Convocatorias del distintivo “Igualdad en la Empresa”
El distintivo “Igualdad en la Empresa" (DIE) se encuentra regulado en el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre y se convoca desde 2010.
En mayo de 2023 entró en vigor el Real Decreto 333/2023, de 3 de mayo, por el que se modifica el Real Decreto 1615/2009, de 26 de octubre, por el que se regula la concesión y utilización del distintivo "Igualdad en la Empresa”. Esta nueva normativa incorpora cambios sustantivos, entre los cuales destacan los siguientes:
[1] En las empresas que han obtenido el DIE con anterioridad a la entrada en vigor del RD 333/2023 les es de aplicación la normativa vigente en el momento de la concesión o de la prórroga hasta que expire el periodo de vigencia de tres años.
Así, de acuerdo con la normativa actual, la concesión del DIE tiene una vigencia inicial de cinco años. Asimismo, las entidades distinguidas deben aportar un informe de seguimiento intermedio, que refleje las actuaciones implantadas y los efectos de las mismas en el marco de los planes de igualdad o de las medidas de igualdad cuya valoración justificó la concesión o prórroga del distintivo, una vez que hayan transcurrido dos años naturales, desde la publicación de su concesión en el BOE o desde la concesión de la prórroga. La normativa también prevé la posibilidad de realizar, en su caso, acciones de verificación aleatoria presencial en las empresas o entidades distinguidas, previa comunicación.
Las empresas y entidades que tienen esta distinción de excelencia integran la Red de Empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa”, puede consultarse aquí Red DIE .
Datos de la última convocatoria
- Órgano gestor: Instituto de las Mujeres
- Fecha de finalización de presentación de candidaturas: 14/10/2024
Documentos
- Orden IGD/261/2025, de 13 de marzo, por la que se resuelve el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» correspondiente al año 2024
- Resolución nombramiento Comisión Evaluadora DIE 2024
- Orden de la Ministra de Igualdad, IGD/954/2024, de 5 de septiembre, por la que se aprueban las bases de la concesión del distintivo "Igualdad en la Empresa" y se efectúa la convocatoria correspondiente al año 2024
- ANEXO I.a. Candidatura al distintivo "Igualdad en la empresa" 2024 .
- ANEXO I.b. Informe sobre la implantación, seguimiento, evaluación y resultados de las medidas contenidas en los planes de igualdad o en las políticas de igualdad
- ANEXO I.c. Información sobre la plantilla .
- ANEXO II. Declaración responsable y autorización de la entidad solicitante
- ANEXO III. Declaración de apoyo a la candidatura, firmada por la mayoría de la representación legal de las personas trabajadoras (RLT) o, en su ausencia, por la mayoría de la plantilla
- Relación en la que se citan todos los ficheros que componen la documentación complementaria de la solicitud
- GUÍA para la cumplimentación de la candidatura al distintivo “Igualdad en la Empresa”, 2024
- LISTADO de verificación del cumplimiento de requisitos convocatoria 2024 para candidaturas que tengan la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad
- LISTADO de verificación del cumplimiento de requisitos convocatoria 2024 para candidaturas que NO tengan la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad
Para consultas relacionadas con la convocatoria pueden contactar con convocatoriadie@inmujeres.es
Convocatorias anteriores
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