El distintivo “Igualdad en la Empresa (DIE) se encuentra regulado en el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre y se convoca desde 2010.
En mayo de 2023 entró en vigor el Real Decreto 333/2023, de 3 de mayo, por el que se modifica el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesión y utilización del distintivo "Igualdad en la Empresa”. Esta nueva normativa incorpora cambios sustantivos, entre los cuales destacan los siguientes:
[1] En las empresas que han obtenido el DIE con anterioridad a la entrada en vigor del RD 333/2023 les es de aplicación la normativa vigente en el momento de la concesión o de la prórroga hasta que expire el periodo de vigencia de tres años.
Así, de acuerdo con la normativa actual, la concesión del DIE tiene una vigencia inicial de cinco años. Asimismo, las entidades distinguidas deben aportar un informe de seguimiento intermedio, que refleje las actuaciones implantadas y los efectos de las mismas en el marco de los planes de igualdad o de las medidas de igualdad cuya valoración justificó la concesión o prórroga del distintivo, una vez que hayan transcurrido dos años naturales, desde la publicación de su concesión en el BOE o desde la concesión de la prórroga. La normativa también prevé la posibilidad de realizar, en su caso, acciones de verificación aleatoria presencial en las empresas o entidades distinguidas, previa comunicación.
Las empresas y entidades que tienen esta distinción de excelencia integran la Red de Empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa”, puede consultarse aquí Red DIE .
Datos de la última convocatoria
Para consultas relacionadas con la convocatoria pueden contactar con convocatoriadie@inmujeres.es