Noticias 2020

Diciembre

• 29/12/2020 - El permiso por nacimiento y cuidado de menor será de 16 semanas para ambos progenitores a partir de enero

  A partir del próximo 1 de enero de 2021 se igualará, por primera vez, el permiso por nacimiento y cuidado del menor para ambos progenitores que podrán disfrutar de 16 semanas de prestación.

  Este proceso para igualar ambos permisos de manera progresiva viene recogido en el Real Decreto Ley de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación , aprobado en marzo de 2019.

  Con el comienzo de año, las 16 semanas de permiso para ambos progenitores se podrán dividir de la siguiente manera:

  • 6 semanas obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, posteriores al parto (resolución judicial o decisión administrativa en el caso de adopción). La madre biológica puede anticipar este periodo hasta 4 semanas antes de la fecha previsible del parto.
  • Las 10 semanas restantes se disfrutarán en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los 12 meses siguientes al parto o bien la resolución judicial o decisión administrativa en el caso de adopción.

  Es de vital importancia equiparar la duración de los permisos para avanzar en la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Según los datos de septiembre de la Seguridad Social, de cada 10 personas que solicitan excedencias por cuidado de hijo/a, menor acogido o familiar, entre 8 y 9 son mujeres. En concreto, de las 43.855 excedencias solicitadas, el 87,6% las han pedido mujeres.

  Es necesario seguir trabajando en políticas de conciliación y corresponsabilidad con la finalidad de construir una sociedad igualitaria.

• 29/12/2020 - CaixaBank, empresa perteneciente a la Red DIE, lanza el “Premio A Mujer Profesional Autónoma”

  CaixaBank, empresa perteneciente a la Red DIE, convoca la primera edición del “Premio A Mujer Profesional Autónoma” para galardonar la trayectoria de trabajadoras por cuenta propia en España.

  Los premios buscan reconocer la excelencia empresarial de las profesionales autónomas, tanto en lo que se refiere al éxito de su actividad empresarial presente como a la trayectoria general de su carrera. Entre los principales aspectos que se valorarán, destaca la fortaleza de los productos o servicios en los que trabajan las candidatas, así como el grado de innovación de su proyecto profesional, la incidencia en la creación de empleo o cuestiones relacionadas con la sostenibilidad y el impacto social, entre otros factores.

  En España hay más de 1,1 millones de mujeres autónomas, lo que representa el 35,9% del colectivo. El porcentaje es superior a la media europea, donde las mujeres representan el 32,8% de las autónomas. Y desde 2009, el número de mujeres autónomas se ha incrementado un 11%. Por tramos de edad, cabe destacar que la franja de entre 45 y 54 años es la que concentra un mayor número de mujeres que trabajan por cuenta propia, aunque el mayor porcentaje respecto a sus compañeros varones se encuentra en el grupo entre 25 y 34 años, donde las mujeres suponen un 39,1% del total.

  Las interesadas que quieran optar a estos galardones pueden presentar su candidatura hasta el 22 de febrero a través de la web www.caixabank.es/premioa y enviar el formulario de inscripción cumplimentado al correo premio.a@caixabank.com .

• 23/12/2020 - Solo el 6% son Mujeres Juristas en los Consejos de Administración del IBEX 35

  El Centro de Gobierno Corporativo de Esade y Women in a Legal World, con la colaboración de Alexander Hughes, han elaborado el estudio “Mujeres Juristas en los Consejos de Administración del IBEX 35”, que tiene como objetivo abordar los beneficios de la diversidad en los consejos de administración desde dos vertientes diferentes: la diversidad de género y la diversidad profesional o educacional de los consejeros y las consejeras.

  En la actualidad, el 22% de las y los miembros de los consejos de administración de las empresas cotizadas españolas son juristas. De 98 consejeros juristas el IBEX 35 cuenta con 27 mujeres juristas en sus consejos, es decir, solo un 6% del total. De estas 27 mujeres juristas, un 30% se concentra en el sector de la energía, seguido de los sectores financiero (22%) e industria (11%). En cuanto a la posición que ocupan dentro del consejo, el 74% de éstas son consejeras independientes y un 8% actúa como consejera ejecutiva. En relación a los roles que desempeñan dentro de este órgano, un 3%, una mujer, es presidenta del consejo. En cuanto a la carrera profesional previa, el informe refleja que un 42% de los perfiles analizados de mujeres juristas aporta experiencia profesional en empresa y otro 24% de ellas, en la función pública.

  La diversidad de experiencias, conocimientos y pensamiento dentro de un órgano de administración es fundamental para los procesos de toma de decisión.

• 22/12/2020 - El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales otorgará el Certificado “Empresas y Equipos que apuestan por la Igualdad Laboral”

  El Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales es un proyecto promovido por los agentes sociales: CCOO, UGT y Confederación de Empresarios de Albacete (FEDA) junto con el apoyo institucional y la financiación de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, Diputación Provincial, Ayuntamiento de Albacete y de todos aquellos organismos e instituciones que se quieran adherir.

  Entre las actuaciones del Observatorio está la creación del Certificado “Empresas y Equipos que apuestan por la Igualdad Laboral” y el premio “Distintivo Promoción Igualdad Laboral”, que se otorgará anualmente por parte del Observatorio a las empresas de Albacete y provincia que cumplan con los criterios establecidos en materia de igualdad, y así reconocer su contribución al establecimiento de políticas de igualdad en el ámbito laboral. Podrán obtener este certificado empresas, asociaciones y otras instituciones, independientemente de su tamaño y sector, que cumplan una serie de requisitos establecidos. Las entidades interesadas en obtener el Certificado “Empresas y Equipos que apuestan por la Igualdad Laboral” deberán participar en el “Diagnóstico en profundidad” que el Observatorio Provincial de Igualdad en las Relaciones Laborales pondrá en marcha anualmente, a través del cual se determinará el cumplimiento de los requisitos definidos.

• 22/12/2020 - Endesa, empresa perteneciente a la Red DIE, junto con la Fundación máshumano lanzan el programa Impulsa Mujeres para apoyar a mujeres desempleadas con responsabilidades familiares

  Endesa, empresa que pertenece a la Red DIE, sigue mostrando su compromiso por la igualdad y la conciliación, por ello, dentro de su Plan de Responsabilidad Pública ha puesto en marcha el programa Impulsa Mujeres, junto con la Fundación máshumano.

  El principal objetivo del programa Impulsa Mujeres es apoyar a mujeres desempleadas con hijos e hijas a su cargo u otras responsabilidades familiares, que necesiten reincorporarse al mercado laboral, al encontrarse en situación de vulnerabilidad por la pérdida de empleo durante la crisis sanitaria. Para ello, Endesa dará formación gratuita a 420 mujeres en paro desde diciembre de 2020 a julio de 2021, con formaciones gratuitas en Madrid, Andalucía, Extremadura, Cataluña, Aragón, Galicia, Canarias y Baleares. En cada comunidad se desarrollarán 7 programas formativos de 25 horas de duración a lo largo de 3 semanas, con herramientas que permitan a las mujeres en desempleo mejorar sus capacidades de empleabilidad y aportarles tranquilidad, seguridad, crecimiento y desarrollo profesional. Para ello, se trabajará en el desarrollo de diferentes habilidades:

  • Habilidades personales.
  • Habilidades sociales.
  • Habilidades para la empleabilidad.

  El plazo de inscripción para el programa es del 16 al 29 de diciembre, con plazas limitadas a 60 personas por curso.

• 21/12/2020 - Publicado el Boletín Semanal 192 del Instituto de la Mujer

  El Instituto de la Mujer ha publicado el Boletín Semanal 192, que recoge, entre otras cuestiones, el Premio por las Mujeres en la Ciencia 2020 de L’Oréal–UNESCO de Uruguay, galardonado un proyecto sobre biofármacos para el diagnóstico y tratamiento del cáncer. Además, el boletín destaca la iniciativa de Women in Games y eFUSE, uniéndose para ofrecer tres becas #ForTheGamers con el fin de dar visibilidad y fomentar el liderazgo femenino en la industria del juego, así como generar nuevas y mejores oportunidades para las mujeres cuyo objetivo es formarse y dedicar todo su potencial al mundo del videojuego.

• 18/12/2020 - II Edición de los Premios Women in a Legal World junto la colaboración de Banco Santander, empresa que pertenece a la Red DIE

  La organización Women in a Legal World ha entregado el pasado miércoles 9 de diciembre sus premios anuales a mujeres destacadas en el mundo de la Justicia, impulsando la igualdad en ella. Estos galardones reconocen la trayectoria profesional de mujeres de reconocido prestigio con una carrera consolidada, con el objetivo de promocionar el talento femenino en el sector legal.

  Con un total de cinco categorías, las premiadas han sido las siguientes:

  • Premio de Honor, concedido a María Teresa Fernández de la Vega, Vicepresidenta de Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero y desde julio de 2018 es la Presidenta del Consejo de Estado, siendo la primera mujer que preside este organismo.
  • Premio Mujer del Año, recayó en Christine Lagarde, abogada, economista y política francesa como ejemplo de liderazgo por impulsar iniciativas y soluciones, así como programas de diversidad e igualdad como Presidenta del Banco Central Europeo en la actualidad y durante su anterior mandato como Directora gerente del Fondo Monetario Internacional (FMI).
  • Premio a los Valores, concedido a Unión Profesional otorgado como reconocimiento a aquellas personas o instituciones que han destacado en la defensa de los derechos humanos y de la ética.
  • Premio a la Igualdad, ha sido para la Oficina Española del Parlamento Europeo por la iniciativa #DóndeEstánEllas a la que se han adherido ya más de 120 organizaciones que tiene como objetivo aumentar la presencia de mujeres expertas como ponentes en conferencias y debates.
  • Premio Justicia Sostenible, para el Tribunal Constitucional, por ser pieza fundamental del Estado social y democrático de Derecho.

  Con estos premios Women in a Legal World vuelve a mostrar su compromiso para cumplir con sus objetivos de crear una red de colaboración e incrementar la presencia de la mujer en la dirección de los medios, comités, instituciones, consejos, universidades, despachos, empresas y asociaciones.

• 17/12/2020 - Proyecto CONCILIA FEPAMIC, una apuesta por la conciliación

  La Federación Provincial de Asociaciones de Personas con Discapacidad Física y Orgánica de Córdoba (FEPAMIC) prepara una "Guía de Conciliación" y un programa de igualdad de oportunidades para eliminar cualquier discriminación gracias a la línea de subvenciones para esta área de la Diputación de Córdoba.

  Mediante el Proyecto CONCILIA FEPAMIC, en los próximos meses se ofrecerá formación e información a las personas que forman la plantilla del Grupo FEPAMIC, mediante diversas acciones, sobre las diferentes estrategias de conciliación de la vida laboral, familiar y personal. También se llevará a cabo una campaña de difusión de la integración de la conciliación como estrategia fundamental en la entidad a través de los principales canales de comunicación establecidos por la empresa y la publicación de la guía de conciliación en FEPAMIC, con la ayuda de la Delegación de Igualdad de la Diputación de Córdoba.

  La finalidad del proyecto es el fomento de la conciliación de la vida familiar y la corresponsabilidad en una entidad fuertemente comprometida con la igualdad entre mujeres y hombres y la eliminación de discriminación por razón de sexo u orientación sexual, elaborando una Guía de Conciliación, que recogerá las medidas de conciliación laboral, familiar y personal de la entidad.

• 16/12/2020 - Incremento de la brecha de género a causa de la COVID-19

  La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound), ha publicado el estudio Mujeres e igualdad en el mercado de trabajo: ¿Ha hecho retroceder la COVID-19 los avances recientes?, repasando los últimos 20 años de lucha por cerrar la brecha en el empleo y analiza cómo la brecha de género en el trabajo se ha incrementado durante la crisis de la COVID-19 afectando de forma desproporcionada a las mujeres, empleadas mayoritarias de sectores económicos dedicados al servicio, de alto contacto social y bajos salarios y que han sido los más afectados por la crisis.

  Desde el año 2002 la tasa de ocupación de las mujeres en Europa se incrementó en un 10,3%, hasta alcanzar el 67,2% en el año 2019. Sin embargo, el informe revela que la mayor parte del avance hacia la igualdad se produjo hasta el año 2013 y que a partir de 2014 la brecha en el empleo se ha quedado anclada en esos casi 12 puntos de diferencia sin ningún progreso.

  En la actualidad, la crisis de la COVID-19 ha causado una segregación de género en el mercado laboral. Según el informe realizado por Eurofound, entre abril y septiembre de 2020 la brecha de género en el empleo se incrementó en un 0,4%, un dato que implica un retroceso en los niveles de igualdad que se habían conseguido en las dos últimas décadas.

  El informe resalta, además, que la desigualdad no sólo es injusta, sino altamente ineficiente en el uso de recursos. Según el estudio, la brecha en el empleo le costó a Europa sólo en el año 2018 una cifra cercana a los 320.000 millones de euros, lo que equivale a un 2,4% de su Producto Interior Bruto de ese año. Esta suma fusiona las ganancias adicionales en la economía, el aumento de las cotizaciones sociales y el ahorro en las finanzas públicas que se produciría si la tasa de empleo de las mujeres fuera la misma que la de los hombres.

• 15/12/2020 - Acuerdo del III Plan para la Igualdad de Género en la Administración General del Estado

  El Ministerio de Política Territorial y Función Pública junto los principales sindicatos CSIF, UGT y CIG han suscrito el III Plan para la Igualdad de Género en la Administración General del Estado. En la elaboración del diagnóstico del Plan, la Dirección General de la Función Pública realizó un estudio específico que analiza aspectos como la distribución de hombres y mujeres en la Administración por grupos y niveles, ministerios, cuerpos de adscripción, distribución territorial y la edad.

  A raíz de la información adquirida en el estudio se han acordado los siguientes objetivos específicos y transversales del III Plan de Igualdad:

  1. Medir para mejorar.
  2. Cambio cultural.
  3. Transversalidad de género (integración de la perspectiva de género en el trabajo del personal de la AGE).
  4. Detección temprana y abordaje integral de situaciones especialmente vulnerables.

  Un elemento novedoso de este Plan en comparación con los anteriores, consiste en la incorporación de indicadores de impacto y ejecución para conocer tanto el grado de ejecución como la eficacia.

• 14/12/2020 - El Consejo de la Unión Europea aprueba unas Conclusiones en materia de brecha salarial

  El Consejo de la Unión Europea ha aprobado un informe que contiene unas conclusiones tituladas “Abordar la brecha salarial entre hombres y mujeres: valoración y distribución del trabajo remunerado y del trabajo no remunerado”. Tras adoptar las conclusiones, el Consejo solicita a la Comisión y a los Estados miembros que dupliquen los esfuerzos para reducir la brecha salarial entre mujeres y hombres y luchen contra los roles de género para disolver las diferencias de género en el ámbito asistencial, además recomienda realizar un seguimiento de las medidas establecidas en el Plan de acción de la UE 2017-2019 para abordar la brecha salarial entre mujeres y hombres. Las Conclusiones presentan dos aspectos importantes para alcanzar la igualdad en general y la igualdad salarial; por una parte, es imprescindible que el trabajo remunerado y el trabajo asistencial no remunerado se reparta de forma equitativa entre hombres y mujeres. Por otra parte, la Comisión solicita que deben tomarse medidas para garantizar que las ocupaciones relacionadas con la asistencia estén suficientemente reconocidas y valoradas.

• 11/12/2020 - X Jornada Técnica de Formación en Igualdad de Oportunidades dirigida a Empresas

  La Concejalía de Políticas de Igualdad y Perspectiva de Género a través del Ayuntamiento de Talavera, ofrece el próximo 16 de diciembre una jornada online con el título “Actuaciones de la Inspección de Trabajo en materia de Igualdad”. Se trata de la X Jornada Técnica de Formación en Igualdad de Oportunidades dirigida a Empresas. Dentro de las jornadas, el Centro de la Mujer de Talavera propone dos conferencias tituladas; ‘Entendiendo la igualdad. Algunos conceptos imprescindibles’ y ‘Practicando la igualdad. Situaciones cotidianas en la empresa que conviene analizar’. Para finalizar las jornadas, se realizará una ponencia con el título “Actuaciones de la Inspección de Trabajo en materia de igualdad”.

• 10/12/2020 - Publicación del estudio “Consejeras en Galicia: un enfoque cualitativo de sus experiencias, barreras de entrada a los Consejos de Administración y casos de éxito”

  El Consorcio Zona Franca de Vigo es una Institución pública que gestiona una zona franca de comercio internacional y actúa como agencia de desarrollo económico. El Consorcio ha impulsado el estudio "Consejeras de Galicia", analizando los órganos de administración de 70.000 empresas gallegas para concluir que queda mucho recorrido hasta lograr la paridad.

  En el estudio se han identificado las barreras desde el punto de vista de la oferta y demanda que frenan el acceso de las mujeres a los Consejos de Administración, donde para ello se ha aplicado la técnica de investigación cualitativa Focus Group sobre las barreras de acceso a Consejos en 4 grupos objetivo:

  • Consejeros/as y Directivos/as.
  • Empresas y asociaciones empresariales.
  • Institucionales y asociaciones activas en Buen Gobierno.
  • Headhunters, consultoras y directores y directoras de recursos humanos.

  La baja representación de mujeres en puestos directivos y en la composición de los Consejos de Administración se pueden destacar las siguientes barreras:

  • Barreras por el lado de la oferta centradas en temas de educación, habilidades, valores, actitudes, conflicto trabajo-familia, falta de acceso a redes de contacto, falta de identificación de roles de género.
  • Barreras por el lado de la demanda centradas en sesgos en los procesos de selección, en la aportación de las mujeres o en el limitado pool de mujeres para estos puestos.

  Las empresas gallegas tienen 10.896 consejeros y consejeras en sus órganos de dirección (a fecha de enero, 2020). En los puestos de consejeros y consejeras, sólo el 25,3% son ocupados por mujeres. De las 2.759 consejeras, 1.774 están en un solo consejo, 217 están en dos consejos y 138 están en más de 3 consejos. En el caso extremo, hay 3 consejeras que tienen más de 15 consejos.

• 09/12/2020 - Publicación del estudio “Conciliación y corresponsabilidad en las empresas de la Red DIE e impacto de la COVID-19”

  El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades ha publicado el estudio “Conciliación y corresponsabilidad en las empresas de la Red DIE e impacto de la COVID-19”. La conciliación consiste en ofrecer la posibilidad a las personas trabajadoras de compaginar y compatibilizar la faceta profesional y la personal en el sentido más amplio, incluyendo tanto las necesidades familiares como las individuales, la gestión del ocio, etc.

  Las empresas como entidades empleadoras, ponen a disposición del personal laboral determinadas medidas que tienen como objetivo principal la compatibilidad de las actividades profesionales con las personales.

  Para que la conciliación sirva como estrategia para la consecución de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres, las medidas no deben ir dirigidas exclusivamente a las mujeres, sino que se deben dirigir tanto a mujeres como hombres para impulsar el uso de la conciliación por igual. El término corresponsabilidad hace alusión, precisamente, a que los hombres reduzcan su absentismo en el ámbito doméstico, se corresponsabilicen de las tareas domésticas, del cuidado y atención de hijas e hijos, ascendientes u otras personas dependientes y, por tanto, se acojan a las medidas de conciliación que ofrecen las empresas en la misma medida que las mujeres. El presente estudio se ha realizado mediante la explotación de datos de una encuesta realizada entre julio y septiembre de 2020 a 73 empresas con distintivo “igualdad en la empresa”, pertenecientes a la Red DIE. Entre sus objetivos principales se encuentra la recopilación de medidas vigentes en las empresas de la Red DIE, la actualización y ampliación de la información de la guía sobre buenas prácticas realizada en su día, así como establecer un análisis comparado de las medidas de conciliación y corresponsabilidad, perspectiva de género, implantadas en las empresas antes y después de la emergencia sanitaria por la COVID 19.

• 04/12/2020 - TS: No puede acumularse en una misma persona el crédito horario como miembro del comité de empresa y el correspondiente a la condición de delegado o delegada sindical

  El derecho al crédito horario forma parte del derecho a la libertad sindical, es decir, desde esta perspectiva se puede decir que es un derecho instrumental al servicio de la actividad del sindicato y de sus representantes, tal y como se recoge en la Ley Orgánica de Libertad Sindical (LOLS) en el artículo 10.3 donde se concede garantías a los delegados y delegadas sindicales y derechos específicos en los siguientes términos: "Los delegados sindicales, en el supuesto de que no formen parte del comité de empresa, tendrán las mismas garantías que las establecidas legalmente para los miembros de los comités de empresa". Se trata de dos representaciones -la unitaria y la sindical- de distinta naturaleza, por lo que no es posible que un delegado o delegada sindical acumule las horas correspondientes a un miembro del comité de empresa. Es decir, los delegados y delegadas sindicales tienen las mismas garantías que los miembros del comité de empresa, para que cuando formen parte de este no se tenga el derecho a disponer de un doble crédito horario.

  Por lo que cabe destacar, que la acumulación ordinaria, a la que se refiere el último párrafo del artículo 68 del Estatuto de los Trabajadores (ET), debe ser entendida en el sentido que se pueden acumular, mediando pacto, las horas de un miembro del comité a otro miembro del comité, pero no de un miembro del comité a un delegado sindical, por tratarse de representación de los trabajadores y trabajadoras que tienen una naturaleza jurídica diferente. Mientras que los miembros del comité de empresa constituyen la representación institucional de los trabajadores y trabajadoras, los delegados y las delegadas sindicales son representantes de los Sindicatos en la empresa, y aunque ambos organismos actúan en defensa de todos los trabajadores y trabajadoras, lo hacen por diferentes cauces jurídicos previstos en sus respectivas leyes (ET y LOLS).

  Por lo tanto, la resolución de la sentencia 917/2020, el Tribunal Supremo apela que no es posible que un delegado o delegada sindical acumule las horas correspondientes a un miembro del comité de empresa.

• 04/12/2020 - La Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (Amedna) entrega el Sello Reconcilia 2020 a diez nuevas empresas

  El pasado 26 de noviembre, la Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra (Amedna) entregó el Sello Reconcilia 2020 a diez nuevas empresas que trabajan activamente por la conciliación dentro de sus plantillas.

  Desde Amedna se sensibiliza, conciencia y trabaja con las empresas navarras sobre la importancia y necesidad de la implantación de planes de conciliación en la vida laboral, familiar y personal, así como de los beneficios que reporta.

  El Sello Reconcilia tiene como objetivo la implantación de políticas de conciliación en el tejido empresarial navarro para promover la adopción de modelos de gestión que impulsen la conciliación de la vida laboral, familiar y personal dentro de las organizaciones, ya que supone una mejora real en la productividad y un valor añadido para toda la sociedad.

  En el transcurso para la obtención del Sello Reconcilia, las empresas seleccionadas han participado durante los últimos meses en el proceso de formación, durante el cual se ha realizado un diagnóstico interno de la situación de la empresa en materia de conciliación y del que se trabajará en la implantación de sus respectivos planes de conciliación. Para ello, se han constituido equipos de conciliación en cada empresa que serán los encargados de impulsar las políticas y medidas de conciliación en sus organizaciones.

  Descubre más sobre el Sello Reconcilia .

• 03/12/2020 - II edición de los Premios Roma: Universidad, Mujer y Empresa

  El Consejo Social de la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla, en colaboración con la Diputación de Sevilla, a través de Prodetur (Promoción del Desarrollo Económico y del Turismo) celebra la II edición de los Premios Roma: Universidad, Mujer y Empresa, con los que se reconoce públicamente el talento, esfuerzo, excelencia y valentía de mujeres inspiradoras en diferentes ámbitos, como el empresarial, académico, científico, social, humanitario o cultural, y se promueve las relaciones con la universidad, en términos de responsabilidad social corporativa y liderazgo empresarial en el territorio de la provincia de Sevilla.

  Con un total de cinco categorías, las premiadas son las siguientes:

  • En la categoría Mujer STEM, Alicia Troncoso Lora. Catedrática de Lenguajes y Sistemas Informáticos de la Escuela Politécnica Superior de la Universidad Pablo de Olavide y vicerrectora de Tecnologías de la Información e Innovación Digital en la institución.
  • En la categoría Mujer Alta Dirección Empresarial, María Jesús Almazor Marsal. Ingeniera de Telecomunicaciones por la Universidad Politécnica de Cataluña.
  • En la categoría Mujer Emprendedora y Directiva PYMES, Mercedes Eirín Gallardo. Artista, diseñadora y fundadora de Universo Eirín.
  • En la categoría Mujer Inclusiva: Compromiso social y RSC, María José Escalona Cuaresma. Catedrática de Lenguajes y Sistemas Informáticos en la Universidad de Sevilla.
  • Y en la categoría Mujer Arte, Cultura y Deporte, Eva María Garrido García (La Yerbabuena). Bailaora desde los doce años.

  Adicionalmente, el jurado otorga este año una Mención Especial a Cristina Heeren, por su fomento de la cultura y la constitución de la Fundación Cristina Heeren de Arte Flamenco.

  La ceremonia de entrega de esta II edición de los Premios Roma: Universidad, Mujer y Empresa tendrá lugar el próximo 9 de diciembre, en el teatro de la Fundación Cajasol, en Sevilla.

• 02/12/2020 - La Comisión Mujeres y Ciencia del CSIC, elegida como ejemplo de buenas prácticas por Science Europe

  La Comisión Mujeres y Ciencia (CMyC) del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) ha sido seleccionada por Science Europe, asociación sin ánimo de lucro que reúne a los mayores organismos de investigación de Europa, como ejemplo de buenas prácticas en igualdad y contra el sesgo y la discriminación. Creada en 2002, la CMyC es un órgano asesor y tiene como misión última alcanzar, junto con la Presidencia, la igualdad de género en la investigación del CSIC.

  La CMyC analiza el progreso de las mujeres investigadoras mediante la publicación anual de estadísticas disgregadas por sexo. Según recoge el informe Mujeres Investigadoras 2020, el CSIC mejora en paridad y es más igualitario que otras instituciones españolas y europeas, aunque necesita aumentar el número de investigadoras jóvenes.

  Entre los objetivos concretos de la CMyC se encuentran: asesorar a la Presidencia del CSIC en los temas relacionados con la promoción del ingreso y posterior carrera de las mujeres científicas en la institución; estudiar las posibles causas que pudieran dificultar, tanto el ingreso como la carrera de las mujeres en el CSIC; proponer a la Presidencia posibles acciones destinadas a promover el ingreso y la promoción de las mujeres en el CSIC; y analizar la existencia de sesgos y carencias introducidos históricamente en el desarrollo de la ciencia por la escasa presencia de las mujeres en las instituciones científicas, en sus estamentos directivos y proponer, en su caso, medidas para su corrección.

• 01/12/2020 - Más de un 85% de las empresas españolas afirma estar trabajando en los ODS

  La Agenda 2030 adoptada por la Asamblea General de la ONU para el Desarrollo Sostenible, con la consecución de 17 objetivos y 169 metas, se ha convertido en el principal marco de referencia para canalizar acciones de sostenibilidad empresarial en nuestro país.

  Así lo recoge el informe “Contribución de las empresas españolas a la Estrategia de Desarrollo Sostenible 2030: una consulta integral” editado por la Red Española del Pacto Mundial en colaboración con la Secretaría de Estado para la Agenda 2030, dependiente del Ministerio de Derechos Sociales y Agenda 2030 de España.

  Entre las conclusiones de este, la Red Española señala como uno de los datos más relevantes el hecho de que ya más de un 85% de las empresas afirman estar trabajando en alguno de los ámbitos de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Una cifra realmente positiva, pues prácticamente la totalidad del sector empresarial está contribuyendo de alguna forma al logro de los ODS. Si desgranamos los datos según el tamaño de la empresa, prácticamente todas las grandes empresas (99%) llevan a cabo actuaciones en estos ámbitos, mientras que entre las pymes y autónomos/as el porcentaje es de un 83% y 61%, respectivamente

  En concreto, los ámbitos en los que más trabajan las empresas son el ODS 5 Igualdad de género, el ODS 3 Salud y bienestar y el ODS 13 Acción por el clima. El paso del compromiso se lleva a cabo mediante la acción con medidas relacionadas con el desarrollo sostenible dentro de la organización. Entre los resultados destacan aquellas relativas a la conciliación laboral e igualdad como las de conciliación laboral y flexibilidad horaria (62%), medidas de teletrabajo (62%) y planes de igualdad (47%).

Noviembre

• 30/11/2020 - La Generalitat de Catalunya publica la convocatoria de subvenciones para programas de apoyo a la lucha contra la exclusión social y la desigualdad agravada por la crisis social derivada de la COVID-19

  La Generalitat de Cataluña a través del Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias ha publicado la Resolución TSF / 2934/2020, de 20 de noviembre, por la que se abre la convocatoria de subvenciones para programas de apoyo a la lucha contra la exclusión social y la desigualdad agravada por la crisis social derivada de la COVID-19, de acuerdo con el Decreto ley 25/2020, de 16 de junio, de medidas extraordinarias en materia social y de carácter fiscal y administrativo, creando una línea de subvenciones para programas de apoyo a la regularidad administrativa de las personas extranjeras mediante el arraigo social y de la mejora de la empleabilidad de las personas extranjeras, de apoyo de emergencia en el éxito educativo del alumnado de familias de origen migrante, de acogida de personas migrantes, refugiadas o devueltas y de promoción de la igualdad entre el hombre y la mujer en el ámbito laboral, por combatir la exclusión social agravada por la crisis social derivada de la COVID-19.

  La línea de la convocatoria para elaborar los planes de igualdad en empresas y entidades corresponde a la D1. El plazo para la presentación de solicitudes es de 7 días hábiles, a partir de la publicación de la convocatoria, es decir hasta el 4 de diciembre.

  Más información sobre la convocatoria .

• 30/11/2020 - Fundación Adecco en colaboración con algunas de las empresas pertenecientes a la Red DIE (Aqualia, Consum, Grupo Red Eléctrica, la firma de servicios profesionales EY), y junto a PRAHealthSciences, Talgo y Ucalsa, presentan el informe “Un empleo contra la violencia”

  Por octavo año consecutivo, el informe “Un empleo contra la violencia”, tiene el objetivo de visibilizar la situación de las mujeres víctimas de la violencia de género, dando pie al desarrollo de iniciativas dirigidas a su inclusión laboral. El presente análisis basa sus conclusiones en una encuesta a 350 desempleadas víctimas de la violencia de género.

  La emergencia sanitaria vivida en 2020 ha desatado también la intensidad de las situaciones de violencia de género. El mayor tiempo de convivencia, el aumento de las tensiones en el hogar, el debilitamiento de las redes de apoyo familiar/social y las dificultades para acudir a centros de asistencia, han incrementado como nunca el riesgo de sufrir violencia, así como la invisibilidad de las víctimas.

  El empleo aporta a las mujeres que han sufrido violencia de género independencia económica, social, psíquica y emocional. Sin embargo, el 85% de las desempleadas víctimas de la violencia de género no confía en encontrar trabajo en el mercado laboral de la COVID-19.

  Las dificultades para encontrar trabajo se ven incrementadas por la situación de paro de larga duración, que afecta al 47% de las encuestadas. Además, es significativo cómo el 43% ha iniciado el proceso de búsqueda de empleo en tiempos de pandemia -36% hace entre 1 y 6 meses y 7% hace menos de un mes-. La condición de víctima de la violencia de género puede derivar en diferentes formas de discriminación en otros ámbitos, siendo el profesional uno de los más destacados.

  Así, los prejuicios que siguen existiendo en la sociedad se trasladan al mundo empresarial en forma de reticencias a la hora de contratar a mujeres que acreditan haber sufrido violencia de género. Además, no podemos olvidar, que las mujeres que han vivido una situación de violencia de género su autoestima puede verse afectada, y encontrar un empleo, les ayuda a ganar confianza en sí mismas.

• 27/11/2020 - La confianza en sí mismas de las jóvenes ingenieras influye en la brecha salarial de género

  En muchos ámbitos laborales de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés), las mujeres tienen un sueldo anual más bajo que sus compañeros, aunque no existe una causa determinada que explique esta disparidad salarial.

  Sin embargo, una investigación publicada en el último número de PNAS (Procedimientos de la Nacional Academia de Ciencias de Estados Unidos) sugiere que esta discriminación podría comenzar mucho antes, al inicio de la vida laboral. En el análisis de los datos, la investigación destaca que las mujeres cobran menos de 61.000 dólares anuales, mientras que los hombres ganan más de 65.000 dólares. Además, las trabajadoras mostraban niveles más bajos de autoconfianza y se veían menos capaces en su trabajo, lo que no solo puede influir en su nómina sino en el acceso a otros campos STEM con mejores retribuciones.

  La brecha de género aumenta la desconfianza, la investigación concluye que las construcciones culturales sobre el papel de las mujeres en determinadas profesiones STEM pueden influir en cómo de capaces se ven ellas para desempeñar los puestos de sus compañeros varones. Los arquetipos culturales ofrecen un esquema mental de cómo es el profesional de la ingeniería, una imagen prototípica que no incluye a las mujeres. Para avanzar hacia una igualdad real y efectiva, la sociedad debe ser capaz de desterrar las imágenes y el lenguaje prototípico que empuja a pensar que las matemáticas, las físicas y las ingenierías son “cosa de hombres”. Es por ello, que la investigación sugiere que habría que hacer más esfuerzos en reforzar la autoconfianza de los y las estudiantes STEM antes de entrar al mercado de trabajo.

• 26/11/2020 - Ya son 114 las empresas que han recibido el distintivo como entidad colaboradora en igualdad que concede Emakunde

  Emakunde organiza la jornada "Avances en materia de igualdad en las empresas. Nueva normativa y experiencias", donde se han conocido los avances que se han dado en igualdad, tanto en la normativa como a través de distintas experiencias. La jornada ha servido, asimismo, para visibilizar el trabajo que muchas empresas están realizando en el ámbito de la igualdad. De esta manera, la consejera de Igualdad, justicia y Políticas Sociales, Beatriz Artolazabal, y la directora de Emakunde, Izaskun Landaida, han entregado los reconocimientos a nuevas Entidades Colaboradoras para la Igualdad de Mujeres y Hombres, haciendo un total de 114 empresas.

  El objetivo es reconocer la labor realizada por las empresas y entidades que asumen el compromiso de avanzar en igualdad en su organización e incentivar así nuevas iniciativas en el ámbito socio-laboral. Para conseguir el reconocimiento, las entidades han entregado un Diagnóstico de Situación actualizado sobre la igualdad en su empresa y un Plan de Actuación en Materia de Igualdad. Asimismo, se comprometen a entregar bienalmente un informe de seguimiento de las acciones puestas en marcha.

• 25/11/2020 - Con motivo del Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra las Mujeres muchas empresas de la Red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa” (Red DIE) muestran su lucha contra la violencia de género.

  Las empresas de la Red DIE vuelven a mostrar su compromiso por la igualdad realizando buenas prácticas para construir una sociedad libre de violencia de género compartiendo las iniciativas que llevan a cabo en relación con el 25 de noviembre de 2020.

  La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, define así la violencia de género:

  “La violencia que, como manifestación de la discriminación, la situación de desigualdad y las relaciones de poder de los hombres sobre las mujeres, se ejerce sobre éstas por parte de quienes sean o hayan sido sus cónyuges o de quienes estén o hayan estado ligados a ellas por relaciones similares de afectividad, aun sin convivencia”.

  “Comprende todo acto de violencia física y psicológica, incluidas las agresiones a la libertad sexual, las amenazas, las coacciones o la privación arbitraria de libertad.”

  Desde el 1 de enero de 2020 hasta fecha de hoy, 25 de noviembre, han sido 41 las mujeres víctimas mortales por violencia de género en nuestro país. A esta cifra hay que sumarle 3 menores que han sido también víctimas mortales de violencia de género.

  La empresa juega un papel clave como generadora de oportunidades laborales para que las víctimas logren salir del círculo de la violencia de género. El empleo aporta a las mujeres que han sufrido violencia de género independencia económica, social, psíquica y emocional.

  Descubre las buenas prácticas de las empresas de la Red DIE con motivo del 25N.

• 24/11/2020 - Proyecto Acércate, desarrollado por el Servicio Andaluz de Empleo y la Cruz Roja proporciona capacitación profesional a 964 mujeres víctimas de violencia de género.

  El proyecto 'Acércate' que el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) y Cruz Roja desarrollan desde comienzos de año, tiene por objetivo optimizar el posicionamiento laboral de las mujeres víctimas de violencia de género.

  El proyecto ha permitido, hasta el momento, proporcionar formación y capacitación profesional a un total de 964 mujeres víctimas de violencia de género de las más de 1.370 han sido atendidas a lo largo del último año en el marco de este proyecto. En total, se han llevado a cabo 691 cursos, de los que 437 han sido talleres para la mejora de las competencias personales y sociales, en materias que van desde la igualdad de oportunidades a los idiomas, las nuevas tecnologías y las competencias para el empleo dirigidos a acortar la brecha digital.

  El acceso al empleo es muy importante ya que supone una independencia económica a las mujeres víctimas de Violencia de género.

  Pese a que las mujeres constituyen la mayoría del personal de primera línea, existe una representación desproporcionada e inadecuada de mujeres en los espacios de política nacionales y mundiales relacionados con la COVID-19.

  Descubre más sobre el proyecto

• 23/11/2020 - ONU Mujeres anuncia el tema para el Día Internacional de la Mujer, del próximo 8 de marzo de 2021, que será “Mujeres líderes: Por un futuro igualitario en el mundo de la COVID-19”

  El tema elegido pretende visibilizar los esfuerzos que realizan mujeres y niñas en todo el mundo para forjar un futuro más igualitario y recuperarse de la pandemia de la COVID-19. Asimismo, está en consonancia con el tema prioritario del 65º período de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer, que tendrá lugar del 15 al 26 de marzo de 2021 en la Sede de las Naciones Unidas en Nueva York, “La participación de las mujeres y la adopción de decisiones por ellas de forma plena y efectiva en la vida pública, así como la eliminación de la violencia, para lograr la igualdad entre los géneros y el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas”, y con la emblemática campaña Generación Igualdad, por los derechos de las mujeres y un futuro igualitario.

  Las mujeres se encuentran en la primera línea de la crisis de la COVID-19 como trabajadoras de la salud, cuidadoras, innovadoras y organizadoras comunitarias. También se encuentran entre las y los líderes nacionales más ejemplares y eficaces en la lucha contra la pandemia. La crisis ha puesto de relieve tanto la importancia fundamental de las contribuciones de las mujeres como las cargas desproporcionadas que soportan.

  La mayoría de los países que han contenido los efectos de la pandemia de la COVID-19 y reaccionan con más éxito ante sus impactos sanitarios y socioeconómicos más amplios están dirigidos por mujeres. Por ejemplo, las jefas de gobierno de Dinamarca, Etiopía, Finlandia, Alemania, Islandia, Nueva Zelandia y Eslovaquia han recibido un gran reconocimiento por la rapidez, la decisión y la eficacia de su respuesta nacional ante la COVID-19. Sin embargo, las mujeres son jefas de Estado y de gobierno en tan sólo 20 países del mundo.

  Pese a que las mujeres constituyen la mayoría del personal de primera línea, existe una representación desproporcionada e inadecuada de mujeres en los espacios de política nacionales y mundiales relacionados con la COVID-19.

  A medida que se acerque la fecha, en el sitio web de ONU Mujeres se irá facilitando información adicional relacionada con la celebración de las Naciones Unidas del Día Internacional de la Mujer 2021. Los hashtags en las redes sociales serán #IWD2021 e #InternationalWomensDay.

• 20/11/2020 - MAPFRE, empresa que pertenece a la Red DIE, firma el Charter de Diversidad fomentando la inclusión y la igualdad

  MAPFRE ha suscrito por primera vez los 10 principios del Charter de la Diversidad, una iniciativa que impulsa la Fundación Diversidad en España con el objetivo de promover la gestión de la diversidad, un instrumento de transformación cultural para favorecer entornos laborales inclusivos e impulsar el progreso social y potenciar la competitividad económica.

  De este modo MAPFRE se compromete, a seguir promoviendo la inclusión dentro de su organización; sensibilizar a su plantilla sobre los principios de igualdad de oportunidades y de respeto a la diversidad; fomentar la conciliación a través de un equilibrio en los tiempos de trabajo, familia y ocio; considerar la diversidad en todas las políticas de dirección de las personas; extender y comunicar su compromiso con el Charter de la Diversidad hacia todos sus públicos de interés, entre otros principios.

  Además, MAPFRE, empresa que pertenece a la Red DIE, trabaja la diversidad por convencimiento desde sus inicios. Su compromiso está presente en el Plan Estratégico de la compañía, con objetivos para 2021, como medir el impacto de su política de diversidad e igualdad de género, y fortalecer el talento y liderazgo femenino.

• 20/11/2020 - La Fundación Secretariado Gitano organiza el webinar “Las mujeres en los colectivos vulnerables: qué medidas correctoras hay que incluir para garantizar la igualdad en el acceso laboral”

  La Fundación Secretariado Gitano organiza durante el mes de noviembre un ciclo de seminarios online sobre “El empleo en tiempos de crisis”. Esta iniciativa inaugura una serie de acciones de conmemoración de los 20 años de su programa de formación profesional y empleo Acceder, convirtiéndose en una iniciativa de referencia en la inclusión socio-laboral con la población gitana.

  Este 20º aniversario está marcado por un contexto difícil de crisis social, económica y sanitaria provocada por la COVID-19, donde de nuevo es necesario reorientar prioridades y acciones en un mercado laboral muy complejo. Durante el ciclo de webinars el próximo 26 de noviembre tendrá lugar el seminario “Las mujeres en los colectivos vulnerables: qué medidas correctoras hay que incluir para garantizar la igualdad en el acceso laboral” para visibilizar esta realidad y así favorecer a la reflexión y el análisis en torno la situación al empleo como palanca para la inclusión social y la garantía de la igualdad de oportunidades, especialmente en momentos de crisis como el que vivimos.

  Más información e inscripciones .

• 19/11/2020 - 19 de noviembre “Día Internacional de las Mujeres Emprendedoras”

  Con motivo del Día Internacional de las Mujeres Emprendedoras, Fundación Mujeres visibiliza la importancia de la formación, el desarrollo de las capacidades y el aprendizaje permanente para favorecer y mejorar los proyectos empresariales de las mujeres resaltando el propio talento de las emprendedoras y empresarias. Todo ello bajo la campaña #TuTalentoTuEmprendimiento que está ligada a la participación de Fundación Mujeres en la Semana Europea de las Capacidades 2020, en torno al lema “Descubre tu talento” (#DiscoverYourTalent). La campaña se enmarca en el proyecto DANA+, financiado por el Fondo Social Europeo – Programa Operativo de Inclusión Social y Economía que se desarrolla entre 2019 y 2023.

  La campaña #TuTalentoTuEmprendimiento ofrece la posibilidad de participar en un abanico de actividades especialmente diseñadas para que emprendedoras y empresarias compartan espacios de reflexión y aprendizaje con otras mujeres en su misma situación.

  Más información .

• 18/11/2020 - La Diputación Provincial de Huelva crea los Premios a los Cultivos Innovadores promovidos por las Mujeres Rurales de la Provincia

  Desde el Servicio de Investigación Agrícola y Ganadera de la Diputación Provincial de Huelva se considera necesario reconocer, visibilizar públicamente y poner de relieve la importancia del trabajo que desarrollan las mujeres en el medio rural.

  Es importante visibilizar y otorgar un reconocimiento público a determinadas mujeres que han tenido una trayectoria ejemplar, no sólo para impulsar el papel de la mujer en el ámbito rural.

  Accede a la convocatoria .

• 17/11/2020 - La Junta de Castilla y León concede 22 nuevos distintivos ÓPTIMA a empresas y entidades de Castilla y León por su compromiso con la igualdad y conciliación laboral

  El distintivo ÓPTIMA CASTILLA Y LEÓN, es un reconocimiento que valora entre otros aspectos la implantación de medidas en diversos ámbitos como la integración de la perspectiva de género en la organización, el acceso, promoción y desempeño del trabajo en condiciones de igualdad, la equiparación salarial de género, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y las medidas de prevención del acoso sexual.

  Para obtener el distintivo ÓPTIMA, las empresas deben favorecer la implantación de planes de igualdad, contar con responsables o comités de igualdad en sus plantillas, mediar acuerdo de las medidas implantadas con la representación legal de los trabajadores y las trabajadoras, así como disponer de un protocolo de acoso sexual y acoso por razón de sexo. De esta manera, y una vez obtenido el distintivo Óptima, podrán acreditar su compromiso con la igualdad en aquellos procedimientos administrativos tales como subvenciones y ayudas públicas, cuando éstas así lo prevean.

  La vigencia del reconocimiento es de 4 años y una vez transcurrido este tiempo la empresa o entidad deberá presentar una nueva solicitud, siendo preciso someterse de nuevo a una verificación de sus actuaciones en materia de igualdad.

  En la actualidad y desde su creación en 2002, 131 empresas y entidades poseen este distintivo en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, 34 de ellas este mismo año.

  Puede consultarse la resolución en el siguiente enlace .

• 16/11/2020 - Las mujeres trabajarán gratis desde 11 de noviembre hasta fin del 2020 a causa de la brecha salarial

  UGT relanza desde el 11 de noviembre la campaña #YoTrabajoGratis, que se desarrolla todos los años desde que comenzó en 2016, para denunciar la brecha salarial entre mujeres y hombres, una lacra que aún perdura. Según datos de Eurostat correspondientes al 2020, las empresas "se ahorran" un total de 51 días en sueldos de trabajadoras hasta el 31 de diciembre.

  El Eurostat determina que la brecha en España es del 14%, por debajo de la media de la UE que está en 15,7%. Esta cifra, supone una mejora de cuatro días con respecto al año pasado, sin embargo, todavía queda mucho trabajo por realizar para terminar con la brecha salarial donde los avances legislativos como el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres son un paso más para avanzar hacia una igualdad real y efectiva.

  UGT advierte que este año la campaña cobra más importancia que nunca, sobre todo, porque la pandemia de la COVID19 ha dado más visibilidad al trabajo esencial que desarrollan las mujeres en el mercado de trabajo, aún a riesgo de su salud y con discriminación salarial.

  En este sentido, una de las lecciones de esta crisis debe ser avanzar en la igualdad real de las mujeres y los hombres en el ámbito laboral y social, de tal forma que el proceso de reconstrucción de un nuevo país deberá hacerse desde la perspectiva género, lo que supone eliminar todo tipo de discriminaciones, incluida la brecha salarial.

  Descubre más de la campaña #YoTrabajoGratis .

• 13/11/2020 - Publicado el Boletín Semanal 187 del Instituto de la Mujer

  El Instituto de la Mujer ha publicado el Boletín Semanal 187, que recoge, entre otras cuestiones, el Premio Rei Jaume I 2020, en la categoría de nuevas tecnologías otorgado a la profesora de investigación del CSIC Laura Lechuga Gómez, que trabaja en el Instituto Catalán de Nanociencia y Nanotecnología. Educar en ciencias es importante, por ello, la UNESCO Montevideo ha impulsado junto al Consejo de Educación en Formación un espacio donde tres destacadas científicas uruguayas, reconocidas por secuenciar el genoma de la COVID-19, para destacar la importancia de contar con docentes que despierten la vocación científica en todos los niveles educativos. Además, para remarcar la importancia de la mujer en la ciencia “Curiosamente por el placer de aprender” es una iniciativa para la divulgación de las múltiples contribuciones de las mujeres al ámbito científico-tecnológico.

• 13/11/2020 - La UNED crea un curso sobre el principio de igualdad de género en la empresa y en las administraciones públicas, y su protección judicial en el marco del Derecho Europeo

  El Centro Asociado de la UNED en Asturias abre la matrícula del curso de Extensión Universitaria “La igualdad de género: empresas, administraciones públicas, y su protección judicial en el marco del Derecho Europeo”, que se desarrollará online los días 20 y 27 de noviembre.

  La igualdad de género presenta una gran importancia en el desarrollo de los derechos fundamentales, por lo que ha tenido una especial relevancia en la realización del mercado único europeo tal y como se contempla en la Constitución española de 1978, pues, supone el punto de partida de una intensa protección judicial del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres. A su vez, la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión y la armonización de las Directivas europeas han transformado las legislaciones y las prácticas convencionales de los empleadores.

  Es por ello, que el objetivo del curso es explicar la evolución más reciente en el mundo de la empresa y de la administración donde se abordarán los casos más importantes que determinan cambios en la legislación española de la seguridad social de trabajadoras a tiempo parcial, en el alcance de las acciones positivas en favor de las trabajadoras, en la protección de la maternidad

  Más información y matrícula .

• 12/11/2020 - El Instituto de la Mujer publica las conclusiones del Proyecto Piloto para el diseño, implantación y valoración del Currículum Vitae Anónimo en la selección de personal

  Este proyecto, el de mayor alcance conocido desarrollado en Europa hasta la fecha, ha contado con la participación efectiva de 46 empresas españolas que, durante 12 meses, han implementado procesos de selección sin conocer los datos personales (fotografía, nombre, edad, sexo y estado civil) de las personas candidatas en las primeras fases de los procesos

  El objetivo final es analizar en qué medida los procedimientos de selección despersonalizados pueden ser una solución para reducir una posible discriminación en las primeras fases de los procesos de selección. La despersonalización no puede extenderse hasta el final del proceso, pero sí puede aplicarse en las primeras fases del mismo, cuando se hace la preselección de las candidaturas y hasta el momento de realizar la entrevista personal. Para el análisis de resultados, se ha clasificado a las empresas en función del tamaño y composición de la plantilla, así como sector de actividad. El proyecto, ha incluido un total de 240 procesos de selección para 67 puestos de trabajo diferentes, recibiéndose en total 87.178 candidaturas, contratándose finalmente a un total de 749 hombres y 932 mujeres.

  Además, el 55% de las entidades participantes están adheridas a alguna otra iniciativa promovida y/o gestionada por el Instituto de la Mujer, lo cual indica una especial sensibilidad y concienciación en temas referentes a la igualdad de oportunidades en el ámbito del empleo presentando un aumento del porcentaje de mujeres en todas las fases del proyecto, mientras que las empresas no adheridas muestran una disminución de los porcentajes, excepto en el caso de las candidaturas finalistas.

  Algunas de las conclusiones, tras la valoración y análisis de los datos, se ha constatado que la despersonalización de los procesos de selección ha producido un ligero aumento en la presencia de mujeres en las diferentes fases del proceso de selección, sobre todo de mujeres en candidaturas finalistas previas a la contratación, y, especialmente, en los grupos de edad de 50-59 años y mayores de 60 años, en los que la contratación de mujeres, parece haberse visto favorecida por la despersonalización de los procesos.

  Por último, hay que recordar que la utilización de currículum anónimos podría contribuir, en una primera fase de los procesos de selección, a la eliminación de sesgos de género, en ocasiones inconscientes muy arraigados social y culturalmente, sin embargo, los procesos de selección despersonalizados constituye únicamente una herramienta más para evitar dichos sesgos, pero debe ir en todo caso acompañada de la implantación y desarrollo en empresas y organizaciones de otras medidas estratégicas y estructurales de promoción de la Igualdad entre mujeres y hombres.

  En los siguientes enlaces se puede consultar el informe final de resultados, así como un resumen ejecutivo del mismo.

• 12/11/2020 - Woman Forward presenta el “Informe para Promover el Valor y la Igualdad en las Empresas”

  La Fundación Woman Forward ha presentado el “Primer Informe para Promover el Valor y la Igualdad en las Empresas: Propuesta para Avanzar” una investigación, elaborada por la propia fundación y promovida por un Think-tank formado por un grupo de investigadores, investigadoras y de empresas, entre las que se encuentra Red Eléctrica que pertenece a la Red DIE.

  El informe resalta las diferentes razones por las cuales la diversidad de género aporta valor en las empresas, las barreras con las que dicha diversidad se enfrenta y qué buenas prácticas podemos encontrar en algunas de las mayores y más diversas empresas que pueden servir como referencia.

  Entre las conclusiones del informe destaca la recomendación al Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital de que impulse un índice de igualdad y competitividad entre las empresas siguiendo, a su vez, la recomendación de la ONU Mujeres, de 14 de julio de 2020, a los ministerios de Economía y a los bancos Centrales, que indica la necesidad de recopilar y difundir datos desglosados por sexo y estadísticas de género sobre la situación económica de las mujeres.

  Puede pinchar aquí para acceder al informe .

• 11/11/2020 - XV Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios Españoles, con el título «Horarios, conciliación y nuevos modelos de organización del trabajo en la era online»

  Este congreso nacional, con el título «Horarios, conciliación y nuevos modelos de organización del trabajo en la era online», tiene como objetivos específicos: analizar las nuevas formas de organización del trabajo y de interrelaciones personales basadas en las nuevas tecnologías; crear conciencia acerca de la necesidad de la igualdad y la corresponsabilidad como factores determinantes en el desarrollo integral de las personas, de su bienestar y salud y, por ende, de la sociedad; evidenciar cómo sin igualdad y sin corresponsabilidad no hay conciliación de la vida laboral, familiar y personal; y comprender la relación positiva entre las medidas de conciliación y de racionalización del tiempo con la satisfacción laboral, la productividad y la sostenibilidad de las organizaciones. Todo ello desde la perspectiva de la crisis que actualmente estamos viviendo por la pandemia y el impacto que está teniendo en estas cuestiones.

  El congreso se emitirá en cuatro jornadas, cada una de ellas dedicada a un eje temático, desde el canal de YouTube de ARHOE entre el 16 y el 19 de noviembre.

  Las inscripciones gratuitas pueden formalizarse aquí .

• 10/11/2020 - Nace Lead Mentoring, el programa de la Asociación Española de Directivos (AED) y CaixaBank, empresa que pertenece a la Red DIE, para impulsar la carrera profesional de las mujeres directivas

  AED y CaixaBank, se han aliado para lanzar un nuevo programa destinado a promover la presencia de mujeres directivas en las empresas. Lead Mentoring Mujeres Directivas es una apuesta decidida en favor del crecimiento personal y profesional de las mujeres directivas. En esta primera edición participan profesionales de empresas que pertenecen a la Red DIE; Enagás, Naturgy, Repsol y Telefónica, además de CaixaBank, junto a las empresas Seat y Suez.

  Durante seis meses, 31 directivos y directivas de amplia trayectoria actuarán como mentores de otras 31 mujeres con alto potencial de liderazgo, que cuentan con grandes capacidades, una elevada motivación y talento.

  Puedes consultar más información sobre el programa Lead Mentoring .

• 10/11/2020 - Aprobado el Real Decreto por el que regula las nuevas composición, funciones y funcionamiento del Observatorio 'Mujeres, Ciencia e Innovación'

  El Observatorio 'Mujeres, Ciencia e Innovación' se constituyó en enero de 2019, con el objetivo de hacer un seguimiento periódico y sistemático de la situación de las mujeres investigadoras, tecnólogas e innovadoras y de la desigualdad entre mujeres y hombres.

  Este órgano colegiado interministerial es el responsable de analizar y realizar el seguimiento y medición de los impactos sobre la situación de las mujeres en el ámbito de la investigación, el desarrollo y la innovación; fomentar la realización de políticas públicas y de actuaciones de igualdad de género, y promover la mejora de la situación de las mujeres en el Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación.

  A través de estos indicadores el Observatorio realiza un diagnóstico de la situación de las mujeres científicas en nuestro país para proponer, asesorar, impulsar y valorar la eficacia de las medidas y actuaciones para erradicar las brechas de género persistentes y avanzar en la presencia equilibrada de mujeres y hombres e integrar de forma transversal la perspectiva de género en los ámbitos de la ciencia, la tecnología y la innovación.

• 06/11/2020 - ClosinGap presenta el primer toolkit de buenas prácticas para cerrar las brechas de género en España

  ClosinGap, clúster centrado en analizar el coste económico y social de la desigualdad de género y en promover medidas para cerrar las brechas de género en España, ha presentado en el marco del II ClosinGap Economic Equality Summit el primer toolkit de buenas prácticas en materia de igualdad.

  Una hoja de ruta específica y probada basada en casi 300 prácticas y medidas implementadas con éxito junto con indicadores para que sirva de herramienta de referencia, y de esta manera, organismos públicos, empresas y agentes sociales puedan trabajar de forma conjunta para avanzar hacia una sociedad más igualitaria y justa apostando por el talento femenino como eje estratégico y motor para la recuperación económica del país, pues la pérdida de talento femenino está restando PIB a la economía española.

  Esta hoja de ruta reúne la experiencia y buenas prácticas de las doce empresas que forman ClosinGap, que son las siguientes: Vodafone, Meliá Hotels International, L’Oréal España, BMW Group, PwC, Bankia, KREAB, Merck, MAPFRE, Repsol, Mahou San Miguel y Solán de Cabras, Grupo Social ONCE. Además, cinco de estas empresas (Merck, MAPFRE, Repsol, Mahou San Miguel, Solán de Cabras y Grupo Social ONCE) pertenecen a la Red DIE.

  El toolkit aborda ámbitos de trabajo que van desde el impulso del empleo femenino, la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad, el impulso de la igualdad salarial; pasando por la conciliación, la desconexión, la salud y el bienestar, e incluyendo también acciones ligadas a la digitalización, el talento STEM, o a la participación en proyectos de acción social.

• 06/11/2020 - El Ministerio de Cultura y Deporte trabaja en afianzar la perspectiva de género

  El Observatorio de Igualdad de Género en el ámbito de la Cultura ha presentado el 'Informe sobre la aplicación de la Ley de Igualdad en el ámbito de la cultura' y el plan de trabajo 2020/2021 con las principales medidas para fomentar la igualdad de género en el ámbito de la cultura y el deporte. También ha anunciado la celebración de un Congreso sobre Cultura e Igualdad para próximo año.

  El Ministerio de Cultura y Deporte conscientes de esta realidad lleva trabajando en la igualdad de género con medidas como la introducción a través del Instituto de la Cinematografía y las Artes Audiovisuales (ICAA) del denominado ‘Plan de acción 50/50’ para 2025, dirigido a favorecer una mayor y mejor incorporación de las mujeres en el sector audiovisual.

  Por otro lado, el plan de trabajo para 2021, se destaca la colaboración con el Instituto de la Mujer para poner en marcha un programa de estudios relacionados con cultura e igualdad y la celebración de un Congreso sobre Cultura e Igualdad para próximo año.

• 05/11/2020 - FactorW Diversity Summit: un Congreso de Diversidad e Inclusión

  Los próximos días 11 y 12 de noviembre tendrá lugar de manera online el Congreso de Diversidad e Inclusión “FactorW Diversity Summit”, organizado por la entidad Intrama. Se trata de un encuentro para profesionales comprometidas y comprometidos con la diversidad, la inclusión y la igualdad. En la jornada se intercalarán mesas de opinión, “business case”, ponencias específicas y “best practices”, teniendo también cabida el networking y el conocimiento compartido. En el Congreso estará presente la perspectiva de género, para abordar el papel de las mujeres en la empresa, tratar experiencias de ruptura de estereotipos, analizar prácticas de gestión de la diversidad de género. El programa y la agenda pueden consultarse aquí .

• 04/11/2020 - La UNESCO (Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura) ilustra los avances en la educación de las niñas en los últimos 25 años, ahora amenazados por la COVID-19

  El acceso a la educación de las niñas ha mejorado en los últimos 25 años a nivel mundial, con 180 millones más en la Educación Primaria y Secundaria desde 1995, no obstante, ellas continúan teniendo más probabilidades de sufrir exclusión educativa que los niños. Así lo señala la UNESCO en su reciente informe “Global Education Monitoring Report 2020. Gender Report. A new generation: 25 years of efforts for gender equality in education”, para remarcar la importancia de que los gobiernos y la comunidad educativa en general persistan en lograr la igualdad educativa de género para las próximas generaciones de niñas.

  El informe hace un llamado a la acción mundial en los siguientes ámbitos:

  1. Eliminar las disparidades entre los géneros en el acceso a la educación, la participación en ella y la finalización de los estudios.
  2. Todas las niñas embarazadas y los padres jóvenes deben recibir apoyo para asistir a la escuela.
  3. Todo el profesorado, consejeros y consejeras escolares y profesionales deben recibir una formación para evitar que los estereotipos negativos de género se extiendan a la enseñanza y a la elección de asignaturas por parte de las estudiantes.
  4. Todos los currículos y libros de texto deben representar a las mujeres de manera que no se perpetúen los estereotipos de género.
  5. Todos los estudiantes deben tener acceso a una educación sexual integral.
  6. Alentar a que un mayor número de mujeres ocupen puestos de liderazgo, para ayudar a cambiar las normas sociales y de género, y actuar como modelos de conducta para las estudiantes.

  Más datos sobre el informe .

• 04/11/2020 - La Xunta de Galicia resuelve las solicitudes de las ayudas del programa Emega para el fomento del emprendimiento femenino en Galicia

  El objetivo del programa Emega es fomentar el emprendimiento femenino e impulsar medidas complementarias que favorezcan la conciliación de la vida personal, familiar, laboral y servicios de asesoramiento con los que facilitar la implantación y la consolidación de proyectos liderazgos por mujeres.

  Con las ayudas de este año, la Administración autonómica apoya 197 iniciativas empresariales de mujeres, lo que permite la creación o mantenimiento de 324 puestos de trabajo.

  Toda la información se encuentra publicada en la Resolución de 16 de octubre de 2020, de la Secretaría General de la Igualdad, por la que se resuelven las solicitudes de las ayudas del programa Emega para el fomento del emprendimiento femenino en Galicia, convocadas por la Resolución de 17 de junio de 2020, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo con cargo al programa operativo FSE Galicia 2014-2020. Pueden consultarse los puntos de la resolución así como las beneficiarias en el siguiente enlace .

• 03/11/2020 - El Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE) publica el índice de Igualdad de Género 2020

  El Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE) ha publicado los resultados del Índice Europeo de Igualdad de Género 2020, que mide la situación de igualdad entre mujeres y hombres en seis ámbitos básicos de la vida social: empleo, dinero, conocimiento, tiempo, poder y salud, en una escala de puntuación del 1 al 100.

  Con 67,9 sobre 100 puntos, la Unión Europea tiene que seguir trabajando para alcanzar la igualdad de género, con las cifras actuales tardaríamos seis décadas en alcanzar la paridad entre mujeres y hombres en el continente. España se sitúa en el puesto número 8, con 72 puntos sobre 100, esto supone 4,1 puntos por encima de la media para el conjunto de la UE (67.9) y supone un incremento de 1.9 puntos desde 2017. Los países más avanzados son Suecia, con un 83.8, Dinamarca con 77'4 y Francia con 75,1.

  Este año, como novedad, el Índice Europeo de Igualdad de Género analiza de manera especial la digitalización del ámbito laboral y las consecuencias para la igualdad de género un asunto de gran importancia social y que crea nuevos riesgos para la igualdad entre mujeres y hombres. A pesar de que las mujeres representan el 58 % de las personas universitarias en la UE en todos los ámbitos de estudio, solo el 19% de quienes se gradúan lo hacen en campos relacionados con las TIC. Consulta todos los datos del Índice de Igualdad de Género 2020 .

• 03/11/2020 - Celebración del webinario Derecho del trabajo en y frente a la Pandemia

  Los próximos días 5 y 12 de noviembre de 16 a 18 horas tendrá lugar el seminario en línea “El Derecho del trabajo en y frente a la Pandemia” organizado por la Universidad Carlos III de Madrid. La primera sesión del 5 de noviembre abordará la temática de “Reformas laborales e igualdad de género”, mientras que la segunda sesión del día 12 tratará sobre “Seguridad Social y Prevención de Riesgos Laborales”. Las personas asistentes inscritas recibirán certificado acreditativo de su participación en el seminario. La participación se realizará por medio del enlace que se recibirá en el correo electrónico tras la inscripción. Puedes inscribirte aquí de manera gratuita .

Octubre

• 30/10/2020 - Publicación del manual de “Casos de Dirección y Administración de Empresas con Perspectiva de Género”, extraídos de las empresas que colaboran en los diversos programas del Instituto de la Mujer

  El recién publicado manual de “Casos de Dirección y Administración de Empresas con Perspectiva de Género” es un proyecto promovido y coordinado por el Instituto de la Mujer en el marco de la iniciativa Más Mujeres, Mejores Empresas, y desarrollado por docentes de la Universidad del País Vasco/Euskal Herriko Unibertsitatea (UPV/EHU). Constituye un intento de revertir la desigual presencia de hombres y mujeres en los manuales que utiliza el personal docente de Universidades y Escuelas de Negocio Españolas. Frente a la primacía de hombres directivos o emprendedores, el manual trata de poner en valor casos que tengan como protagonistas a mujeres directivas o empresarias o que incorporen problemáticas específicas a las que se enfrentan las mujeres en el mundo de la empresa. Los objetivos del proyecto son los siguientes:

  • Dotar a las Universidades y Escuelas de Negocios Españolas de un repositorio de Casos de Empresa en los que las principales protagonistas sean mujeres directivas, empresarias y emprendedoras y sus problemáticas específicas en las empresas.
  • Sensibilizar a profesorado y alumnado sobre los obstáculos a los que se enfrentan las mujeres en el mundo empresarial.
  • Visualizar el papel y trabajo desempeñado por las mujeres en el liderazgo y dirección general de las empresas españolas.
  • Crear una red de profesionales pertenecientes a diversas Universidades Españolas que estén concienciadas sobre la importancia de trasladar en el aula los aspectos de igualdad de género en la empresa.
  • Visibilizar y reconocer el trabajo realizado por las entidades que colaboran con el Instituto de la Mujer en sus diversos programas para promover la Igualdad de género, recogiendo sus experiencias y trasladándolas a una audiencia con potenciales candidatas y candidatos a un puesto de trabajo futuro y a clientela en general.

  Los casos han sido extraídos de las empresas que colaboran en los diversos programas del Instituto de la Mujer. En concreto, ha contado con la colaboración de seis empresas, CaixaBank, Ferrovial Corporación S.A., Mahou-SanMiguel, Ikea Ibérica S.A., Accenture y Siemens, las cuatro primeras pertenecientes a la Red Distintivo Igualdad en la Empresa (Red DIE). Para más información, puede consultar la nota de prensa publicada por el Instituto de la Mujer. Puede pinchar aquí para acceder al Manual completo .

• 30/10/2020 - Un informe publicado por EAE Business School señala que a mayor nivel de educación, hay más igualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres

  Un reciente informe publicado por EAE Business School titulado “Empleabilidad de la Población Cualificada”, realizado con los datos del Strategic Research Center (SRC), está enfocado en analizar la empleabilidad de la población cualificada tanto a nivel europeo como a nivel español y de comunidades autónomas. Como demuestran los datos del informe, la tasa de ocupación de la población femenina con estudios superiores supera en 10 puntos porcentuales la de ocupación masculina. Ello implica que durante los últimos 3 años el porcentaje de mujeres con estudios superiores que tienen trabajo ha sido significativamente mayor. Además, los datos del informe señalan que no sólo a mayor nivel de estudios, hay menor tasa de desempleo, sino que también a mayor nivel de educación, hay más igualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres.

• 29/10/2020 - La Feria Destaca traerá en su edición de 2020 una mesa de retos relativa al papel de las mujeres en la ciencia

  Destaca, primera feria de transferencia de conocimiento científico y tecnológico de la Comunidad Valenciana, que nace con el objetivo de activar el tejido económico a través de la innovación y proyectarlo hacia el futuro, apostando por la sostenibilidad e impulsando la sociedad del conocimiento, contará en su programa con una mesa de retos relativa al papel de las mujeres en la ciencia. Este encuentro tendrá lugar de forma presencial, los días 11, 12 y 13 de noviembre en el Auditori Municipal Músic Mestre Rafael Beltrán Moner de Vila-real. A través de la plataforma online Live Forum, se podrán visualizar todas las actividades del programa, las conferencias y mesas de retos por streaming. Además, los usuarios y las usuarias podrán realizar un tour virtual visitando los diferentes stands (empresas, asociaciones, instituciones y grupos investigadores) y hacer Networking a través de la plataforma. La digitalización, el fomento del papel de las mujeres en la ciencia y en la emprendeduría y la reactivación económica post COVID-19, estructurarán las tres mesas de los retos principales que se abordarán en esta 4ª edición Destaca 2020.

• 28/10/2020 - II Encuentro Profesional PERSONAS: Radiografía de la realidad laboral de las mujeres en Navarra

  Hoy, 28 de octubre, tendrá lugar el II Encuentro Profesional PERSONAS, donde empresarias y directivas compartirán opiniones y experiencias sobre la situación laboral de las mujeres en Navarra y ofrecerán su punto de vista sobre las razones por las que las empresas deben promover que las mujeres con talento accedan a los órganos de gobierno de las organizaciones. Entre otras preguntas, se debatirá sobre cuáles son las capacidades de gestión que atesoran las mujeres y en qué beneficia a las empresas que éstas se apliquen en puestos de responsabilidad; cómo ha afectado la crisis provocada por la COVID-19 a las mujeres en el entorno profesional, o cómo potenciar las carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) en las estudiantes más jóvenes. La sesión tendrá lugar de modo presencial en el nuevo espacio de encuentros de Diario de Navarra y será emitida en ‘streaming’ a través de la web de DN Management, la web de Aedipe y las redes sociales de Diario de Navarra y Brandok.

• 28/10/2020 - La Unidad Mujeres y Ciencia presenta los resultados de su encuesta sobre el impacto del confinamiento en el personal investigador: mayores dificultades para las mujeres para desarrollar su actividad investigadora

  La Unidad Mujeres y Ciencia del Ministerio de Ciencia e Innovación ha presentado el resultado del cuestionario que ha llevado a cabo para conocer el impacto que el confinamiento decretado con motivo de la pandemia de la COVID-19 ha podido tener en su conciliación personal, familiar y laboral. Los datos obtenidos en esta encuesta constatan la brecha de cuidados, que ya existía para las investigadoras y que se acentuó en ese periodo, y muestran que ha afectado a su actividad y producción científica. Algo más del 33% de mujeres, frente al 25% de hombres, considera que su productividad científica se ha visto afectada por las responsabilidades domésticas y de cuidado. El cuestionario muestra que un 30,8% del personal investigador no presentó ninguna publicación durante el confinamiento, del que un 27,9% son hombres y un 33,1%, mujeres. Del 69,2% que sí las ha presentado, un 43,6% de hombres presentó dos o más publicaciones, frente al 37,2% de mujeres. Por tanto, los datos muestran que la brecha de cuidados y la desigual conciliación se traduce en mayores dificultades para las mujeres a la hora de desarrollar su actividad investigadora y en una ligera menor producción científica, lo que en el medio y largo plazo puede incidir negativamente en su carrera profesional.

• 27/10/2020 - “Sexismo: Detéctalo. Ponlenombre. Páralo”

  “Sexismo: Detéctalo. Ponlenombre. Páralo”: este es el título de una campaña de difusión de la Recomendación para prevenir y combatir el sexismo del Consejo de Europa (CdE) aprobada en mayo de 2019. En dicha Recomendación se incluye por primera vez una definición de sexismo en un texto internacional y directrices para prevenir y combatir el sexismo, que incluyen herramientas y medidas de carácter general y específicas en determinadas áreas prioritarias, entre las que se encuentran el lenguaje y comunicaciones, internet, redes sociales y discurso de odio sexista, medios de comunicación, la publicidad, el lugar de trabajo, el sector público, el ámbito judicial, instituciones educativas, cultura y deporte y la esfera privada. El Instituto de la Mujer (IM) se ha hecho eco de esta campaña, difundiendo el texto en español de la Recomendación e incorporando en su página web los distintos instrumentos que la conforman. Para consultar la campaña del CdE directamente, puede realizarse un test, visualizarse un vídeo y obtener más información en su página de acción:

  • Test: “¿Eres sexista? Haz el test y averígualo!” .
  • Vídeo promocional "El sexismo está en todas partes"
  • Página de Acción , con más contenidos, ejemplos y datos.
• 21/10/2020 - Publicada la Orden por la que se convoca la concesión del distintivo Igualdad en la Empresa correspondiente al año 2020, y se establecen sus bases reguladoras

  El Boletín Oficial del Estado ha publicado la Orden IGD/980/2020, de 16 de octubre, por la que se convoca la concesión del distintivo Igualdad en la Empresa correspondiente al año 2020 y se establecen sus bases reguladoras, siendo el Instituto de la Mujer el órgano gestor de dicha convocatoria.

  Con esta marca de excelencia, el Ministerio de Igualdad tiene como objetivo reconocer y estimular la labor de las empresas y entidades comprometidas con la igualdad, que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y en otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa.

  Las bases y anexos para la presentación de las candidaturas están disponibles también en la web de Igualdad en la Empresa . Las entidades y empresas interesadas han de presentar los anexos que integran su solicitud, exclusivamente, a través de la sede electrónica del Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social. El plazo de presentación de candidaturas finaliza el 21 de noviembre de 2020 .

• 21/10/2020 - Hefame, empresa de la Red DIE, recibe el “Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia”, que concede por primera vez el Gobierno murciano

  Grupo Hefame, empresa de la Red Distintivo Igualdad en la Empresa (DIE), ha recibido recientemente el ‘Distintivo de Igualdad de la Región de Murcia’, un reconocimiento que ha concedido este año por primera vez la Administración regional y que ha valorado, entre otras cuestiones, la representación de mujeres en la empresa; sus programas de acceso al empleo y las condiciones de trabajo; la responsabilidad social, y la implantación de programas de garantía y mejora de los derechos de conciliación. La concesión de este Distintivo también responde a la aplicación de medidas y criterios de clasificación de personal que permiten eliminar y prevenir situaciones de discriminación por cuestión de sexo, y a las oportunidades reales para la movilidad geográfica o el teletrabajo, entre otras prácticas.

• 21/10/2020 - Celebración de la XIV edición del Women 360 Congress, un Congreso de Salud, Bienestar y Empresa para Directivas y Empresarias

  El próximo 22 de octubre 2020, en formato virtual, tendrá lugar la XIV edición del Women 360 Congress en coordinación con IL3, el Instituto de Formación Continua de la Universidad de Barcelona. Esta es la tercera edición en virtual. En ella destaca la participación de ponentes referentes en sus áreas de prevención y promoción de la salud y el bienestar corporativo, el liderazgo y la integración de género en las empresas. El Congreso trata de promover la formación en materia de liderazgo femenino de la salud en la alta dirección, para generar y promover empresas saludables. Así, se debatirá sobre la salud, prevención, privacidad y la felicidad en tiempos de pandemia. Consulta el programa e inscríbete , ya que el aforo es limitado.

• 20/10/2020 - ARHOE convoca la XV edición del Premio para Racionalizar los Horarios Españoles

  ARHOE-Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles ha convocado la XV edición del Premio para Racionalizar los Horarios Españoles. El Premio para Racionalizar los Horarios Españoles, que ARHOE otorga anualmente, reconoce a aquellas entidades, empresas y medios de comunicación que más hayan contribuido a la racionalización de horarios y a la conciliación de vida personal, familiar y laboral en el ámbito que ellos representan. Los Premios para Racionalizar los Horarios se dividen en tres modalidades distintas:

  • El ciudadano, entidad o institución que más haya contribuido a la adopción de unos horarios racionales.
  • La empresa que más se haya destacado por la implantación de medidas que propicien unos horarios racionales. Dos categorías: gran empresa y pyme.
  • El medio de comunicación social que, a través de artículos, entrevistas o reportajes, más se haya destacado en la sensibilización de la sociedad a favor de un cambio en nuestros horarios.

  La presentación de las candidaturas para las tres modalidades del premio podrá ser realizada por las instituciones, entidades y personas a quienes ARHOE y las y los miembros del jurado inviten a presentar su propuesta. Las candidaturas deberán acreditar de manera clara y fehaciente los méritos por los que se les debe entregar este galardón. El plazo de presentación de candidaturas finalizará el 26 de octubre de 2020. Se deberán remitir, en formato electrónico, a la siguiente dirección: comunicacion@horariosenespana.com , con el asunto «Candidatura XV Premio ARHOE». La entrega de premios tendrá lugar en el marco del XV Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios Españoles, que este año se celebrará en formato online.

• 20/10/2020 - La nueva regulación del teletrabajo: el Real Decreto Ley 28/2020, de 22 de septiembre, de Trabajo a distancia. Entorno, exposición y análisis

  Un reciente documento elaborado por el Servicio de Estudios de la Confederación UGT, titulado “La nueva regulación del teletrabajo: el Real Decreto Ley 28/2020, de 22 de septiembre, de Trabajo a distancia. Entorno, exposición y análisis”, expone y comenta esta nueva normativa, poniéndola en relación con alguna legislación europea, hoy escasa, como la holandesa y la portuguesa. El contenido del estudio se estructura en torno a una breve aproximación a los datos del teletrabajo en España y en Europa y a un análisis del contenido del propio Real Decreto haciendo un recorrido por su articulado. De manera más precisa, se alude al artículo 4, Igualdad de trato y de oportunidades y no discriminación, indicando cómo se ha procedido a incorporar la perspectiva de género. Destaca así, los siguientes aspectos:

  • Obligación de evitar cualquier discriminación, directa o indirecta, particularmente por razón de sexo, de las personas trabajadoras que prestan servicios a distancia.
  • Obligación de tener en cuenta a las personas teletrabajadoras o trabajadoras a distancia y sus características laborales en el diagnóstico, implementación, aplicación, seguimiento y evaluación de medidas y planes de igualdad.
  • Obligación de tener en cuenta las particularidades del trabajo a distancia, especialmente del teletrabajo, en la configuración y aplicación de medidas contra el acoso sexual, acoso por razón de sexo, acoso por causa discriminatoria y acoso laboral.
  • En la elaboración de medidas para la protección de las víctimas de violencia de género, (obligación de) tener especialmente en cuenta las posibles consecuencias y particularidades de esta forma de prestación de servicios en aras a la protección y garantía de derechos sociolaborales de estas personas.
• 19/10/2020 - La Junta de Andalucía aprueba las bases reguladoras para la concesión de subvenciones en régimen de concurrencia no competitiva dirigidas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, con una línea específica para la elaboración de planes de igualdad en las empresas

  El Boletín Oficial de la Junta de Andalucía publica la Orden de 5 de octubre de 2020, por la que se aprueban las bases reguladoras para la concesión de subvenciones en régimen de concurrencia no competitiva dirigidas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en Andalucía. Una de las líneas de ayudas (Línea 7) hace referencia a subvenciones para la elaboración de planes de igualdad a empresas con sede social en Andalucía. El objeto de esta línea es promover la elaboración del diagnóstico y el plan de igualdad, cuando no exista, o de la evaluación y reelaboración del plan de igualdad, si existiera alguno con carácter previo y procediese su revisión, en empresas con sede social en Andalucía, independientemente del sector de actividad, que cuenten con un mínimo de 15 personas trabajadoras y un máximo de 49. El porcentaje máximo de la subvención será el 100% del presupuesto aprobado y la cuantía máxima de la subvención de 6.000€.

• 16/10/2020 - Entrega de los premios de la III Edición del Concurso Innovatia 8.3 y defensa del emprendimiento inclusivo, alineado con los principios del crecimiento sostenible y la economía social

  El pasado 8 de octubre tuvo lugar el Congreso Innovatia 8.3., convocado por el Instituto de la Mujer (IM) y la Universidad de Santiago de Compostela. Durante el congreso, celebrado online, se hizo también entrega de los premios de la III Edición del Concurso Innovatia 8.3. El liderazgo femenino en las universidades y las empresas, la apuesta por la igualdad en los procesos de transferencia del conocimiento, la crisis de la COVID-19, el emprendimiento tecnológico y la necesidad de una economía feminista, como marco necesario para la sostenibilidad del planeta, han sido los temas abordados durante el congreso. La directora del IM, Beatriz Gimeno, en su intervención, ha defendido avanzar hacia un emprendimiento inclusivo, “alineado con los principios de un crecimiento sostenible, más cercano a un modelo de economía social y circular, en consonancia con los ODS y con el cumplimiento de la Agenda 2030, como un principio rector para los proyectos y las empresas que surgen de las Oficinas de Transferencia de Conocimiento de las Universidades”. Por otro lado, ha manifestado la necesidad de que en el ámbito universitario y de la transferencia de conocimiento “se tengan siempre presentes las relaciones de género y la eliminación de sesgos y estereotipos que persisten en la actividad científica e investigadora”.

• 16/10/2020 - Sesión de trabajo del Sello Reconcilia 2020: las empresas con una cultura de conciliación laboral, familiar y personal han implementado mejor el teletrabajo en el confinamiento

  El pasado 30 de septiembre tuvo lugar una sesión de trabajo del proyecto Sello Reconcilia a cargo de Amedna (Asociación de Mujeres Empresarias y Directivas de Navarra), donde se presentaron los resultados del cuestionario sobre teletrabajo a diferentes empresas que cuentan con el Sello Reconcilia. Se destacó que la mayoría de las empresas con este sello ya contaban de forma previa al confinamiento provocado por la pandemia de la COVID-19 con la implantación del teletrabajo en sus organizaciones lo que ha facilitado la rápida adaptación a la nueva situación generada durante el confinamiento. También se destacó que los resultados muestran que para estas empresas, que cuentan ya con una cultura y valores afines a las políticas y medidas de conciliación laboral, familiar y personal, la gestión de la situación imprevista se ha solventado con mayor agilidad y que la valoración mayoritaria de los resultados conseguidos con la intensificación en la aplicación del teletrabajo han sido positivos. Muchas de ellas se plantean su aplicación posterior de forma programada pero más extensiva respecto a la que se daba anteriormente.

• 16/10/2020 - El Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación concede los XI “Premios de Excelencia a la Innovación para Mujeres Rurales”

  El Ministerio de Agricultura, Pesca y Alimentación ha concedido los “Premios de Excelencia a la Innovación para Mujeres Rurales” que, en su undécima edición, han premiado los trabajos de diez iniciativas para la puesta en valor de las mujeres en el medio rural. Los premios se entregaron el pasado 14 de octubre, un día antes de la conmemoración del Día Internacional de las Mujeres Rurales. Desde el año 2010, el Ministerio convoca anualmente estos premios con el objetivo de dar visibilidad a la labor de las mujeres rurales en la diversificación de la actividad económica y las actuaciones emprendedoras en el territorio. Con estos premios, el Ministerio muestra su compromiso con las políticas que impulsan la igualdad de género plena, favorecen el acceso a las jóvenes a la actividad agraria y fomentan la diversificación de la actividad agraria en el medio rural, lo que contribuye a frenar el despoblamiento de los entornos rurales. En concreto, estos premios han reconocido las diez iniciativas en sus categorías de Innovación en la actividad agraria, Innovación en la diversificación de la actividad económica del medio rural o zonas costeras rurales, Comunicación y un reconocimiento honorífico.

• 15/10/2020 - 15 de octubre, Día Internacional de las Mujeres Rurales: “La inestimable contribución de las mujeres rurales al desarrollo”

  Con motivo de la celebración este 15 de octubre del Día Internacional de las Mujeres Rurales, la ONU publica un artículo que señala que, si las mujeres y las niñas están en desventaja en esta pandemia, esto es un problema que se agrava aún más en las zonas rurales. Las mujeres rurales ya enfrentaban, y enfrentan, dificultades previas específicas en su vida diaria a pesar de sus roles clave en la agricultura, el suministro alimentario y la nutrición. Ahora, desde la pandemia de la COVID-19, tienen menos probabilidad de tener acceso a servicios de salud de calidad, medicamentos esenciales y vacunas. Las normas sociales restrictivas y los estereotipos de género también pueden limitar la capacidad de las mujeres rurales para acceder a los servicios de salud. Asimismo, ONU Mujeres señala que las barreras estructurales y las normas sociales discriminatorias continúan limitando el poder de las mujeres rurales en la participación política dentro de sus comunidades y hogares. Su labor es invisible y no remunerada, a pesar de que las tareas aumentan y se endurecen debido a la migración de los hombres. Mundialmente, con pocas excepciones, todos los indicadores de género y desarrollo muestran que las campesinas se encuentran en peores condiciones que los hombres del campo y que las mujeres urbanas. Es por ello que el tema de este Día Internacional de las Mujeres Rurales es "Construir la resiliencia de las mujeres rurales a raíz de la COVID-19", para crear conciencia sobre las luchas de estas mujeres, sus necesidades y su papel fundamental y clave en nuestra sociedad. A colación de este día, ONU Mujeres publica un artículo que lleva por título el lema de este año para conmemorar el 15 de octubre: “Construyendo la resiliencia de las mujeres rurales a raíz del COVID-19”.

• 15/10/2020 - Las empresas están en riesgo de perder mujeres en todos los niveles de gestión, según el informe Mujeres en el lugar de trabajo 2020

  El último informe Mujeres en el lugar de trabajo 2020 (Women in the Workplace 2020) de McKinsey & Company y LeanIn.Org señala que los acontecimientos de 2020 relativos a la pandemia de la COVID-19 han puesto “patas arriba” los lugares de trabajo en Estados Unidos. En este marco, el informe considera que las empresas están en riesgo de perder mujeres en todos los niveles de gestión, pero también tienen una oportunidad de construir un mejor lugar de trabajo. La pandemia amenaza con borrar los logros de los últimos seis años, cuando se había progreso lento pero constante en cuanto a la representación de la mujer en el mundo laboral: ahora, según el informe, hasta dos millones de mujeres podrían considerar tomarse una excedencia o abandonar el mercado laboral.

• 15/10/2020 - Más mujeres, empresas más innovadoras y competitivas

  La Directora del Área de Mujer del Consejo Mundial Empresarial para el Desarrollo Sostenible (WBCSD), ha reflexionado recientemente en 'Comversaciones Más Cerca' acerca del liderazgo y el talento femenino en las empresas. Señalando que “la comunicación es una de las habilidades más necesarias que hoy en día se requieren en una empresa”, sostiene que cuanto mayor es el número de mujeres en puestos de alta dirección o en puestos de responsabilidad en las empresas, estas son más innovadoras, más competitivas y más productivas. Plantea que esta reflexión es una cuestión de competitividad empresarial, una cuestión económica. Además, considera que cuanto mayor es el número de mujeres en estos puestos de responsabilidad en las empresas, estas son más sostenibles. Por tanto, el papel de las mujeres es fundamental para el desarrollo sostenible de la economía, del planeta y de la sociedad. En cuanto a la pregunta sobre cómo se puede trabajar la igualdad desde la comunicación en la empresa, plantea que lo primero es hacer conscientes a hombres y a mujeres de que todavía existen diferencias en la empresa.

• 14/10/2020 - Publicación en el BOE de los reglamentos de planes de igualdad y su registro y de igualdad retributiva

  Hoy, 14 de octubre, han sido publicados en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos, así como el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. A continuación, se resaltan las principales novedades de cada uno de dichos reglamentos.

  Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos .

  Este Real Decreto tiene por objeto el desarrollo reglamentario de los planes de igualdad, así como su diagnóstico, incluidas las obligaciones de registro, depósito y acceso. Entre sus principales novedades destaca la regulación del mecanismo negociador en las empresas donde no existe representación legal de la plantilla y la cuantificación del número de personas trabajadoras de la empresa a los efectos de cumplir con la obligación de elaborar un plan de igualdad. Además, desarrolla el contenido mínimo de los planes de igualdad, regulándose el alcance del diagnóstico como elemento esencial previo a la elaboración del plan de igualdad, incluyendo un Anexo con las disposiciones aplicables para su elaboración. Respecto a los registros de los planes de igualdad destaca la obligatoriedad del mismo, cualquiera que sea su origen o naturaleza, obligatoria o voluntaria, y hayan sido o no, adoptado por acuerdo entre las partes.

  Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres .

  Este Real Decreto tiene por objeto establecer medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva, desarrollando mecanismos para identificar y corregir la discriminación en este ámbito y luchar contra la misma, promoviendo las condiciones necesarias y removiendo los obstáculos existentes. Entre sus principales novedades resalta la regulación de los instrumentos de transparencia retributiva: los registros retributivos, la auditoría retributiva, el sistema de valoración de puestos de trabajo de la clasificación profesional contenida en la empresa y en el convenio colectivo de aplicación y el derecho de información de las personas trabajadoras.

• 14/10/2020 - Sin acciones, la brecha salarial de género no desaparecerá en la UE hasta 2104, según un estudio de la Confederación Europea de Sindicatos

  Según un estudio de la Confederación Europea de Sindicatos (CES) con datos de Eurostat, la brecha salarial de género en la Unión Europea no se eliminará hasta el próximo siglo al ritmo actual de cambio. Los datos de Eurostat muestran que la brecha salarial de género en la UE ha disminuido en un 1% en los últimos ocho años, lo que significa que, a este ritmo, las mujeres deberán esperar 84 años para lograr la igualdad salarial. La CES señala, asimismo, que sin medidas vinculantes para cambiar las tendencias actuales, la brecha salarial entre mujeres y hombres seguirá creciendo en nueve estados miembros. Por otra parte, la CES sugiere que, en el caso de España, a este ritmo de cambio de la brecha salarial, la igualdad retributiva no se lograría hasta 2046, según este cuadro de la brecha salarial en la UE .

• 14/10/2020 - MujeresyCía abre el plazo para presentar las candidaturas a Top 100 Mujeres Líderes en España

  Top 100 Mujeres Líderes en España es una organización cuyo objetivo principal es visibilizar el talento femenino para construir una sociedad basada en la igualdad de oportunidades. Mujeres&cia creó este ranking en 2011 con el objetivo de hacer cada vez más visibles a mujeres notables en sus ámbitos de actuación y que sus voces se escuchen en los centros de poder. Con esta meta, se ha abierto la novena edición, que este año presenta novedades, entre las que destacan nuevas categorías (diez en total), reconocimientos especiales a mujeres españolas líderes que trabajan fuera de España y a candidatas honorarias. Las diez categorías para el ranking 2020 reunirán profesionales relativas a: académicas, investigadoras y pensadoras; alta dirección; cultura, ocio y deporte; directivas; empresarias; función pública, institucional y política; y medios de comunicación. Se incorporan dos nuevas categorías: profesionales y líderes independientes (profesiones liberales o socias de grandes despachos o consultoras) y startups y pymes (fundadoras o directivas de este tipo de empresas que tendrán su merecido espacio). Por último, tercer sector y ecosistema de impacto social. El plazo para presentar las candidaturas estará abierto hasta el 30 de octubre.

• 13/10/2020 - Un estudio de investigación de CCOO de Extremadura y la UEX muestra la gravedad del acoso sexual en el ámbito laboral

  Un estudio elaborado por Comisiones Obreras (CCOO) de Extremadura, en colaboración con la Universidad de Extremadura (UEx), sobre la percepción del acoso sexual en el ámbito laboral desde el punto de vista de las trabajadoras en la región, y que ha contado con una muestra de 646 mujeres entrevistadas, señala que más de un 43% de las trabajadoras de Extremadura dicen haber sufrido algún tipo de acoso sexual en el ámbito laboral y casi un 19% de ellas consideran que estas situaciones vejatorias han sido graves o muy graves. Al menos el 43% de las mujeres preguntadas estiman que existe un "ambiente sexista" en su trabajo, en el que tienen que hacer frente a miradas o actitudes "condescendientes", y un 13% señala que sufre una discriminación directa. En este enlace se puede acceder al informe completo .

• 09/10/2020 - Instituto de la Mujer: Seminario Covid y Tecnología en clave de Género

  El Instituto de la Mujer ha organizado el “Seminario Covid y Tecnología en clave de Género”, que se celebrará los próximos días 13, 14, 19 y 20 de octubre de 2020. En el marco de la crisis provocada por la pandemia de la COVID-19, el seminario analizará, por un lado, algunas de las consecuencias de la pandemia y cómo impacta de forma diferente en la vida de mujeres y hombres, y, por otro, el potencial que tienen las tecnologías y cómo pueden ayudar a aminorar los efectos de esta crisis mundial, o, al contrario, contribuir a aumentar las brechas de género existentes, a partir del análisis de cuatro dimensiones: teletrabajo y cuidados; educación; inteligencia artificial y redes de solidaridad. El seminario está dirigido a mujeres de asociaciones, tecnólogas, empresarias, personal universitario y de la administración, y público en general. Aunque el seminario es abierto, se ruega previa inscripción en el siguiente enlace .

• 09/10/2020 - Publicado el Boletín Semanal 181 del Instituto de la Mujer

  El Instituto de la Mujer ha publicado el Boletín Semanal 181, que recoge, entre otras cuestiones, el Premio Internacional de Mujeres en Videojuegos que el pasado 12 de septiembre el proyecto español “Cuarentena Women in Games” recibió, como iniciativa del año en la categoría de diversidad de género. Además, muestra los testimonios de 16 mujeres matemáticas de todo el mundo recogidos por el Comité de Mujeres Matemáticas perteneciente a la Unión Matemática Internacional. También se puede acceder a una serie de infografías de mujeres dedicadas a la ciencia elaborado por la Dirección General de Divulgación de la Ciencia de la Universidad Nacional Autónoma de México.

• 08/10/2020 - III Ciclo Internacional de Seminarios sobre igualdad, empleo, conciliación y violencia de género de la Escuela de Relaciones Laborales de la UCM

  Desde la Escuela de Relaciones Laborales de la Universidad Complutense de Madrid (UCM) y con la financiación del Instituto de la Mujer, se ha puesto en marcha el III Ciclo de Seminarios sobre Igualdad, Empleo, Conciliación y Violencia de Género. Como en anteriores ocasiones, las ponencias se enmarcan dentro de tres grandes bloques temáticos:

  • Sensibilización en igualdad entre mujeres y hombres y actuaciones contra la violencia de género.
  • Conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, laboral y familiar.
  • Empleo, emprendimiento, discriminación y salud laboral.

  El Ciclo, retransmitido por streaming, comenzó el pasado 29 de septiembre y continúa este mes de octubre. Los próximos seminarios y su temática serán los siguientes:

  • Hoy 8 de octubre, de 17.00 a 18.30h: Consecuencias laborales y para la igualdad de género de la crisis COVID-19.
  • 15 de octubre: Acuerdos y negociación de planes de igualdad.
  • 16 de octubre: Discriminación y violencia en la empresa.

  Para acceder a ellos y al programa se puede pinchar en este enlace.

• 07/10/2020 - ONU Mujeres: La pandemia de la COVID-19 y sus efectos económicos en las mujeres

  ONU Mujeres ha elaborado un nuevo artículo donde señala que, si bien todas las personas están enfrentando dificultades sin precedentes debido a la pandemia de la COVID-19, las mujeres están soportando principalmente el peso de los efectos socioeconómicos de la misma. Según ONU Mujeres, estos serían los principales efectos: el aumento de la pobreza ocasionado por la pandemia también profundizará la brecha de pobreza entre los géneros; el trabajo remunerado de las mujeres y las empresas dirigidas por ellas serán los más afectados; las industrias más afectadas son aquellas donde hay más mujeres. Además, señala que cuando todas las personas permanecían en casa, las empleadas del hogar perdían sus trabajos. Asimismo, debido a que las medidas de cuarentena prohíben que las personas salgan de sus hogares y llevaron al cierre de las escuelas y guarderías, la carga de trabajo doméstico y de cuidado no remunerado creció de manera excesiva, y de manera específica recayó sobre las mujeres.

• 07/10/2020 - Orange, empresa de la Red DIE, lanza nuevas becas para el desarrollo del talento femenino en áreas STEM

  Orange, empresa de la Red DIE (Distintivo Igualdad en la Empresa), lanza un nuevo programa de becas dirigido a mujeres estudiantes que estén matriculadas en carreras universitarias STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas) o hayan finalizado, en los últimos dos años, y estén cursando estudios en alguna de estas disciplinas STEM. El objetivo es impulsar el talento de mujeres en dichas profesiones y facilitar su incorporación al mercado laboral. Orange busca, así, incrementar progresivamente la presencia y participación de las mujeres en estos sectores y avanzar hacia la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Para acceder al programa, las estudiantes deben acreditar estar realizando formaciones dentro de las siguientes materias: Matemáticas, Informática, Estadística, Físicas, Finanzas Cuantitativas, Telecomunicaciones y Tecnología Digital. Para enviar el CV y solicitar las becas, accede al siguiente formulario.

• 06/10/2020 - Infografía de ONU Mujeres: Igualdad de género – ¿Dónde nos encontramos hoy?

  La reciente infografía publicada por ONU Mujeres resalta todo el camino recorrido y los numerosos retos pendientes de superar para lograr la igualdad entre mujeres y hombres. En materia laboral, la infografía destaca que en torno al 49% de las mujeres de todo el mundo en edad de trabajar participan en el mercado laboral, mientras que en el caso de los hombres es del 75%. Además, se señala que, a nivel mundial, las mujeres ganan un 16% menos que los hombres. Por otra parte, las mujeres constituyen menos de un 10% del personal directivo superior de las empresas incluidas en la lista Fortune 500. En el enlace puedes encontrar el resto de datos sobre las mujeres y su relación con materias como: política; conflictos; salarios; violencia contra las mujeres; personal directivo superior; medios; mortalidad materna; educación; acceso a agua limpia; alfabetización.

• 06/10/2020 - Los planes de igualdad serán un criterio de elegibilidad en Horizonte Europa

  El pasado 22 de septiembre se celebró el primero de los tres días que conforman las Jornadas Europeas de Investigación e Innovación (Research & Innovation Days), encaminadas a dar forma a la futura política de investigación e innovación de la Comisión Europea. En dicho encuentro se abordaron diferentes aspectos de la política de I+D+i, así como el próximo Programa Marco, Horizonte Europa. Durante una de las sesiones, el Director General de Investigación e Innovación de la Comisión Europea, anunció que, para acceder a financiación de dicho Programa Marco, toda entidad legal (organismo público, centro de investigación o institución de educación superior) deberá contar con un plan de igualdad en vigor. De esta forma, los planes de igualdad se convierten en un criterio de elegibilidad, para lo que se establecerá un periodo transitorio. Algunos de los requisitos de los planes de igualdad que baraja la Comisión Europea incluyen la publicación formal del plan de igualdad aprobado en la web de la institución, la existencia de personas expertas en políticas de igualdad para llevarlo a cabo y el compromiso de Recursos Humanos, datos desagregados por sexo y el desarrollo de formación en igualdad. En lo que se refiere al contenido de los planes de igualdad, estos podrán abordar los siguientes ámbitos de actuación: cultura organizativa y conciliación; equilibrio de género en la toma de decisiones; dimensión de género en la investigación y la docencia; violencia de género y acoso sexual.

• 05/10/2020 - PNUD y ONU Mujeres: la respuesta de la mayoría de países a la pandemia de la COVID-19 en protección social y laboral ha pasado por alto, en gran medida, las necesidades de las mujeres

  El Rastreador Global de Respuestas de Género a la COVID-19, recientemente lanzado por el PNUD y ONU Mujeres, (herramienta que monitorea las medidas políticas promulgadas por los gobiernos de todo el mundo para abordar la crisis de la COVID-19 y destaca las respuestas que han integrado una perspectiva de género) señala que la mayoría de los países del mundo no están haciendo lo suficiente para proteger a las mujeres y las niñas de las consecuencias económicas y sociales de la crisis de la COVID-19. En lo referente a la protección social y de los puestos de trabajo, se observa que las respuestas políticas han pasado por alto, en gran medida, las necesidades de las mujeres. El rastreador, que incluye 2.500 medidas de 206 países y territorios, analiza específicamente desde la perspectiva del género las medidas gubernamentales en tres categorías: las que combaten la violencia contra las mujeres y las niñas, las que apoyan a quienes proveen trabajo de cuidados no remunerado y las que refuerzan la seguridad económica de las mujeres. Los resultados indican que 42 países, es decir, una quinta parte (20%) de los analizados, no han adoptado ninguna medida con perspectiva de género en respuesta a la COVID-19. Solo 25 países (el 12% del total mundial) han introducido medidas que abarcan las tres categorías. Además, los datos obtenidos por el rastreador sugieren que, incluso en el caso de países que han adoptado gran cantidad de medidas con perspectiva de género, estas solo serán eficaces si cuentan con financiación suficiente y se mantienen en el tiempo.

• 05/10/2020 - Publicado el Boletín Semanal 180 “Sociedad de la Información” del Instituto de la Mujer

  El Instituto de la Mujer destaca en su Boletín Semanal 180 “Sociedad de la Información” un artículo recientemente publicado en la Revista Española de Investigaciones Sociológicas bajo el título "Sesgos de género en los macrodatos y revelados mediante redes neutrales: ¿hombre es a mujer como trabajo es a madre? Además, el boletín recoge los premios y reconocimientos otorgados a proyectos de investigación que reconocen a las mujeres investigadoras y otros encaminados a reducir la brecha digital de género. En concreto, se destaca que el Consejo Europeo de Investigación (ERC, por sus siglas en inglés) ha reconocido mediante asignaciones económicas a 23 proyectos en centros españoles de investigación, de los cuales, 7 están dirigidos por mujeres investigadoras. Consulta el resto de novedades en este enlace.

• 02/10/2020 - CaixaBank, empresa de la Red DIE, y la Universitat de Lleida lanzan el premio Cátedra AgroBank para impulsar la carrera profesional de alumnas con TFM en el sector agroalimentario

  CaixaBank, empresa de la Red Distintivo Igualdad en la Empresa (Red DIE) y la Universitat de Lleida (UdL), a través de la Cátedra AgroBank “Calidad e Innovación en el sector agroalimentario”, han lanzado la primera convocatoria del premio Cátedra AgroBank al mejor trabajo final de máster (TFM) realizado por una alumna en el ámbito de la agricultura, ganadería y alimentación. La Cátedra, sensible a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU y, concretamente, al Objetivo 5 "Lograr la igualdad de género y empoderar a todas las mujeres y niñas", lanza este premio para reconocer el talento e impulsar la carrera profesional de alumnas brillantes que hayan cursado un máster sobre el sector agroalimentario. Para CaixaBank este galardón tiene como objetivo dar visibilidad a las mujeres científicas y fomentar la equidad e igualdad de género en las ciencias. Todas las universitarias interesadas en participar podrán presentar sus candidaturas hasta el 31 de octubre de 2020 en catedragrobank@udl.cat .

• 01/10/2020 - Abierta la inscripción para el Congreso Innovatia 8.3 y el acto de entrega de premios de la III Edición del Concurso Innovatia 8.3. (Edición online)

  Se encuentra abierta la inscripción para acceder al Congreso Innovatia 8.3 que se celebrará el próximo 8 de octubre en formato virtual. El Congreso será un espacio de reflexión para valorar el contexto actual provocado por la COVID-19, identificar los principales obstáculos y oportunidades y tratar de avanzar soluciones innovadoras, abordando esta temática desde la óptica de la economía feminista, el emprendimiento tecnológico liderado por mujeres y la apuesta de las universidades españolas por la igualdad en los procesos de transferencia del conocimiento.

  En el marco del Congreso Innovatia 8.3., el Instituto de la Mujer y la Universidad de Santiago de Compostela, celebrarán el acto de entrega de premios de la III Edición del Concurso Innovatia 8.3. “Innovatia 8.3, premios a las empresas creadas con el apoyo de las universidades u Organismos Públicos de Investigación (OPIs) y lideradas por mujeres”, cofinanciado por el Fondo Social Europeo. El objetivo del concurso es distinguir y premiar económicamente a empresas lideradas por mujeres y creadas con el apoyo de las universidades u OPIs, sobre proyectos de emprendedoras de carácter innovador, así como promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito universitario y tecnológico. En concreto, los premios se concederán por proyectos empresariales en las siguientes categorías: Premio a Empresa de Base Tecnológica y Premio a Empresa Startup. Puede consultar el programa e inscribirse en este enlace.

Septiembre

• 30/09/2020 - Una empresa de la Red Distintivo Igualdad en la Empresa participa en la presentación del estudio “1000-1 recetas para conciliar”

  Grupo Mahou San Miguel, perteneciente a la Red Distintivo Igualdad en la Empresa para participado en la presentación del estudio “1000-1 recetas para conciliar” realizado por la Fundación Másfamilia en colaboración con el Observatorio de los RRHH (ORH). Este estudio contiene más de 650 medidas de conciliación de la vida laboral, familiar y personal.

• 29/09/2020 - Teletrabajo: aprobación del Real Decreto-ley que regula el trabajo a distancia

  El pasado 22 de septiembre, el Consejo de Ministros y Ministras aprobó un Real Decreto-ley que regulará el trabajo a distancia, una norma que expresa las nuevas necesidades de organización del trabajo que ha puesto sobre la mesa la pandemia de la COVID-19. El Real Decreto-ley otorga a las personas trabajadoras a distancia los mismos derechos que las que ejercen sus actividades en los locales de la empresa. Se fundamenta en la voluntariedad y el acuerdo de personas trabajadoras y personas empleadoras, que deberá formalizarse por escrito, registrarse en la oficina de empleo y entregarse a la representación legal de las personas trabajadoras. Se entenderá como trabajo a distancia regular aquel que se preste, en un periodo de referencia de tres meses, un mínimo del 30% de la jornada o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo. El texto del Real Decreto-ley contempla los principales derechos de la trabajadora y del trabajador a distancia, tales como el derecho al abono y compensación de gastos. Además, la utilización de los medios telemáticos y el control de la prestación laboral mediante dispositivos automáticos garantizará el derecho a la intimidad y a la protección de datos, así como el derecho a la desconexión digital fuera de su horario de trabajo.

• 25/09/2020 - El II Campus Mujeres Cooperativistas: igualdad de oportunidades laborales para mujeres rurales

  Comienza el II Campus Mujeres Cooperativistas de Extremadura que, dirigido a las mujeres del ámbito rural, se articula en torno a jornadas de formación que combinan la modalidad presencial y online para incidir en la igualdad de oportunidades y en el fomento de la participación de las mujeres en las explotaciones agrarias y ganaderas, así como en los órganos de decisión y gobernanza de las cooperativas agroalimentarias. En concreto, la formación online se desarrollará a lo largo de los próximos meses de octubre y noviembre. Se trata de una iniciativa pionera y única en España puesta en marcha por Cooperativas Agro-alimentarias Extremadura junto a la Fundación La Caixa, empresa perteneciente a la Red Distintivo Igualdad en la Empresa (Red DIE).

• 24/09/2020 - Premios Compromiso con la Igualdad en el Desarrollo Rural 2020

  La Asociación de Familias y Mujeres del Medio Rural (AFAMMER) ha convocado la primera edición de los Premios Compromiso con la Igualdad en el Desarrollo Rural 2020, con el propósito de sensibilizar a la sociedad en la importancia de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres como base para un desarrollo rural sostenible. Busca reconocer la labor de aquellas mujeres, hombres, medios o profesionales de comunicación, empresas e instituciones que, por su trayectoria personal, profesional, empresarial y humana contribuyen a este propósito. Estos galardones distinguen tres categorías:

  • “Mujer comprometida en el futuro rural”
  • “Difusión de la igualdad ligada al desarrollo rural”
  • “Mujeres que emprenden en rural”

  El plazo de presentación de candidaturas acaba el 25 de septiembre.

• 23/09/2020 - Entrega de los galardones de la XXIX edición de los Premios FEDEPE

  La Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE) hace entrega hoy de una nueva edición de los Premios FEDEPE, compuestos por los premios Liderazgo Mujer Directiva, Liderazgo Mujer Empresaria, Liderazgo Mujer Profesional, Innovación y Emprendimiento Femenino, Comunicación Comprometida con la Mujer, Impulso a la Promoción de la Mujer, Internacional y Socia FEDEPE, así como dos menciones especiales. Estos premios buscan visibilizar y reconocer tanto el talento como el liderazgo femenino, así como la aplicación de políticas de igualdad. Esta edición tendrá formato online en abierto. Podrá seguirse a través de las distintas plataformas de FEDEPE entre las 18:00 y las 19:00 horas. Las personas que deseen inscribirse para asistir gratuitamente a la entrega de Premios FEDEPE 2020 podrán hacerlo a través del siguiente enlace: https://mujeresfedepe.com/registro-premios-2020/. Además, los premios están patrocinados, entre otros, por una empresa de la Red Distintivo Igualdad en la Empresa (Red DIE), CaixaBank, y cuentan con la colaboración de otra empresa de dicha red, Fundación ONCE. Tienen, también, el apoyo del Ministerio de Igualdad del Gobierno de España.

• 22/09/2020 - Cuarta edición de los Premios Mujer Empresaria 2020 a cargo de Caixabank

  CaixaBank, empresa perteneciente a la Red DIE, ha abierto el plazo para presentar candidaturas para la cuarta edición de los Premios Mujer Empresaria CaixaBank, que reconocen el talento y la excelencia profesional de empresarias en España referentes por su trayectoria, visión estratégica, capacidad de innovación y liderazgo transformador; y fomentan las redes de contactos entre empresarias líderes en el mundo. Las once ganadoras regionales formarán parte de la “Comunidad Mujer Empresaria CaixaBank” en LinkedIn, de reciente creación, en la que las empresarias pueden compartir ideas y conocimiento con las ganadoras de las anteriores ediciones, y acceder a experiencias exclusivas de la entidad. La ganadora nacional será además una de las representantes españolas en los premios internacionales IWEC, que este año se entregarán en una ceremonia virtual para adaptarse a la nueva situación derivada de la COVID-19. El plazo para presentar candidaturas está abierto hasta el 7 de octubre.

• 21/09/2020 - El Tribunal Constitucional entiende que es discriminatorio denegar un permiso para atender a una familiar hospitalizada por parto

  Una reciente sentencia del Tribunal Constitucional (TC) considera que existe discriminación por razón de sexo ante la denegación de un permiso de trabajo de dos días que una enfermera había solicitado para atender a su hermana, hospitalizada por parto. La solicitud fue desestimada por el servicio de salud, al afirmar que la hospitalización por parto está excluida de los motivos establecidos para obtener tal permiso en el acuerdo regulador de las condiciones de trabajo del servicio de salud, al no ser una enfermedad grave. No obstante, el acuerdo regulador establece entre los motivos del permiso tanto la enfermedad grave como la hospitalización, sin entrar a los motivos del ingreso hospitalario. En este sentido, el TC entiende que la razón de la denegación del permiso laboral es que la causa de la hospitalización de la familiar es el parto. Por todas estas cuestiones, el TC da amparo a la recurrente y declara que se ha vulnerado su derecho a no padecer discriminación por razón de sexo (art. 14 CE). Accede a la sentencia completa aquí .

• 18/09/2020 - La ONU declara el 18 de septiembre como “Día Internacional de la Igualdad Salarial”

  La Resolución aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas el 18 de diciembre de 2019 decide declarar el 18 de septiembre “Día Internacional de la Igualdad Salarial”, que se celebrará todos los años a partir de 2020. La resolución invita a todos los Estados Miembros, las organizaciones competentes del sistema de las Naciones Unidas, otras organizaciones internacionales y la sociedad civil, incluidas las organizaciones no gubernamentales y el sector privado, a que observen debidamente el Día Internacional de la Igualdad Salarial, con el fin de celebrar la labor de todas las partes interesadas encaminada a lograr la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor y promover la adopción de más medidas que permitan cumplir la meta de la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor para mujeres y hombres.

• 17/09/2020 - Publicado el Boletín Semanal 178 “Sociedad de la Información” del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades

  El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades destaca en su Boletín Semanal 178 “Sociedad de la Información” un estudio acerca de la financiación para la igualdad de género y el empoderamiento de mujeres y niñas en programas humanitarios o un pequeño libro de grandes mujeres científicas. Además, las novedades en su web, entre otras, recogen:

  • Iniciativas en análisis de género: “¿Cómo es ser mujer y científica?”
  • Iniciativas en el sector TIC: “Guía de recursos para mujeres tecnológicas”
• 16/09/2020 - Las empresas españolas han incrementado su compromiso con la igualdad de género durante la pandemia

  El Pacto Mundial de Naciones Unidas ha publicado los datos de la encuesta Target Gender Equality COVID-19, realizada por un total de 448 empresas procedentes de todo el mundo, de las cuales 225 tienen base en Europa y 33 en España. La encuesta pretende ofrecer una visión holística de cómo el sector empresarial está trabajando la igualdad de género dentro del contexto de la COVID-19. Los datos constatan que el 91% de las empresas españolas de la muestra mantienen su compromiso de promover la igualdad de género durante la crisis de la COVID-19. Además, señala que las políticas y prácticas referentes a la igualdad de género se han revisado y adaptado al nuevo contexto tanto en la cadena de valor (46%), como en los marcos de conciliación (90%) y salud (93%), situándose las empresas españolas por encima de la media global. Asimismo, el 97% de las empresas participantes del estudio indicaron que las mujeres están contribuyendo activamente a la respuesta de la empresa a la pandemia y están involucradas en la toma de decisiones.

• 15/09/2020 - Un plan de igualdad interno organizacional o de plantilla, una de las modalidades de la subvención de la Diputación de Castellón

  Una reciente convocatoria de la Diputación de Castellón concreta los aspectos generales regulados en la Ordenanza General de Subvenciones de la Diputación de Castellón y sus Organismos Autónomos para la concesión de subvenciones, en régimen de concurrencia competitiva, a favor de Ayuntamientos de municipios con población inferior a 10.000 habitantes, para la realización de Planes de Igualdad que se ajusten a la normativa vigente en dicha materia (Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres). La convocatoria establece varias modalidades para concurrir: interno organizacional o de plantilla, municipal de ciudadanía o municipal contra la violencia de género. En el caso del plan de igualdad interno organizacional o de plantilla, se desarrollará según el concepto y contenido definidos en el art. 46 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo. Las materias que, como mínimo, contemplará el Plan de Igualdad deberán ser: acceso al empleo, clasificación profesional, promoción y formación, retribuciones, ordenación del tiempo de trabajo para la conciliación, personal y familiar en términos de igualdad entre mujeres y hombres, y prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo. Los planes de igualdad deberán ser elaborados en su totalidad durante el ejercicio económico 2020.

• 14/09/2020 - La crisis de la COVID-19 golpea a los sectores más vulnerables: un análisis de la Fundación Adecco

  Según el reciente análisis de la Fundación Adecco, las consecuencias del estado de alarma derivado de la COVID-19 y la incierta “nueva normalidad” están desatando una emergencia sociolaboral sin precedentes. Las mujeres, en especial, las familias monoparentales, son uno de los segmentos de la población más damnificados: prácticamente la totalidad de las mujeres al frente de hogares monoparentales (87%) ha visto seriamente afectada su situación laboral. La situación de extrema vulnerabilidad se deja sentir especialmente entre las personas que tradicionalmente han encontrado más dificultades de acceso al mercado laboral: con discapacidad, personas mayores de 55 años desempleadas de larga duración, mujeres con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de la violencia de género y otras personas en riesgo de exclusión social. En este sentido, la Fundación Adecco ha activado el proyecto #EmergenciaPorElEmpleo, para impactar en las unidades familiares con más dificultades.

• 11/09/2020 - El Colegio de Abogados de Madrid convoca la segunda edición del Premio al Compromiso con la Igualdad entre Hombres y Mujeres

  A fin de distinguir anualmente a la persona física o jurídica que haya destacado por su compromiso con la igualdad de género, el Colegio de Abogados de Madrid (ICAM) convoca una nueva edición del “Premio al Compromiso con la Igualdad entre Hombres y Mujeres”, para dar cumplimiento a la decimoprimera medida del Plan de Igualdad de Género del ICAM. El premio al Compromiso con la Igualdad entre Hombres y Mujeres, así como el Sello de Igualdad del ICAM, se entregará públicamente durante la celebración de la Cumbre de Mujeres Juristas que anualmente organiza el Colegio. El plazo de presentación de candidaturas a la Junta de Gobierno será de 15 días hábiles a contar a partir del día siguiente de la publicación de la convocatoria en la página web del Colegio. Pueden consultarse las bases en el siguiente enlace.

• 10/09/2020 - Día Internacional de la Igualdad Salarial 2020: reconstruir un mejor futuro del trabajo garantizando la equidad salarial

  Con motivo del primer Día Internacional de la Igualdad Salarial, y en medio de las secuelas de la pandemia mundial de la COVID-19, la Coalición Internacional de Igualdad Salarial (EPIC) está organizando un llamamiento virtual mundial que anima a todos los actores del mercado laboral a dar los pasos necesarios para garantizar que la igualdad salarial esté en el centro de los esfuerzos de recuperación en todo el mundo. El evento tendrá lugar en formato online el viernes 18 de septiembre de 3:00 p.m. a 4:30 p.m. Para acceder, es necesario registrarse antes del miércoles 16 de septiembre. Los detalles de la conexión de Zoom se compartirán por correo electrónico ese día.

• 09/09/2020 - Publicado el Boletín Semanal 177 “Sociedad de la Información” del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades

  El Boletín Semanal 177 “Sociedad de la Información” del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades destaca, entre otros temas, que el Índice Europeo de Igualdad de Género 2020 se centrará en la digitalización. Así, el Instituto Europeo de Igualdad de Género (EIGE) analizará el grado de igualdad digital de los países europeos en el informe anual, que verá la luz el próximo 29 de octubre y tendrá en cuenta el acceso a las tecnologías de la información y de la comunicación (TIC), la alfabetización digital, así como su reflejo en la inserción laboral. Asimismo, el estudio considerará el impacto de la pandemia provocada por la COVID-19 en el proceso de digitalización. Además, el Boletín también destaca que el Instituto de Ganadería de Montaña (CSIC-Universidad de León) elaborará el calendario científico 2021 en clave de género, dando visibilidad a las investigadoras en este ámbito.

• 08/09/2020 - La Unidad de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la UCA programa una decena de acciones para el primer semestre del curso académico

  La Unidad de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Universidad de Cádiz (UCA), que cuenta con el apoyo de la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación y el Instituto Andaluz de la Mujer, programa una decena de acciones para el primer semestre del próximo curso 2020/2021. Entre otras, destaca la convocatoria de las Jornadas sobre brecha salarial, así como las investigaciones, jornadas de debate y campañas informativas sobre acoso sexual y acoso por razón de sexo.

• 07/09/2020 - Sin una respuesta adecuada a la COVID-19 se corre el riesgo de retroceder en igualdad de género

  En un reciente encuentro virtual dedicado a mujeres jóvenes en representación de organizaciones de la sociedad civil, el Secretario General de la ONU ha señalado que la respuesta a la pandemia de la COVID-19 ha provocado un impacto social y económico desproporcionado y devastador en las mujeres y las niñas, y ha dejado al descubierto y agudizado los considerables obstáculos a los que se enfrentan para lograr sus derechos y desarrollar su potencial. Entre los diversos impactos que han sufrido las mujeres durante la crisis sanitaria destacan la violencia de género, los bajos salarios que reciben, la alta representación que ostentan en el área del trabajo informal y en el de los cuidados no remunerados en el hogar, que aumentó exponencialmente como resultado de los cierres de escuelas y las necesidades de las personas mayores. Por todo ello, desde la ONU se reclama una respuesta adecuada a los impactos y retos en materia de igualdad de género.

• 04/09/2020 - Un 86% de la población española quiere que se publiquen los salarios para acabar con la brecha salarial

  Tecnonews recoge los datos de un informe elaborado por InfoJobs, en el que se analiza la percepción que la población activa española tiene sobre la existencia de la diferencia salarial entre hombres y mujeres. Los resultados muestran que el 86% de dicha población está de acuerdo con que las empresas hagan públicos los salarios de sus plantillas, según su posición o categoría, como medida para acabar con la brecha salarial. Por sexo, la cifra de mujeres a favor de la transparencia salarial es del 90%, mientras que en el caso de los hombres la cifra es del 81%. En comparación con el informe de 2019, la percepción de la población española respecto a la existencia de la brecha salarial ha disminuido. Así, el informe de 2020 refleja que un 66% de las personas encuestadas opina que hombres y mujeres no cobran lo mismo a pesar de desempeñar funciones iguales, cifra que es inferior en 15 puntos porcentuales con respecto a los resultados del mismo Informe de InfoJobs realizado el año pasado, en el que así lo pensaba el 81% de la población activa española.

• 03/09/2020 - Declaración de ONU Mujeres y Women 20 (W20) dirigida a los Ministros de Finanzas y los Gobernadores de los Bancos Centrales del Grupo de los G20

  La pandemia de COVID-19 ha desencadenado una recesión global masiva. Unas 527 millones de mujeres trabajan en los cuatro sectores más afectados: los servicios de alojamiento y alimentación; las actividades inmobiliarias, empresariales y administrativas; la manufactura; y el comercio mayorista y minorista, que no son adecuados para el trabajo a distancia. Esto representa el 41% del empleo femenino total frente al 35% del empleo masculino total. Las trabajadoras se han visto afectadas de manera desproporcionada por situaciones de pérdida de empleo así como por reducción de horas de trabajo. Por ello, el pasado mes de julio, las organizaciones ONU Mujeres y W20 instaron a los Ministros de Finanzas y los Gobernadores de los Bancos Centrales del Grupo de los G20 a invertir en las prioridades inmediatas y a largo plazo de las mujeres como son asegurar su liderazgo y participación activa durante la respuesta a la COVID-19 y después de esta, recopilar y difundir datos desglosados por sexo y estadísticas de género sobre la situación económica de las mujeres durante la pandemia de COVID-19 y después de esta, así como mantener los puestos de trabajo de las mujeres y generar otros empleos nuevos, dignos y ecológicamente sostenibles.

• 02/09/2020 - Publicación del informe Approaching the Future 2020: Tendencias en Reputación y Gestión de Intangibles

  El informe Approaching the Future 2020: Tendencias en Reputación y Gestión de Intangibles, elaborado por Corporate Excellence - Centre for Reputation Leadership y CANVAS Estrategias Sostenibles, se ha elaborado a partir de una encuesta a 300 responsables que ocupan puestos de dirección de organizaciones españolas y latinoamericanas. Entre los resultados más relevantes se destaca que solamente el 36% de las personas directivas está aplicando en la actualidad un liderazgo inclusivo en sus organizaciones. Las principales medidas implantadas por parte de las organizaciones más inclusivas están relacionadas con políticas de conciliación (59%), el compromiso de la alta dirección (52%), la formación en igualdad y diversidad a las personas trabajadoras (48%), el diseño de planes de igualdad (47%) y la medición de la brecha salarial (32%). En cuanto a los retos a los que se enfrentan a la hora de gestionar la diversidad para lograr la igualdad, las personas encuestadas citan en primer lugar la dificultad de identificar y promover el talento femenino y ofrecer oportunidades profesionales (27%), seguido de transformar una cultura corporativa anticuada en una cultura integradora (14%) e integrar a más mujeres en posiciones directivas (13%).

• 01/09/2020 - Abierto el plazo para participar en el “III Concurso Innovatia 8.3” hasta el 8 de septiembre

  La Universidad de Santiago de Compostela (USC) y el Instituto de la Mujer promueven el “III Concurso Innovatia 8.3”, dirigido a distinguir a empresas con proyectos innovadores liderados por mujeres y creados con apoyo de las universidades o los organismos públicos de empleo. Las empresas candidatas optarán a dos galardones: el premio al proyecto empresarial de base tecnológica, dotado con 10.000 euros, y el premio al proyecto empresarial 'Startup', dotado con 7.000 euros. El plazo de presentación de candidaturas finaliza el próximo día 8 de septiembre.

Agosto

• 31/08/2020 - Publicado el Boletín Semanal 176 del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades

  El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades ha publicado el Boletín Semanal 176 que incluye, entre otras secciones relevantes, un informe elaborado por Eurofound dedicado a la elaboración de reglamentos para abordar la conciliación familiar y laboral flexibilizando el trabajo digital, debido a que este puede tener un impacto negativo en el equilibrio entre la vida laboral y personal y perjudicar la conciliación y la corresponsabilidad. Además, en el presente Boletín se han incluido diversos estudios que analizan la relación entre la igualdad de género y las disciplinas CTIM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). También se recogen iniciativas de emprendimiento, fortalecimiento empresarial y liderazgo como #SonPioneras.

• 27/08/2020 - Curso gratuito "Mujeres y TIC" de la concejalía de Igualdad de La Nucia

  Este curso gratuito “Mujeres y TIC” tiene como objetivo la formación práctica que ayude a las participantes a conocer aquellos recursos imprescindibles para la búsqueda activa de empleo o mediante internet y para relacionarse telemáticamente con la Administración Pública. Los talleres, que se llevarán a cabo en el Centro Juvenil de La Nucia del 14 al 25 de Septiembre, están financiados por el área de igualdad de la Diputación de Alicante, y se enmarcan dentro de la línea de subvenciones a entidades locales con destino a programas y actividades para la igualdad de oportunidades y prevención de la violencia de género.

• 26/08/2020 - La Consejería de Asuntos Sociales y Deportes de las Islas Baleares publica la convocatoria extraordinaria de ayudas a la conciliación destinada a paliar los efectos de la COVID-19

  Esta orden busca implementar, a través de diferentes líneas de subvención, medidas para la conciliación de la vida laboral y familiar. Su objetivo es dar respuesta a las necesidades laborales de madres y padres, y a las necesidades de socialización y educación de las niñas y los niños en el contexto de la difícil situación económica de buena parte de la ciudadanía. Por un lado, se busca facilitar la conciliación familiar y laboral de los padres y madres de menores de edad, poniendo a su alcance escuelas de verano a los precios habituales y subvencionando la contratación de personal cuidador para el caso de que las niñas, niños o jóvenes deban permanecer en el domicilio. Por otro lado, se pretende ayudar a este sector económico relacionado con el cuidado de menores subvencionando parte de los costes de las actividades y estableciendo una línea específica de ayudas para contratar personal monitor de apoyo para participantes con necesidad de apoyo generalizado o con grado de discapacidad reconocido superior al 75%. En el siguiente enlace puede consultarse todas las líneas y requisitos para las ayudas.

• 25/08/2020 - La Xunta modifica los plazos de ejecución de los proyectos beneficiarios del programa Emega para el fomento del emprendimiento femenino.

  El Diario Oficial de Galicia publicó el pasado 13 de agosto los cambios en las bases reguladoras del programa Emega para el fomento del emprendimiento femenino de la convocatoria 2018. En concreto, se trata de cambios referidos a los plazos de implementación de las iniciativas subvencionadas que se han visto afectadas por la crisis sanitaria de la COVID-19, reduciendo el período mínimo de exigencia de la permanencia de la actividad empresarial y del mantenimiento del empleo generado con las ayudas Emega que estaba fijado en dos años y dejando como período de permanencia el comprendido entre la fecha de inicio de cada proyecto y la fecha de inicio del estado de alarma. En dicha edición de 2018, el programa Emega benefició a un total de 72 proyectos liderados por mujeres, así como a la creación y mantenimiento de 113 puestos de trabajo. Debido a que durante la ejecución de sus proyectos se decretó el estado de alarma, muchas de estas empresas se vieron afectadas directamente por el cierre de actividades económicas no esenciales.

• 19/08/2020 - Firmado el acuerdo de "Concertación para la Recuperación de Asturias CREA" que incluye medidas para la igualdad de mujeres y hombres.

  El Gobierno del Principado, la patronal y los sindicatos han suscrito al acuerdo de "Concertación para la Recuperación de Asturias (CREA)", que incluye, por vez primera en la historia de los pactos sociales, un eje estratégico orientado a favorecer la igualdad entre hombres y mujeres. Entre otros objetivos, el acuerdo persigue la reducción de la brecha salarial, facilitar el acceso al empleo a las víctimas de violencia de género y combatir el acoso laboral. El acuerdo contempla la puesta en marcha de un Centro de Innovación y Economía en Igualdad a partir de la transformación de la Escuela de Empresarias y Emprendedoras. También figuran sendas líneas para la recuperación de las profesionales que se hayan visto obligadas a abandonar sus empleos para realizar cuidados -una tarea que sigue recayendo principalmente sobre las mujeres- y un refuerzo de los programas de empleabilidad para las víctimas de violencia de género. Además, la reducción de la brecha salarial es un objetivo fundamental. Con esta finalidad, el acuerdo prevé la creación de un registro oficial de planes de igualdad, así como un estudio de los convenios colectivos de aplicación en Asturias y de sus tablas salariales.

• 18/08/2020 - Publicado el Boletín Semanal 173 del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.

  El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades ha publicado el Boletín Semanal 173 que contempla, además de premios y reconocimientos a mujeres investigadoras, la celebración del Foro 2020 de la CMSI (Cumbre Mundial de la Sociedad de la Información), que se impulsa desde criterios de igualdad de género. También expone algunas incorporaciones en su web, como un estudio de evaluación de la representación racial y de género en la industria de los juegos de mesa, que señala que el 93,5% de los equipos que diseñan juegos de mesa están conformados por hombres blancos.

• 17/08/2020 - La pandemia agudiza el paro femenino y aumenta la brecha de género: un análisis de Closingap.

  ClosinGap, clúster centrado en analizar el coste de la desigualdad de género y en promover medidas para cerrar las brechas de género, ha realizado una primera aproximación al impacto que la pandemia de la COVID-19 y el confinamiento están teniendo en el empleo femenino y en la realidad laboral y social de la mujer española. Señala que, a la luz de los recientes datos arrojados por la EPA, (donde la tasa de paro de la mujer sigue agudizándose y se sitúa en el 16,72% frente al 14,13% de los hombres, y donde el número de mujeres activas baja en 594.100 frente a los 424.900 de los hombres), en la era poscovid no se pueden seguir acentuando las brechas de género que ya existían y aboga por el aprovechamiento del talento femenino como palanca de reactivación económica y social.

• 14/08/2020 - La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de Castilla y León convoca subvenciones para financiar la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género.

  El BOCYL publicó el pasado 5 de agosto la convocatoria de una línea de subvenciones dirigida a empresas privadas y entidades privadas sin ánimo de lucro para fomentar la contratación laboral de mujeres víctimas de violencia de género de Castilla y León. Esta convocatoria de subvenciones, en régimen de concesión directa y cofinanciadas por el Fondo Social Europeo (Programa Operativo 2014/2020), va destinada a fomentar la inserción laboral de mujeres víctimas de violencia de género, a través de la financiación de su contratación, con la finalidad de contribuir a que alcancen una mayor autonomía a través de su independencia económica, favoreciendo su plena integración social. El plazo para presentar las solicitudes finaliza el 16 de octubre.

• 13/08/2020 - “La igualdad en época de pandemia. El impacto de la COVID-19 desde la perspectiva de género”: un informe del Instituto Vasco de la Mujer.

  El Instituto Vasco de la Mujer (Emakunde) ha publicado un informe titulado “La igualdad en época de pandemia. El impacto de la COVID-19 desde la perspectiva de género”. Teniendo en cuenta el diferente impacto de la pandemia en mujeres y hombres, y mostrando datos que demuestran que las mujeres y las niñas están más expuestas a las consecuencias negativas de esta crisis, el Instituto señala que urge adoptar medidas que incorporen la perspectiva de género para evitar que esta crisis genere un aumento de las desigualdades y un retroceso en el ejercicio de los derechos de las mujeres en el camino hacia la igualdad. Algunos de los capítulos que se abordan en el informe son:

  • El impacto sobre la salud, en sentido amplio.
  • El impacto sobre el trabajo de cuidados que no se remunera.
  • El impacto sobre el mercado de trabajo remunerado.
  • El impacto sobre la violencia contra las mujeres.
  • El impacto en términos de pobreza y exclusión.
  • La participación como clave para minimizar el impacto.
• 13/08/2020 - Publicada la convocatoria de subvenciones para fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en Castilla y León.

  La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León ha publicado el extracto de la Resolución de 4 de agosto de 2020, de la Gerencia de Servicios Sociales de Castilla y León, por la que se convocan subvenciones, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo (Programa Operativo 2014-2020) destinadas a fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en Castilla y León, en el marco del programa IOEmpresas. Su finalidad es que al menos 20 empresas, entidades sin ánimo de lucro, comunidades de bienes o personas físicas empleadoras con sede en Castilla y León, conforme a lo establecido en el objetivo específico 8.4.2 del Programa Operativo FSE C.A. Castilla y León, pongan en práctica acciones positivas de igualdad y/o conciliación. El plazo de presentación de las solicitudes será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial de Castilla y León.

• 12/08/2020 - Firma de un convenio de colaboración entre el ICAV y el Ayuntamiento de Valencia en materia de igualdad en el ámbito laboral.

  El Ilustre Colegio de Abogados de Valencia ha firmado un convenio de colaboración con el Ayuntamiento de Valencia, a través de València Activa, que tiene como objetivo promover y facilitar la igualdad de oportunidades para el acceso de las mujeres al mercado laboral a través de distintos contenidos digitales. València Activa elaborará dichos contenidos en formato de producciones audiovisuales de corta duración a modo de píldoras formativas en materia de Igualdad de oportunidades por razón de género, en las que se abordarán distintas temáticas como son la elaboración de un plan de igualdad, los protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo y el lenguaje inclusivo, entre otras.

• 11/08/2020 - Declaración conjunta del Trío de Presidencias sobre la igualdad de género en Europa.

  La igualdad de género es una de las prioridades del Ministerio Federal de Asuntos de la Familia durante la Presidencia alemana del Consejo de la Unión Europea. Así, la Ministra Federal de la Mujer, Franziska Giffey, ha firmado la Declaración conjunta del Trío de Presidencias sobre la igualdad de género junto con su homóloga portuguesa, Mariana Vieira da Silva, y su colega esloveno, Janez Cigler Kralj. En esta declaración, los tres estados miembros de la UE se comprometen a cooperar estrechamente en materia de igualdad de género. Entre otras cosas, los tres países de la UE están trabajando para mitigar el impacto negativo de la pandemia de COVID-19 en las mujeres. El Trío pretende, además, ampliar el sistema de apoyo en toda Europa para las mujeres afectadas por la violencia. También están trabajando para reducir la brecha salarial de género en Europa y para transformar los estereotipos y los roles de género. La declaración conjunta guiará la labor del Trío en el ámbito de la igualdad de género en 2020/2021.

• 11/08/2020 - II Edición del programa “Emprendedoras para el cambio”.

  EOI lanza la II Edición del programa “Emprendedoras para el cambio”, enmarcado dentro del Programa Operativo de intervención comunitaria del Fondo Social Europeo de Empleo, Formación y Educación, que tiene como objetivo impulsar el emprendimiento y el liderazgo femeninos en Europa. Está dirigido a mujeres emprendedoras de todos los sectores que vivan en las siguientes regiones: Extremadura, Andalucía, Castilla La Mancha, Murcia, Canarias y Melilla. Para acceder al programa, las candidatas deben tener un proyecto empresarial en fase temprana de desarrollo, o una empresa creada recientemente (no más de 24 meses). Durante su duración, el programa financia una mentorización on line individual (tanto del Plan de Negocio como del Plan de Carrera), mentorizaciones on line grupales con emprendedoras y directivas y una formación grupal (webinarios), con emprendedoras europeas de referencia. La fecha límite de inscripción en el programa es el 11 de septiembre de 2020.

• 11/08/2020 - Publicación del Informe Mujeres Investigadoras CSIC 2020.

  La Comisión de Mujeres y Ciencia del CSIC ha publicado el Informe Mujeres Investigadoras CSIC 2020, en el que se hace un seguimiento de la situación de las mujeres científicas en el CSIC de acuerdo con las recomendaciones de la Comisión Europea. Entre las principales conclusiones extraídas de este dossier se señala una disminución de contratadas predoctorales en relación con años anteriores, ya que en los últimos seis años (2014-2019) se ha producido un descenso de un 14 % en dichas contrataciones a mujeres. Por su parte, los porcentajes de contratadas postdoctorales se conservan similares a los últimos años. Asimismo, el porcentaje de mujeres en la escala de profesorado de investigación ha aumentado ligeramente situándose en el 26,6 %. Además, y por primera vez, el informe presenta un análisis desagregado por sexo según las Áreas Globales –Sociedad, Vida y Materia– además de los datos que corresponden a las ocho antiguas áreas científico-técnicas. En ninguna de las Áreas Globales hay equilibrio de género: en Sociedad y Materia las mujeres son alrededor del 38 % y en Vida un 33, 4 %.

• 10/08/2020 - Firmado el Acuerdo por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el trabajo.

  Los nuevos reglamentos que han firmado los ministerios de Trabajo y Economía Social, Igualdad y los sindicatos mayoritarios en España (UGT y CCOO), garantizarán la igualdad retributiva, la efectividad de los planes de igualdad y su registro con información retributiva desglosada y promediada, por clasificación profesional y por trabajos de igual valor. El reglamento para la igualdad retributiva establece para todas las empresas de más de 50 personas trabajadoras la obligación de tener un registro retributivo para advertir si existe hipervaloración o infravaloración del puesto según el género. Las empresas deberán elaborar un plan de igualdad y realizar una auditoría retributiva, es decir, un diagnóstico de la situación retributiva y un plan de acción para corregir diferencias y prevenirlas. En cuanto a los planes de igualdad, se reforzará el carácter negociado que deben tener, clarificando el procedimiento de negociación colectiva, particularmente en aquellas empresas que no tienen representación legal por parte de la plantilla.

• 10/08/2020 - El TSJCyL condena a la Guardia Civil por discriminar salarialmente a un agente que cogió el permiso de paternidad.

  El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León (TSJCyL) ha condenado a la Dirección General de la Guardia Civil por discriminar salarialmente a un agente que cogió el permiso de paternidad y lactancia. El Tribunal considera que la Orden General número 11, dada en Madrid a 23 de diciembre de 2014, por la que se determinan los regímenes de prestación del servicio y la jornada y horario del personal de la Guardia Civil, es discriminatoria y contraviene leyes de rango superior porque establece un régimen especial para el caso de que sea la mujer quien se encuentre de baja por embarazo o disfrute del permiso vinculado al parto, de manera que tendrá que realizar menos servicios que el hombre para acceder al complemento de productividad. Teniendo en cuenta esto, el TSJCyL ha reconocido el derecho del recurrente a ser tratado conforme a la normativa que se aplica a las mujeres en su misma situación, para garantizar así la conciliación de la vida personal y familiar, el principio de corresponsabilidad y el derecho de la mujer a su propia promoción profesional. A juicio del TSJCyL, si el varón que disfruta el permiso al que tiene derecho experimenta una merma retributiva, no se va a poder cumplir la finalidad de la norma, puesto que se desincentivará su disfrute. En este sentido, la Sala de Valladolid considera que el disfrute de ese permiso no puede comportar ningún perjuicio económico porque dificultaría la corresponsabilidad y el desarrollo profesional de las mujeres.

• 07/08/2020 - Techo de cristal y desigualdades de género en la carrera profesional de las mujeres académicas e investigadoras en ciencias biomédicas

  Un reciente artículo publicado en Gaceta Sanitaria aborda el techo de cristal y las desigualdades de género en la carrera profesional de las mujeres académicas e investigadoras en ciencias biomédicas. El objetivo del artículo es identificar en la literatura científica internacional los obstáculos y factores potencialmente favorecedores para el avance durante la carrera profesional de las mujeres académicas e investigadoras en ciencias biomédicas. Los resultados de la investigación sostienen que los obstáculos identificados para su promoción son los sesgos de género que se producen en la evaluación de la investigación, el individualismo y la falta de colaboración, la falta de influencia de las mujeres, las desigualdades de género en la contratación y la promoción, la percepción de sexismo y discriminación en el clima laboral y las dificultades de conciliación. Los elementos que favorecen la promoción de estas mujeres son los ejemplos de otras mujeres en puestos de liderazgo, la mentorización, facilitar la conciliación, la transparencia en la contratación, la participación en la toma de decisiones, realizar auditorías de género en la evaluación de las investigaciones, la conciencia de las desigualdades de género, promover la colaboración y la equidad salarial.

• 07/08/2020 - La pandemia de la COVID-19 ha aumentado las desigualdades de género en los medios de comunicación, según una encuesta de la FIP

  Más de la mitad de las mujeres periodistas han experimentado un aumento de las desigualdades de género debido a la COVID-19, según una nueva encuesta realizada por la Federación Internacional de Periodistas (FIP) entre más de 500 mujeres periodistas en 52 países. La encuesta se llevó a cabo entre el 19 y el 30 de junio. Más de la mitad de las encuestadas reconocieron un aumento de las desigualdades de género en las empresas, con consecuencias devastadoras en su conciliación de la vida laboral y personal (62%), las responsabilidades laborales (46%) y los salarios (27%).

• 06/08/2020 - El Tribunal Constitucional, en una reciente sentencia, declara que se ha vulnerado el derecho de una médica a la igualdad ante la ley y la prohibición de discriminación indirecta por razón de sexo. https://hj.tribunalconstitucional.es

  El Pleno del Tribunal Constitucional, en una reciente sentencia, ha declarado que se ha vulnerado el derecho de una médica a la igualdad ante la ley y la prohibición de discriminación indirecta por razón de sexo (art. 14 CE). Cada guardia en el centro sanitario genera un descanso de veinticuatro horas al día siguiente y a efectos retributivos se toman 7 de esas horas como de trabajo efectivo (descanso retributivo). La recurrente solicitó la reducción de jornada por motivos de guarda legal para el cuidado de menor de doce años y la empresa sanitaria, al reducirle la jornada laboral y también el número de guardias aunque no la duración de las mismas, le redujo el cómputo de descanso retribuido como saliente de guardia, que pasó de 7 a 4,69 horas. Esta decisión del hospital fue avalada tanto por un juzgado social de Málaga como por la Sala Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía. La recurrente acudió al Tribunal Constitucional en amparo al considerar que se producía una diferencia de trato injustificada entre personal a tiempo completo y personas trabajadoras con jornada reducida. La sentencia estima que no existe una justificación razonable que legitime el diferente trato recibido. También señala que se aprecia una discriminación indirecta por razón de sexo porque el método de cálculo usado por la empleadora para asignarle los períodos de descanso retribuidos por cada “saliente de guardia” le ha provocado un “perjuicio efectivo y constatable” que ha generado, en este caso, un “trato peyorativo en sus condiciones de trabajo” (STC 233/2007) fruto del ejercicio de un derecho asociado con la maternidad (como es el derecho a la reducción de jornada para el cuidado de menor).

• 05/08/2020 - Informe “Teletrabajo, ha venido para quedarse. Desconexión digital". https://www.ccoo-servicios.es

  La Federación de Servicio de CCOO ha publicado el informe titulado “Teletrabajo, ha venido para quedarse. Desconexión digital”, que contiene las líneas de actuación ante el incremento de esta modalidad de trabajo y sus posibles cambios en la organización del trabajo. Expone algunos criterios para abordar la negociación de acuerdos sobre teletrabajo y desconexión digital. Uno de los apartados del informe, aborda los aspectos en materia de igualdad que deben incluirse en líneas generales. Destacan, entre otros, que “el teletrabajo no asegura en si mismo los problemas de conciliación por lo que este deberá inscribirse en un marco más amplio de medidas de conciliación y corresponsabilidad” y que “en las empresas en las que se disponga de un cupo a cubrir por personas en teletrabajo, se deberán respetar unos porcentajes de mujeres y hombres en proporción a su representación en el área donde se vaya a implementar”.

• 05/08/2020 - El FMI analiza por qué la COVID-19 ha tenido efectos desproporcionados sobre las mujeres y su situación económica

  El FMI analiza por qué la COVID-19 ha tenido efectos desproporcionados sobre las mujeres y su situación económica, planteando varias razones. En primer lugar, las mujeres tienden a trabajar más que los hombres en los sectores sociales. En segundo lugar, las mujeres tienden a trabajar en el sector informal más que los hombres en los países de bajo ingreso. En tercer lugar, las mujeres tienden a realizar más labores domésticas no remuneradas que los hombres, aproximadamente dedican 2,7 horas más al día. En cuarto lugar, las pandemias suponen para las mujeres un mayor riesgo de pérdida de capital humano. Por ejemplo, en muchos países en desarrollo, las mujeres jóvenes se ven forzadas a abandonar la escuela y trabajar para complementar los ingresos económicos en los hogares. El artículo concluye que un diseño adecuado de las políticas para impulsar la recuperación puede mitigar los efectos negativos de la crisis sobre las mujeres y evitar nuevos retrocesos en la igualdad de género. En este sentido, señala que es fundamental que las autoridades económicas adopten medidas que limiten los efectos prolongados de la pandemia en las mujeres.

Julio

• 30/07/2020 - Publicación del Boletín Semanal 171 del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, sobre la sociedad de la información

  El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades ha publicado el Boletín Semanal 171, sobre mujeres y tecnología digital. En él, en colaboración con el Observatorio Nacional de Telecomunicaciones y Sociedad de la Información (ONTSI), se encuentra, entre otros estudios, el titulado “Las mujeres en la economía digital española. Trayectorias inspiradoras”. Este informe pertenece a la colección “Mujeres, Tecnología y Sociedad Digital”. El principal objetivo del estudio es visibilizar ejemplos de trayectorias profesionales en el ecosistema digital a partir de la experiencia de mujeres que actualmente desarrollan su carrera en él. También en colaboración con el ONTSI se publica otro estudio, “Mujeres y digitalización. De las brechas a los algoritmos”. Este informe es el número 3 de la colección “Mujeres, Tecnología y Sociedad Digital”, y en él se hace una revisión de la literatura acerca de los retos y oportunidades que la digitalización y el desarrollo de la automatización y la inteligencia artificial ofrece a todas las personas, pero especialmente a las mujeres. Otra cuestión a destacar del Boletín es la convocatoria de la sexta edición de los premios Dona TIC, a cargo del departamento de Políticas Digitales y Administración de la Generalitat de Cataluña. Este premio tiene un doble objetivo: por una parte, reconocer el papel de las mujeres en el mundo profesional empresarial y académico de las nuevas tecnologías; por otra parte, ofrecer referentes a las niñas y adolescentes sobre las oportunidades profesionales de las disciplinas del ámbito científico-tecnológico. Las candidaturas se podrán presentar desde el 19 de junio hasta el 18 de agosto.

• 29/07/2020 - Radiografía de la situación de las mujeres en la automoción

  La plataforma Faconauto Woman, una red de mujeres y hombres del sector de la automoción creada para atraer y potenciar el talento femenino y de la juventud en este sector, ha lanzado una encuesta para conocer la situación real de las mujeres en el sector de la distribución y la reparación de vehículos. Esta encuesta será la base del I Observatorio de la igualdad en los concesionarios. La iniciativa, que coincide con el primer aniversario de la plataforma, se plantea como un inicio para elaborar una radiografía de la situación de las mujeres en la automoción. La encuesta será elaborará junto a la consultora PwC y sus conclusiones se presentarán en el último trimestre del año.

• 28/07/2020 - La Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género del Parlamento Europeo realiza algunas sugerencias desde la perspectiva de género

  La Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género del Parlamento Europeo ha pedido a la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales, como comité responsable, que incorpore algunas sugerencias desde la perspectiva de género en su propuesta de resolución. La Comisión de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género realiza algunas consideraciones de partida para ello, como el hecho de que la igualdad entre mujeres y hombres y la no discriminación son valores fundamentales de la Unión Europea, tal como se expresa en el Tratado de la Unión Europea y la Carta de los Derechos Fundamentales de la Unión Europea. Señala que la brecha salarial media de género en la UE es del 16% y la brecha de género en el empleo del 11.5%, y que las mujeres se ven más afectadas por el trabajo flexible (contratos de cero horas, autoempleo falso, trabajo temporal, trabajo a tiempo parcial, etc.) que los hombres. En este sentido, entre otras cuestiones, pide a la Comisión de Empleo y Asuntos Sociales que presente lo antes posible propuestas para cerrar las brechas salariales y de pensiones de género.

• 27/07/2020 - Mujeres con S: programa de mentoring de Banco Santander, empresa de la Red DIE

  El programa de mentoring de Banco Santander, empresa perteneciente a la Red DIE, denominado “Mujeres con S”, ofrece a mujeres mentoras la posibilidad, entre otras, de obtener formación homologada sobre mentorización, e-learning, técnicas y herramientas de trabajo para ejercer como mentora. Asimismo, ofrece a las mentorizadas, entre otras aportaciones, asesoramiento sobre itinerarios para avanzar en 4 posibles caminos: crecer dentro de la empresa, encontrar trabajo, emprender o cambiar de sector. Consulta su duración, número de plazas y más información sobre el programa en el siguiente enlace.

• 25/07/2020 - “El impacto del sexo y el género en la pandemia de la COVID-19”: un estudio de caso de la Comisión Europea

  El Grupo de Expertos H2020 de la Comisión Europea ha elaborado un estudio denominado “El impacto del sexo y el género en la pandemia de la COVID-19”, que examina el impacto del sexo y el género en la pandemia actual de la COVID-19, y analiza más particularmente temas como las diferencias de sexo en las respuestas inmunitarias, y factores de riesgo específicos de género (por ejemplo, para trabajadoras de la salud y cuidadoras), campañas de prevención sensibles al género, así como la carga socioeconómica específica de género de las medidas de seguridad pública.

• 24/07/2020 - Webinarios de la Comisión Europea sobre respuestas con perspectiva de género ante la crisis de la COVID-19

  Desde el mes de junio, la Comisión Europea ha lanzado una serie de webinarios sobre respuestas con perspectiva de género ante la crisis de la COVID-19, como parte del Programa de Aprendizaje Mutuo en Igualdad de Género. Este Programa ofrece a los Estados Miembro un espacio donde compartir diferentes formas y enfoques de respuesta ante las situaciones generadas por la crisis. Los webinarios se han desarrollado en el marco de la Estrategia de Igualdad de Género 2020-2025. En el enlace se puede encontrar información sobre aquellos que ya se han producido, así como sobre algunos materiales de interés, de investigación y de respuesta de los países, con perspectiva de género. Por ejemplo, se puede acceder a aquellos que se utilizaron en el webinario “El programa de aprendizaje mutuo de la UE sobre buenas prácticas de igualdad de género para abordar la violencia doméstica en el contexto del seminario web COVID-19 - España - Presentación del Plan de Contingencia contra la violencia de género ante la crisis derivada de la COVID-19&quot.

• 24/07/2020 - El Gobierno de Castilla-La Mancha aprueba el nuevo Decreto de ayudas para favorecer la conciliación laboral y familiar con motivo de la COVID-19

  El Gobierno de Castilla-La Mancha ha aprobado el pasado 14 de julio el nuevo Decreto de ayudas para favorecer la conciliación laboral y familiar con motivo de la COVID-19. El decreto está dotado con un millón de euros y establece dos líneas de actuación. Por un lado, ayudas directas para aquellas personas que se han acogido o se vayan a acoger a excedencias o reducción de jornada para el cuidado de menores, mayores y personas dependientes; y una segunda línea de ayudas para la contratación de personas en el Régimen Especial del Hogar.

• 23/07/2020 - ¿Cómo afectará la crisis de la COVID-19 a las diferencias de género existentes en Europa?

  La Comisión Europea elaboró el pasado abril el informe “¿Cómo afectará la crisis de la COVID-19 a las diferencias de género existentes en Europa?”, que suponía un primer intento de evaluar las posibles consecuencias del brote de la COVID-19 en las mujeres y en la igualdad de género en Europa. El informe se elaboró con el objetivo de apoyar la formulación de políticas sobre los posibles impactos de la crisis. Este trabajo proporciona una visión general de algunos aspectos de las desigualdades de género antes de la crisis y hace predicciones sobre lo que probablemente sucederá durante la crisis y también después. El informe señala que el brote ha aumentado la necesidad de trabajo de cuidados tanto dentro como fuera de los hogares de una manera sin precedentes. También señala que puesto que generalmente las mujeres realizan una parte desproporcionadamente más grande del trabajo no remunerado en la mayoría de los países de la UE, existe un gran riesgo de que asuman también la mayor parte de las mayores responsabilidades relacionadas con los cuidados.

• 22/07/2020 - El 27 de julio se abre el plazo para solicitar las ayudas a la conciliación familiar y laboral en Toledo

  Del próximo 27 de julio al 14 de agosto se podrán solicitar las ayudas de una convocatoria impulsada por el Ayuntamiento de Toledo para favorecer la conciliación familiar y laboral de las familias residentes en la ciudad. Se trata de un compromiso del Gobierno municipal amparado en el Plan de Reactivación Económica y Social del Ayuntamiento que cuenta con una partida de 300.000 euros. Las ayudas van dirigidas a familias monoparentales, padres/madres o cuidadores/as, cuyos dos progenitores tengan que trabajar, con hijos o hijas menores de 14 años a su cargo y cuyos ingresos no les permitan acceder a otros recursos como la reducción de jornada, campamentos privados o contratar cuidadores/as. Además, en el caso de las familias de un solo progenitor, se suma que no tengan la opción del teletrabajo. Las solicitudes, en el plazo mencionado, se pueden realizar de forma telemática, a través de la sede electrónica del Ayuntamiento o bien de forma presencial en cualquiera de los registros del Procedimiento Administrativo Común. En el caso del Registro del Ayuntamiento deberá ser mediante la petición de cita previa.

• 21/07/2020 - El Instituto Europeo para la Igualdad de Género publica los últimos datos sobre mujeres y hombres en la toma de decisiones en toda la UE

  Las cuotas para remediar la desigualdad de género pueden generar grandes cambios en la política y las empresas: estas son las conclusiones de Instituto Europeo para la Igualdad de Género tras publicar los últimos datos sobre mujeres y hombres en la toma de decisiones en toda la UE. En el enlace se pueden consultar dos resúmenes estadísticos: el equilibrio de género en política y el equilibrio de género en las empresas cotizadas más grandes. Los resultados señalan que los hombres todavía superan en número a las mujeres en los parlamentos de toda Europa y en el liderazgo en los partidos, aunque la proporción de mujeres en las juntas directivas de las empresas está en su punto más alto.

• 21/07/2020 - La brecha salarial se incrementa tras la maternidad: los ingresos laborales de las mujeres caen un 11% en el primer año tras el nacimiento

  El Banco de España ha publicado un informe en el que, utilizando datos de la Muestra Continua de Vidas Laborales de la Seguridad Social, concluye que la brecha salarial de género se incrementa tras la maternidad. Observa que los ingresos laborales de las mujeres caen un 11% en el primer año tras el nacimiento, mientras que los ingresos de los hombres apenas se ven afectados por la paternidad. Además, este impacto diferencial es aún mayor diez años después del nacimiento. Otro de los hallazgos de la investigación es que las respuestas en términos de ingresos y participación laboral varían con el nivel educativo. Mientras que las mujeres con educación universitaria reaccionan a la maternidad en el margen intensivo, es decir, trabajando más a tiempo parcial, las mujeres sin educación universitaria son relativamente más propensas a trabajar en el margen extensivo o a hacerlo menos días.

• 20/07/2020 - Ampliación de la dotación presupuestaria de ayudas a la conciliación en Galicia

  El Diario Oficial de Galicia publicó el pasado 13 de julio la resolución por la que se amplía la dotación presupuestaria de las ayudas destinadas a las entidades locales gallegas para la promoción de la igualdad. Concretamente, se incrementan las ayudas al programa de fomento de la conciliación de la vida personal, laboral y familiar. Esta es una de las cuatro líneas de esta orden dirigida a programas que permitan fomentar la corresponsabilidad entre mujeres y hombres a través de medidas que apuesten por la conciliación de la vida personal, laboral y familiar. Según la resolución publicada en el Diario Oficial de Galicia, por el momento, ya se beneficiaron de estas ayudas 77 entidades locales gallegas.

• 17/07/2020 - Publicadas en Extremadura ayudas a la contratación como medida de fomento de la conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral.

  La Junta de Extremadura, a través de la Consejería de Igualdad y Portavocía, ha publicado la “Orden de 6 de julio de 2020 por la que se establecen las bases reguladoras de las ayudas a la contratación, como medida de fomento de la conciliación y corresponsabilidad de la vida personal, familiar y laboral para responder al impacto del COVID-19”. Se beneficiarán de estas ayudas las personas físicas, trabajadoras y trabajadores por cuenta propia y ajena, que contraten a una persona para el cuidado, a domicilio, de sus hijos o hijas menores de 14 años o familiares con una discapacidad reconocida en porcentaje igual o superior al 33%. El plazo para solicitar las ayudas finaliza el 15 de noviembre de 2020.

• 16/07/2020 - Se publica un manifiesto que muestra la escasa implementación de herramientas en las empresas para conseguir la igualdad de género.

  ICSA Grupo, consultoría de recursos humanos; Grupo Numintec, empresa de telecomunicaciones en la nube; y CEAL, Asociación Española de Auditores Socio-Laborales han difundido el manifiesto “Igualdad real, teletrabajo regulado y stop acoso”, elaborado partir de la realización de 250 encuestas a empresas de distintos tamaños durante el mes de abril de 2020. Se destacan las siguientes conclusiones: un 57% de las empresas encuestadas no disponen de procedimientos para facilitar la conciliación entre la vida profesional y familiar; un 64,5% no tienen ni han implementado un plan de igualdad; un 53,1% no cuentan con un canal de denuncias por acoso; alrededor de un 70% no han apostado por la formación de la representación legal de las personas trabajadoras ni de la plantilla en temas relacionados con el acoso; y un 59,4% de las organizaciones no han activado políticas de ayuda al desarrollo profesional durante los periodos de maternidad. Por ello, el manifiesto propone, ante la existencia de déficits en torno a la igualdad de género en las empresas, una óptima regulación del teletrabajo, un refuerzo de las garantías preventivas frente a los distintos tipos de acoso y planes de igualdad para alcanzar una igualdad real en el ámbito laboral.

• 15/07/2020 - La perspectiva de género en la respuesta a la COVID-19 y su impacto: un informe de la Dirección General de Igualdad del Gobierno de La Rioja.

  La Dirección General de Igualdad del Gobierno de La Rioja ha elaborado un informe de impacto de género de la crisis sanitaria de la COVID-19 en la comunidad, titulado “La perspectiva de género en la respuesta al COVID-19 y su impacto”. El informe pone sobre la mesa la diferente incidencia que, a todos los niveles, ha tenido la pandemia entre mujeres y hombres; diferencias que han producido distintas consecuencias en aspectos como el económico y social, lo que motiva a diseñar medidas que eviten un aumento de las brechas de género ya existentes. Entre otras cosas, el informe indica que la mayor presencia de mujeres entre el colectivo sociosanitario ha sido determinante en el impacto de la COVID-19. También hace referencia al impacto de género como consecuencia de las medidas de urgencia adoptadas, como el cierre de los centros escolares o los centros de atención a personas dependientes. Por ese motivo, se señala que las cargas de cuidado y atención en los hogares han aumentado y han sido mayoritariamente asumidas por mujeres.

• 14/07/2020 - El Ayuntamiento de Cáceres implementará una línea de ayudas destinadas a favorecer la #conciliación familiar, personal y laboral

  El Ayuntamiento de Cáceres implementará una línea de ayudas destinadas a favorecer la #conciliación familiar, personal y laboral para el año 2020 como consecuencia de la crisis de la COVID-19. El Consejo Rector del Instituto Municipal de Asuntos Sociales (IMAS) ha aprobado la modificación del Plan Estratégico de Subvenciones a fin de establecer dicha línea de ayudas, y el coste inicial con el que se cuenta es de 60.000 euros.

• 13/07/2020 - La Universitat Oberta de Catalunya estudiará el impacto de la COVID-19 según la segregación ocupacional en función del género.

  Las desigualdades de género en el mercado de trabajo pueden afectar la incidencia de la COVID. Esta es la premisa que investigará la Universitat Oberta de Catalunya (UOC). El proyecto analizará, concretamente, el impacto de la COVID-19 según la segregación ocupacional en función del género, desde el planteamiento de que las diferencias de género no solo se reflejan en un plano cuantitativo, sino también en el tipo de tareas que se desarrollan y las condiciones de trabajo. Desde esta visión, se plantea la aplicación de la perspectiva de género a los riesgos laborales. El proyecto de la UOC ha sido aprobado por el Programa de analítica de datos para la investigación y la innovación en salud (PADRIS), de la Agencia de Calidad y Evaluación Sanitarias de Cataluña (AQuAS), adscrita al Departamento de Salud.

• 10/07/2020 - ARHOE organiza un curso online sobre "Gestión del tiempo consciente y conciliación"

  ARHOE-Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles organiza el próximo 17 de julio de 9:30 a 11:30h un curso online titulado "Gestión del tiempo consciente y conciliación". Dado que la crisis de la COVID-19 ha supuesto un repentino teletrabajo forzoso y que cada persona ha hecho lo posible por conciliar los objetivos laborales con las circunstancias personales, desde la organización se estima que no ha existido tiempo de transición ni formación al respecto. ARHOE señala que la finalidad de este curso es aportar un nuevo foco a las personas que participen, pasando del concepto de “trabajo con sacrificio basado en el tiempo dedicado”, hasta llegar a un “trabajo con ingenio basado en el valor obtenido”, a través de prácticas que les ayuden a llevarlo a cabo desde el primer día. En este sentido, una de las cuestiones sobre las que el curso tratará es cómo llevar a la práctica conceptos y herramientas de aplicación diaria para una mejor conciliación.

• 09/07/2020 - Esade publica su nueva edición del Esade Gender Monitor

  Esade ha publicado su nueva edición del Esade Gender Monitor, los resultados de una encuesta a más de 800 directivas acerca de las barreras y los obstáculos por cuestión de género que encuentran para la promoción en sus empresas. La encuesta, que toma en cuenta el perfil personal y profesional de las directivas, analiza, entre otras : las barreras de género y promoción; el equilibrio entre la vida personal, familiar y profesional; el impacto de la crisis sanitaria en la igualdad de género en la empresa o las relaciones entre la maternidad y la carrera profesional. Otros temas que la encuesta aborda son el asociacionismo y las redes profesionales, así como las contribuciones a la igualdad de género desde el debate y el ámbito público.

Mayo

• 27/05/2020 - La Agencia SINC (Servicio de Información y Noticias Científicas) planteó la lucha contra el coronavirus aplicando la perspectiva de género

  A finales del pasado mes de abril, las Portavoces de la Asociación de Mujeres Investigadoras y Tecnólogas ya recalcaban la importancia de conocer las diferencias en la carga de trabajo, la exposición a la violencia y la vulnerabilidad derivadas de la COVID-19 y el confinamiento, aplicando la perspectiva de género. Con el objetivo de conocer cómo afecta a las mujeres la enfermedad y la sacudida social que la acompaña, el artículo planteaba varias líneas de actuación:

  • Investigar mejor: investigar con perspectiva de género. Dado que la COVID-19 no afecta por igual a ambos sexos, se señalaba que era obvia la necesidad de que todas las investigaciones sobre tratamientos o vacunas para combatir la COVID-19 incorporaran la perspectiva de género.
  • Reparto de tareas: el confinamiento se planteaba como una oportunidad para cambiar los estereotipos tradicionales en las tareas domésticas. Según la Organización Internacional del Trabajo, las mujeres realizan el 76,2 % del total de horas de trabajo de cuidados no remunerado en todo el mundo en situación normal.
  • Empleo femenino: se advertía que el desempleo producto de la COVID-19 golpearía duramente a mujeres y hombres, pero la vulnerabilidad del empleo femenino sería mayor y, como advertía ONU Mujeres, en todas las crisis económicas las mujeres sufren en mucha mayor medida.
  • Mayor visibilidad de las mujeres: para afrontar la salida de esta crisis sanitaria, económica y social apuntaban que sería necesario analizar y corregir la desigualdad de género en la investigación y en la atención al público en los sistemas sanitarios y sociales. Se señalaba la necesidad de que las mujeres se incorporasen en condiciones de igualdad en todos los organismos asesores y de toma de decisiones sobre la pandemia y sobre la salida de la crisis.
• 27/05/2020 - La feminización de la crisis exige respuestas con perspectiva de género

  Efe Feminista se hace eco del informe “La perspectiva de género, esencial en la respuesta a la COVID-19” , publicado por el Instituto de la Mujer, que analiza el impacto de la crisis de la COVID-19 desde una perspectiva de género y ofrece recomendaciones y propuestas para implementarla a lo largo de sus diversos apartados. En particular, el informe señala cómo el confinamiento y la paralización económica que ha supuesto la pandemia afectarán enormemente al incremento del desempleo femenino, ya que impactarán sobre todo en sectores del mercado laboral, como servicios y hostelería, con una amplia tasa de ocupación femenina. También incidirán en la pérdida de ingresos de los sectores laborales más precarios, en especial el de la economía informal, mayoritariamente feminizados.

• 26/05/2020 - Comunidad Valenciana: abierta la solicitud de ayudas extraordinarias urgentes a trabajadores y trabajadoras que se hayan acogido a la reducción de jornada por conciliación

  La Comunidad Valenciana abre la solicitud del trámite “ECONCI 2020. Ayudas extraordinarias urgentes a personas trabajadoras que se hayan acogido a la reducción de jornada por conciliación”. La concesión de ayudas a las personas trabajadoras por cuenta ajena de la Comunidad Valenciana se encuentra recogida en el Decreto ley 3/2020, de 10 de abril, para compensar la disminución de ingresos derivada de haberse acogido a las reducciones de jornada laboral previstas por el artículo 6 del Real Decreto ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social de la COVID-19. El plazo de presentación de solicitudes se encuentra abierto desde el día 14 de mayo y hasta el día 3 de junio de 2020, ambos incluidos.

• 26/05/2020 - El Instituto de la Mujer participa en la Segunda Edición de Progresa, proyecto de desarrollo profesional y liderazgo para líderes emergentes

  El Instituto de la Mujer colabora con la CEOE en el desarrollo del proyecto Progresa, cuya segunda edición acaba de ser convocada. Concebido como un programa ejecutivo para líderes emergentes, busca capacitar a mujeres con alto potencial para dotarlas de habilidades para liderar con éxito. Se convocan 35 plazas, para profesionales que cuenten con titulación superior, siete años de experiencia laboral, nivel de inglés equivalente al B2, que desempeñen un papel con proyección e influencia en su organización y que cuenten con el apoyo y la implicación de su organización en el proyecto. Cada edición tendrá hasta un máximo del 15% de plazas becadas, de las que el Instituto de la Mujer podrá ofertar la mitad a las candidatas de las empresas que participan en la iniciativa “Más Mujeres, Mejores Empresas”, que cumpliendo los requisitos de acceso al mismo, no hayan disfrutado de programas similares de desarrollo profesional y liderazgo en los que participen ambas organizaciones. El Instituto de la Mujer apoya este proyecto en el marco de sus actividades de desarrollo profesional y liderazgo de mujeres en el ámbito empresarial desde la convicción de que estos programas también contribuyen a eliminar los estereotipos y sesgos inconscientes de género, que constituyen una barrera para la participación de las mujeres en puestos de responsabilidad y para su promoción profesional.

• 26/05/2020 - Beneficios económicos sobre la igualdad de género en la UE. Beneficios en el contexto de las políticas de la UE (Instituto Europeo de la Igualdad de Género, EIGE)

  Para analizar de qué modo las medidas adoptadas en materia de igualdad de género pueden contribuir al crecimiento económico en la Unión Europea (UE), el Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE) ha estudiado los efectos derivados de la reducción de las desigualdades entre mujeres y hombres en áreas pertinentes desde una perspectiva macroeconómica. El estudio sobre los beneficios económicos generados por la igualdad de género es el primero de este tipo que aplica un modelo econométrico sólido para evaluar un amplio abanico de beneficios macroeconómicos derivados de la igualdad de género a escala de la Unión Europea. Los resultados globales demuestran que las mejoras en materia de igualdad de género reportarían:

  • Un notable incremento del número de puestos de trabajo que beneficiaría tanto a las mujeres como a los hombres
  • Hasta 10,5 millones de puestos de trabajo adicionales para 2050, muchos de los cuales serían ocupados por mujeres
  • Efectos contundentes y positivos sobre el producto interior bruto (PIB) per cápita que aumentan con el tiempo
  • Un aumento del PIB per cápita en la UE cercano al 10 % en 2050
• 25/05/2020 - Encuesta online de Eurofound sobre las condiciones de vida y de trabajo en relación con la pandemia de la COVID-19

  La pandemia de la COVID-19 está afectando en gran medida a la calidad de vida y al trabajo de las personas. Con esta encuesta Eurofound busca analizar los cambios más inmediatos y sus consecuencias. El cuestionario, estructurado en cinco apartados, analiza la situación personal y laboral vivida durante la pandemia COVID-19 a nivel europeo. La edad mínima para participar en esta encuesta es 18 años y todas las respuestas se recogen de forma anónima. Para participar solo hay que pinchar aquí: “Encuesta online de Eurofound sobre las condiciones de vida y de trabajo en relación con la pandemia COVID19” y seleccionar el idioma.

• 22/05/2020 - Beneficios económicos sobre la igualdad de género en la UE. Cómo cerrar las brechas de género en la actividad del mercado laboral y en la remuneración conduce al crecimiento económico (Instituto Europeo de la Igualdad de Género, EIGE)

  Un estudio del Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE) sobre los beneficios económicos de la igualdad de género presenta sólidas evidencias que muestran los impactos positivos de la reducción de las desigualdades de género en el mercado laboral. El estudio afirma que aumentar la participación de las mujeres en la fuerza laboral y cerrar la brecha salarial entre mujeres y hombres tendrá un impacto positivo en el crecimiento económico de la Unión Europea. Las medidas de igualdad de género que pueden reducir las brechas de género incluyen:

  • Facilitar el cuidado de la descendencia y otros tipos de cuidados
  • Cambios en los permisos parentales por nacimiento, tanto en cuantía como en condiciones
  • Promoción y apoyo de los horarios flexibles y las jornadas reducidas
  • Disposiciones legales y políticas sobre igualdad de remuneración y condiciones de trabajo
  • Eliminar la segregación de género entre sectores y ocupaciones
  • Reducir el número de intervalos desocupados en la vida profesional de las mujeres
  • Promover a las mujeres en puestos de responsabilidad
• 21/05/2020 - Publicación del informe "Brecha salarial de género en las trabajadoras autónomas españolas”

  El informe "Brecha salarial de género en las trabajadoras autónomas españolas”, publicado en la Plataforma PYME, portal con información para PYMEs en relación con la COVID-19, realiza un análisis nacional de la brecha salarial entre las mujeres y los hombres que trabajan por cuenta propia que presenta datos de interés sobre las diferencias de facturación de las trabajadoras autónomas digitalizadas respecto de los hombres.

• 21/05/2020 - Una encuesta elaborada en el marco de los Premios Empresa Flexible estudia la corresponsabilidad en los hogares españoles durante el confinamiento

  Una encuesta realizada por la empresa Comunicación de Valor Añadido (CVA) ha estudiado la corresponsabilidad en los hogares españoles durante el confinamiento. Ha sido elaborada en el marco de los Premios Empresa Flexible, cofinanciados por el Fondo Social Europeo, y se ha realizado de manera online sobre una muestra de 2.200 hogares de toda España. Pueden consultarse en el siguiente enlace los resultados de la encuesta.

• 20/05/2020 - España se sitúa en el Top1 de liderazgo femenino en el sector Fintech europeo

  Las mujeres actualmente constituyen alrededor del 20% del total de puestos ejecutivos de Fintech (Tecnología Financiera) a nivel mundial. Estudios centrados en los datos europeos ponen de relieve que España es el único país que cumple con el promedio mundial de representación femenina en las c-suites de Fintech, con un 25%. De los equipos ejecutivos de las seis empresas europeas más valoradas de Fintech, ninguno tiene equipos ejecutivos exclusivamente masculinos y sólo uno está por debajo de la media mundial del 20% de representación femenina. Aún así, son cifras bajas si se observan los porcentajes de igualdad entre mujeres y hombres. Para tratar de mejorar estas cifras, varias empresas se han comprometido a aumentar el número de mujeres en puestos directivos. No obstante, hay señales de progreso, ya que el número de mujeres que trabajan en Fintech parece estar creciendo a gran velocidad en algunos estados europeos. En 2019, el 57% de las personas empleadas de Fintech en España ya eran mujeres. A nivel puramente financiero, muchos estudios muestran que un liderazgo diverso se correlaciona con una mayor rentabilidad y productividad.

• 20/05/2020 - Sodexo propone tres actuaciones a favor de la igualdad de género y de mejores condiciones en la vida laboral

  Sodexo, empresa perteneciente a la Red DIE, propone tres actuaciones a favor de la igualdad de género y de mejores condiciones en la vida laboral:

  • Reducir la diferencia entre el número de hombres y de mujeres que están en situación laboral activa.
  • Reducir la brecha salarial de género existente.
  • Aumentar el número de mujeres presentes en los puestos de alta dirección de las empresas.
• 19/05/2020 - Beneficios económicos sobre la igualdad de género en la UE. Crecimiento económico a través de la igualdad de género en la oferta educativa en CTIM (Instituto Europeo de la Igualdad de Género, EIGE)

  Un estudio del Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE) sobre los beneficios económicos de la igualdad de género ha aportado pruebas nuevas y contundentes de los efectos positivos de la reducción de las desigualdades entre las mujeres y los hombres en la educación en países desarrollados. Así, el estudio afirma que el cierre de la brecha de género en la oferta educativa CTIM puede favorecer el crecimiento económico.

• 19/05/2020 - La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de Castilla y León publica una resolución por la que se convocan subvenciones destinadas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral

  La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León ha publicado en el Boletín Oficial de Castilla y León (Bocyl) la Resolución de 6 de mayo de 2020, de la Gerencia de Servicios Sociales, por la que se convocan subvenciones destinadas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en Castilla y León. Podrán ser beneficiarias de estas subvenciones las personas trabajadoras que hubieran iniciado el ejercicio del derecho de reducción de jornada o de excedencia y reúnan los requisitos previstos en la resolución de convocatoria. En el supuesto extraordinario de ejercicio del derecho de reducción de jornada laboral comprendido en alguno de los anteriores casos y derivado de la crisis de la COVID-19, las personas trabajadoras podrán ejercitar su derecho durante un período mínimo de un mes. En este supuesto el porcentaje de reducción exigido será de al menos un 40%. Para atender al cuidado de hijo o hija menor de tres años o al cuidado de familiar de primer grado de consanguinidad o afinidad, durante un período mínimo de un mes, ejercitado como consecuencia de la crisis de la COVID-19. La cuantía máxima de la subvención a conceder será de 1.500 €, que podrá incrementarse en 1.000 € más, como máximo, en los casos de familia numerosa o familia monoparental. El plazo de presentación de solicitudes se extiende desde el 11 de mayo y hasta el 31 de agosto de 2020.

• 18/05/2020 - El Banco Santander busca a 50 candidatas para la próxima edición de sus nuevas becas CiberWoman Santander

  El Banco Santander, empresa perteneciente a la Red DIE, publica el nuevo programa de becas "CiberWoman Santander", impulsadas por Universia (red de universidades en relación con la entidad), que persigue dar el impulso inicial a universitarias cualificadas para que opten por formarse como expertas en ciberseguridad, uno de los campos con mayor desarrollo profesional en todo el mundo y tradicionalmente muy masculinizado. Estas becas son parte del compromiso global de la entidad con la igualdad de género. El plazo de inscripción termina el próximo 20 de mayo.

• 14/05/2020 - El Servicio de Igualdad del Ayuntamiento de Zaragoza impartirá formación para la igualdad y la corresponsabilidad

  El Ayuntamiento de Zaragoza dará prioridad a los cursos orientados a mejorar la empleabilidad de las mujeres e impartirá de forma online dichos cursos durante el estado de alarma. La programación completa se estructura en tres áreas: “Mejora tu empleabilidad”, “Habilidades personales y hábitos saludables” y “Formación para la igualdad y la corresponsabilidad”.

• 13/05/2020 - La Universidad de Valencia pone en marcha un estudio sobre el impacto del confinamiento en la situación de las mujeres

  Un grupo de investigación de la Universidad de Valencia inicia un estudio sobre el impacto del confinamiento en la situación de las mujeres. Para estudiar la conciliación entre las mujeres que teletrabajan y tienen menores a cargo se están llevando a cabo entrevistas telefónicas a mujeres de estas características y se ha elaborado un cuestionario, que puede realizarse en este enlace de acceso , sobre los usos del tiempo durante el confinamiento, especialmente en lo referente a la administración de los tiempos en el hogar.

• 13/05/2020 - Beneficios económicos sobre la igualdad de género en la UE. Efectos económicos globales de la igualdad de género (Instituto Europeo de la Igualdad de Género, EIGE)

  El Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE) ha traducido su estudio sobre los beneficios económicos de la igualdad de género, el primero que aplica un modelo econométrico para evaluar un amplio espectro de beneficios macroeconómicos derivados de la igualdad de género en diversos ámbitos, como la educación, el nivel de actividad en el mercado laboral y los salarios. Este estudio demuestra que abordar los diferentes aspectos de las desigualdades entre mujeres y hombres en conjunto tiene efectos más positivos que abordar cada aspecto por separado, puesto que la igualdad de género en un ámbito repercute indirectamente en otros ámbitos. Entre los beneficios económicos de la igualdad de género destacan:

  • Tasas de empleo más elevadas y más puestos de trabajo
  • Aumento del PIB
  • Mayores beneficios
  • Impulso a la competitividad
  • Abordar de los desafíos relacionados con el envejecimiento de la población en la Unión Europea (UE)

  El enfoque metodológico de este estudio ha constado de las siguientes tres etapas:

  • Etapa 1: Elegir el marco de modelización
  • Etapa 2: Seleccionar las principales desigualdades de género
  • Etapa 3: Modelar los efectos
• 12/05/2020 - Consulta pública acerca de transparencia salarial de la UE

  La Comisión Europea ha puesto en marcha una consulta pública para recabar información acerca del impacto de las normas sobre la igualdad salarial de la Unión Europea (UE) ante la persistencia de la brecha salarial y el escaso impacto de la Recomendación sobre transparencia salarial de 2014 y su informe de aplicación de 2017 . La consulta pública, que estará abierta hasta el próximo 28 de mayo, tiene como objetivo recabar las aportaciones de la ciudadanía, organizaciones en general, agentes sociales y empleadoras y empleadores para encontrar la manera de aplicar de manera efectiva y hacer cumplir el principio de igualdad salarial. El resultado de esta consulta específica contribuirá a la preparación por parte de la Comisión de una iniciativa que introduzca medidas vinculantes de transparencia salarial a nivel de la UE. Se encuentran disponibles 3 tipos de cuestionarios:

  • Cuestionario dirigido a la ciudadanía y organizaciones
  • Cuestionario dirigido a agentes sociales
  • Cuestionario dirigido a empleadoras y empleadores
• 12/05/2020 - Celebración de la jornada virtual “Mujeres AgroSostenibles”

  El Instituto de Sostenibilidad, con la colaboración de la agencia de comunicación social y medioambiental Proyecto BRISA, organiza la jornada virtual “Mujeres AgroSostenibles”. Dicha jornada tiene como objetivo dar visibilidad a proyectos sostenibles liderados por mujeres en el sector agroalimentario y ofrecer ejemplos y herramientas dirigidos especialmente a fomentar el empoderamiento. El formato de la jornada se desarrolla mediante videos grabados previamente: se podrá acceder gratuitamente a los contenidos del 12 al 14 de mayo y de manera ilimitada en formato premium. Las inscripciones estarán abiertas hasta el 14 de mayo.

• 12/05/2020 - ClosinGap, cluster formado por varias empresas de la Red DIE, recuerda el coste de oportunidad de la brecha de género en el empleo en su séptimo informe

  ClosinGap es un clúster formado en 2018 por algunas empresas pertenecientes a la Red DIE como Merck, Repsol, MAPFRE, Mahou San Miguel, Grupo SOcial ONCE, y otras como, Solán de Cabras, L’Oréal, BMW Group, Meliá Hotels International, Vodafone, Inditex, PwC, Bankia y KREAB. Su objetivo es analizar el coste de oportunidad que tiene para la economía y la sociedad la persistencia de distintas brechas de género. El séptimo informe de ClosinGap, publicado en febrero de 2020, recuerda la importancia de implementar medidas que contribuyan a eliminar la brecha de género en el empleo, puesto que el impacto económico que dicha brecha tiene sobre el PIB constituye, aproximadamente, un 16,8% del mismo.

• 11/05/2020 - Navarra: aprobación de la convocatoria de subvenciones para la implantación de planes de igualdad en las empresas

  Esta convocatoria tiene por objeto establecer el régimen de concesión de subvenciones durante el año 2020 por parte del Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua a empresas y entidades sin ánimo de lucro, con la finalidad de fomentar y promover la igualdad entre mujeres y hombres en las mismas, tanto en lo que respecta a su organización interna como a la prestación de sus servicios o productos, a través de la elaboración de sus primeros planes para la igualdad. La cuantía máxima que se podrá conceder dependerá del número de personas en plantilla en el centro de trabajo de la Comunidad Foral de Navarra, de acuerdo con la siguiente distribución:

  • Entre 10 y 50 personas: máximo 4.000 euros
  • Entre 51 y 100 personas: máximo 6.000 euros
  • Entre 101 y 150 personas: máximo 8.000 euros
• 08/05/2020 - Programas de Apoyo COVID-19

  La Escuela de Organización Industrial (EOI) presenta los nuevos programas de apoyo ante la COVID-19. Estos programas forman parte de las medidas extraordinarias que EOI y la Secretaría General de Industria y de la PYME del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, están llevando a cabo, con la cofinanciación del Fondo Social Europeo, para contrarrestar los efectos de la COVID-19. Dichos programas se dividen en tres líneas de actuación:

  • Asesoramiento PYME : servicio de asesoramiento personalizado a personas emprendedoras, PYMES o autónomos/as.
  • Asesoramiento exprés : para ayudar en la toma de decisiones vinculadas a la gestión financiera y legal de su negocio, mediante formación y asesoramiento especializado.
  • PYME digital : curso práctico para facilitar la toma de decisiones en un entorno digital en continua transformación.
• 08/05/2020 - ESADE: publicación del estudio “COVID-19 y desigualdad de género en España”

  EsadeEcPol - Center for Economic Policiy and Political Economy publica el estudio “COVID-19 y desigualdad de género en España”, con la intención de investigar acerca del impacto de la crisis por COVID-19 sobre la situación laboral de mujeres y hombres. El informe se estructura en los siguientes apartados:

  1. Desigualdad en la incidencia de la pérdida de empleo
  2. Desigualdades en la producción doméstica
  3. Consecuencias a medio y largo plazo
  4. Propuestas de políticas públicas
• 07/05/2020 - AMJE lanza la iniciativa “Cuidamos de nuestros derechos: Cuestiones legales durante el Estado de Alarma”

  La Asociación de Mujeres Juezas de España (AMJE) ha desarrollado una iniciativa informativa para contribuir a la difusión los derechos de las mujeres durante el estado de alarma. La iniciativa “Cuidamos de nuestros derechos” consta de una sección de preguntas y respuestas con pequeños vídeos temáticos que responden a cuestiones sobre derecho penal, derecho de familia, derecho laboral, derecho civil, y sobre cuestiones de salud mental.

• 06/05/2020 - El Observatori Dona Empresa i Economia de la Cámara de Barcelona reclama seguir avanzando en igualdad de género

  El Observatori Dona Empresa i Economia de la Cámara de Barcelona anima a las mujeres a no dar "ningún paso atrás" en materia de igualdad de género en la crisis por COVID-19. Propone medidas urgentes para combatir la precariedad, seguir aplicando la Ley de Igualdad (LOIEMH) y planes de igualdad en las empresas, garantizando la igualdad salarial y la equidad en la participación de mujeres y hombres en puestos de decisión. Aboga, asimismo, por generalizar las guarderías hasta los tres años, gratuitas y con horarios que favorezcan la conciliación laboral, familiar y personal. Leer el manifiesto.

• 05/05/2020 - La OIT elabora una herramienta para la prevención y mitigación de la COVID-19 en el trabajo

  La Organización Internacional del Trabajo (OIT) elabora una lista de comprobación para la prevención y mitigación de la COVID-19 en los lugares de trabajo, una herramienta de gestión para implementar acciones prácticas en este sentido. La herramienta ofrece un enfoque sencillo y colaborativo para evaluar los riesgos relacionados con la COVID-19 como un paso hacia la adopción de medidas para proteger la seguridad y la salud de los trabajadores y las trabajadoras. La implementación exitosa depende de la cooperación entre la empresa, el equipo de supervisión y las personas trabajadoras para lograr cambios positivos en el lugar de trabajo y mejorar la preparación y respuesta a la COVID-19. Instrucciones para su implantación.

• 05/05/2020 - Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM) crea una web con información sobre COVID-19 y Género

  La Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), a través del Centro de Investigaciones y Estudios de Género (CIEG), ha puesto en funcionamiento el portal COVID-19 y Género, donde se pueden consultar investigaciones, recomendaciones, encuestas o ayudas a la violencia de género. La web incluye datos estadísticos y una breve encuesta con el objetivo de conocer los efectos que está teniendo el confinamiento durante la pandemia por COVID-19 en la experiencia de las mujeres respecto a la violencia de género y el trabajo doméstico y de cuidados.

• 04/05/2020 - UGT publica el informe “Mujer y tecnología 2020”: las mujeres han de estar en el centro de la revolución digital

  Según el último informe de UGT, “Mujer y tecnología 2020” , a pesar de que el porcentaje de mujeres matriculadas en las universidades españolas es superior al masculino, su participación en estudios relacionados con ciencia y tecnología sigue siendo minoritaria y, como consecuencia, su presencia en empleos tecnológicos es deficitaria. El informe revela que en los dos últimos años no ha habido avances, ni en los espacios educativos ni en el mercado laboral, y la aceleración del proceso de digitalización está agudizando la exclusión de las mujeres en ámbitos que liderarán la economía y dirigirán los principales centros de poder. A nivel europeo, el informe también revela que las mujeres españolas están por debajo de la media en habilidades digitales básicas. Esta profunda brecha en competencias tiene agravantes íntimamente ligados a la feminización de ciertos sectores laborales. En este sentido, es necesario eliminar brechas laborales y sociales en el ámbito tecnológico, aumentar la representatividad y relevancia de las mujeres en estos sectores clave y tomar las medidas necesarias para que las mujeres estén en el centro de la revolución digital.

• 04/05/2020 - Infografías con consejos para la gestión psicosocial y mantener el bienestar emocional en el trabajo a distancia debido a la COVID-19

  El confinamiento por COVID-19 ha propiciado la necesidad de improvisar en muchos hogares el trabajo a distancia sin los recursos, organización y soportes idóneos. Puedes consultar recomendaciones prácticas . Además, el teletrabajo, en condiciones improvisadas, añadidas a las exigencias de la incertidumbre del momento actual, puede generar malestar psicológico. Se ofrecen una serie de recomendaciones prácticas para que los trabajadores y las trabajadoras logren unas condiciones psicosociales de trabajo lo más saludables posible. Puedes consultar las recomendaciones aquí .

Abril

• 30/04/2020 - Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2020 “Detengamos la pandemia: la seguridad y salud en el trabajo puede salvar vidas”

  El Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo 2020 se ha centrado en abordar el brote de enfermedades infecciosas en el trabajo, prestando especial atención a la actual pandemia de COVID-19. Se pretende sensibilizar sobre la adopción de prácticas seguras en los lugares de trabajo y el papel que desempeñan los servicios de seguridad y salud en el trabajo (SST). En este contexto, la OIT publica el informe “Frente a la pandemia: Garantizar la Seguridad y Salud en el Trabajo” que incorpora la perspectiva de género desde su planteamiento inicial, analizando cómo afecta la pandemia al mundo del trabajo de manera diferenciada en mujeres y hombres. Entre otras cuestiones, el informe hace hincapié en la aplicación de medidas para prevenir y reducir los riesgos psicosociales, incluidos la violencia y el acoso. Respecto a la protección de la salud mental de las personas que trabajan desde sus domicilios, se hace referencia al establecimiento de límites entre el trabajo remunerado y la vida personal, “especialmente para las mujeres, que siguen asumiendo las principales responsabilidades del trabajo no remunerado en el hogar, incluida la prestación de cuidados a los miembros de la familia y las tareas domésticas” (OIT, 2019).

• 29/04/2020 - Publicación del estudio “La productividad del trabajo y la conciliación laboral” de EAE Business School

  EAE Business School acaba de publicar el estudio “La productividad del trabajo y la conciliación laboral”, que ofrece una comparativa internacional, nacional y por Comunidades Autónomas. En uno de sus apartados hace referencia al teletrabajo “la asignatura pendiente impulsada por el COVID-19”. Una cifra reseñable en relación con la necesidad de seguir avanzando en la igualdad laboral entre mujeres y hombres es el hecho de que la conciliación laboral y familiar es el quinto principal problema al que se enfrentan las mujeres en España (19%), detrás de la violencia de género (44%), el acoso sexual y por razón de sexo (39%), la violencia física (32%) y la desigualdad en los salarios (24%). Otro dato que muestra que es necesario avanzar hacia la igualdad es que existe una gran diferencia por sexo en cuanto a la solicitud de excedencias: el 90% de las excedencias para el cuidado de hijos e hijas y el 84% para el cuidado de familiares son solicitadas por las mujeres.

• 28/04/2020 - Consultas sobre la aplicación de los derechos de conciliación durante la situación de crisis sanitaria COVID-19

  UGT ha elaborado esta guía que recoge las consultas más frecuentes acerca de la protección de las trabajadoras embarazadas y sobre la prestación por nacimiento y cuidado del menor y permiso por cuidado de lactante durante la situación de crisis sanitaria por COVID-19. También recoge las dudas que pueden surgir en relación con el ejercicio del permiso por nacimiento y cuidado de menores por parte de personas trabajadoras y funcionarias al servicio de las autoridades civiles sanitarias de las Administraciones Públicas, u otro personal que pueda ser llamado como medida de refuerzo del Sistema Nacional de Salud o de sectores obligatorios, Cuerpos de Seguridad, Policía, etc. El último apartado da respuesta a las posibles dudas relativas a permisos de conciliación y su aplicación según el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social de la COVID-19.

• 28/04/2020 - Consultas sobre la aplicación de los derechos de conciliación durante la situación de crisis sanitaria COVID-19

  UGT ha elaborado esta guía que recoge las consultas más frecuentes acerca de la protección de las trabajadoras embarazadas y sobre la prestación por nacimiento y cuidado del menor y permiso por cuidado de lactante durante la situación de crisis sanitaria por COVID-19. También recoge las dudas que pueden surgir en relación con el ejercicio del permiso por nacimiento y cuidado de menores por parte de personas trabajadoras y funcionarias al servicio de las autoridades civiles sanitarias de las Administraciones Públicas, u otro personal que pueda ser llamado como medida de refuerzo del Sistema Nacional de Salud o de sectores obligatorios, Cuerpos de Seguridad, Policía, etc. El último apartado da respuesta a las posibles dudas relativas a permisos de conciliación y su aplicación según el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social de la COVID-19.

• 27/04/2020 - “COVID-19 y la igualdad de género”, la nueva web del Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE)

  Debido a la creciente incidencia de la COVID-19, el Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE) ha creado una web con el objetivo de concienciar sobre el impacto de género que el coronavirus está teniendo en la sociedad. La información se dirige a destacar las diferentes realidades que las mujeres y los hombres podrían estar enfrentando a la luz de esta pandemia (en salud, violencia, ámbito laboral, trabajo doméstico…). También propone ideas para que las personas con responsabilidades políticas no olviden la perspectiva de género a la hora de tomar decisiones importantes que afectarán a la vida de toda la ciudadanía por causa de la COVID-19.

• 24/04/2020 - “La Mujer y el Comercio Internacional”, el nuevo webinario de Extremadura Avante

  Extremadura Avante organiza el webinario “La Mujer y el Comercio Internacional”, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, que se desarrollará el 28 de abril de 2020 de 13:00h a 14:15h. Durante el webinario, se compartirán recomendaciones y herramientas que refuercen las capacidades para la negociación internacional desde la perspectiva de género y cultural. También se podrán conocer los desafíos y piedras en el camino hacia la internacionalización desde una perspectiva profesional y empresarial. Para participar, las empresas extremeñas interesadas podrán inscribirse hasta el próximo 27 de abril de 2020 a las 14:00h en la página web de Extremadura Avante: www.extremaduraavante.es .

• 24/04/2020 - Webminar de la OIT: Negocios, igualdad de género y no discriminación en tiempos de Covid-19

  La discriminación en el lugar de trabajo sigue siendo un desafío clave para lograr la igualdad entre mujeres y hombres, especialmente durante la pandemia COVID-19. La promoción de un lugar de trabajo inclusivo y diverso será crucial para que las empresas y las economías de todo el mundo puedan responder eficazmente a la crisis sin dejar a nadie atrás. La Organización Internacional del Trabajo (OIT), desde el Servicio de Asistencia a las Empresas, organiza un seminario web que ofrecerá a las personas participantes la oportunidad de mejorar su capacidad para mantener los lugares de trabajo libres de discriminación en el contexto de la actual crisis COVID-19. El seminario incluirá una visión general de los recursos y herramientas prácticas disponibles para las empresas. Para participar, puede registrarse aquí .

• 24/04/2020 - El Observatorio de la OIT publica el informe “El COVID-19 y el mundo del trabajo

  El Observatorio de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) publica la segunda edición del informe “El COVID-19 y el mundo del trabajo.” Dicho informe aborda cómo el avance de la pandemia COVID-19 ha afectado ya alrededor del 81% de la fuerza de trabajo mundial. Analiza cómo las empresas se enfrentan a pérdidas catastróficas que amenazan su funcionamiento y solvencia, y millones de trabajadores y trabajadoras están expuestas a la pérdida de ingresos y al despido. Asimismo, incide en los riesgos sanitarios y económicos de quienes siguen trabajando en espacios públicos, en particular las personas trabajadoras de la salud, sector que destaca por el alto porcentaje de mujeres que lo componen. Por último, enumera una serie de recomendaciones a nivel político importantes para la superación de esta crisis.

• 23/04/2020 - “No estás sola”, la guía de CERMI Mujeres para hacer frente a la violencia de género durante la pandemia

  CERMI, empresa perteneciente a la Red DIE, durante el Consejo de Participación de Mujeres con Discapacidad de su fundación CERMI Mujeres, ha abordado el impacto que está teniendo la pandemia generada por el COVID-19 en los derechos de las mujeres y niñas con discapacidad. Especialmente preocupada por el repunte de la violencia de género durante el confinamiento, ha elaborado la guía ‘No estás sola’ . En ella pueden encontrarse orientaciones sencillas y prácticas para víctimas con discapacidad de la violencia de género, así como para madres y cuidadoras sobre cómo denunciar estas situaciones, pedir ayuda o acudir a los recursos de apoyo disponibles (generales y específicos para mujeres y niñas con discapacidad).

• 22/04/2020 - El Instituto Europeo de Género (EIGE) presentará una nueva web centrada en el impacto del COVID-19 en las mujeres

  El EIGE (European Institute for Gender Equality ) presentará, próximamente, una nueva página web dirigida a estudiar el impacto del COVID-19 en las mujeres. El EIGE se ha destacado por poner de manifiesto la diferente situación en la que se encuentran las mujeres respecto de los hombres a la hora de enfrentar el coronavirus y por señalar que las mujeres se encuentran en mayor medida en primera línea de cuidados sanitarios remunerados y domésticos en la Unión Europea.

• 22/04/2020 - Mujeres líderes en cifras

  El informe “Women In Business” realizado por la consultora internacional de servicios profesionales Grant Thornton, pone de manifiesto que España es uno de los países a la vanguardia de la igualdad de género en las empresas a nivel internacional. España ha pasado este último año de 30% al 34% de puestos directivos ocupados por mujeres, siendo este porcentaje del 30% en la UE y del 29% a nivel global. España queda a nivel europeo detrás de Polonia (38%), pero es el país con un mayor porcentaje de mujeres CEO en sus empresas, un 25%.En las empresas, esto se traduce en que, según el informe, 9 de cada 10 compañías ya cuenta, al menos, con una mujer directiva en sus equipos. En cuanto a las cifras por Comunidades Autónomas, Madrid destaca con un 38%, seguido de Cataluña (32%), Galicia (31%), Andalucía (26%), País Vasco (24%) y Comunidad Valenciana (23%). A nivel de organización laboral, el departamento con más directivas es Recursos Humanos (36%). Las medidas que las empresas están implementando para mejorar la igualdad de género, la principal, con un 45%, es garantizar un acceso equitativo a las oportunidades de desarrollo laboral disponibles, la segunda es el trabajo flexible (44%), seguido por la generación de una cultura corporativa inclusiva (39%).

• 21/04/2020 - Programa de Respiro Familiar durante el COVID-19

  Durante la pandemia del COVID-19, el Ayuntamiento de Xàtiva ha puesto en marcha una medida para contribuir a la conciliación de la vida familiar y laboral. El Programa de Respiro Familiar es un recurso de cuidado y atención personal a niñas y niños entre 1 y 12 años para permitir el trabajo de los padres y madres que siguen teniendo que trabajar presencialmente durante el confinamiento. El servicio se presta por un máximo de 3 horas por parte de personal técnico en actividades socioculturales o monitores y monitoras de tiempo libre que acompañan a menores en el domicilio familiar, realizan con actividades lúdicas, limpieza personal o atención durante las comidas. Este servicio puede ser solicitado por las familias trabajadoras en las que los dos miembros de la pareja coincidan en el mismo horario, sean familias monoparentales o familias separadas cuyos miembros coincidan en el horario de trabajo.

• 21/04/2020 - La igualdad de oportunidades en la gestión del talento

  La empresa multinacional Boehringer Ingelheim, perteneciente a la Red DIE, posee una estrategia en gestión del talento basada en la igualdad de oportunidades, la escucha, la innovación y la sostenibilidad. Ese primer elemento se muestra en otra política de la empresa, denominada “3G”: todas las sedes tienen unos KPIs (indicador clave de desempeño o indicadores de gestión) de género, geografía y generación. Además, la multinacional en España destaca por ser una empresa con una representación equilibrada de mujeres y hombres en la plantilla y en el Comité de Dirección.

• 20/04/2020 - La importancia del “salario emocional”

  IEBS, (Escuela de Negocios de la Innovación y los Emprendedores), que tiene como enfoque de trabajo la comprensión e integración de los cambios sociales en las necesidades reales y las respuestas de las empresas, plantea que en la actual organización del mundo del trabajo y la empresa, uno de los elementos más valorados por las plantillas es el denominado “salario emocional”. En la apreciación del salario por las personas trabajadoras no sólo entrarían en juego incentivos económicos, sino también aquéllos que tienen que ver con la estabilidad vital o la integración grupal. Es de destacar que muchos de los ejemplos de IEBS sobre el salario emocional tienen que ver con el derecho a la conciliación de la vida laboral, familiar y personal: flexibilidad horaria, guardería, días libres o teletrabajo . En el siguiente enlace , IEBS profundiza algunos elementos sobre el teletrabajo y cómo las empresas pueden comenzar a implementarlo.

• 20/04/2020 - Informe de la OCDE Mujeres en el centro de la lucha contra el COVID-19

  La Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) ha publicado el informe “Mujeres en el centro de la lucha contra el COVID-19” (Women at the core of the fight against COVID-19 ) en el que se analiza el papel que desempeñan las mujeres en esta pandemia. Entre las principales conclusiones se destaca que las mujeres lideran la respuesta sanitaria ya que constituyen casi el 70% del personal sanitario, lo que las expone a un mayor riesgo de infección. Al mismo tiempo, las mujeres también soportan gran parte de la carga en el hogar, debido al cierre de escuelas y guarderías y a las desigualdades de género presentes en el trabajo no remunerado. También se debe tener en cuenta que las mujeres que se encuentran en el mercado laboral tienen muchas más probabilidades que los hombres de tener responsabilidades de cuidado de personas lo cual aumenta su carga. Asimismo, las mujeres también corren grandes riesgos de pérdida de empleo e ingresos, y se enfrentan a mayores riesgos de violencia, explotación, abuso o acoso en épocas de crisis y cuarentena. Por todo ello, el informe señala que todas las medidas adoptadas deben incorporar una perspectiva de género y tener en cuenta las necesidades, responsabilidades y perspectivas singulares de las mujeres. Finalmente, la OCDE insta a los gobiernos a considerar la posibilidad de adoptar medidas de emergencia para ayudar a madres y padres a gestionar y flexibilizar el trabajo; reforzar y ampliar las medidas de apoyo a los ingresos; ampliar el apoyo a las pequeñas empresas y las personas trabajadoras por cuenta propia y mejorar las medidas de ayuda a las mujeres víctimas de la violencia de género.

• 17/04/2020 - Fundación Mapfre, empresa perteneciente a la Red DIE, destina ayudas para proteger a la población más vulnerable frente al COVID-19

  La Fundación Mapfre, empresa perteneciente a la Red DIE destina 35 millones de euros para proteger mejor a la población frente al coronavirus, ayudar a los colectivos más desfavorecidos y contribuir a la salida de esta crisis con el menor impacto posible. Esta ayuda se destinará en tres líneas de actuación: investigación, distribución de material sanitario y apoyo a la población más vulnerable.

• 16/04/2020 - Fundación Mutua premia la creatividad en la lucha contra la violencia de género en la VI edición de su concurso “Nos duele a todos”

  La Fundación Mutua Madrileña, empresa perteneciente a la Red DIE lanza su VI Concurso Nacional en Centros de Enseñanza y Universidades por la Igualdad y contra la Violencia de Género, #Nosdueleatodos, cuyo objetivo es sensibilizar a la juventud para prevenir y evitar conductas que puedan desembocar en situaciones de maltrato. Se podrán presentar las piezas creativas en cualquier soporte hasta el próximo 17 de mayo a través de la web www.nosdueleatodos.com .

• 15/04/2020 - Guía de actuación para mujeres que estén sufriendo violencia de género en situación de permanencia domiciliaria derivada del estado de alarma por COVID-19

  Como parte del Plan de Contingencia contra la Violencia de Género ante la crisis del COVID-19, el Ministerio de Igualdad, en colaboración con la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género, publica una guía de actuación para mujeres que estén sufriendo violencia de género durante el estado de alarma. La guía contempla los servicios generales que siguen funcionando para dar respuesta a la violencia sufrida por las mujeres: desde la permanencia del 016, la información general y asesoramiento (jurídico, emocional…), a la ayuda psicológica o el tratamiento de emergencias.

• 15/04/2020 - Campaña "Estamos contigo, la violencia de género la paramos unidas"

  El Ministerio de Igualdad, en colaboración con la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género, ha puesto en marcha un Plan de Contingencia contra la Violencia de Género ante la crisis del COVID-19, aprobado en Consejo de Ministros el pasado 17 de marzo. Entre las medidas impulsadas desde este plan se encuentra la realización de una campaña institucional para la prevención de la violencia machista. La campaña cuenta con dos líneas de actuación:

  • Una primera dirigida a víctimas con el lema 'Estamos Contigo, la violencia de género la paramos unidas', con objeto de informar a las víctimas de los servicios disponibles y ampliados en el contexto del COVID19.
  • Una segunda dirigida a implicar a la sociedad en la denuncia de la violencia y el apoyo a las víctimas que lo necesiten.
• 14/04/2020 - Creación de un subsidio extraordinario para las personas empleadas del hogar en tiempos de la crisis del COVID-19

  El Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, regula un subsidio extraordinario por falta de actividad para las personas integradas en el Sistema Especial de Empleados de Hogar del Régimen General de la Seguridad Social. Da respuesta al colectivo de las empleadas del hogar, especialmente vulnerables en las circunstancias actuales, dado que no disponen de derecho a la prestación por desempleo. Por ello, se crea un subsidio extraordinario temporal del que se podrán beneficiar ante la falta de actividad, la reducción de las horas trabajadas o la extinción del contrato como consecuencia del COVID-19. La cuantía del subsidio dependerá de la retribución percibida con anterioridad, así como de la reducción de actividad que se sufra, exigiéndose una prueba acreditativa de dicha reducción al empleador. Este subsidio es compatible con el mantenimiento de otras actividades y la cuantía máxima a recibir será el salario mínimo interprofesional (SMI) sin pagas extraordinarias.

• 13/04/2020 - Celebración de la primera Semana de la Responsabilidad Social Global

  Del 24 al 27 de marzo se ha celebrado de manera virtual la primera Semana de la Responsabilidad Social Global, un evento donde los y las profesionales de empresas, tercer sector y administración, de los sectores de la RSC y la sostenibilidad, han debatido sobre los principales retos y tendencias en estos ámbitos. La semana ha estado centrada en los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030 (ODS), la emergencia climática y el teletrabajo. Así, la igualdad entre mujeres y hombres en las empresas ha sido, entre otros, junto a la transparencia, la innovación, la sostenibilidad y la formación, uno de los puntos clave de la semana.

• 08/04/2020 - Abierta la sexta edición del Premio a la innovación para agricultoras

  El “Women Farmers Award” señala que el 19% de la población europea vive en áreas rurales, siendo el 50% mujeres. El 96% de las explotaciones agrícolas son de tipo familiar, pero solo el 30% están dirigidas por mujeres. Para ello Copa y Cogeca lanzan la sexta edición de premios dirigidos a reconocer las prácticas innovadoras de las mujeres en áreas rurales (desarrollo rural, forestal y ganadero) que ayudan a hacer frente a los desafíos del mundo rural.

• 07/04/2020 - Sodexo, empresa de la Red DIE elabora un documento que analiza algunas medidas de conciliación que ponen en marcha las empresas

  Sodexo, empresa de la Red DIE, elabora un documento donde se analizan las medidas que las empresas pueden poner en marcha para facilitar la conciliación (flexibilización de horarios, maximización de vacaciones, regulación de los descansos en la jornada, comunicación con la plantilla…). Recoge, asimismo, las buenas prácticas de Repsol, otra empresa perteneciente a la Red DIE, que se sintetizan en tres puntos: flexibilidad horario, gestión eficiente del tiempo y empleo del teletrabajo.

• 06/04/2020 - ODS8. Buenas prácticas de organizaciones en el Día de la Conciliación

  Con ocasión del Día Nacional de la Conciliación (23 de marzo), el portal Corresponsables publicó un Dossier titulado “ODS8. Buenas prácticas de organizaciones en el Día de la Conciliación” donde recoge una serie de medidas que aplican las organizaciones para contribuir a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Estas buenas prácticas se encuentran en relación con el Objetivo 8 de la Agenda 2030 (trabajo decente y crecimiento económico). El Dossier expone que la flexibilidad horaria es la medida más implantada. Se recoge, asimismo, que el reciente impulso del teletrabajo es una práctica con largo recorrido en algunas empresas, y se destaca la importancia de los cambios culturales en las empresas para la conciliación.

• 02/04/2020 - Unión Profesional publica el Estudio “Brechas salariales y laborales entre mujeres y hombres en las profesiones”

  Unión Profesional -asociación que agrupa a las profesiones colegiadas españolas- publica anualmente, desde 2014, el Estudio UP: Brechas salariales y laborales entre mujeres y hombres en las profesiones, un análisis de la situación del empleo de los y las profesionales en el que detectar los avances y retrocesos en materia de brecha salarial y condiciones laborales en el desempeño de las profesionales. Entre las principales conclusiones destaca que la brecha salarial en el sector de servicios profesionales se redujo casi un punto porcentual hasta el 15%, frente al 21,92% general. Además, en el ámbito de la dirección ésta ha repuntado hasta el 22,67, por lo que parece reflejarse parte del fenómeno del techo de cristal.

• 01/04/2020 - Cómo combatir los sesgos de género en el área de inteligencia artificial

  BBVA Next Technologies, la empresa de ‘software’ avanzado de BBVA, empresa perteneciente a la Red DIE, busca combatir los sesgos de género en el área de la inteligencia artificial, a través del ‘Feminist Bot Design Canvas’, un modelo de diseño tecnológico feminista que cuestiona los modelos tradicionales de construcción de inteligencia artificial. De este modo, se está trabajando para reducir este tipo de sesgos y que la tecnología se convierta en una palanca fundamental para acortar la brecha de género.

Marzo

• 31/03/2020 - ¿Quiénes hacen uso de los permisos de maternidad y paternidad en Europa? Estudio del European Institute for Gender Equality (EIGE)

  Un estudio del European Institute for Gender Equality (EIGE) sobre la utilización del permiso parental para la conciliación la vida personal y laboral muestra las estadísticas y limitaciones de padres y madres a la hora de, realmente, enfrentarse a hacer uso de los permisos. En la Unión Europea, el 34% de las mujeres y el 23% de los hombres, de entre 20 y 49 años, no pueden elegir hacer uso del permiso parental. Los motivos que se extraen de estos datos son la situación de desempleo o inactividad, el tipo de contrato (en la mayoría de los casos, el trabajo por cuenta propia), las condiciones laborales, y las condiciones del hogar. Por otra parte, en toda la UE las mujeres tienden más a hacer efectivo el permiso, es decir, se produce una brecha de conciliación en detrimento de las mujeres, con la excepción de Portugal.

• 30/03/2020 - Recomendaciones de ONU Mujeres para incorporar a las mujeres y la igualdad de género en la gestión de la respuesta a la crisis COVID-19

  La oficina de ONU Mujeres para las Américas y el Caribe ha desarrollado un documento informativo titulado “COVID-19 en América Latina y el Caribe: cómo incorporar a las mujeres y la igualdad de género en la gestión de la respuesta a la crisis”. El documento recalca la importancia de tener en cuenta el impacto del COVID-19 en las mujeres y niñas y propone medidas para asegurar una respuesta que aborde las necesidades y garantice los derechos de las mujeres.

• 24/03/2020 - Publicación del Informe Women in Business 2020 de Grant Thornton

  La consultora Grant Thornton ha publicado su informe anual Women in Business 2020: ¡Acción! confeccionado con encuestas realizadas en 2019 a 5.000 empresas de entre 50 y 500 personas trabajadoras, muestra que en los últimos 16 años de investigación, a nivel mundial el número de mujeres directivas en puestos de alta responsabilidad ha crecido 10 puntos porcentuales. Actualmente dicho porcentaje (29%) es el mismo que el año anterior, por lo que las cifras de este año representan una estabilización de los anteriores avances. A nivel nacional, el número de compañías que cuenta con mujeres en puestos de alta dirección ronda el 34%, lo que supone una subida de un 4% con respecto al año anterior. Por ello, como principal conclusión se destaca que la incorporación de la mujer a los puestos directivos de las empresas avanza en España, aunque aún queda camino por recorrer.

• 23/03/2020 - IKEA, empresa perteneciente a la Red DIE, galardonada en la los premios EJE&CON al Talento Sin Género

  La Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s, EJE&CON, ha organizado la gala de entrega de la IV edición de los premios EJE&CON al Talento Sin Género que tiene como objetivo reconocer a aquellas organizaciones, instituciones y personalidades de la sociedad española que impulsan día a día el talento femenino a través de políticas inclusivas y de fomento de la igualdad de género. El talento femenino se reconoce en estos premios a través de distintas categorías como la de Gran Empresa, Pyme, Institucional, Medios de Comunicación y una Mención de Honor. En la actual convocatoria, se ha otorgado el premio en la categoría Gran Empresa a IKEA, empresa perteneciente a la Red DIE, debido a que las iniciativas puestas en marcha por la compañía tienen por objetivo integrar la perspectiva de género y avanzar en la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. IKEA en España cuenta con un 60% de mujeres en el Comité de Dirección, las mujeres representan el 59% de la plantilla, el 51% de ellas ocupan puestos directivos y el 57% de las jefas de sección son mujeres.

• 20/03/2020 - El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha publica la Orden 31/2020, de 5 de marzo, por la que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones para impulsar la igualdad de género, la prevención de la violencia machista y la no discriminación

  La Consejería de Igualdad y Portavoz de Castilla-La Mancha ha publicado la Orden 31/2020, de 5 de marzo por la que se establecen las bases reguladoras de las subvenciones para impulsar la igualdad de género, la prevención de la violencia machista y la no discriminación del Instituto de la mujer de Castilla-La Mancha. Esta misma orden recoge un total de 11 líneas de actuación, entre las que se encuentran las ayudas para planes de igualdad. Estas ayudas se dirigen a las entidades locales de Castilla-La Mancha y aquellas entidades que no estén obligadas a contar con un plan de igualdad. Las empresas, las corporaciones de derecho público de alcance provincial o regional y las entidades sin ánimo de lucro, que opten a las ayudas para planes de igualdad, deberán tener en el momento de presentar su solicitud, una plantilla no inferior a 25 personas trabajadoras. Todas las entidades que soliciten las ayudas para planes de igualdad deberán garantizar el compromiso de la entidad y la participación e implicación de la representación legal de las personas trabajadoras en la elaboración, implantación y seguimiento del plan de igualdad. Asimismo, sólo podrán obtenerla si no han recibido esta ayuda en los dos años anteriores. La cuantía máxima de subvención para dicha línea de actuación es de 8.000 euros. El plazo para la presentación de las solicitudes, salvo que en la convocatoria se señale otro distinto, será de 10 días hábiles, contado a partir del día siguiente al de la publicación de la convocatoria y su extracto en el Diario Oficial de Castilla-La Mancha.

• 19/03/2020 - Primer informe “Mujeres e Innovación” elaborado por el Observatorio Mujeres, Ciencia e Innovación

  El “Observatorio Mujeres, Ciencia e Innovación" (OMCI), para la igualdad de género en el Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación tiene la responsabilidad de analizar y realizar el seguimiento y medición de impactos sobre la situación de las mujeres en el ámbito de la investigación, el desarrollo y la innovación, fomentar la realización de políticas públicas y actuaciones de igualdad de género, y promover la mejora de la situación de las mujeres en el Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación. Desde este observatorio se ha elaborado el informe “Mujeres e Innovación” , la primera de las publicaciones del Observatorio con el fin de monitorizar la situación y evolución de la (des)igualdad de género en el ámbito de la innovación. En esta primera edición de Mujeres e Innovación se pone de manifiesto que todavía queda mucho por avanzar para lograr la igualdad real entre mujeres y hombres en este ámbito. Los escasos datos disponibles que se han estudiado para poder elaborar este informe señalan notables brechas de género en el acceso a los recursos para el fomento de la innovación.

• 18/03/2020 - Informe Emprendimiento y Conciliación 2020

  La Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo presenta el Informe Emprendimiento y Conciliación 2020. Se trata de una investigación realizada para conocer en profundidad la realidad de las personas emprendedoras, trabajadoras autónomas y empresarias de Andalucía. El informe analiza y compila los estudios e investigaciones más recientes de entidades, tanto públicas como privadas, regionales, nacionales y comunitarias, así como la opinión de más de 800 emprendedoras, trabajadoras autónomas y empresarias de la economía social. El documento pretende ser de utilidad como guía para el diseño de iniciativas, programas ayudas y políticas realmente eficaces para trabajar conjuntamente por una conciliación real y efectiva.

• 17/03/2020 - Desmontar los estereotipos de género en las aulas

  Endesa, empresa perteneciente a la Red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa” (Red DIE), organiza varios talleres basados en la coeducación en las aulas. El proyecto ha sido seleccionado como buena práctica de igualdad de género por la Red Española del Pacto Mundial de Naciones Unidas y continúa un camino ya iniciado por las iniciativas como ICT Girls y Orienta-T. El objetivo es mostrar cómo la elección académica es uno de los principales resultados de los estereotipos de género. Las carreras STEM, que incluyen los ámbitos de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, son las principales afectadas por este hecho. Se trata de un grupo de estudios que tradicionalmente han sido realizados por los hombres y que, a día de hoy, sigue contando con las cifras más bajas de alumnas en las universidades.

• 13/03/2020 - La Dirección General d'Igualtat de la Generalitat de Catalunya pone a disposición de las empresas y organizaciones una herramienta de registro salarial

  Sin perjuicio de las modificaciones y ampliaciones que puedan añadir el desarrollo reglamentario del Real decreto-ley 6/2019, la Direcció General d'Igualtat pone a disposición de las empresas y organizaciones, una herramienta de registro salarial, un recurso útil y de uso sencillo para dar cumplimiento a la nueva normativa y avanzar hacia la erradicación de las discriminaciones por razón de sexo. La herramienta de registro se compone de una Guía para la elaboración del registro salarial y el cálculo de la brecha salarial, de hojas de cálculo y del Documento de Registro salarial.

• 12/03/2020 - El Gobierno anuncia que España inicia la ratificación del Convenio 190 de la OIT sobre acoso y violencia en el trabajo

  Este paso supone ampliar la protección que ahora tienen las víctimas y, además, convertiría a España en el segundo país del mundo que ratifica el convenio que se aprobó en la última asamblea de la OIT. El paso que da España es importante porque los convenios de la OIT entran en vigor cuando los ratifican, al menos, dos países miembros de la organización de la ONU. En este momento, hay otro país que ya ha dado los pasos necesarios para la convalidación del texto: Uruguay, por lo que España se convertiría en ese segundo país. La ampliación de la definición de lo que es acoso sexual en el trabajo se daría en una triple dirección. La primera línea sería que el delito ya no tendría por qué cometerse solo en el centro de trabajo, ya que también se considerará acoso cuando la situación se dé a través de mensajes, correos electrónicos o redes sociales. La segunda línea de ampliación de la protección se dará porque también se considerará que se puede producir acoso no solo entre superiores y personas subordinadas, sino entre trabajadores y trabajadoras con los mismos puestos y responsabilidades. Por último, la norma extenderá la posibilidad de que se dé acoso sea cual sea la relación laboral que mantenga la víctima con la empresa.

• 12/03/2020 - Indra, empresa de la Red DIE organiza el II Hack Day

  Indra, empresa perteneciente a la Red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa” (Red DIE), organiza el II Indra Hack Day. El evento consistirá en una Jornada sobre innovación dirigida a mujeres estudiantes de titulaciones tecnológicas. Las participantes trabajarán en equipos desarrollando ideas de negocio que puedan contribuir a los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Se evaluarán las ideas con diferentes premios, valorados en 6.000€ para el equipo ganador y 2.500€ para los dos finalistas.

• 11/03/2020 - CCOO publica el Informe “Igualdad retributiva, un derecho pendiente”

  La Secretaría Confederal de Mujeres e Igualdad de CCOO con motivo del 22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial, publica el informe anual titulado: Igualdad retributiva, un derecho pendiente. El informe plantea la desigualdad retributiva como una de las principales reclamaciones históricas de las mujeres sindicalistas y como parte central de la agenda del feminismo y el sindicalismo en la actualidad.

• 11/03/2020 - El Departamento de la Mujer Trabajadora de UGT publica el informe “Discriminación salarial de género”

  Un año más, como cada 22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial, UGT vuelve a analizar los datos oficiales desagregados por sexo que, desde el año 2004, publica cada año el Instituto Nacional de Estadística (INE), en la Encuesta Anual de Estructura Salarial (EAES). El informe recoge información sobre la evaluación de la brecha salarial en los últimos diez años. Además, considera diversas variables para analizar la brecha salarial tales como sectores de actividad, ocupaciones y horas trabajadas, modalidad de jornada, modalidad de contratación, edad y Comunidades Autónomas.

• 11/03/2020 - El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) publica el nuevo Índice de Normas Sociales de Género

  El Índice de Normas Sociales de Género (GSNI) mide cómo las creencias sociales obstruyen la igualdad de género en áreas como política, trabajo y educación, y contiene datos de 75 países, que cubren más del 80 por ciento de la población mundial. Es decir, capta cómo las normas sociales pueden obstaculizar la igualdad de género. Las tendencias muestran que, si bien en algunos países ha habido mejoras, en otros, las actitudes parecen haber empeorado en los últimos años, lo que indica que el progreso no puede darse por sentado. El análisis proporciona nuevas claves sobre las barreras invisibles a las que se enfrentan las mujeres para lograr la igualdad y abre un potencial sendero por el que avanzar para romper el techo de cristal. En este artículo , publicado por el PNUD se señalan las principales conclusiones del Índice de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD)

• 10/03/2020 - La Comisión Europea anima a la ciudanía y organizaciones a participar en el proceso de consulta sobre transparencia salarial

  La Comisión Europea ha lanzado un proceso de consulta sobre medidas vinculantes en materia de transparencia salarial. Se anima a toda la ciudanía y organizaciones a que aporten su contribución a esta consulta para recoger información, puntos de vista y experiencias sobre:

  • La discriminación salarial por motivos de género
  • Las medidas de transparencia salarial como instrumento para apoyar el conocimiento y el cumplimiento del principio de igualdad de retribución para un mismo trabajo o para un trabajo de igual valor entre las mujeres y los hombres.

  La consulta pública estará disponible hasta el próximo 28 de mayo de 2020, ¡anímate y participa!

• 10/03/2020 - La Comisión Europea publica la Estrategia de Igualdad de Género 2020 – 2025

  La Estrategia de Igualdad de Género de la UE presenta objetivos y acciones políticas para lograr un progreso significativo en el año 2025 en materia de igualdad entre mujeres y hombres. La estrategia adopta un enfoque dual, con medidas específicas para la lucha contra la violencia de género, para la mejora de la situación económica de las mujeres, para su mayor participación y medidas en el ámbito exterior. La estrategia incorporará la perspectiva transversal de género (gender mainstreaming) en todas las políticas de la UE, comprometiéndose a incorporarla en las fases iniciales del diseño de las políticas. El Grupo sobre Igualdad creado con la nueva Comisión de 2019 será el encargado de dicha aplicación.

• 10/03/2020 - Celebración del Foro 2020 “Women’s Empowerment Principles” de ONU Mujeres

  El 12 de marzo tendrá lugar en Nueva York la celebración del Foro de Principios de Empoderamiento de las Mujeres 2020 (WEP). Se trata del foro anual de igualdad de género que se celebra cada mes de marzo como parte de la sesión anual de la Comisión de las Naciones Unidas sobre la Condición de la Mujer, donde empresas de todo el mundo compartirán políticas, enfoques y herramientas para implementar los WEP, alcanzar la igualdad de género y el empoderamiento económico de las mujeres. Este año es un año trascendental ya que se cumplen 10 años desde el establecimiento de los Principios de Empoderamiento de la Mujeres (WEP+10). El Foro será una oportunidad para que el sector privado, la ONU, los gobiernos y la sociedad civil aborden temas relacionados con la eliminación de las barreras persistentes al empoderamiento de las mujeres y la aceleración del progreso hacia el ODS 5 en la próxima década.

• 10/03/2020 - Nueva cátedra de Mujer y Tecnología

  La Universidad Carlos III de Madrid (UC3M) y Telefónica Móviles España han promovido una cátedra para impulsar la investigación sobre la incorporación de las mujeres en el área de las Tecnologías de la Información y de las Comunicaciones (TIC). La cátedra buscará impulsar las vocaciones científicas femeninas en este sentido y concienciar sobre la importancia de la integración de las mujeres en este sector para paliar la brecha de género existente en él.

• 09/03/2020 - La Audiencia Nacional condena a una empresa por no negociar el plan de igualdad con la RLT

  La Sentencia 143/2019, 10 Dic. Rec. 163/2019 de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional condena a una empresa a negociar un nuevo plan de igualdad, que deberá contener un conjunto ordenado de medidas evaluables, dirigidas a remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres. La sentencia concluye que “el plan de igualdad fue impuesto unilateralmente por la empresa y, de esta manera, es nulo. El empresario carece de legitimación para elaborar estos planes por sí solo porque ha de ser un camino negociado para elaborar un diagnóstico de situación real de todos los centros de trabajo, competencia que corresponde a la Comisión negociadora del plan de igualdad compuesta por parte sindical y parte empresarial”.

• 04/03/2020 - ¿Por qué hay menos mujeres en ocupaciones manuales? Analiza las causas de la masculinización de las ocupaciones manuales en el estudio publicado por el Observatorio Social de la Caixa

  Según el Estudio “¿Por qué hay menos mujeres en ocupaciones manuales”, de Margarita Torre, de la Universidad Carlos III de Madrid, las mujeres, al incorporarse al mundo laboral, han accedido en menor proporción que los hombres, en ocupaciones manuales. Además, dentro de este grupo, la presencia femenina sigue siendo particularmente baja en las ocupaciones tradicionalmente masculinas como la minería, la industria, la construcción o el mantenimiento de instalaciones. La segregación por género en el mercado laboral está muy relacionada con factores individuales como el nivel educativo y la ocupación de los padres y madres, y, por tanto, tiene su origen en las aspiraciones que se forman en la infancia y adolescencia. En los países donde la formación profesional está más extendida, la segregación por género no se reduce. De hecho, la formación profesional no ha sido capaz de integrar a las mujeres en trabajos típicamente masculinos; en cambio, sí lo ha conseguido la educación terciaria con disciplinas como la medicina, el derecho o la arquitectura, en las que ahora el equilibrio entre mujeres y hombres es mayor. En Europa, casi dos de cada tres personas trabajadoras en ocupaciones manuales (el 64,6%) son hombres, y esta segregación no se reduce en aquellos países donde la formación profesional está más asentada.

• 03/03/2020 - Banco Santander, empresa perteneciente a la Red DIE, aplica el “flexiworking”.

  El flexiworking constituye una medida para mejorar la conciliación de la vida profesional y personal, así como la corresponsabilidad de tareas, haciendo más flexible la forma de trabajar: impulsando el teletrabajo y horarios flexibles para que la plantilla pueda adaptar el trabajo de manera eficiente a las necesidades de su vida personal.

• 02/03/2020 - Abierto el plazo de presentación de candidaturas a los Premios Nacionales Alares 2020

  Hasta el 12 de abril de 2020 se encuentra abierto el plazo de presentación de candidaturas a la XIV edición de los Premios Nacionales Alares 2020 con el objetivo de reconocer y visibilizar los avances empresariales en materia de conciliación, corresponsabilidad y responsabilidad social. Las modalidades de presentación abarcan las diez categorías siguientes: instituciones; empresa (pequeña, mediana y gran empresa); agentes sociales; personal directivo; profesionales de los medios de comunicación; información o programas en medios audiovisuales; innovación y ensayo; universidades, escuelas de negocios o instituciones educativas y de investigación; profesorado e investigación.

  Los méritos que se valorarán serán:

  • Adecuación a los objetivos, en cada modalidad, de los premios.
  • Nivel de implantación, difusión y eficacia de los proyectos y las innovaciones relacionadas con la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral y la Responsabilidad Social.
  • Grado de innovación y aplicabilidad generalizada de las experiencias e ideas presentadas.
  • Incidencia en los tejidos empresariales y sociales.

Febrero

• 28/02/2020 - Curso “Planes de igualdad, modificaciones que introduce el Real Decreto-ley 6/2019. La igualdad de remuneración. La obligatoriedad del registro salarial”

  Los próximos 3 y 5 de marzo el Ilustre Colegio de Abogados de Madrid organiza un curso sobre las modificaciones que introduce el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. El curso, dirigido por la Excma. Sra. Dña. Rosa María Virolés Piñol, Magistrada del Tribunal Supremo -Sala IV- Especialista del Orden Jurisdiccional Social, tiene como objetivo el estudio desde un punto de vista práctico de la nueva situación creada a partir de tales modificaciones legislativas, que preocupan en gran medida al colectivo de profesionales del derecho laboral.

• 28/02/2020 - Una sentencia del TSJ del País Vasco prioriza el derecho a conciliar sobre la fijación de horarios por parte de la empresa

  Una reciente sentencia del TSJ del País Vasco determina que la empresa no puede prolongar unilateralmente la hora de salida de su plantilla, especialmente cuando el día de trabajo finaliza más allá de las seis de la tarde, pronunciándose en este sentido por la priorización del derecho de los trabajadores y las trabajadoras a conciliar empleo y vida personal.

• 28/02/2020 - Publicación del nuevo programa “Espacios Laborales Igualitarios” (ELI) para la prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo

  El programa “Espacios laborales Igualitarios” (ELI), subvencionado por la Consejería de Políticas Sociales, Familias, Igualdad y Natalidad de la Comunidad de Madrid, desarrollará, entre otras, las siguientes acciones:

  • Capacitación y sensibilización a través de asistencia técnica y asesoramiento individualizado y personalizado.
  • Jornadas presenciales.
  • Sensibilización e información. Guía informativa.
  • Diseño de protocolos de actuación y prevención del acoso sexual y acoso por razón de sexo.
  • Noticias, sentencias e información de actualidad sobre el acoso laboral y sexual y su gestión en la empresa y organizaciones.
• 27/02/2020 - Celebración del I Congreso Nacional de Igualdad de Oportunidades en Barcelona

  El 4 de marzo de 2020 se celebrará en Barcelona la primera edición del Congreso Nacional de Igualdad de Oportunidades, que tiene como objetivo la concienciación social sobre la importancia de la igualdad de oportunidades en las organizaciones. Busca clarificar conceptos que se han ido incorporando en el mundo empresarial y extender buenas prácticas en esta materia, tanto desde las diferentes Administraciones como desde las propias empresas. El plazo de inscripción se encuentra abierto.

• 27/02/2020 - El IV Barómetro sobre la Gestión de Talento en España sostiene que la igualdad de género es el Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) que más implementan las empresas

  EAE Business School presentó a finales de enero, junto con DCH – Organización Internacional de Directivos de Capital Humano- los resultados del IV Barómetro DCH sobre la Gestión del Talento en España, que investigaba acerca de la valoración de las direcciones de recursos humanos de las grandes empresas españolas – un total de 200- en torno a los proyectos y tendencias más destacadas en la Gestión de Talento. El informe concluye que la igualdad de género (con un 22%) es el objetivo ODS que más implementan las empresas, aunque aún un 4% de empresas no implementa ninguno. Por otra parte, de los factores que hacen atractiva la empresa para trabajar, destaca el ligero incremento de las políticas de flexibilidad y conciliación con un 14% frente a la carrera profesional (13%)

• 20/02/2020 - Celebración de la Jornada “Igualdad Retributiva: Avances y desafíos” con motivo del 22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial

  El viernes 21, con motivo del 22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial, se celebrará la Jornada “Igualdad Retributiva: Avances y desafíos”, organizada por el Instituto de la Mujer. La Jornada será inaugurada por Noelia Vera, Secretaria de Estado de Igualdad y contra la Violencia de Género y Patricia Sanz, Vicepresidenta del Consejo General de la ONCE. Se tratarán asuntos relacionados con la clasificación profesional y la valoración de puestos de trabajo, así como el empleo precario feminizado. La jornada será retransmitida por streaming en el canal de Youtube del Instituto de la Mujer

• 14/02/2020 - Cajamar, empresa perteneciente a la Red DIE, patrocina los II Premios Mujer Agro

  Cajamar ha patrocinado una de las principales acciones del Proyecto Mujer Agro, los II Premios Mujer Agro, que han tenido lugar el día 29 de enero, en Madrid. Están basados en la necesidad de dar visibilidad y contribuir al empoderamiento de la mujer agroprofesional, tanto en la rama agrícola como ganadera y pesquera, en la promoción del talento femenino en el ámbito del agro.

• 14/02/2020 - Abierto el plazo de solicitud de ayudas para implantar planes de igualdad en Galicia

  La Xunta de Galicia ha establecido las bases reguladoras del Programa de ayudas para implantar la igualdad laboral, la conciliación y la responsabilidad social empresarial (RSE), y procede a su convocatoria para el año 2020. Esta convocatoria se enmarca en la Estrategia Gallega de RSE 2019-2021, que tiene como uno de sus Retos estratégicos el de contar con «Empresas con Valores» que favorezcan un empleo de calidad que contribuya a unas mejores condiciones laborales, a una mayor capacitación y a la generación de un entorno que fomente la creación de oportunidades de inserción e igualdad. En particular, queda abierto hasta el 24 de febrero el plazo de solicitud de ayudas a la implementación de Planes de Igualdad, que puede realizarse en el siguiente enlace: https://sede.xunta.gal/detalle-procedemento?codtram=TR357C

• 10/02/2020 - Se pone en marcha el Observatorio del Trabajo Decente en la Comunidad Valenciana, con medidas por la igualdad en la empresa

  Entre otras, el Observatorio contempla algunas líneas de actuación procedentes del documento de la OIT resultado de la Conferencia Internacional del Trabajo del 2009, y plantea la promoción de la participación de las mujeres en la elaboración de políticas de empleo, el fomento de la participación y ocupación de las mujeres, eliminando los obstáculos que impiden su inserción y permanencia en el mundo laboral; la especial atención a los sectores con alto índice de participación femenina, como el de las trabajadoras del servicio doméstico; o atajar la brecha salarial.

• 07/02/2020 - El GE Academy abre las inscripciones para una formación en diseño e implementación de Planes de Igualdad

  El Instituto para la Igualdad de Género de la UE tiene abierto el plazo de inscripción para la formación presencial en diseño e implementación de Planes de Igualdad que tendrá lugar en Eslovenia en marzo de 2020; entre sus colectivos destinatarios se encuentra personal de recursos humanos. Asimismo, tiene abierto el plazo para otra formación sobre facilitación de procesos de cambio hacia la igualdad de género que tendrá lugar en Lisboa en febrero de 2020.

• 07/02/2020 - El European Institute for Gender Equality (EIGE) celebra sus diez años recordando que la igualdad de género aún no se ha alcanzado.

  El EIGE reivindica la necesidad de su trabajo por la igualdad de género a diez años de su fundación, planteando que la consecución de este objetivo traería 10,5 millones de empleos extra y 3,15 trillones en términos del PIB para 2050.

• 06/02/2020 - Una de cada tres mujeres y uno de cada catorce hombres han sido acosados sexualmente según el informe de IBA, la mayor organización de la profesión jurídica del mundo

  La International Bar Association (IBA), la mayor organización de la profesión jurídica del mundo ha presentado un informe sobre intimidación y acoso sexual en español en las profesiones jurídicas, cuyo objetivo es dar a conocer las acciones desarrolladas en España para prevenir el acoso sexual y laboral desde diversas instancias como el Consejo General del Poder Judicial, la Fiscalía General del Estado, el CGAE y los despachos de abogados. Entre sus resultados destaca que:

  • Una de cada dos mujeres y uno de cada tres hombres han sufrido intimidación en el lugar de trabajo.
  • Una de cada tres mujeres y uno de cada 14 hombres han sido acosados sexualmente.
  • En el 57 % de los casos de intimidación, los incidentes no se denunciaron, y la cifra asciende al 75 % para los episodios de acoso sexual.
  • Hay un notable impacto negativo: el 65 % de las personas que sufrieron intimidación dejaron o pensaron dejar su lugar de trabajo a consecuencia de esta.
• 06/02/2020 - Datos del Índice de Igualdad Bloomberg (GEI) revelan que las empresas lideradas por mujeres cuentan con más mujeres en puestos de alta dirección

  El Índice Bloomberg ha anunciado que 325 compañías de 42 países han sido incluidas. De acuerdo con los resultados de este año, las empresas lideradas por una CEO mujer han reportado tener más mujeres en puestos de alta dirección que aquellas con un CEO hombre. Además, las organizaciones dirigidas por mujeres también tenían más mujeres en el 10% superior de la compensación que las empresas dirigidas por hombres, y más mujeres en funciones generadoras de ingresos. Por primera vez este año, el GEI ha analizado qué compañías hacían público sus objetivos para cerrar la brecha salarial de género. Concretamente, el 39% de las empresas tiene objetivos para aumentar el liderazgo femenino y el 16% ha informado acerca de las acciones que tienen previstas para cerrar la brecha salarial de género. El GEI extiende entre su reconocimiento en 2020 a empresas de la Red DIE, tales como Banco Santander, BBVA, Enagás, Endesa, Ferrovial, Indra y Repsol S.A. Este índice acredita a estas compañías como unas de las empresas más comprometidas con la igualdad de género a nivel global.

Enero

• 30/01/2020 - Apertura de la quinta edición de los premios Zirgari Sariak a la Igualdad de Mujeres y Hombres

  La Diputación Foral de Bizkaia, con la colaboración de Bilbao Bizkaia Kutxa, ha abierto el plazo para la presentación de candidaturas a la quinta edición de los premios Zirgari Sariak a la Igualdad de Mujeres y Hombres. El objetivo de estos premios es reconocer públicamente a las personas y/o entidades que promueven los derechos de las mujeres y de la igualdad de mujeres y hombres, así como difundir estos reconocimientos para estimular la implicación del resto de la sociedad. Las modalidades de estos galardones son las siguientes:

  • “Premio Honorífico Zirgari Saria 2020″. A la trayectoria de una o varias personas físicas en la promoción de los derechos de las mujeres y de la igualdad de mujeres y hombres
  • "Premio Zirgari Saria 2020 Contra la Violencia hacia las mujeres“. A una o varias entidades que hayan destacado por su trabajo de acción, prevención, sensibilización y/o reparación de la violencia contra las mujeres.
  • “Premio Zirgari Saria 2020 Empoderamiento y cambio valores“. A una o varias entidades que hayan destacado por su trabajo en el ámbito del cambio de valores y el empoderamiento colectivo y social de las mujeres.
  • “Premio Zirgari Saria 2020 Ciudadanía activa“. A una o varias entidades que hayan destacado por su trabajo en el empoderamiento de grupos y colectivos de mujeres en entornos locales y que no compitan en las categorías precedentes.

  El plazo de presentación finaliza el 6 de febrero de 2020.

• 29/01/2020 - Celebración de la jornada “Mujeres, Ingeniería y el reto de las profesiones STEM”

  La asociación española de empresas de ingeniería, consultoría y servicios tecnológicos TECNIBERIA, a través de su Comité de la Mujer en la Ingeniería, ha organizado la jornada “Mujeres, Ingeniería y el reto de las profesiones STEM”. La jornada ha contemplado temas de actualidad como la baja matriculación de las mujeres en carreras STEM y en las ingenierías en particular; las iniciativas que se están llevando a cabo para la promoción profesional de la mujer; y las oportunidades que ofrecen iniciativas como el Proyecto Promociona, promovido por el Instituto de la Mujer, cuyo objetivo incrementa la presencia de mujeres en puestos de alta responsabilidad mediante la identificación y promoción del talento femenino.

• 28/01/2020 - Ocho empresas pertenecientes a la Red DIE se posicionan en el Índice de Diversidad de Género de la European Women on Boards (EWoB)

  El Índice de Diversidad de Género de la European Women on Boards (EWoB) que analiza la representación femenina en puestos de liderazgo en las empresas incluidas en el Stoxx Europe 600, sitúa a España como el segundo país con menor puntuación en este índice entre los 12 países europeos incluidos, con una puntuación de 0,46. Esta puntuación es 0,07 puntos inferior a la media europea y 0,22 puntos por debajo del país con mejor puntuación que es Noruega. En las empresas españolas que forman parte del Stoxx Europe 600, las mujeres ocupan solo el 24% de las posiciones de liderazgo. Las cifras son inferiores a la media en cuanto a su representación en los consejos de administración (24%), en los comités (31%) y en las presidencias (4%). Sin embargo, España se sitúa en la media europea de representación femenina a nivel ejecutivo (16%) y tiene el porcentaje más alto de mujeres directoras financieras de todos los países analizados (25%), frente al 11% de la media, así como el segundo más alto de mujeres consejeras delegadas (8%). Caixabank, Banco Santander, Repsol, Banco de Sabadell, Mapfre, Enagas, Ferrovial y Endesa son empresas pertenecientes a la Red DIE que se sitúan en el ránking.

• 27/01/2020 - Publicación del informe “Tiempo para el cuidado”

  Con motivo del Foro Económico Mundial de Davos 2020, Oxfam Intermón ha publicado el informe “Tiempo para el cuidado. El trabajo de cuidados y la crisis global de desigualdad" en el que muestra cómo el modelo económico actual es sexista y promueve una desigualdad que afecta especialmente a las mujeres y niñas en mayor situación de pobreza. Como muestra de esta afirmación, se indica como dato que los 22 hombres más ricos del mundo poseen más riqueza que todas las mujeres de África. Asimismo, el informe señala que el valor del trabajo de cuidados, realizado principalmente por mujeres y niñas contribuye a la economía mundial con 10,8 billones de dólares anuales. El informe aporta datos significativos a nivel internacional, señalando que el 42% de las mujeres no puede acceder a un empleo remunerado porque son las responsables del trabajo de cuidados, en comparación con tan solo el 6% de los hombres. A nivel nacional, el informe indica que el trabajo de cuidados no remunerado equivale al 14,9% del PIB, según datos de la OIT de 2018.

• 24/01/2020 - Publicación del informe “Contar para contarlo: estrategias de visibilidad para la igualdad”

  El informe “Contar para contarlo: estrategias de visibilidad para la igualdad” repasa estudios que confirman que aún existen estereotipos de género que impiden reconocer el liderazgo femenino y entre las principales conclusiones se extrae que más diversidad en el liderazgo tiene consecuencias positivas para toda la sociedad. Entre los datos que se muestran se determina que en España las mujeres tienen un 30% menos de probabilidad de ser llamadas a una entrevista de trabajo que un hombre y esta brecha se agranda en el caso de ser madres. Asimismo, este estudio ofrece propuestas de buenas prácticas para que en el incompleto camino hacia la igualdad se avance más rápido.

• 23/01/2020 - Instauración de la jornada laboral de cuatro días para facilitar la conciliación y corresponsabilidad

  La reducción del calendario laboral a cuatro días laborables a la semana por persona trabajadora tiene como objetivo promover la conciliación y corresponsabilidad en las organizaciones. Además, ejemplos de empresas que han adoptado esta reducción demuestran un aumento de la productividad así como de la motivación de la plantilla, la reducción del absentismo laboral, la fidelización de su plantilla y la atracción del talento a su equipo. En España, la primera empresa en implantar esta jornada laboral es Software DELSOL que desde el 1 de enero de 2020 ha implantado esta jornada laboral.

• 23/01/2020 - Presentación de plataforma web para consultar qué empresas tienen planes de igualdad en Extremadura

  La Consejería de Igualdad y Portavocía de la Junta de Extremadura, junto al Instituto de la Mujer de Extremadura (IMEX) y Comisiones Obreras de Extremadura han puesto en marcha una herramienta consistente en una plataforma web que incluye un mapa online con geolocalizador para consultar qué empresas tienen implantados planes de igualdad en la región y hacer un seguimiento de las mismas. El objetivo de esta herramienta es proporcionar información sobre qué empresas tienen planes de igualdad en Extremadura, y tratar de visibilizar la importancia y necesidad de esta herramienta de lucha por la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contribuyendo a construir una sociedad más igualitaria. En la web se ubican tres mapas (Extremadura, Cáceres y Badajoz) y en cada uno de ellos, se incluye para cada empresa, la categoría a la que pertenece, si posee más de 250 personas en plantilla y si el Plan de igualdad registrado se encuentra en vigor.

• 22/01/2020 - Índice Global de Brecha de Género del Foro Económico Mundial: aún faltan 99,5 años para conseguir la igualdad de género en el mundo

  Ante estos resultados, el Foro Económico Mundial propone tres vías para conseguir la paridad en esta década:

  1. El liderazgo empresarial con paridad de género es mejor para las personas trabajadoras y obtiene mejores resultados finales.
  2. Para acelerar los ritmos de cambio, se necesitan tanto incentivos normativos como modelos políticos imitables.
  3. Existe una oportunidad única para integrar la paridad de género en el futuro trabajo.

  Estas acciones son cruciales para acelerar el avance hacia la paridad. Sin la inclusión igualitaria de la mitad del talento existente en el mundo, no se podrá realizar la Cuarta Revolución Industrial para toda la sociedad, hacer crecer las economías para aumentar la prosperidad compartida o alcanzar los ODS de Naciones Unidas. Desde el Foro Económico Mundial, además de proporcionar datos exhaustivos y claves para medir las brechas de género, se han comprometido con tres ámbitos de actuación a partir de 2020: 1) Ofrecen una plataforma para países que deseen liderar la aceleración del ritmo de cambio; 2) Están trabajando con empresas importantes para identificar los cinco puestos de más rápido crecimiento o mayor importancia estratégica para el futuro y para que se comprometan con la paridad en la contratación y la remuneración en dichos puestos para 2022, y 3) En su reunión anual en Davos en 2020, harán público su compromiso de, al menos, duplicar la participación de mujeres para 2030.

• 22/01/2020 - Consum, empresa perteneciente a la Red DIE, amplía a 14 semanas el permiso de paternidad retribuido

  La Cooperativa Consum, empresa perteneciente a la Red DIE, mejora con una nueva medida de conciliación las condiciones del permiso por nacimiento, adopción o acogimiento que ya tenía la plantilla, ampliando a 14 semanas el permiso de paternidad retribuido, fijado en 12 semanas en 2020. Consum, aplicando esta medida, tiene como objetivo facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral para fomentar la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en lo que se refiere al cuidado de hijos e hijas. El objetivo es seguir ofreciendo estas dos semanas extra hasta que los permisos de maternidad y paternidad estén equiparados.

• 21/01/2020 - El Tribunal Supremo estima la demanda de una trabajadora que reclama una diferencia retributiva injustificada

  La demandante, personal laboral del departamento de Justicia de la Generalitat de Catalunya, interpone una reclamación de cantidad por impago del complemento «programa de rendimiento profesional». En su demanda manifiesta que existe discriminación retributiva respecto al resto de personas del departamento de justicia, que sí lo perciben. La empresa alega que pueden existir diferencias salariales aun cuando se ostente la misma categoría profesional. La Sala estima la demanda de la trabajadora y considera que debe percibir este complemento pues desempeña sus funciones en las mismas condiciones que el resto del personal del departamento. Lo contrario supone una diferencia injustificada contraria a lo dispuesto en el artículo 14 la Constitución.

• 21/01/2020 - La CNMV propone que en los Consejos de Administración el sexo menos representado alcance al menos el 40%

  La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ha iniciado una consulta pública sobre la modificación de determinadas recomendaciones del Código de Buen Gobierno de las sociedades cotizadas vigente desde 2015. Entre los objetivos de la reforma destaca actualizar el planteamiento del Código sobre diversidad en los Consejo, una vez que la recomendación anterior sobre género ponía como límite temporal para alcanzar su objetivo 2020. La nueva propuesta recomienda directamente que en los Consejos de Administración el sexo menos representado alcance al menos el 40%. Asimismo, tras haberse constatado que el número de consejeras ejecutivas es especialmente bajo, lo que guarda relación con la escasa presencia femenina en la alta dirección, se propone que la política de selección de las empresas fomente que haya un número suficiente de mujeres en los puestos directivos de mayor responsabilidad. El plazo para el envío de comentarios por parte de las personas interesadas finaliza el próximo 14 de febrero de 2020.

• 20/01/2020 - Conclusión de la tercera edición del programa Mprende+21

  La Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE) ha finalizado la tercera edición de Mprende+21, un programa diseñado para impulsar el emprendimiento femenino. El programa está financiado por el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social y ofrece tutorías personalizadas así como talleres virtuales, además de ayudas en el acceso a canales de financiación para los proyectos con potencial de crecimiento y escalabilidad. A través del programa se han podido asesorar más de 200 mujeres, celebrándose próximamente la cuarta edición.

• 20/01/2020 - Puesta en marcha de la campaña #JOSOCLIDERA de Barcelona Activa

  Barcelona Activa desarrolla la campaña LIDERA con el objetivo de impulsar el talento femenino, fomentar la igualdad de oportunidades y dar apoyo a las mujeres profesionales, emprendedoras y directivas. Recientemente se ha puesto en marcha una nueva campaña de LIDERA: Líder con “A” con el siguiente vídeo y bajo el hashtag #JOSOCLIDERA, que recoge testimonios y experiencias de mujeres que han logrado sus retos profesionales. En el marco de esta campaña destaca como una de las actividades el Women Mentoring Programme que consiste en un programa de mentoría, dirigido a mujeres emprendedoras, que ofrece el acompañamiento experto de personas con amplia experiencia y trayectoria reconocida en el mundo de los negocios, para ayudarlas a consolidar el crecimiento de sus proyectos empresariales. La fecha prevista para el inicio de la tercera edición es a partir del enero de 2020 pero, en todo caso, se aceptan candidaturas de forma continuada a la lo largo de todo el año las cuales se considerarán en cuanto se pongan en marcha las siguientes ediciones.

• 20/01/2020 - Presentación de calendario de actos y eventos en relación con Beijing +25

  Este año tendrá lugar el vigésimo quinto aniversario de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer y la adopción de la Declaración y Plataforma de Acción de Beijing (Beijing+25). Con motivo de esta celebración se organizarán diversos eventos vinculados con esta efeméride. A continuación se detalla el calendario de aquellos considerados más relevantes:

  • 9-20 de marzo de 2020. 64º período de sesiones de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer (64º CSW)
  • 7-8 de mayo de 2020. Foro para la Generación de Igualdad
  • 7-10 de julio de 2020. Culminación del Foro para la Generación de Igualdad
  • 23 de septiembre de 2020. Reunión de alto nivel de la Asamblea General de Naciones Unidas
• 17/01/2020 - Proyecto “EQW&L – Equality for Work and Life”

  La iniciativa “EQW&L – Equality for Work and Life” es un proyecto europeo liderado por Italia en el que participa el Instituto de la Mujer, cuyo objetivo elaborar y probar un conjunto de estrategias, un nuevo modelo de intervención y un conjunto de herramientas para facilitar el acceso al mercado laboral de personas desempleadas (especialmente mujeres, pero no únicamente) que tienen dificultades para conseguir un empleo debido a sus necesidades de conciliación, así como para concienciar a las PYMES, y en particular a aquellas de economía social, sobre las potencialidades de construir ambientes de trabajo amables que ofrezcan un equilibrio entre la vida laboral y personal. Se trata de abordar las necesidades de conciliación y corresponsabilidad adecuadas para mejorar tanto la calidad como la cantidad de trabajos que proporcionan los Servicios de Empleo Público italianos y al mismo tiempo, sensibilizar a las PYMES de regiones locales italianas y a pequeñas empresas, principalmente de la economía social, que representan al grupo económico que potencialmente ofrece más oportunidades de trabajo a mujeres con baja cualificación, y que a su vez son las que tienen las mayores dificultades para implementar políticas de conciliación y corresponsabilidad. El proyecto también trabaja la formación y sensibilización de los servicios de empleo para poder identificar y detectar las necesidades de las personas desempleadas y las empresas. El proyecto está liderado por la Agencia Nacional de políticas de empleo italiana (ANPAL), con el apoyo de la Fondazione Giacomo Brodolini y cuenta con 5 entidades socias de ámbito europeo entre las que se encuentran, CGM, que representa la mayor red de empresas sociales en Italia; WLB Hub, una consultoría belga especialidad en la materia; REFORM, fundación noruega que trabaja en favor de la igualdad de género; UIL, la tercera confederación sindical italiana, así como el Instituto de la Mujer, que colabora en el proyecto asesorando, compartiendo experiencias y visibilizando buenas prácticas en corresponsabilidad y conciliación de las empresas. El proyecto entiende que la conciliación y la corresponsabilidad no es exclusivamente de las mujeres, y por ello promueve la participación de los hombres en las tareas domésticas y de cuidado, entendiendo que la conciliación no sólo debe limitarse a estos aspectos, sino también abarcar el tiempo necesario para el cuidado y al ocio personal.

• 17/01/2020 - Próxima apertura de la 10ª edición de la Escuela Virtual de Igualdad (EVI)

  A partir del 20 de enero se podrá reservar plaza para la 10ª edición de la Escuela Virtual de Igualdad (EVI) del Instituto de la Mujer. El inicio de la 10ª edición está previsto para el cuarto trimestre de 2020. Entre los cursos que se ofrecen se destacan los siguientes relacionados con la igualdad en la empresa:

  • Nivel básico: Planes y medidas de igualdad en las empresas; Igualdad oportunidades en la negociación colectiva
  • Nivel avanzado: Igualdad: aplicación práctica ámbito del empleo; Igualdad: aplicación práctica en empresa y RRHH
• 17/01/2020 - El Gobierno Vasco expone las campañas de inspección contra la brecha salarial

  Con el objetivo de impulsar la Estrategia y el Plan Operativo de Acción para reducir la Brecha Salarial en Euskadi, se han desarrollado diversas campañas de inspección entre las que se han incluido auditorias sobre igualdad retributiva y selección de empresas mediante programas predictivos de patrones de fraude, así como iniciativas de sensibilización social como “STOP A LA BRECHA #24porcientoMenos” que, a través de los medios de comunicación digitales, se pusieron en marcha en febrero, coincidiendo con el Día Europeo por la Igualdad Salarial de Mujeres y Hombres. Las campañas continuaron con la celebración de las Jornadas sobre el papel de la Inspección de Trabajo en la lucha contra la Brecha Salarial y finalizaron con el spot-TV que se emitió en el canal ETB tras las Campanadas de Fin de Año. Se trató de un anuncio con el que además de denunciar la brecha se mostró el compromiso del Departamento de Trabajo y Justicia y del conjunto del Gobierno Vasco, en extender al conjunto de la sociedad la necesidad de implicación en la igualdad de mujeres y hombres.

• 16/01/2020 - Aumento del número de empresas que solicitan el visado de planes de igualdad de la Generalitat Valenciana

  En la Comunitat Valenciana se ha duplicado el número de solicitudes de las empresas para obtener el visado de planes de igualdad. Actualmente, se han registrado un total de 923 solicitudes de visados de planes de igualdad y solo este mes de diciembre ha habido 317 solicitudes. Se señala que este aumento puede deberse a la introducción de cláusulas sociales en la contratación pública de la Generalitat.

• 15/01/2020 - Publicación del artículo “¿Cuánto vale el trabajo doméstico en España?”

  El Observatorio Social de “la Caixa”, ha publicado un artículo que expone la situación del trabajo doméstico en España. Entre las principales conclusiones se destaca que el valor de las actividades no remuneradas, o trabajo doméstico, en la economía española asciende a 426.372 millones de euros, lo que representa el 40,77% del valor del PIB nacional. Este tipo de trabajo es invisible y no contabilizado siendo mayoritariamente femenino ya que las mujeres realizan casi el 70% de las actividades no remuneradas. Si se tuviera en cuenta en el cálculo del PIB el trabajo no remunerado realizado por las mujeres, este ascendería a 33.982 millones de horas y representaría un 26,24% del PIB de 2010, un peso económico similar al del sector industrial.

• 14/01/2020 - AXA y Ferrovial, empresas pertenecientes a la Red DIE, galardonadas en los Premios de Diversidad e Inclusión

  La Fundación Adecco y el Club de Excelencia en Sostenibilidad han celebrado la entrega de la III Edición de los premios de Diversidad e Inclusión. Entre las empresas premiadas ha habido dos pertenecientes a la Red DIE:

  • AXA Seguros Generales, S.A. de Seguros y Reaseguros, galardonada en la Categoría I a “Mejor Plan Estratégico de Diversidad e Inclusión”, reconociendo la estrategia y visión empresarial en materia de Diversidad e Inclusión como la más innovadora por su relación con su transversalidad y la orientación a todos los grupos de interés de la empresa como la plantilla, clientela o proveedores.
  • Ferrovial Corporación, S.A., galardonada en la Categoría II a “Mejor Práctica en Inclusión Laboral”, reconociendo a sus Escuelas de Oficios como la mejor iniciativa y estrategia de selección y gestión de los recursos humanos, para fomentar la inclusión laboral de personas en riesgo de exclusión social en la propia empresa.
• 13/01/2020 - Publicación de subvenciones para la contratación de una consultora homologada para la realización de un Diagnóstico y un Plan para la igualdad en el País Vasco

  El Boletín Oficial del País Vasco ha publicado la RESOLUCIÓN de 10 de diciembre de 2019, de la Directora de Emakunde-Instituto Vasco de la Mujer, por la que se regula y convoca la concesión de subvenciones, para el año 2020, a empresas y a entidades privadas para la contratación de una consultora homologada para la realización de un diagnóstico sobre la igualdad de mujeres y hombres y un plan para la igualdad, bajo el régimen de ayudas de minimis. Las subvenciones van dirigidas a aquellas entidades que cuenten con una plantilla de entre 10 y 150 trabajadoras o trabajadores, con la finalidad de dotar a las empresas y organizaciones de recursos materiales, económicos y personales para el diseño de planes de igualdad. La fecha de presentación de solicitudes concluye el 7 de febrero de 2020.

• 10/01/2020 - El IAM ofrece cursos relacionados con la igualdad en las empresas

  El Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) ofrece un catálogo de acciones formativas relativas a la incorporación de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en tres ámbitos de actuación diferenciados como es la orientación laboral, el emprendimiento y la igualdad en las empresas. Esta formación forma parte del Servicio de asesoramiento a empresas en igualdad (Equipa) del Área de Empleo y Empresas del Instituto Andaluz de la Mujer. La matriculación para toda esta acción formativa será el lunes 13 de enero a las 10.30 horas.

• 09/01/2020 - La Junta de Extremadura convoca ayudas a la contratación de mujeres

  La Consejería de Educación y Empleo de la Junta de Extremadura ha publicado la convocatoria de subvenciones destinadas a fomentar la igualdad de género en el empleo a través de tres programas de ayudas a: a) la contratación indefinida de mujeres en empleos masculinizados, b) la transformación de contratos indefinidos a tiempo parcial a contratos indefinidos a tiempo completo y c) la contratación indefinida de mujeres que lleven más de 24 meses desempleadas desde el nacimiento o adopción de un hijo/a. Las subvenciones pueden solicitarse hasta el 18 de diciembre de 2020.

• 07/01/2020 - Fraternidad-Muprespa, empresa perteneciente a la Red DIE, participa en el XIII Congreso de Actualidad Laboral

  El XIII Congreso de Actualidad Laboral, organizado por el Colegio Oficial de Graduados Sociales de Madrid, ha contado con distintas ponencias y mesas de debate. En la primera jornada del Congreso como integrante de la mesa de debate “Actualidad sobre la implantación de los planes de igualdad en las empresas” ha participado Fraternidad-Muprespa, empresa perteneciente a la Red DIE. Durante el debate se expuso la experiencia de la entidad en la implantación de los planes de igualdad, describiendo los instrumentos necesarios para la elaboración de un Plan de igualdad, así como el compromiso de la alta dirección en la negociación con la representación de los trabajadores y trabajadoras. Asimismo, se señalaron los retos a los que se enfrenta la entidad actualmente, como la desconexión digital, la adaptación de la jornada y el registro de horario.

• 03/01/2020 - Publicación de la resolución del Distintivo “Óptima Castilla y León”

  La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, de la Junta de Castilla y León, ha publicado la FAM/1074/2019, de 4 de noviembre, por la que se concede el distintivo “Óptima Castilla y León”, dirigido al reconocimiento de la igualdad de género en el ámbito laboral de Castilla y León. Se ha concedido el Distintivo a tres empresas y entidades sin ánimo de lucro.

• 02/01/2020 - Publicación de la resolución del Distintivo de Excelencia en igualdad, conciliación y responsabilidad social empresarial de Castilla-La Mancha

  El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha ha publicado la resolución de 29/11/2019 por la que se publica la relación de empresas que han obtenido el Distintivo de Excelencia en igualdad, conciliación y responsabilidad social empresarial, en el año 2019, así como la prórroga del mismo. Este Distintivo está dirigido a empresas destacadas por su especial labor y contribución en favor de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. En esta última convocatoria le ha sido concedido a una empresa mientras que a otras tres empresas se les ha otorgado una prórroga.