Bajo el lema La brecha salarial existe, que no te confundan se desarrolla la semana de la igualdad retributiva 2025 con las siguientes acciones:
Este conversatorio aborda la desigualdad entre mujeres y hombres en el deporte y su incidencia en la brecha retributiva. En él participarán deportistas y expertas del ámbito deportivo.
Esta jornada presencial se centra en la desinformación y los bulos que existen en torno a la brecha retributiva entre mujeres y hombres.
En estos seminarios web se aborda la utilización de las herramientas para la transparencia retributiva elaboradas por el Instituto de las Mujeres y el Ministerio de Trabajo y Economía Social y consensuadas con las organizaciones empresariales y sindicales más representativas en la mesa técnica de diálogo social.
- Seminario Web - 24/02/2025 - Herramienta de Registro Retributivo
- Seminario Web - 25/02/2025 - Herramienta de Valoración de Puestos de Trabajo
- Seminario Web - 26/02/2025 - Auditoría Retributiva con Perspectiva de Género
Mito 1: La desigualdad salarial no existe
Mito 2: No puede haber desigualdad salarial porque los contratos se fijan por convenio
Mito 3: Hay libertad. Las mujeres podrían elegir trabajos mejor pagados
Mito 4: Las mujeres prefieren trabajar menos, priorizan su vida familiar a su carrera profesional
Mito 5: Como las mujeres trabajan menos horas, es normal que cobren menos
A través de esta pieza interactiva podrás tomar conciencia sobre la brecha retributiva entre mujeres y hombres
En colaboración con el Grupo Social ONCE se realiza una acción de sensibilización y concienciación, incorporando una imagen de la Campaña Tiempo de Cambios. Brecha cero en el cupón del día 22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial.
Cupón ONCE , del 22 de febrero de 2025