El derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en el empleo, en las relaciones y condiciones de trabajo tiene un amplio reconocimiento en el ordenamiento jurídico, tanto en el ámbito internacional, comunitario, como en el nacional.
A continuación se enumeran algunas de las disposiciones normativas más relevantes en materia de igualdad en el ámbito de la empresa.