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Preguntas frecuentes. Respuestas

SERVICIO DE ASESORAMIENTO PARA PLANES Y MEDIDAS DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS

¿Cuál es el objetivo del Servicio?

Acompañar a las empresas y otras entidades en el proceso de puesta en marcha de medidas o planes de igualdad

¿Cómo se presta el Servicio?

El asesoramiento se desarrolla de modo telemático, por correo electrónico y/o telefónicamente

Cuando una empresa decide elaborar un Plan de igualdad ¿qué debe hacer para obtener asesoramiento por parte del Servicio?

Puede descargarse la ficha de inscripción Archivo excel. Se abrirá en una ventana nueva y remitirla debidamente cumplimentada a asesoriaie@inmujer.es

Si tengo dudas o necesito ampliar información sobre el Servicio ¿dónde me puedo dirigir?

Al correo electrónico pdi@inmujer.es o al 91 524 68 06.

 

DIAGNÓSTICO Y PLAN DE IGUALDAD

¿Qué legislación laboral regula los planes de igualdad en las empresas?

Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

¿Qué es un Plan de igualdad?

Un conjunto ordenado de medidas evaluables, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Los planes de igualdad fijarán los concretos objetivos de igualdad a alcanzar, las estrategias y prácticas a adoptar para su consecución, así como el establecimiento de sistemas eficaces de seguimiento y evaluación de los objetivos fijados.

¿Qué empresas están obligadas a elaborar e implantar un Plan de igualdad y de qué plazo disponen para cumplir esta obligación?

  • Las de 50 o más personas trabajadoras en plantilla, si bien con el siguiente plazo transitorio para la aprobación de su Plan de igualdad:
    1. A partir del 7-3-2020, las empresas de 151 a 250 personas trabajadoras
    2. A partir del 7-3-2021, las empresas de 101 a 150 personas trabajadoras
    3. A partir del 7-3-2022, las empresas de 50 a 100 personas trabajadoras
  • Las obligadas por convenio colectivo que fuere de aplicación.
  • Aquellas en las que la autoridad laboral lo hubiera acordado en un procedimiento sancionador, donde se especificase la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración de un Plan de igualdad.

Contenido del Plan de igualdad

Con carácter previo se elaborará un diagnóstico negociado, en su caso, con la Representación Legal de Trabajadoras y Trabajadores (RLT), que contendrá al menos las siguientes materias:

  1. Proceso de selección y contratación.
  2. Clasificación profesional.
  3. Formación.
  4. Promoción profesional.
  5. Condiciones de trabajo, incluida la auditoría salarial entre mujeres y hombres.
  6. Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral.
  7. Infrarrepresentación femenina.
  8. Retribuciones.
  9. Prevención del acoso sexual y por razón de sexo.

La elaboración del diagnóstico, en las empresas con RLT, se realizará por la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, para lo cual, la dirección de la empresa facilitará todos los datos e información necesaria para elaborar el mismo en relación con las materias enumeradas en este apartado, así como los datos del Registro regulados en el artículo 28, apartado 2 del Estatuto de los Trabajadores.

¿Qué pasos se tienen que seguir para elaborar un plan de igualdad?

FASES PARA DISEÑAR E IMPLANTAR UN PLAN DE IGUALDAD

FASES

CARACTERÍSTICAS

Fase 1. Negociación del diagnóstico y del Plan de igualdad

  • Comunicación de la apertura de negociación y materias objeto de la misma
  • Constitución de la Comisión Negociadora y establecimiento del calendario o plan de negociación
  • Adopción de acuerdos
 

Fase 2. Elaboración del diagnóstico de igualdad

  • Recogida de información y análisis de la situación de la empresa
  • Identificación de situaciones de desigualdad o discriminación
  • Formulación de propuestas de mejora
 

Fase 3. Diseño, aprobación y registro del Plan de igualdad

  • Definición de objetivos
  • Establecimiento de medidas evaluables y cronograma
  • Asignación de recursos
  • Registro del Plan de igualdad
 

Fase 4. Ejecución y Seguimiento del Plan de igualdad

  • Implantación de las acciones previstas
  • Seguimiento del desarrollo y resultados de las medidas del Plan de igualdad
 

Fase 5. Evaluación del Plan de igualdad

  • Análisis de los resultados y del grado de consecución de los objetivos fijados
  • Identificación de aspectos a mejorar y de las futuras medidas

 

REGISTRO DE UN PLAN DE IGUALDAD

¿Se registra un Plan de igualdad?

Sí, de acuerdo con el régimen establecido en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo (artículo 2 y DA Segunda), está previsto el Registro de:

  • Los planes de igualdad insertos en el convenio colectivo de empresa o los acuerdos que aprueban el Plan de igualdad derivados de la negociación colectiva de empresa
  • Los acuerdos que aprueben planes de igualdad en las empresas afectadas por la negociación colectiva sectorial

Se podrá solicitar el depósito de los acuerdos que aprueben los planes de igualdad de empresas que carezcan de convenio colectivo propio y no deriven de lo establecido en un convenio sectorial.

Con posterioridad, se desarrollará reglamentariamente la constitución, características y condiciones para la inscripción y acceso del Registro de Planes de Igualdad previsto en el Real Decreto-ley 6/2009, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación. Se puede obtener más información sobre este registro de planes de igualdad en la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social Se abrirá en una ventana nueva. .

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