Proyectos de desarrollo profesional y liderazgo
El Instituto de las Mujeres promueve e impulsa desde hace años diversos proyectos de desarrollo profesional y liderazgo para mejorar la participación, acceso y permanencia de mujeres a puestos de toma de decisión de empresas y organizaciones, entre los que destacan:
Programa Promociona
El Proyecto Promociona , promovido desde 2013 por el Instituto de las Mujeres y la CEOE, busca la sensibilización, identificación y visibilización de talento femenino, formación, desarrollo profesional, liderazgo y promoción de mujeres directivas altamente cualificadas para mejorar y facilitar su acceso a puestos de toma de decisión en las empresas, así como la sensibilización de las propias empresas en materia de Igualdad.
El proyecto se materializa en la identificación y promoción del talento femenino, mediante el desarrollo y fortalecimiento de las capacidades y habilidades profesionales y de liderazgo de las participantes, refuerzo y desarrollo activo de sus redes profesionales, impulso y difusión de una marca propia, etc. Las compañías, por su parte, ejercen un papel muy activo en el proyecto, siendo las responsables de elegir y apoyar a sus candidatas en el programa, comprometiéndose a seguir activamente su promoción, una vez finalizado el mismo, y a poner a disposición de la organización a personal de alta dirección para procesos de mentorización cruzada con el resto de participantes.
Programa Talentia 360. Mujeres Directivas
El Programa de Desarrollo Directivo Talentia 360. Mujeres Directivas , promovido por el Instituto de las Mujeres en colaboración con la Escuela de Organización Industrial (EOI), consiste en una formación estructurada, integral y multidisciplinar desde la perspectiva de género que pretende potenciar las capacidades directivas de las participantes como factor decisivo para su proyección profesional. El objetivo final es su empoderamiento, mayor capacitación y visibilización en aras a conseguir incrementar la presencia de mujeres en puestos directivos, de alta responsabilidad y toma de decisiones de las empresas, para alcanzar una participación equilibrada de mujeres y hombres.
Programa inicialmente dirigido solo del sector empresarial, que desde 2018 también ha incluido dos subprogramas con formación específica en igualdad, liderazgo y visibilización de talento de mujeres de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, dando lugar al Primer programa de Desarrollo profesional y liderazgo para mujeres de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, concretamente para mujeres de la Guardia Civil y de la Policía Nacional.
Proyecto Progresa
Progresa es un proyecto de CEOE, con el que colabora el Instituto de las Mujeres para impulsar igualmente el talento femenino dentro de las organizaciones. Se busca promover la igualdad dentro de una nueva cultura empresarial que prime el mejor talento, una iniciativa que comenzó con el Proyecto Promociona para fomentar el impulso de las mujeres a puestos directivos, y con Progresa, el objetivo es la promoción profesional de líderes emergentes, creando una importante masa crítica de mujeres muy cualificadas y preparada.
