Respuestas a las FAQ
Auditoría retributiva
¿Qué empresas están obligadas a elaborar una auditoría retributiva?
Todas las empresas que elaboren un plan de igualdad deben incluir en el mismo una auditoría retributiva. También aquellas que lo elaboren planes de igualdad de forma voluntaria.
En caso de empresas que tengan un plan de igualdad de grupo, ¿puede realizarse una auditoría retributiva única a nivel de grupo o cada empresa deberá realizar su propia auditoría retributiva?
La auditoría retributiva deberá realizarse de forma independiente por cada una de las empresas que forman el grupo de empresas.
¿Cuál es la vigencia de la auditoría retributiva?
Su vigencia es la misma que el plan de igualdad del que forma parte, salvo que éste determine otra inferior.
La auditoría retributiva, ¿qué obligaciones implica?
- Realizar un diagnóstico de la situación retributiva en la empresa que implicará, por un lado, llevar a cabo una valoración de los puestos de trabajo conforme a lo establecido en el artículo 4 del RD 902/2020, con relación al sistema retributivo y al sistema de promoción y, por otro, tener en cuenta la relevancia de otros factores que producen diferencias retributivas, las posibles deficiencias o desigualdades de las medidas de conciliación y corresponsabilidad en la empresa, o las dificultades en la promoción profesional o económica derivadas de otros factores (p.ej. actuaciones discrecionales sobre movilidad o exigencias de disponibilidad no justificadas).
- Establecer un plan de actuación para corregir las desigualdades retributivas, con objetivos, actuaciones concretas, cronograma y personas responsables de su implantación y seguimiento, a partir de los resultados obtenidos.
¿Se dispone de algún recurso que facilite la elaboración de una auditoría retributiva?
Sí, atendiendo a lo expuesto en la disposición adicional tercera del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, el Instituto de las Mujeres en colaboración con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, han elaborado la Guía técnica para la realización de auditorías retributivas con perspectiva de género.
La guía ofrece un marco de referencia para llevar a cabo auditorías retributivas con perspectiva de género, proporcionando criterios y herramientas para analizar el sistema retributivo de la empresa. Además, detalla los pasos para identificar y corregir desigualdades salariales, asegurando el cumplimiento del principio de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
¿Existe algún modelo para la valoración de puestos de trabajo de la auditoría retributiva?
Sí, la mesa técnica de diálogo social, conformada por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, el Ministerio de Igualdad, las organizaciones sindicales, CCOO y UGT, y las organizaciones empresariales, CEOE y CEPYME, ha elaborado la herramienta de valoración de puestos de trabajo.
Esta herramienta, junto con la Orden PCM/1047/2022, de 1 de noviembre, por la que se aprueba y se publica el procedimiento de valoración de los puestos de trabajo, da cumplimiento al mandato previsto en la disposición final primera del Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, entendiéndose que la valoración de los puestos de trabajo realizada utilizando esta herramienta reúne los requisitos formales establecidos en el citado real decreto.
