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Tetra Pak Iberia ha presentado su Plan de Igualdad, un proyecto que pretende reforzar su compromiso con el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, e implantar la conciencia de igualdad en la cultura de la organización.

La empresa Gestamp Toledo ha firmado su Plan de Igualdad para el centro de trabajo ubicado en Seseña (Toledo), del que se beneficiarán las 375 personas que integran la plantilla.

La cadena hotelera RIU Hotels & Resorts ha firmado su Plan de Igualdad, que tiene como principal objetivo objetivos garantizar la igualdad real y efectiva entre las personas trabajadoras de RIU de todo el territorio nacional.

Integra CEE, (Centro Especial de Empleo de Clece), ha elaborado su Plan de Igualdad, que manifiesta el compromiso de la dirección del Grupo con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos.

Las empresas ganadoras de la II edición del Premio Empresas Sabias otorgado por la Conselleria de Bienestar Social, a través de la dirección general de Familia y Mujer, han sido Jesús Navarro S.A. (Carmencita) en la modalidad de empresas de menos de 250 personas en plantilla y SADA p.a Valencia, S.A. en la de más de 250 trabajadoras y trabajadores.