones en planes de igualdad.
- 13/01/2022 - Castilla–La Macha: Publicada la resolución por la que se convoca el procedimiento de concesión del Distintivo de Excelencia en Igualdad de Género
  El Gobierno de Castilla-La Mancha ha publicado la resolución por la que se convoca el procedimiento de concesión del ‘Distintivo de Excelencia en Igualdad de Género’ dirigido a empresas y entidades públicas o privadas. Su objetivo es reconocer públicamente y estimular la labor de empresas y entidades comprometidas con la igualdad que destaquen por la aplicación de medidas de equiparación entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos como los servicios, productos y publicidad de la propia compañía.
  
  El Distintivo de Excelencia puede ser solicitado, de forma telemática, por cualquier empresa pública o entidad pública o privada, que destaque por la implantación de planes o medidas de igualdad con al menos dos años de antigüedad, siempre que tengan su domicilio en Castilla-La Mancha o, en caso de no tenerlo, siempre y cuando hubieran contratado personal en esta región y dispongan de sucursal, delegación o cualquier otra representación.
  
  La concesión tendrá un periodo de validez de tres años, a contar a partir del día siguiente de la resolución de la concesión, y podrá ser renovado, previa solicitud de la entidad distinguida, dentro del mes anterior a la expiración del periodo de vigencia. Asimismo, cada renovación tendrá una duración trianual y estará sujeta a los mismos requisitos y obligaciones establecidos para la concesión inicial.
  
  El plazo para presentar las solicitudes estará siempre abierto, desde el día siguiente a la publicación de esta resolución en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.
- 12/01/2022 - Entrega de los Premios WONNOW, organizados por CaixaBank y Microsoft, para impulsar la presencia de las mujeres en los estudios de ciencia y tecnología
  CaixaBank (empresa perteneciente a la Red DIE) y Microsoft han galardonado a las mejores estudiantes de grados universitarios científicos y técnicos de España con los Premios WONNOW. El objetivo de estos reconocimientos es impulsar el talento femenino en el ámbito de la tecnología y las ciencias desde el inicio de su carrera profesional, así como animar a otras jóvenes a cursar estudios STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas).
  
  El galardón consiste en un premio metálico a la alumna con mejor expediente académico y 10 becas remuneradas para trabajar durante seis meses en CaixaBank, así como el acceso a un programa de mentoring de Microsoft.
  
  Para escoger a las ganadoras se ha valorado su expediente académico y su trayectoria personal, educativa, profesional y social. La ganadora al mejor expediente académico ha sido Julia Guerrero, graduada en Ingeniería Informática por la Universidad de Zaragoza y máster en Ciencias de la Computación con especialización en Inteligencia Artificial por la Universidad Albert-Ludwigs de Friburgo (Alemania).
  
  Las otras 10 estudiantes premiadas han sido Nerea Solabarrieta, graduada en Informática y ADE por la Universidad de Deusto; María Pifarré, graduada en Física por la Universidad de Barcelona y estudiante de un máster en Matemáticas para los Estudios Financieros en la Universitat Autònoma de Barcelona; Ingrid Pérez, estudiante del grado en Ingeniería Matemática en Ciencia de Datos y del grado en Ingeniería Informática en la Universitat Pompeu Fabra; Raquel Enrique, que ha estudiado un doble grado en Ingeniería Informática y Matemáticas en la Universidad de Granada; Leonor Alcalá, graduada en Ciencias Ambientales en la Universidad de Zaragoza; María Jesús Hernández, graduada en Matemáticas por la Universidad de La Laguna y máster en Análisis avanzado de Datos Multivariantes y Big Data en la Universidad de Salamanca; Marina Boyero, estudiante del doble grado en Ingeniería Informática y ADE en la Universidad Carlos III de Madrid; Paula Pérez, estudiante del doble grado en Ingeniería Informática y ADE en la Universidad Politécnica de Madrid; Amparo García, graduada en Matemáticas por la Universidad de Salamanca y máster en Matemáticas Aplicadas e Informática por la Universidad Lobachevsky (Rusia) y Sandra García, estudiante del grado en Ingeniería Informática en la Universidad de Salamanca.
  
  En esta cuarta edición han participado un total de 723 estudiantes de 65 universidades de toda España, lo que representa un incremento del 108 respecto al año anterior. En total, en las cuatro ediciones celebradas hasta el momento, se han presentado más de 1.700 alumnas, lo que demuestra que los Premios WONNOW se han convertido en un galardón consolidado y de referencia en el ámbito universitario.
- 11/01/2022 - El Principado de Asturias renueva a Fraternidad-Muprespa, empresa perteneciente a la Red DIE, el Distintivo de Excelencia en Igualdad
  Fraternidad-Muprespa, empresa perteneciente a la Red DIE, ha renovado el distintivo Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad del Principado de Asturias. Este distintivo premia la participación activa en la política de promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
- 10/01/2022 - Presentación del informe "Brecha salarial de género en las Universidades Públicas españolas"
  El Ministerio de Universidades, la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA) y la Conferencia de Rectores de las Universidades Españolas (CRUE) presentan el informe "Brecha salarial de género en las Universidades Públicas españolas". El objetivo es conocer la brecha salarial de género existente en el sistema universitario con el objetivo de saber qué medidas tomar para reducirla.
  
  En este estudio, en el que han participado 20 universidades, se define la brecha global salarial como la diferencia entre las retribuciones brutas anuales y medias de hombres y mujeres expresada en porcentajes, con referencia a las nóminas del año 2020 y con independencia de tipo jornada y duración del contrato.
  
  Entre las principales conclusiones se señala que las universidades españolas tienen por delante el reto de reducir la brecha salarial de género, un problema que supone que los hombres cobren, de media, un 10,9% más que las mujeres. La diferencia salarial se refleja, esencialmente, a través de los distintos complementos salariales, donde la brecha alcanza el 16,9%. Estos complementos salariales son la forma mediante la que se retribuyen los méritos investigadores y de participación en proyectos científicos, formación o gestión, y que acaban siendo el mecanismo a través del cual se materializa la discriminación salarial; ellos generan mayor producción científica y ellas dedican más horas a la docencia.
- 05/01/2022 - Publicado el estudio “Mujeres y hombres desde una perspectiva de género” de ICANE
  El Instituto Cántabro de Estadística (ICANE) ha publicado el estudio “Mujeres y hombres desde una perspectiva de género”, que permite medir la evolución de la sociedad de Cantabria en materia de igualdad entre mujeres y hombres.
  
  Entre los datos más destacados, la monografía alerta del techo de cristal que impide a las mujeres tener una mayor presencia en puestos de responsabilidad directiva o en la esfera social y política. En este sentido, el estudio señala que 84,31% de las alcaldías de Cantabria están ocupadas por hombres.
  
  Asimismo, como punto positivo, el informe observa una reducción de la brecha de género con el paso de los años, que se sitúa en un 62,77 en 2020, a diferencia del 2017 que era del 71,54. No obstante, se advierte que harán falta tres generaciones para conseguir la igualdad plena.
- 04/01/2022 - Publicado el Informe "Estudios STEM en España y participación de la mujer. La Formación Profesional STEM, una oportunidad de futuro"
  La Cátedra Mujer STEM de la Universidad Pontificia Comillas, Fundación Iberdrola y EMT ha publicado el informe "Estudios STEM en España y participación de la mujer. La Formación Profesional STEM, una oportunidad de futuro". El mismo presenta un análisis detallado con perspectiva de género de la situación de los estudios STEM en España, tanto en formación profesional como en estudios universitarios, con una mirada especial a la elección de estos estudios en las mujeres. También realiza un análisis de la empleabilidad asociada a este tipo de estudios y la demanda creciente de estos perfiles profesionales.
  
  Entre las conclusiones del estudio, destaca que de cada 100 estudiantes de Formación Profesional Inicial (FPI), solo tres son mujeres que estudian FPI STEM. Esta proporción también es baja, ocho mujeres por cada 100 estudiantes, en carreras universitarias vinculadas a estas disciplinas. Además, si solo se analiza la proporción de mujeres en el total de estudiantes de FPI STEM, la proporción es de una mujer por cada nueve hombres.
  
  La investigación sostiene que la presencia de mujeres en profesiones STEM permitirá una mayor diversidad de ideas y desarrollos, y de aquellos aspectos relacionados con la innovación, la creatividad y la competitividad. De ese modo, el informe pone de relieve la necesidad de atraer talento femenino a los ámbitos de estudio STEM para reducir la actual brecha y equilibrar la tasa de empleo, más baja entre las mujeres.
- 03/01/2022 - El teletrabajo perjudica más a la salud de las mujeres, según un estudio de la UPF-BSM
  El último estudio del Observatorio de Liderazgo en la Empresa de la UPF Barcelona School of Management, dirigido por Sílvia Cóppulo, afirma que la sobreconectividad digital afecta especialmente a la salud de las mujeres que teletrabajan. El informe cruza nuevos datos de la investigación "La desconexión digital, un derecho laboral imprescindible para la salud", poniendo ahora el foco en los resultados de las mujeres que teletrabajan.
  
  Según los datos del estudio, tres de cada cuatro mujeres (71,4%) manifiesta sentir estrés y el 60,7% asegura sufrir fatiga digital a raíz de la actual aplicación del teletrabajo. Los hombres, por el contrario, aducen estrés en un 58,1% y fatiga en un 46,3%. Para las autoras del informe, ello se debe a que los hombres, en mayor medida que las mujeres, comandan los equipos y tienen responsabilidades superiores dentro de las organizaciones. Por tanto, ellas deben demostrar que su trabajo es de igual valor que el de los hombres y, por tanto, se ven empujadas a la sobreconexión digital. De ese modo, se exponen a elevados niveles de estrés y fatiga laborales que deben combinar con la conciliación.
  
  En este contexto, el estudio promueve varias soluciones como, por ejemplo, concienciar a la población y a las empresas de la necesidad de descansar y desconectar, promover políticas dirigidas a modificar los horarios laborales para garantizar la conciliación o establecer acuerdos entre la empresa y la plantilla respecto a la disponibilidad digital, entre otros.

Noticias

Mayo

Abril

Marzo

Febrero

Enero

Noticias años anteriores