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Noticias

Esta sección está dirigida a ofrecer actualidad sobre la igualdad de oportunidades y de trato en las empresas, novedades del Servicio y también incluirá iniciativas públicas o privadas a favor de la igualdad entre mujeres y hombres.

 

  • 25/04/2018 - El Instituto Asturiano de la Mujer colaborará con un centenar de empresas para incorporar medidas de conciliación y corresponsabilidad

    El Instituto Asturiano de la Mujer ha presentado una campaña de fomento de la conciliación y de promoción de la corresponsabilidad que informará a un centenar de empresas sobre las ventajas de adoptar medidas para la igualdad de oportunidades y que ayudará a elaborar un plan de acción en aquellas sociedades interesadas en incorporar los cambios. Además, se pondrá en marcha un servicio gratuito de sensibilización y asesoramiento dirigido a empresas con una plantilla de entre 20 y 249 personas empleadas. Para ello, un equipo técnico de asesoramiento visitará durante los dos próximos meses las diferentes organizaciones laborales para entrevistarse con los y las responsables de recursos humanos o con la dirección de los negocios para explicarles los beneficios probados de adoptar las políticas de conciliación, la mejora de la imagen corporativa o el aumento de la productividad.

  • 24/04/2018 - Abierta la convocatoria de la VI Edición de “Alcobendas Concilia”, iniciativa pública que reconoce a las micro, pequeñas y medianas empresas que desarrollan medidas de igualdad y conciliación

    “Alcobendas Concilia” es una iniciativa del Ayuntamiento de Alcobendas que persigue el reconocimiento público de las micro, pequeñas y medianas empresas de la ciudad, en su empeño en consolidar sus negocios con acciones que faciliten la igualdad de oportunidades y la conciliación de la vida personal y profesional, dentro del marco de la responsabilidad social. Se dirige especialmente a las empresas, entidades, comercios y micro-proyectos empresariales, así como a personas emprendedoras con una idea de negocio en proceso de puesta en marcha, que desarrollen sus actividades en nuestra ciudad. La iniciativa estará vigente desde el 6 de abril hasta el 23 de mayo de 2018.

  • 23/04/2018 - El Consejo de Gobierno de la Región de Murcia aprueba la implantación del distintivo de Igualdad en la Administración pública

    El Consejo de Gobierno de la Región de Murcia, a propuesta de la Consejería de Hacienda y Administraciones Públicas, ha aprobado la implantación del distintivo de Igualdad en la Administración pública, un compromiso incluido en el I Plan para la Igualdad entre mujeres y hombres. La iniciativa, realizada por la Comisión de Igualdad, tiene la finalidad de reconocer y estimular aquellas actuaciones, metodologías y herramientas puestas en marcha en el ámbito de la Administración para lograr la igualdad efectiva entre el personal de la administración pública. Para ello, se ha acordado introducir en las convocatorias anuales de los Premios a la Innovación y las Buenas Prácticas en la Comunidad Autónoma de la Región de Murcia una nueva categoría, bajo la denominación de ‘Distintivo de Igualdad en la Administración Pública’, que reconozca y estimule las actuaciones a favor de la igualdad de género, que redundan en una mejora de la eficiencia y calidad de los servicios. Esta idea, se ha inspirado en el distintivo “Igualdad en la Empresa”, la marca de excelencia que otorga el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

  • 20/04/2018 - El Gobierno de Cantabria respalda los planes de desarrollo de Equipos Nucleares (ENSA), empresa perteneciente a la Red DIE

    El Gobierno de Cantabria ha mostrado el respaldo a los planes estratégicos de ENSA, empresa de la Red DIE. Entre los planes estratégicos de la compañía se han destacado los planes de internacionalización, el desarrollo de proyectos de I+D+i y el Plan de Igualdad y de Conciliación de la Vida Familiar, Laboral y Personal de la factoría, pionero en España. En el caso del Plan de Igualdad y de Conciliación de la Vida Familiar, Laboral y Personal impulsado por ENSA, destaca que es el primer plan firmado dentro de las empresas del Grupo SEPI y que figura entre los primeros planes de ámbito nacional firmados tras la entrada en vigor de la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres. A ello, hay que sumarle la obtención en el 2010 del distintivo “Igualdad en la Empresa”.

  • 19/04/2018 - IKEA, empresa de la Red DIE, amplía la baja por paternidad hasta siete semanas

    IKEA, una de las 142 empresas pertenecientes a la Red DIE, ha firmado su II Plan de Igualdad, en el que incluye, entre otras medidas, la concesión de hasta siete semanas la baja por paternidad. Esta medida amplía el permiso en tres semanas, además de las cuatro legalmente previstas en la normativa, siendo un ejemplo en materia de corresponsabilidad. Este nuevo plan es un paso clave en el compromiso de IKEA por seguir haciendo de la igualdad, la conciliación y la corresponsabilidad una realidad, y supone importantes mejoras respecto a su primer Plan de Igualdad, firmado en 2011. Asimismo, la empresa pondrá en marcha otras medidas como como la incorporación del currículum anónimo en sus procesos de selección y la definición de un protocolo específico para mujeres víctimas de violencia de género.

  • 18/04/2018 - El Gobierno de Cantabria aprueba subvenciones destinadas a la conciliación de la vida laboral, familiar y personal

    El pasado 4 de marzo, la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Cantabria aprobó la convocatoria para el año 2018 de subvenciones destinadas a apoyar la conciliación de las responsabilidades laborales y familiares de las mujeres trabajadoras por cuenta ajena, las mujeres trabajadoras por cuenta propia y de las mujeres desempleadas que participen en acciones de orientación profesional a propuesta del Servicio Cántabro de Empleo, mientras desarrollan esas actividades, mediante la financiación de los gastos de cuidado de sus hijas y/o hijos que se encuentren bajo su custodia o personas que se encuentren a su cargo y sometidas a su tutela. El plazo para la presentación de solicitudes será de un mes, contado a partir del día siguiente a la publicación del extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial de Cantabria.

  • 17/04/2018 - Aprobados el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2018-2020 y los Estatutos del nuevo organismo estatal de Inspección de Trabajo y Seguridad Social

    El Consejo de Ministros del viernes 6 de abril ha aprobado el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2018-2020, un Plan que identifica a la Inspección como la institución pública para la garantía de la calidad del empleo. El Plan refuerza el control de la contratación temporal injustificada, de la contratación a tiempo parcial y de los contratos formativos. Además, para asegurar el cumplimiento de las normas de igualdad y no discriminación, será prioritario actuar en el ámbito de discriminación por género, se lanzarán campañas específicas, incluyendo las referidas a los planes de igualdad en las empresas, y se potenciará la supervisión de la brecha salarial y de la negociación colectiva para evitar cláusulas discriminatorias.

  • 06/04/2018 - La plantilla femenina de Aqualia S.A., empresa de la Red DIE, crece por encima de la media del sector

    Aqualia, empresa pionera en el sector a la hora de aplicar los planes de igualdad y que cuenta con el distintivo “Igualdad en la Empresa” del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, lleva desde el año 2008 trabajando en este materia. En Aqualia, las mujeres representan el 28% de la plantilla (datos finales del 2016), lo que supone 8 puntos más que la media del sector (19,7%) y un crecimiento porcentual de un 6% con respecto a los datos de 2015. Los compromisos de Aqualia con la “Igualdad de Género” centran sus contenidos en la campaña www.compromisoreal.com donde se detallan las iniciativas y programas formativos que desarrolla la empresa para impulsar el talento femenino.

  • 06/04/2018 - El Gobierno de Aragón pone en marcha diferentes medidas para fomentar la igualdad en las empresas

    El Gobierno de Aragón ha reforzado su trabajo en materia de igualdad en las empresas realizando diferentes iniciativas. Por un lado, está promocionando los planes de igualdad en las pequeñas y medianas empresas, fomentando la colaboración con los agentes sociales y extendiendo la perspectiva de género a todas las políticas de empleo. Con este objetivo, durante el año 2018 la línea de subvenciones destinadas a la elaboración e implantación de estas medidas en las pequeñas y medianas empresas, cuya convocatoria de ayudas se publicará en las próximas semanas, cuenta con un presupuesto de 200.000 euros y permite cubrir, a las empresas adjudicatarias, hasta un 80% de los costes de elaboración del plan. Por otro lado, la Dirección General de Trabajo está remitiendo a las organizaciones aragonesas una nueva encuesta sobre la implementación de planes y medidas de igualdad para poder completar y actualizar su base de datos. De la mano de los agentes sociales, se realiza un trabajo coordinado y conjunto para fomentar la cumplimentación de estas encuestas, que facilitan la labor de diagnóstico sobre la implementación de planes de igualdad, con el objetivo de asesorar a las empresas y tratar de proponer medidas que permitan seguir avanzando en esta materia.

  • 05/04/2018 - El Ayuntamiento de Barcelona y Barcelona Activa presentan Equitest, un cuestionario digital y voluntario para que las empresas sepan en qué situación se encuentra la igualdad en su organización

    Equitest se trata de una herramienta on line anónima que consta de 25 preguntas cuyo objetivo es lograr una estrategia de género transversal en las empresas y entidades interesadas. Las preguntas, que cuentan con un máximo de cinco respuestas posibles, tocan un amplio abanico de situaciones en torno a la igualdad en el ámbito laboral, como la igualdad de oportunidades y la brecha salarial. Al acabar el cuestionario, se genera automáticamente un informe donde se comentan todas las respuestas por áreas, explicando cuáles son los puntos fuertes y los puntos flacos en temas de igualdad dentro de la organización en cuestión. Se puede acceder a Equitest a través de la web de Dones de Barcelona y la Oficina de Atención a las Empresas de Barcelona Activa.

  • 04/04/2018 - El Cabildo de Tenerife convoca ayudas para que las empresas fomenten la igualdad

    El Cabildo de Tenerife ha convocado una nueva línea de ayudas para que las empresas privadas impulsen proyectos que fomenten la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres así como la participación social de las mujeres en el ámbito laboral a través de medidas de acción positiva o medidas de carácter transversal. Los proyectos objetos de subvención son aquellos relacionados con:

    • El desarrollo de actividades de formación destinadas a la plantilla, especialmente relacionadas con la brecha salarial o la selección de personal con enfoque de género
    • El diseño de un Plan de Igualdad para empresas de 10 o más trabajadores
    • La ejecución de medidas recogidas en los planes de igualdad de las empresas
    • La realización de un protocolo de acoso sexual; el diseño de medidas de acción positivas
    • La realización de actividades transversales; medidas de conciliación o cualquier otro proyecto encaminado a mejorar la situación de las mujeres en el entorno laboral
  • La cuantía de las subvenciones de las que podrán beneficiarse las empresas será de un máximo de 10.000 euros por proyecto, según se especifica en las bases de la convocatoria.

  • 04/04/2018 - Establecido el día 23 de marzo como Día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad

    El Consejo de Ministros del 23 de marzo estableció el día 23 de marzo como Día Nacional de la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades familiares. Además de fijarse este día, el acuerdo determina también que el Gobierno promoverá, en las instancias apropiadas del ámbito público y privado, las diversas actividades que hayan de dar contenido a la celebración de este día. La medida va encaminada a que por parte de toda la sociedad se tome conciencia de la importancia que tiene la conciliación y la corresponsabilidad para la calidad de vida de todas las personas. &quotEs necesario, relata el texto, implicar en esta tarea a toda la sociedad, familias, personas trabajadoras, Administraciones Públicas, empresas y agentes sociales&quot para continuar avanzando en la protección y promoción de este derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

  • 02/04/2018 - Informe de la OCDE sobre la conciliación de la vida laboral y familiar

    La Organización de Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) ha examinado el equilibrio entre el trabajo y la vida privada en 38 países. Los datos, publicados este mes, comparan el promedio de horas de trabajo de una población versus el tiempo que les queda para el ocio y el cuidado personal. Entre los resultados, Países Bajos superan al resto del continente en términos de conciliación. Sólo una pequeña proporción de la población activa (0,5%) trabaja 50 horas o más a la semana, y los y las trabajadoras pueden pasar 15,9 horas al día, en promedio, en tiempo personal. En Dinamarca, a las familias se les ofrece un amplio apoyo financiero y práctico para que los padres y las madres puedan equilibrar más fácilmente su vida laboral y familiar. En parte, es por eso que Dinamarca ocupa el segundo lugar en la lista. Según estadísticas de Eurostat, España es el país europeo que más tarde pone fin a su jornada laboral, en torno a las 20 horas, cuando en países como Italia y Francia el día laboral acaba normalmente a las 18 horas.

  • 28/03/2018 - Convocada la VI Edición del Proyecto Promociona para el curso 2018/2019

    El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades y CEOE han convocado la VI edición del “Proyecto Promociona - Programa Ejecutivo de Mujeres en la Alta Dirección”, que estará cofinanciado por el Fondo Social Europeo. La iniciativa tiene como objetivo una mayor representación de mujeres en los puestos de alta dirección y consiste en la identificación y promoción del talento femenino, mediante el desarrollo y fortalecimiento de las capacidades, habilidades profesionales y de liderazgo de mujeres, además de la sensibilización de las empresas. Las candidaturas deberán ser presentadas antes del 27 de abril a través de la plataforma online habilitada en la página web del proyecto: www.proyectopromociona.com.

  • 28/03/2018 - Ibermutuamur, empresa de la Red DIE, suscribe su II Plan de Igualdad para los próximos 4 años

    Ibermutuamur, Mutua colaboradora con la Seguridad Social y empresa perteneciente a la Red DIE, ha suscrito su II Plan de Igualdad, cuyo objetivo general es definir un marco de actuación que permita integrar la igualdad como línea estratégica de la Entidad. El nuevo Plan de Igualdad recoge una serie de medidas y acciones a desarrollar en materia de selección, promoción y desarrollo profesional, formación, política retributiva, conciliación de la vida personal y laboral; prevención del acoso sexual y por razón de sexo; protección frente a la violencia de género; seguridad y salud laboral, entre otras. Además, la Mutua subraya que en 2014 no había mujeres ocupando el puesto de Dirección de Zona de Prestaciones mientras que en 2017 el 50% de estas personas son mujeres. Asimismo, en 2014, el porcentaje de mujeres que ocupaban puestos de Dirección Médica de Zona suponían el 33,3% mientras que a finales de 2017, este porcentaje se elevó hasta el 38,2%.

  • 28/03/2018 - La Comunidad de Madrid aprueba la Estrategia Madrileña para la Igualdad de Oportunidades entre Hombres y Mujeres Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    El Gobierno de la Comunidad de Madrid va a destinar más de 254 millones de euros para desarrollar la Estrategia Madrileña para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 2018-2021, estructurada en torno a nueve ejes, 15 objetivos generales, 30 objetivos específicos y 157 medidas. Entre las 157 medidas que plantea la Estrategia se incluye apoyar con subvenciones a las empresas para la adopción de medidas que eliminen la brecha salarial y la de las pensiones y programas de ayuda a empresas de hasta 250 personas trabajadoras para que implanten planes de igualdad; dar continuidad al Programa Generando Cambios, que pone a disposición de las pymes un servicio gratuito de consultoría para establecer planes de igualdad.

  • 26/03/2018 - Publicación de la subvención a empresas con actividad en Navarra para la implantación o reactivación de sus Planes de Igualdad entre mujeres y hombres durante el año 2018

    El Instituto Navarro para la Igualdad/ Nafarroako Berdintasunerako Institutua publica las subvenciones a empresas con actividad en Navarra para la implantación o reactivación de sus planes de igualdad entre mujeres y hombres durante el año 2018. Podrán acogerse a estas ayudas las empresas de la Comunidad Foral que tengan entre 10 y 250 personas trabajando y que no estén legalmente obligadas a contar con Plan de Igualdad, además de no haber sido sancionadas, ni la empresa ni sus representantes legales, en los dos años anteriores a la publicación. El plazo de presentación de las solicitudes es desde el 20 de marzo al 3 de mayo de 2018.

  • 26/03/2018 - 60 empresas y entidades de Euskadi constituyen la red por la igualdad Bai Sarea

    La red de empresas por la igualdad Bai Sarea, impulsada por Emakunde, ha sido constituida por 60 empresas y entidades de diverso signo que cuentan con el distintivo de Entidad Colaboradora para la Igualdad de Mujeres y Hombres. El objetivo de esta red es contar con un espacio de colaboración para multiplicar el impacto que los planes de igualdad de las distintas organizaciones tienen en la reducción de las brechas de género del mercado laboral. Las entidades que forman parte de Bai Sarea se han comprometido a promover la igualdad de mujeres y hombres desde la dirección de la entidad; tratar a mujeres y hombres de forma equitativa en el trabajo, respetar y defender los derechos humanos y la no discriminación; velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todo el personal; promover el desarrollo profesional de las mujeres; llevar a cabo prácticas de desarrollo empresarial, compras y marketing a favor de la igualdad; promover la igualdad en el entorno socio-laboral; y evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de mujeres y hombres.

  • 23/03/2018 - La OIT publica el Informe “Perspectivas sociales y del empleo en el mundo: Avance global sobre las tendencias del empleo femenino 2018”

    El Informe señala que las mujeres tienen menos posibilidades que los hombres de participar en el mercado de trabajo en gran parte del mundo. Según el mismo la tasa mundial de participación de las mujeres en la fuerza de trabajo – de 48,5% en 2018 – sigue estando 26,5 puntos porcentuales por debajo de la tasa de los hombres. Además, la tasa de desempleo de las mujeres para 2018 – 6,0%– es alrededor de 0,8 puntos porcentuales más alta que la de los hombres. Estos datos indican que por cada diez hombres que trabajan, sólo seis mujeres están empleadas. El informe muestra además que las mujeres enfrentan importantes déficits en la calidad del empleo. Por ejemplo, en relación a los hombres, las mujeres siguen teniendo el doble de probabilidades de ser trabajadoras familiares no remuneradas. Esto significa que ellas contribuyen a la empresa familiar orientada al mercado, pero con frecuencia están sujetas a condiciones de empleo vulnerables, sin un contrato escrito, sin que se respetan las leyes del trabajo o los convenios colectivos.

  • 21/03/2018 - Presentación del Informe Mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    El Informe Mujeres en los Consejos de las empresas cotizadas, realizado por la consultora de Comunicación ATREVIA junto a la escuela de negocios IESE, analiza por primera vez la presencia femenina en el mercado continuo al completo e incluye el VI Informe Las Mujeres en los Consejos del IBEX-35 donde se chequea el camino hacia la paridad de las 35 principales compañías españolas que son miembros del índice bursátil. Algunas de las conclusiones extraídas del informe es que la presencia femenina en las empresas cotizadas españolas aún se encuentra muy lejos de la paridad y también bastante alejada de cumplir la recomendación del Código del Buen Gobierno, que preconiza que exista al menos un 30% de mujeres en los Consejos de Administración para el año 2020. Las que más se acercan al nivel deseado son las compañías del IBEX-35, con una presencia femenina global del 23,66% en sus órganos rectores. Si se analiza todo el mercado continuo (133 empresas) incluyendo el IBEX-35, las mujeres únicamente ocupan el 19,15% de los puestos en los Consejos.

  • 20/03/2018 - Publicada la resolución del Distintivo de Excelencia en igualdad, conciliación y responsabilidad social empresarial correspondiente al año 2017 de Castilla-La Mancha

    El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha ha resuelto la relación de entidades que han obtenido el Distintivo de Excelencia en igualdad, conciliación y responsabilidad social empresarial correspondiente al año 2017. Las empresas merecedoras de esta distinción son Internacional de Composites S.A. (Toledo), Atperson Formación y Empleo S.L.U. (Cuenca), Aguas de Albacete S.A., el Ente Público Radio Televisión Castilla-La Mancha. La acreditación de esta distinción conllevará, entre otros derechos, la valoración en la adjudicación de contratos con la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha o en la obtención de subvenciones y ayudas.

  • 19/03/2018 - Publicación del Informe de 2018 sobre la igualdad entre mujeres y hombres de la Comisión Europea

    La Comisión Europea ha publicado el 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, su informe de 2018 sobre la igualdad entre mujeres y hombres, así como un informe sobre las mujeres en la tecnología. El informe de 2018 muestra que se ha dejado de progresar en determinados ámbitos: las mujeres siguen asumiendo la mayoría de las responsabilidades familiares, la brecha salarial entre mujeres y hombres lleva estancada en el 16 % desde hace años y la violencia contra la mujer aún constituye un problema. Entre otras cuestiones, el informe muestra que las mujeres, pese a estar mejor formadas que los hombres, siguen estando infrarrepresentadas en los puestos de responsabilidad de las empresas y ganan un 16% menos de media en toda la Unión Europea; la brecha laboral entre mujeres y hombres se ha estancado en torno a 11 puntos porcentuales durante los últimos años. No se ha producido un acercamiento significativo entre los Estados miembros más avanzados y los más rezagados. El 44 % de las europeas y europeos opinan que la mujer debe ocuparse del hogar y de su familia. En un tercio de los Estados miembros de la UE, esta es la opinión de nada menos que un 70 % de los europeos.

  • 16/03/2018 - La Junta de Castilla y León primará en sus contrataciones y en la concesión de ayudas a empresas que cuenten con la distinción “Óptima” de igualdad de oportunidades

    En Castilla y León, las empresas que posean la distinción “Óptima”, es decir, aquellas especialmente comprometidas con la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral y que hayan implementado medidas en este sentido, podrán tener beneficios sociales y económicos. Así, se propiciará que sean tenidas en cuenta en los contratos que efectúe la Junta de Castilla y León y en las subvenciones que se convoquen dirigidas al sector empresarial. Con ello, se refuerza esta distinción en materia de igualdad, regulándola mediante un Decreto que anime y estimule a las empresas de Castilla y León a la hora de adoptar medidas de igualdad.

  • 15/03/2018 - Informe Women in Business 2018: ¿cumplir o liderar?

    Grant Thorton presenta su informe “Women in Business”, centrado en analizar el avance de la mujer directiva en España y en el resto del mundo. La edición de este año, titulada ¿Cumplir o liderar?, analiza las políticas empresariales llevadas a cabo compañías y de 35 países diferentes y, por otro lado, los avances en materia de legislación por parte de los Gobiernos con el fin de identificar qué políticas concretas, tanto públicas como privadas, están haciendo avanzar más rápido a unos países u a otros. El informe contiene el ya clásico ranking de países por número de mujeres directivas, en el que España se sitúa en el puesto 23 de 35 en total. La cifra de puestos de alta dirección ocupados por mujeres en España se ha congelado en el 27% por segundo año consecutivo. A nivel global, este dato se sitúa en el 24%.

  • 14/03/2018 - El Gobierno de Murcia anuncia un catálogo con más de 30 medidas para luchar contra la discriminación laboral y salarial de la mujer

    Más de 30 medidas dirigidas a reducir la brecha de género y luchar contra la discriminación laboral y salarial de las mujeres serán puestas en marcha próximamente en la Región de Murcia. Este catálogo de medidas ha sido anunciado por el presidente de la Comunidad durante un encuentro celebrado con el empresariado. El Gobierno regional ha adelantado que valorará que las empresas cuenten con planes de igualdad a la hora de conceder subvenciones y ayudas. Además, aquellas empresas que sean sancionadas por discriminación por razón de sexo no podrán tener relación contractual durante tres años con la Administración regional. De igual manera, todos los proveedores que superen los 200.000 euros de contratación o lleven más de dos años suscribiendo contratos deberán presentar, mediante declaración responsable, un plan de igualdad para seguir contratando con la administración.

  • 13/03/2018 - Renault, empresa de la Red DIE, participa en el lanzamiento de la campaña “Practica la Igualdad, Marca la diferencia”

    La empresa de la Red DIE, Renault, junto a otras empresas como Google o Change.org han participado en el lanzamiento de la campaña “Practica la Igualdad, Marca la diferencia”, impulsada por la Fundación Cepaim dentro de la Operación Adelante, un proyecto financiado por el Fondo Social Europeo, con la cofinanciación del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. Esta campaña pone el foco en la corresponsabilidad de los hombres y el papel que juegan en las empresas con el fin de que éstos practiquen la corresponsabilidad, disfruten de sus beneficios y se impliquen en el fomento de la igualdad entre mujeres y hombres. La campaña, con ello, pretende poner en valor los cambios que se están produciendo en los roles de los hombres y proponerles un reto para que reflexionen sobre su papel en la sociedad.

  • 12/03/2018 - El Instituto Andaluz de la Mujer crea una herramienta informática para evaluar la desigualdad salarial en las empresas

    El Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) ha puesto en marcha una herramienta informática dirigida a las empresas para que puedan elaborar un diagnóstico propio sobre su situación empresarial en materia de igualdad de género, que permitirá evaluar variables que van desde la brecha salarial hasta las medidas de conciliación. La iniciativa, que estará disponible en los próximos días a través de la web del IAMDD y de una APP, ha sido impulsada desde Equipa, el Servicio de Asesoramiento a Empresas en Igualdad del IAM. La nueva herramienta informática permitirá recopilar y analizar desde la perspectiva de género datos cuantitativos y cualitativos sobre la gestión de los recursos humanos en las empresas, tales como las retribuciones, las medidas de conciliación, el tipo de plantilla o la formación del personal, entre otros aspectos.

  • 09/03/2018 - Publicación del Informe de Eurofound sobre experiencias y buenas prácticas sobre transparencia salarial en cuatro Estados Miembros Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    Eurofound ha publicado el Informe “Pay transparency in Europe: First experiences with gender pay reports and audits in four Member States” El foco del informe se centra en las primeras experiencias desarrolladas en Europa empleando medidas de transparencia salarial en los con el fin de evidenciar si dichas medidas tienen resultados positivos. En particular, el informe presenta las experiencias de Austria, Dinamarca, Finlandia y Suecia. Todos los países incluidos en el estudio han emprendido, al menos, una evaluación oficial sobre transparencia salarial. El análisis obtenido de dichos estudios se presenta en este informe del Eurofound.

  • 07/03/2018 - Madrid acoge la Jornada “22 de febrero, Día de la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres” Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    La jornada, organizada por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (IMIO), se celebró en Madrid, el pasado 22 de febrero, en el Salón de Actos de la Secretaría de Estado, de Servicios Sociales e Igualdad, en la que Patricia Sanz, Vicepresidenta del Consejo General de la ONCE y Mario Garcés, Secretario de Estado, Servicios Sociales e Igualdad presentaron los cupones conmemorativos de la ONCE, uno con motivo del Día de la igualdad salarial, 22 de febrero, y otro con motivo del Día Internacional de la Mujer, 8 de marzo. Tras esta presentación, tuvieron lugar dos mesas redondas en las que participaron Gemma Fabregat, Juan Pablo Pérez-Bustamente y María Teresa Arenas, abordando la brecha salarial de género desde una perspectiva jurídica y laboral. En la segunda mesa redonda, participaron Susana Moreno, Jeja del Departamento de Diversidad y Políticas Sociales de Grupo Ilunion y Fundación ONCE y Cristina Mendía, Responsable de Igualdad de Mutualia.

  • 06/03/2018 - ENSA, empresa de la Red DIE, marca de excelencia en políticas de igualdad Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    La Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad ha concedido a ENSA la 2ª prórroga de vigencia del distintivo “Igualdad en la Empresa” 2010. El distintivo tiene una vigencia de tres años, en los que las empresas distinguidas deben remitir un informe anual, que es evaluado por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, para mantener el nivel de excelencia. En el caso de ENSA destaca especialmente el catálogo de medidas de conciliación de la vida laboral y personal y la flexibilización para dar respuestas a las necesidades de la plantilla a través de la Comisión de Igualdad. Desde la implantación del primer Plan de Igualdad la incorporación de las mujeres a la empresa se una incrementado un 65%. En este periodo de tiempo el porcentaje de mujeres ingenieras se han incrementado un 125%.

  • 05/03/2018 - El Gobierno Vasco equiparará, por primera vez en una ley, la duración de los permisos por parentalidad para ambas personas que integran la pareja

    El borrador de Ley de Empleo Público Vasco que está elaborando el Gobierno y que se encuentra, en estos momentos, en fase de negociación con las centrales sindicales equiparará la duración de los permisos por parentalidad para ambas personas que integren la pareja. Se trata de una medida pionera en materia de igualdad de mujeres y hombres ya que es la primera vez que un texto normativo propone que estos permisos sean de igual duración, 100% remunerados e intransferibles. Con esta medida, el Gobierno Vasco persigue favorecer la conciliación de las personas que trabajan en la Administración Pública Vasca y dar un salto cualitativo en materia de igualdad plena de mujeres y hombres, así contribuir a corregir el desequilibrio que supone el reparto desigual de tareas de cuidado de hijos e hijas entre hombres y mujeres.

  • 02/03/2018 - El Consejo del Diálogo Social de Castilla y León firma un Acuerdo sobre la Conciliación

    El Consejo del Diálogo Social de Castilla y León firma nueve acuerdos en materia laboral, social y medioambiental. Entre estos acuerdos se encuentra el Acuerdo sobre Conciliación, cuyo objetivo es mejorar las ayudas para excedencias y reducciones de jornada y para la sustitución de personas que ejerzan dichos derechos. Además, se creará una nueva línea de subvenciones para favorecer la flexibilización y racionalización horaria en las empresas. El Acuerdo pretende, además, promover la corresponsabilidad y reparto equilibrado de las tareas domésticas y del cuidado de los hijos e hijas. Para ello, se apoya económicamente la contratación de &quotagentes para la igualdad y la conciliación&quot, que velen por la mejora del mercado laboral y combatan la brecha salarial entre mujeres y hombres. Este Acuerdo se completa con el primer borrador del Anteproyecto de Ley de Medidas para el Fomento de la Conciliación de la vida personal, familiar y laboral, incluido en el Programa de Gobierno de la Junta de Castilla y León. Esta será la primera Ley de carácter integral en la materia que se aprobará en España y será una ley que incidirá, tanto en el empleo público como en el privado.

  • 02/03/2018 - Las mujeres representan el 20% de en los Consejos de Dirección de las empresas del IBEX 35

    El Foro de Buen Gobierno y Accionariado, organismo presidido por ATREVIA y la Escuela de Negocios IESE, ha presentado con la Asociación de Periodistas (APIE) el XIII Informe sobre Juntas Generales de Accionistas del Ibex 35, correspondiente a 2017. Este estudio analiza la evolución en materia de transparencia y buen gobierno de las empresas cotizadas y la comunicación en relación con las Juntas Generales de Accionistas. En el informe se recoge que en 2016 se mantuvo la tendencia a reducir el tamaño de los consejos, ya que se ha pasado de 467 miembros a 460. La reducción de estos consejos no ha sido obstáculo para que siga creciendo la presencia de mujeres, que han pasado de ser 88 a 90 (20% total de consejeros) Además, es el primer año en el que todas las empresas del Ibex 35 cuentan con, al menos, una mujer en sus consejos. Sin embargo, esta representación está lejos de lo se considera presencia equilibrada, en donde las personas de cada sexo no superen el 60% ni sean menos del 40%, tal y como se recoge en la Ley 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

  • 26/02/2018 - Consulta pública sobre la orden de bases de la concesión de subvenciones públicas destinadas a las Pymes para la elaboración e implantación de Planes de Igualdad Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    Con carácter previo a la elaboración de la nueva Orden de Bases reguladora de la concesión de las subvenciones para PYMES, en la página web del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, en el apartado “Participación Pública en proyectos normativos”, “Consulta Pública Previa”, a través del enlace: http://www.msssi.gob.es/normativa/docs/POPlanesIgualdad.pdf Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva , ha sido publicada la consulta pública previa para la modificación de la actual Orden de Bases reguladora de la concesión de estas subvenciones. La finalidad de esta consulta pública es fomentar la participación pública y recabar la opinión de todas aquellas personas, entidades e instituciones que puedan tener interés en este tipo de convocatorias. Todas las aportaciones, observaciones o sugerencias que puedan hacer al respecto nos la pueden enviar hasta el próximo 2 de marzo de 2018 a través de esta dirección de correo electrónico: buzon-sgienc@msssi.es

  • 20/02/2018 - Consum, entidad perteneciente a la Red DIE, participa en la Jornada de la conciliación a la corresponsabilidad, buenas prácticas empresariales

    El próximo 1 de marzo tendrá lugar en el Centro de Congresos “Ciutat d’Elx” la Jornada de la conciliación a la corresponsabilidad social, buenas prácticas empresariales. En dicha jornada participará la empresa de economía social, Consum, entidad perteneciente a la Red DIE. Se trata de una jornada para poner en valor las buenas prácticas que desde el tejido empresarial de Elche se están poniendo en marcha en relación con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. La inscripción será gratuita, confirmando su asistencia en el teléfono de la Casa de la Dona 96 665 92 13 o a través del correo electrónico igualdad@elche.es

  • 16/02/2018 - Publicación de la Convocatoria distintivo “Igualdad en la Empresa” 2017

    Ha sido publicada la VIII convocatoria para obtener el distintivo “Igualdad en la Empresa”, correspondiente al año 2017, que será tramitada por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades. Con esta marca de excelencia el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad pretender reconocer y estimular la labor de las empresas y entidades comprometidas con la igualdad, que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en las condiciones de trabajo, en los modelos de organización y otros ámbitos, como los servicios, productos y publicidad de la empresa. Las entidades y empresas interesadas tienen que presentar los anexos que integran su solicitud, exclusivamente, a través de la sede electrónica del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. El plazo de presentación de candidaturas finaliza el 12 de abril de 2018.

  • 13/02/2018 - 40 proyectos seleccionados en la 1ª Fase del “2º Concurso Desafío Mujer Rural”

    Ha sido publicada la relación de las emprendedoras seleccionadas en la 1ª Fase del “2º Concurso Desafío Mujer Rural”. En esta 1ª Fase las participantes tenían que completar un sencillo formulario en el que debían exponer las características principales de su proyecto y las características que hace al mismo singular y cualificado para su participación. De todos los proyectos que fueron presentados en esta primera fase han sido seleccionados un total de 40.

  • 12/02/2018 - 32 nuevas empresas reciben el distintivo “Igualdad en la Empresa”

    La Ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, Dolors Monserrat, entregó, el pasado 29 de enero, el distintivo “Igualdad en la Empresa”, la marca de excelencia que otorga el Ministerio y que reconoce a las empresas y otras entidades que destaquen en el desarrollo de políticas de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, mediante la implementación de medidas o planes de igualdad. Un total de 32 empresas han recibido la marca de excelencia en las convocatorias 2015 y 2016, permitiéndoles con ello entrar a formar parte de la Red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa”, Red DIE. En la actualidad y tras siete convocatorias, la Red DIE está compuesta por 142 empresas.

  • 12/02/2018 - IX Jornadas por la Igualdad Salarial entre mujeres y varones

    La Plataforma Andaluza de Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres llevará a cabo las IX Jornadas por la Igualdad Salarial entre mujeres y varones, junto al Instituto Andaluz de la Mujer. En esta ocasión serán Huelva, Cádiz y Córdoba las provincias en las que tendrán lugar dichas jornadas. La situación actual con respecto a la brecha salarial de género, la división sexual del trabajo, la violencia contra las mujeres, el papel de los agentes sociales ante la realidad económica y laboral de las mujeres, serán, entre otras cuestiones las que se abordarán con el fin de conseguir la plena ciudadanía en una sociedad justa y equitativa.

  • 09/02/2018 - Los planes de igualdad se incluyen entre los criterios de adjudicación de los Contratos del Sector Público

    La Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público que entra en vigor el próximo 9 de marzo recoge en su artículo 145. Requisitos y clases de criterios de adjudicación del contrato, que entre los criterios sociales para la adjudicación de contratos se incluyen “los planes de igualdad de género que se apliquen en la ejecución del contrato y, en general, la igualdad entre mujeres y hombres; el fomento de la contratación femenina; la conciliación de la vida laboral, personal y familiar; la mejora de las condiciones laborales y salariales; la estabilidad en el empleo; la contratación de un mayor número de personas para la ejecución del contrato”.

  • 09/02/2018 - Grupo Asegurador REALE, empresa perteneciente a la Red DIE, publica su III Plan de Igualdad

    El pasado 1 de febrero ha sido publicado en el BOE, el III Plan de Igualdad del Grupo Asegurador REALE, entidad reconocida con el distintivo “Igualdad en la Empresa” y perteneciente a la Red DIE. Los objetivos generales señalados en el nuevo Plan de Igualdad del Grupo son:

    • Avanzar en la integración de la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en Reale.
    • Integrar aún más la perspectiva de género en la gestión de la empresa (integración en todas las áreas, políticas y decisiones de la Compañía)
    • Continuar apostando por facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de las personas que integran la plantilla de la empresa.
    • Continuar avanzando en la corresponsabilidad y en el compromiso de igualdad retributiva objetiva entre géneros.
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  • 31/01/2018 - FCC, empresa perteneciente a la Red DIE, firma su II Plan de Igualdad

    La empresa FCC, perteneciente a la Red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa” firma su II Plan de Igualdad con la Federación de Empleados y Empleadas de los Servicios Públicos de UGT y con el Sindicato CCOO de Construcción y Servicios. Este nuevo Plan de Igualdad contempla una serie de áreas centradas en: acceso al empleo, promoción, formación, retribución, conciliación y corresponsabilidad, prevención del acoso por razón de sexo y laboral, protección de las trabajadoras víctimas de violencia de género y comunicación. En todas estas áreas se acuerdan medidas y acciones positivas para lograr los objetivos propuestos. Además se ha diseñado un plan de seguimiento con revisiones periódicas mediante una comisión específica para valorar el alcance de las medidas y programar la estrategia del año siguiente.

  • 26/01/2018 - Extremadura regula el sistema de teletrabajo para los empleados y empleadas públicas

    El Consejo de Gobierno de la Junta de Extremadura ha aprobado un decreto por el que se regula la prestación del servicio en la modalidad no presencial, mediante la fórmula de teletrabajo, en la Administración de la Extremadura. Se trata de una medida para ofrecer al personal funcionario y laboral de la Junta, cuyo puesto y labores asignadas sean susceptibles de realizarse a través de esta modalidad, la posibilidad de conciliar la vida laboral y familiar, lo que posibilitará mejorar la productividad del personal y un ahorro en costes de la Administración. Con estas medidas de conciliación familiar y laboral espera la Junta de Extremadura dar ejemplo a las empresas privadas para que adopten acciones similares.

  • 25/01/2018 - El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades presenta su calendario de actividades 2018 “365 días por la Igualdad”

    El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (IMIO) ha presentado el conjunto de actividades y proyectos que realizará a lo largo del año 2018. Bajo el título “365 Días por la Igualdad”, este programa se recoge en la edición de un calendario ilustrado, en el que cada mes está dedicado a un tema específico: la igualdad en la empresa, la ciencia, las fuerzas armadas, la educación y los medios de comunicación, la política, el deporte, la cultura, el mundo rural, el asociacionismo, contra la violencia de género y por la diversidad. El calendario ya tiene disponible una versión descargable en el portal web del IMIO.

  • 19/01/2018 - I Encuentro de Mujeres con Energía Cooperativa

    El próximo 27 de enero tendrá lugar en Madrid, dentro del marco Mares de Energía, el I Encuentro de Mujeres con Energías Cooperativa, un proyecto transfronterizo entre Portugal y el Estado español que promueve un nuevo modelo energético, fomenta las redes entre mujeres cooperativistas y favorece la creación de empleo a través de economía social y solidaria. Está dirigido a mujeres que trabajan en el sector cooperativo de las renovables, pero está también abierto a mujeres profesionales que trabajan por un nuevo modelo energético, económico y social: políticas, sindicalistas, periodistas, académicas, juristas, ingenieras, técnicas, activistas. El objetivo de este encuentro es analizar y co-diseñar entre todas las participantes líneas de cooperación con el fin de implementar planes de igualdad en las cooperativas, a través de metodologías participativas y constructivas.

  • 17/01/2018 - Entra en vigor la Ley de Transparencia Salarial en Alemania

    Alemania ha dado un paso más para erradicar la brecha salarial entre hombres y mujeres. Así, desde el pasado sábado 30 de diciembre de 2017, ha entrado en vigor la Ley de Transparencia Salarial. Con esta ley, las trabajadoras y los trabajadores que desarrollen su actividad en empresas con más de 200 personas trabajadoras, tienen derecho individual a conocer la remuneración salarial de sus colegas del sexo contrario que desempeñen una actividad igual o equivalente. Además, las empresas con más de 500 personas que están obligadas a publicar un informe de situación conforme al Código de Comercio alemán, han de presentar un informe público sobre la igualdad salarial.

  • 16/01/2018 - Tiebel Sociedad Cooperativa, perteneciente a la Red DIE, participará en la Jornada “Empresas por la igualdad de trato y oportunidades” que se celebrará en Zaragoza

    Tiebel Sociedad Cooperativa, perteneciente a la Red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa” participará el próximo 25 de enero, en la jornada “Empresas por la igualdad de trato y oportunidades” en la que se darán a conocer los resultados del diagnóstico de los planes de igualdad realizados entre empresas de Aragón, así como buenas prácticas empresariales existentes. Esta jornada está organizada conjuntamente por UGT Aragón, CC.OO Aragón, CEOE, Cepyme Aragón y la Dirección General del Trabajo del Gobierno de Aragón y tendrá lugar en el INAEM, Centro de Tecnologías Avanzadas de Zaragoza, en horario de 10.00h a 12.30h.

  • 16/01/2018 - Islandia obliga por ley a la igualdad salarial en las empresas de más de 25 personas

    El parlamento islandés aprobó el pasado 1 de junio una norma que insta a todas las entidades, públicas o privadas, con una plantilla de más de 25 personas trabajadoras a conseguir un certificado de igualdad salarial. Con esta ley, que entró en vigor el pasado 1 de enero, las empresas, con más de 250 personas trabajadoras, tienen hasta finales de 2018 para conseguir el certificado, mientras que el plazo se extiende hasta finales del 2021 para las más pequeñas (entre 25 y 89 personas). Las empresas que no cumplan con la ley se enfrentarán a multas diarias de hasta 50.000 coronas islandesas (unos 400 euros). La certificación se basa en la norma ISO “Sistema de gestión e la igualdad salarial. Requisitos y guía”, cuya versión islandesa es ÌTS 85:2012, y se llevará a cabo por consultoras profesionales que deberán enviar un informe al Centro por la Igualdad de Género. El certificado ha de renovarse cada tres años.

  • 04/01/2018 - El 64% de las empresas reconocen no tener una política de conciliación Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    El Foro de Empresas Socialmente Responsables de la provincia de Málaga y la Confederación de Empresarios de Málaga, con la colaboración de la Diputación Provincial de Málaga ha realizado un estudio sobre la conciliación en las empresas. Entre las recomendaciones que recoge el estudio dirigidas a las empresas se encuentran las siguientes:

    • La cabeza visible en la empresa es la primera que ha de dar ejemplo conciliando y animando al resto del personal a hacerlo.
    • Es fundamental olvidar el presentismo y trabajar por objetivos, maximizando tiempos y rentabilizando espacios.
    • Es primordial la flexibilidad horaria al trabajar con los diferentes grupos de interés.
    • La gestión del tiempo y del trabajo es un pilar esencial, hay que aprender a gestionar, a priorizar y a delegar.
    • La comunicación efectiva, tanto a nivel interno como externo, es clave tanto en el ámbito empresarial, como en el familiar y personal.
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  • 03/01/2018 - Fraternidad-Muprespa, empresa de la Red DIE, suscribe su III Plan de Igualdad

    La Mutua Colaboradora con la Seguridad Social, Fraternidad-Muprespa, perteneciente a la Red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa” (Red DIE), ha suscrito su III Plan de Igualdad para el período 2018-2020. El objeto del mismo es seguir garantizando la igualdad de oportunidades de las personas que trabajan en la entidad, favorecer la conciliación y corresponsabilidad de todas ellas y mantener e incrementar las acciones de prevención, actuación y protección ante la violencia por razón de género o en cualquier ámbito. Como novedad, se han establecido acciones de conciliación específicas dirigidas al colectivo asistencial. La corresponsabilidad, la brecha salarial o la brecha digital de género son también otros objetivos recogidos en el mismo.

  • 02/01/2018 - El Consejo General de la Abogacía Española presenta los resultados de una macroencuesta sobre igualdad de género Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    El Consejo General de la Abogacía Española (CGAE) presenta los resultados de una macroencuesta realizada a 2.000 abogadas y abogados sobre la igualdad de género. Entre los datos más relevantes se pone de manifiesto que el 63% de las letradas están por debajo de la media de ingresos profesionales, frente al 48% de los letrados. Además, el 77% de las abogadas consideran que hay un desequilibrio a favor de los hombres para ocupar altos puestos profesionales y un 57% de las encuestadas reconoce haberse sentido discriminada en algún momento de su actividad como abogadas.

  • 29/12/2017 - 337 empresas aragonesas reciben el Sello RSA.

    Un total de 377 autónomos/as, pymes, empresas y organizaciones han recibido el Sello de la Responsabilidad Social de Aragón (RSA), lo que significa que poseerán durante todo el 2018 esta acreditación que debe renovarse anualmente, tal como decidió la Mesa de la Responsabilidad Social de Aragón, que coordina la implantación del Plan RSA y que está formada por el Instituto Aragonés de Fomento (IAF), CEOE Aragón, Cepyme Aragón, UGT Aragón y CC.OO. Aragón. El Plan RSA se puso en marcha el año pasado y ha tenido una gran aceptación por parte de las empresas y organizaciones aragonesas, que ha pasado de 213 empresas a 337 este año. Para 2018, la mesa de Responsabilidad Social de Aragón ha aprobado la creación del Sello RSA+ para promover, entre otros aspectos, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y la elaboración de planes de igualdad.

  • 28/12/2017 - Subvenciones para el fomento de la contratación estable de mujeres víctimas de violencia de género, personas víctimas del terrorismo y personas en riesgo de exclusión social

    La Comunidad de Madrid ha convocado Subvenciones para el fomento de la contratación estable de mujeres víctimas de violencia de género, personas víctimas del terrorismo y personas en riesgo de exclusión social, contribuyendo al fomento de la igualdad de oportunidades para estos colectivos vulnerables. En el caso de la contratación de mujeres víctimas de violencia de género su contratación puede suponerles la independencia económica y el empoderamiento necesarios para poner fin definitivamente a la situación de maltrato que están sufriendo y comenzar una nueva vida alejadas de la violencia de género para ellas y sus hijos e hijas. Podrán acogerse a estas ayudas las empresas, cualquiera que sea su forma jurídica, personas autónomas y entidades de carácter privado sin participación pública que no tengan ánimo de lucro y que reúnan los requisitos y condiciones que se establecen el Acuerdo.

  • 28/12/2017 - El Informe “S=HE: ¿Igualdad de oportunidades? Desarrollo profesional de hombres y mujeres en España” desvela datos que muestran la existencia de desigualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    En el Informe “S=HE: ¿Igualdad de oportunidades? Desarrollo profesional de hombres y mujeres en España”, elaborado por el Centro de Investigación de Familia y Trabajo de IESE Business School junto a Infoempleo, han participado 2.138 profesionales. Entre sus resultados se recoge que el 38% de los hombres y el 46% de las mujeres asumen que sí hay diferencias salariales en función del género. En cuanto a los procesos de selección, el 45% de los hombres y el 43% de las mujeres, opinan que no están estructurados, lo que implica un sesgo negativo de la persona (o comité) a cargo de la selección, y que posiblemente conduce a desigualdades y resultados sub-óptimos. Respecto al cuidado del hogar, de personas mayores y niños y niñas, los hombres y las mujeres reconocen que son ellas quienes hacen la mayor parte de las tareas del hogar y que los hombres realizan una mínima parte del trabajo del cuidado de personas mayores y de hijos e hijas.

  • 21/12/2017 - Formación y Mantenimiento Técnico S.A., empresa de la Red DIE, ha obtenido la distinción “Óptima Castilla y León” Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de Castilla y León ha publicado la resolución por la que se otorga la distinción “Óptima Castilla y León” a entidades colaboradoras en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Las empresas que han obtenido está distinción en 2017 son:

    1. FORMACIÓN Y MANTENIMIENTO TÉCNICO, S.A.
    2. GRUPO INSEM DESARROLLO DEL CONOCIMIENTO, S.L.
    3. IBECON 2003, S.L.
    4. LA SEPULVEDANA, S.A.
    5. METROLEC, S.L.
    6. NURIA MARTÍN CASADO (LIMPIEZAS CRUCI)
    7. UNIVERSIDAD EUROPEA MIGUEL DE CERVANTES
    8. VEGARSA 2001, S.L.

    Dicho reconocimiento tienen como fin reconocer la labor de las empresas comprometidas con la igualdad de oportunidades y de incentivar la puesta en práctica de políticas de acción positiva en sus organizaciones.

  • 20/12/2017 - Resolución relativa a las subvenciones destinadas a fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral de Castilla y León Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    La Junta de Castilla y León, a través de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, ha resuelto la línea de subvenciones cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, dirigidas a las empresas, entidades sin ánimo de lucro, comunidades de bienes, y personas físicas empleadoras, con domicilio social en Castilla y León, destinadas a fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral en Castilla y León.

  • 15/12/2017 - Una sentencia anula un proceso de selección por no respetar las medidas de acción positiva de contratación del sexo menos representado en los diferentes puestos, que figuran tanto en el Plan de Igualdad como en el Convenio Colectivo de la empresa

    En dicha sentencia se estima el recurso de una trabajadora que demandó a la empresa por creer vulnerado su derecho a cubrir una plaza que finalmente asignó a otro candidato. En el fallo, el Tribunal determina que existiendo igualdad de méritos y capacidades entre la demandante y el trabajador finalmente seleccionado, procede la aplicación de la previsión contenida en el art. 37 (acción positiva de género) prevista en el convenio de empresa, porque la categoría profesional a cubrir se halla infrarrepresentada por el sexo femenino y, por tanto, debió adjudicarse la vacante a la actora y no al candidato contratado.

  • 14/12/2017 - Aqualia, empresa con el Distintivo “Igualdad en la Empresa”, presenta el libro “Mujeres en Primera Persona&quot

    La empresa Aqualia, en el marco del Programa de Mentoring para impulsar el talento femenino que está llevando a cabo, ha presentado el libro “Mujeres en Primera Persona”. El objetivo de esta publicación es dar visibilidad al papel que las mujeres desempeñan en el sector de la gestión del agua. En el libro se recoge la experiencia de más de 60 mujeres cuyo trabajo está vinculado a la gestión del ciclo integral del agua. Estas mujeres destacan el avance en la incorporación de las mujeres en puestos de responsabilidad y en los puestos cualificados. Así mismo, ponen de relieve las medidas implantadas en los últimos años en la compañía para potenciar la igualdad.

  • 14/12/2017 - Emakunde convoca las subvenciones para la contratación de una consultora homologada para la realización de diagnósticos y planes de igualdad en las empresas

    Emakunde convoca las subvenciones –que se resolverán por concurrencia competitiva- dirigidas a empresas y entidades privadas para la contratación, a lo largo de 2018, de consultoras homologadas que presten asistencia técnica en la elaboración de un diagnóstico sobre la igualdad de mujeres y hombres y en el diseño de un plan para la igualdad, tanto para su organización interna como para la prestación de sus servicios o productos. El objetivo de la subvención es ayudar a las entidades en sus primeros pasos, para facilitar la incorporación de una cultura que promueva la igualdad dentro de la empresa, en la confección de sus primeros diagnósticos y planes para la igualdad.

    Podrán ser beneficiarias de estas ayudas las empresas con una plantilla de entre 10 y 250 personas. La cuantía máxima de la ayuda será de 10.000€, siempre que no exceda el 50% del coste de las actividades objeto de la subvención para las entidades en general, o del 80% para las entidades sin ánimo de lucro.

    El plazo de presentación de solicitudes y documentación finaliza el 7 de febrero de 2018.

  • 29/11/2017 - Masymas Supermercados, empresa con el distintivo “Igualdad en la Empresa” participa en la Jornada “Futuro en femenino&quot

    El próximo 30 de noviembre tendrá lugar la jornada gratuita “Futuro en Femenino” organizada por El Comercio de Gijón. En ella participarán 29 mujeres de distintos ámbitos laborales y diversos perfiles profesionales en las que se expondrán ponencias y mesas de debate donde se discutirán los retos derivados de la brecha de género y se conversará acerca de las políticas a implantar para conseguir una igualdad real. Las mesas redondas llevan por título “Mujer y Administración Pública”, “Mujeres y medios de Comunicación y “Directivas”. En la mesa de directivas participará una CEO de Masymas Supermercados, empresa que cuenta con el distintivo “Igualdad en la Empresa”. Algunas de las ponencias versarán sobre “Actitudes capitales para lanzar e impulsar la carrera profesional de la mujer” y “Mujeres en los órganos de representación sindical y empresarial”.

  • 29/11/2017 - La Audiencia Nacional declara el derecho del sindicato a recibir la información solicitada relativa a la aplicación en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, establecida en el plan de igualdad

    La Audiencia Nacional declara el derecho de la Confederación General del Trabajo a recibir información correspondiente a determinadas medidas del Plan de Igualdad de Ericsson. Entre la información que ha de facilitar la empresa se encuentra la siguiente:

    1. Información sobre el número de hombres y mujeres a 31-12-2015 y 31-12-2016 con la finalidad de verificar que la composición de la plantilla se equilibra a razón de al menos un 1% anual hasta alcanzar al menos un 30/70 en años 2016
    2. Información (lugar, fecha, contenido y asistentes desglosados por sexo) de las acciones formativas realizadas por la empresa para fomentar la promoción a mujeres a estadios altos de la carrera profesional durante los años 2015 y 2016, así como los planes de formación establecidos con este propósito durante los años 2015,2016 y 2017.
    3. Información sobre los planes y medidas realizadas durante los años 2015 y 2016 para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres que trabajan en la compañía, así como el plan establecido con este propósito para el año 2017.
    4. Información de las acciones de reciclaje profesional (lugar, fecha, contenido y asistentes) para personas que hayan dejado de trabajar durante un tiempo en 2015 y 2016 a causa de responsabilidades familiares, así como información del porcentaje de personas que han participado en estas acciones de reciclaje respecto al total del colectivo afectado.

     

  • 27/11/2017 - Convocatoria del 2º Concurso Nacional “Desafío Mujer Rural” dirigido a distinguir proyectos de emprendimiento desarrollados por mujeres rurales

    En el Marco del Plan para la Promoción de las Mujeres del Medio Rural 2015-2018, el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (IMIO) desarrolla el Programa “Desafío Mujer Rural” destinado a fomentar el emprendimiento femenino en el mundo rural. Dentro de sus actuaciones, y a través de la Fundación EOI, el IMIO convoca el 2º Concurso Nacional “Desafío Mujer Rural”, cofinanciado por el Fondo Social Europeo. Su objetivo es distinguir proyectos de emprendimiento realizados por mujeres rurales que sean innovadores y generadores de riqueza y de igualdad de oportunidades. En el concurso podrán participar aquellas mujeres que actúen como persona física o aquellas que actúen como promotoras o en puestos de dirección de persona jurídica, que desempeñen o vayan a desempeñar su actividad en el medio rural del territorio nacional y cuyo domicilio social se encuentre en el medio rural, con proyectos a poner en marcha a corto plazo o en funcionamiento en un plazo máximo de un año a contar desde el 17 de noviembre de 2017. Para inscribirse en el concurso, conocer sus bases y las diferentes categorías de los proyectos premiados, pinche aquí Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva .

  • 27/11/2017 - Convocatoria de subvenciones destinadas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en Castilla y León Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    La Gerencia de Servicios Sociales de Castilla y León ha publicado la convocatoria de subvenciones dirigidas a promover la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. La finalidad de dichas subvenciones es apoyar la conciliación mediante el fomento del ejercicio de los derechos de reducción de jornada laboral y excedencia para el cuidado de hijas e hijos o menores a su cargo, a través de una compensación económica por la pérdida de ingresos de las personas que realicen las actuaciones subvencionables.

  • 27/11/2017 - La Comisión Europea intensifica los esfuerzos para abordar la brecha salarial de género.

    La Comisión Europea ha adoptado un Plan de Acción para abordar la brecha salarial desde diferentes ópticas. En El Plan de Acción recoge las medidas actuales y futuras para combatir la brecha salarial de género en 2018-2019. Las líneas de acción que prioriza, son las siguientes:

    1. Mejorar la aplicación del principio de igualdad retributiva
    2. Combatir la segregación horizontal
    3. Romper el techo de cristal: iniciativas para combatir la segregación vertical
    4. Reducir la penalización que supone la solicitud de los permisos de cuidados
    5. Valorizar las habilidades, esfuerzos y responsabilidades de las mujeres
    6. Romper los estereotipos de género
    7. Alertar e informar sobre la brecha salarial de género
    8. Mejorar las alianzas para abordar la brecha salarial de género.

    Además, el Plan de Acción va acompañado de un Informe de Evaluación de las Recomendaciones sobre transparencia salarial que la Comisión adoptó en año 2014.

  • 21/11/2017 - Jornada formativa sobre la Ley 35/2011 de Titularidad Compartida de las Exportaciones Agrarias en Castilla La Mancha

    El próximo 30 de noviembre tendrá lugar una jornada formativa en Quintanar de la Orden (Toledo) organizada por el Ministerio de Agricultura y Pesca, Alimentación y Medio Ambiente cuyo objetivo es proporcionar al personal técnico que se relaciona con el sector agrario los conocimientos teóricos y prácticos necesarios para poder informar a las personas interesadas en dar de alta su explotación en Titularidad Compartida. El curso está dirigido a personal de las Áreas Comarcales Agrarias, Organizaciones Profesionales Agrarias, Cooperativas, etc. Para participar en la jornada, ha de enviarse una solicitud de inscripción que se adjunta en la siguiente dirección de correo electrónico bzn-cursosredrural@mapama.es antes del 23/11/2017.

  • 21/11/2017 - Conclusiones del XII Congreso Nacional para racionalizar los Horarios Españoles Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    Durante los días 14 y 15 de noviembre tuvo lugar el XII Congreso Nacional para racionalizar los Horarios Españoles, un evento organizado y promovido por AROHE-Comisión ARHOE-Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles. Entre las conclusiones de la jornada vinculadas directamente con el ámbito empresarial destaca la importancia de la existencia de planes de igualdad en las organizaciones, siendo clave realizar su seguimiento para cumplir las medidas establecidas. Además, se hace hincapié en que la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, además de impulsarse de las empresas, resulta esencial el compromiso de las Administración públicas y el resto de agentes sociales. En este sentido, una de las medidas que favorecería un contexto laboral más equitativo son los permisos parentales igualitarios, intransferibles y bien pagados. Asimismo, en la Jornada se destacó que la conciliación es rentable para las empresas y cómo resulta fundamental que la alta dirección y los mandos intermedios se comprometan para su consecución. Para conocer más sobre las conclusiones de la jornada, puede pulsar aquí Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva .

  • 16/11/2017 - Repsol incrementa sus medidas de igualdad en su IX Acuerdo Marco

    En el IX Acuerdo Marco de Repsol se incrementan las medidas de igualdad y conciliación, en concreto en el derecho de reducción de jornada, la edad del menor se incrementa a 14 años, el permiso de lactancia pasa de 16 a 18 días y las empleadas embarazadas podrán reducir su jornada 4 horas a partir de la semana 32, sin reducción salarial. Además, todo el personal acogido a la reducción de jornada por motivos familiares, tratamiento oncológico o enfermedad crónica podrá acogerse al teletrabajo. Por otra parte, la compañía y los sindicatos se comprometen a analizar la ‘desconexión digital’ del personal fuera de su horario de trabajo y a identificar buenas prácticas en este sentido.

  • 14/11/2017 - Programa de Emprendimiento Femenino e Inversión 2017

    Los próximos días 22-24 de noviembre, tendrá lugar en Barcelona el “Programa de Emprendimiento Femenino e Inversión 2017”, enmarcado en la 11ª edición de la MedaWeek Barcelona. Este encuentro, organizado por la Unión por el Mediterráneo, la Organización de Naciones Unidas para el Desarrollo Industrial (UNIDO) y la Asociación de Cámaras de Comercio e Industria del Mediterráneo (ASCAME), creará un espacio de diálogo entre mujeres empresarias de ambos lados de la cuenca mediterránea, con la finalidad de fortalecer la cooperación y las relaciones, así como la promoción de nuevas oportunidades de negocio.

  • 08/11/2017 - El Gobierno de El Salvador promueve el sello de igualdad de género en las empresas “Igual-ES”

    El Gobierno de El Salvador pone en marcha el sello de igualdad de género, denominado Igual-ES, que se enmarca en el Programa de Certificación de Sellos de Igualdad diseñado y financiado por Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) desde hace más de 15 años e implantado ya en 11 países de América Latina. Las 10 empresas salvadoreñas, que formarán parte del proyecto inicial, pertenecen a los sectores banca, electricidad, servicios y maquila y, ocupan alrededor de 10.000 personas. Las experiencias en otros países han demostrado que el programa facilita la incorporación laboral de las mujeres en empleos libres de violencia y equitativos. El sello contribuye además a incrementar la productividad y promover relaciones equitativas de trabajo en las empresas.

  • 08/11/2017 - Informe de la OIT: “Perspectivas sociales y del empleo en el mundo: Tendencias del empleo femenino 2017” Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha publicado el informe “Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo: Tendencias del empleo femenino 2017”, centrado en la situación de las mujeres en el mundo del trabajo actual y los avances que han logrado en los últimos 20 años.
    El informe examina las tendencias y brechas que registran los mercados del trabajo mundial y regionales centrándose en las tasas de actividad en la mano de obra, las tasas de desempleo, la situación laboral, y las segregaciones sectorial y ocupacional. Asimismo, el estudio presenta un análisis pormenorizado de la tasa de actividad mundial de las mujeres en la mano de obra en el que se investigan tanto las preferencias personales de las mujeres como las normas sociales de género y las restricciones socioeconómicas que enfrentan.

  • 08/11/2017 - Informe del Consejo de Europa “Balance participation of women and men in decision-making”

    El Consejo de Europa ha presentado el informe “Participación equilibrada de mujeres y hombres en la toma de decisión” en el que se analizan los progesos realizados por 46 países en el periodo comprendido entre 2005 y 2016, respecto al objetivo establecido por el Consejo de Europa en 2003 de que al menos el 40% de hombres y mujeres participen en diferentes aspectos de la vida política y pública. El informe constata que sólo dos de los 46 países analizados (Finlandia y Suecia), alcanzaron el objetivo mínimo del 40% en la participación de las mujeres, siendo la media europea del 25,6%. En el caso de España, el país se sitúa junto con Bélgica, Islandia, Países Bajos y Noruega cerca del objetivo, al situarse en el 39%.

  • 07/11/2017 - Día Europeo de la Igualdad Salarial 2017

    La Comisión Europea conmemora, desde 2011, el Día Europeo de la Igualdad Salarial con objeto de concienciar y sensibilizar sobre las diferencias salariales entre mujeres y hombres, así como promover la adopción de medidas para acabar con estas diferencias. El Día Europeo de la Igualdad Salarial, que este año se ha celebrado el 3 de noviembre, momento en que las mujeres dejan en la práctica de estar remuneradas en comparación con sus compañeros de trabajo masculinos, casi dos meses antes de que acabe el año.

  • 30/10/2017 - Publicado el Decreto que regula la concesión de subvenciones para promover la igualdad en la PYME de Cantabria

    La Consejería de Economía, Hacienda y Empleo del Gobierno de Cantabria ha publicado el Decreto que se regula la concesión directa de subvenciones destinadas a promover la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo. El objeto de uno de los programas es incentivar la elaboración y la puesta en marcha de planes de igualdad en las pequeñas y medianas empresas, que tengan una plantilla superior a tres personas fijas y todos sus centros de trabajo estén ubicados en Cantabria. La cuantía máxima de la subvención es de 6.000€ cuando la empresa supere las 15 personas trabajadoras, y se reducirá proporcionalmente cuando la plantilla sea menor.

  • 25/10/2017 - La federación noruega de fútbol equipara las retribuciones de las selecciones masculina y femenina

    La federación noruega de fútbol ha acordado ofrecer las mismas condiciones de remuneración a las selecciones nacionales masculina y femenina. En general, las selecciones nacionales femeninas reciben retribuciones inferiores a las de sus homólogas masculinas: algunas jugadoras incluso tienen que financiar sus propias carreras en el equipo nacional. También están tratando de negociar nuevos términos con sus respectivas federaciones nacionales las selecciones femeninas de Dinamarca, Finlandia, los Países Bajos, Nueva Zelanda y Suecia.

  • 25/10/2017 - El Observatorio de la Inversión Socialmente Responsable pide a las empresas mayor compromiso con la diversidad de género Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    La publicación del informe de la “Tercera Edición del Observatorio de la Inversión Responsable”, con datos del 2016, revela una considerable desigualdad de género en la presencia en los Comités Directivos de las empresas que cotizan en el IBEX 35. Casi 9 de cada 10 miembros de estos son hombres (85,5% frente a 11,5% de mujeres). Tal y como se describe, a día de hoy quedan lejos las recomendaciones de la CVMV de contar en el año 2020 con un 30% de presencia femenina en estos Comités. Sin embargo, las empresas son cada vez más conscientes de la necesidad de crear planes específicos para el incremento de la diversidad de género; lo que aseguran, supondrá un mayor beneficio y mejores resultados para ellas.

  • 17/10/2017 - Abierto el plazo para solicitar el “Distintivo de Excelencia” en Igualdad, Conciliación y Responsabilidad Social Empresarial 2017 en Castilla La Mancha

    El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha ha abierto el plazo para que las empresas interesadas soliciten el “Distintivo de Excelencia” en Igualdad, Conciliación y Responsabilidad Social Empresarial. La finalidad de este distintivo es reconocer públicamente la labor desarrollada por empresas radicadas en el ámbito territorial de Castilla-La Mancha a favor de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, estimulando así la implantación de políticas igualitarias en los ámbitos empresarial y laboral. Podrán solicitar el “Distintivo de Excelencia” cualquier empresa implantada en Castilla-La Mancha, ya sea de carácter público o privado, que cumpla los requisitos establecidos en el artículo 3 del Decreto 6/2003, de 7 de febrero, por el que se regula el procedimiento de concesión del Distintivo de Excelencia en Igualdad, conciliación y responsabilidad social empresarial. El plazo de presentación de las solicitudes será desde hoy, miércoles 11 de octubre hasta el 2 de noviembre de 2017.

  • 16/10/2017 - Presentación del Programa “Empresas por la Igualdad”

    La Asociación de Empresarios de Alcobendas (AICA) y la Dirección General de la Mujer de la Comunidad de Madrid han presentado el programa “Empresas por la Igualdad”. El objetivo de este programa es facilitar a las empresas un espacio de reflexión y debate, así como apoyar a las entidades en el diseño de proyectos e iniciativas innovadoras con el fin de fomentar la igualdad entre hombre y mujeres en el ámbito laboral. El programa está formado por 5 proyectos y 6 iniciativas con el objetivo de implicar a las direcciones empresariales en el fomento de la igualdad y el liderazgo femenino e impulsar la igualdad salarial y la compatibilidad real entre la vida laboral y la vida personal.

  • 05/10/2017 - Mutua Madrileña reconocida por su programa de “Liderazgo Femenino”

    Mutua Madrileña, empresa perteneciente a la Red DIE ha sido reconocida por la promoción de la igualdad en la empresa, en la última edición de los Premios Talent Mobility, convocados por Lee Hecht Harrison (Grupo Adecco). Concretamente, la aseguradora ha sido premiada por su programa “Liderazgo Femenino”, enmarcado en el Plan Integral de la Diversidad de Género 2017-2019, cuyo objetivo es reforzar la presencia de mujeres en posiciones de mayor responsabilidad. En la actualidad se desarrolla la II Edición del Programa Liderazgo Femenino en el que 15 empleadas de diferentes áreas de la compañía reciben formación en diferentes ámbitos durante 18 meses.

  • 04/10/2017 - El Ayuntamiento de Cambre (A Coruña) promoverá y premiará a las empresas locales que promuevan medidas de igualdad

    En el marco del programa Anainar, financiado por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, el Fondo Social Europeo y la Federación Española de Municipios y Provincias se elaborará un estudio del tejido empresarial de Cambre para la creación de una red de empresas familiarmente responsables. Este programa contará con la participación de diez empresas del municipio, con el objetivo de asesorar y promover medidas de igualdad y conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

  • 02/10/2017 - Publicación de la Resolución del Parlamento Europeo sobre medidas específicas en el ámbito de la Política Pesquera Común para desarrollar el papel de la mujer

    El Diario Oficial de la Unión Europea (DOUE) ha publicado a principios de septiembre la Resolución del Parlamento Europeo sobre medidas específicas en el ámbito de la Política Pesquera Común para desarrollar el papel de la mujer. En la Resolución se insta a la Comisión, entre otras cosas, a que se impulse un programa estadístico específico en las regiones dependientes de la pesca para evaluar las necesidades específicas de la actividad de las mujeres y mejorar su reconocimiento social a nivel profesional. Además, se solicita una mejora en la recogida de datos, desglosado por sexos en el sector de las capturas y añadiendo indicadores como la edad, el nivel educativo y la formación, y la actividad de cónyuges y parejas colaboradoras. Otro de los puntos que se reivindica a la Comisión y al Consejo es que reconozcan jurídica y socialmente el papel desempeñado por las mujeres en el sector de la pesca y la acuicultura para así eliminar todas las barreras económicas, administrativas y sociales que hacen más difícil su participación en condiciones de igualdad.

  • 29/09/2017 - La inversión en programas formación y adquisición de habilidades es la medida más habitual en las empresas para impulsar el equilibrio de género Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    La Escuela Superior de Administración y Dirección de Empresas (ESADE) ha hecho públicos los resultados de su II Estudio “ESADE Gender Monitor” correspondiente al mes de septiembre de 2017, en el que analiza el equilibrio de género en las empresas españolas. Las mujeres encuestadas, en su mayoría directivas de áreas funcionales, establecen como principales barreras en su carrera profesional la desigualdad salarial (33,51%) y la dificultad para la conciliación (27,23%). La inversión en programas formación y adquisición de habilidades es la medida más habitual en las empresas (72%) para impulsar el equilibrio de género.

  • 28/09/2017 - La Junta de Extremadura publica la convocatoria para fomentar la igualdad de género en el empleo

    La Junta de Extremadura publica la convocatoria por la que la Consejería de Educación y Empleo destina un millón de euros en subvenciones para fomentar la igualdad de género en el empleo. La línea de ayudas consta de tres programas; el primero, dirigido a promover la contratación indefinida de mujeres en empleos masculinizados; el segundo, orientado a transformar contratos indefinidos a tiempo parcial de mujeres por indefinidos a tiempo completo y un tercero, para la contratación indefinida de mujeres que lleven más de 24 meses desempleadas después del nacimiento y/o adopción de un/a hijo/a. Se establece una cuantía adicional para cada programa de ayudas, independientemente de las características de la contratación, que consistirá en incrementar en 1.000 euros el máximo de las cantidades que puedan ser concedidas en cada programa, cuando se trate de empresas en las que, a fecha de presentación de la solicitud, concurra la Cláusula de Responsabilidad Social Empresarial o bien tengan implantados Planes de Igualdad.

  • 22/09/2017 - El Gobierno de Aragón y las principales organizaciones sindicales y empresariales promueven la igualdad en los centros de trabajo

    El Departamento de Economía, Industria y Empleo del Gobierno de Aragón ha firmado varios convenios con las principales organizaciones sindicales (CC.OO. y UGT) y empresariales (CEOE y CEPYME) de la Comunidad, que permitirá continuar promoviendo la igualdad en los centros de trabajo aragoneses. Entre las diferentes acciones que se desarrollarán destacan las siguientes: 1) Difusión, sensibilización y asesoramiento empresarial en materia de igualdad; 2) Formación de responsables y elaboración de planes de igualdad de oportunidades en el ámbito laboral; 3) Creación de un canal de comunicación específico de igualdad en el ámbito laboral; 4) Redes sociales y campaña de comunicación; 5) Campaña de sensibilización a asociaciones empresariales de PYMES; 6) Folleto sobre promoción de la igualdad en los centros de trabajo; 7) Asesoramiento; 8) Diseño y elaboración de guías y manuales planes de igualdad. La partida económica asciende a 100.000€.

  • 21/09/2017 - El IMIO y la Universidad de Santiago de Compostela organizan el Congreso Innovatia 8.3 “Mujeres y universidades emprendedoras” 26 de septiembre de 2017 Se abrirá en una ventana nueva.

    El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades y la Universidad de Santiago de Compostela llevan años trabajando conjuntamente para que se identifiquen, analicen y apliquen perspectivas de género en las diferentes áreas de transferencia del conocimiento a la sociedad desde las universidades españolas. Esta tarea lleva a que las Oficinas de Transferencia de Resultados de Investigación (OTRI), herramientas fundamentales en la transferencia de la ciencia a la sociedad, colaboren en la promoción de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres y en la eliminación de los sesgos de género de los que ya de por sí parte la ciencia. Innovatia 8.3 trabaja para que los procesos de ayuda a la creación de empresas de base tecnológica, que se realizan en las universidades, rompan con los sesgos existentes del emprendimiento y ayuden a visibilizar a las mujeres que se han puesto al frente de iniciativas empresariales, spin-off académicas, en sectores altamente competitivos, generando valor social y empresarial y siendo agentes activos en la nueva sociedad del conocimiento.El próximo 26 de septiembre tendrá lugar el Congreso Innovatia 8.3 en el que se debatirá sobre ciencia, género y emprendimiento universitario.Inscripción individual por aforo limitado Se abrirá en una ventana nueva.

  • 20/09/2017 - Reale Seguros acoge la I Jornada de Hombres Corresponsables Se abrirá en una ventana nueva.

    Reale Seguros, empresa de la Red DIE (con distintivo “Igualdad en la Empresa”), ha acogido en su sede, la I Jornada de Hombres Corresponsables, un evento de reflexión y debate con el fin de promover la igualdad de género en el hogar y el comportamiento responsable entre mujeres y hombres. La jornada se ha establecido en torno a los siguientes ejes: 1) Luchar contra los estereotipos de género, favorecedores de la perpetuación de la desigualdad; 2) Facilitar, tanto a hombres como a mujeres la adopción de actitudes favorables hacia otros modos o formas de realización personal; 3) Promover en las organizaciones estilos de liderazgo basados en los valores de igualdad y corresponsabilidad; 4) Explorar propuestas proveniente de diferentes ámbitos (legislativo, organizacional, educativo, desde la comunicación), orientadas a promover comportamientos corresponsables y una sociedad justa. Las diferentes mesas de debate han contado con ponentes del ámbito de la empresa, la política y las organizaciones sociales.

  • 15/09/2017 - El Gobierno de Navarra subvenciona la implantación de planes de igualdad en las empresas Se abrirá en una ventana nueva.

    El Instituto Navarro para la Igualdad/Nafarroako Berdintasunerako Institutua (INI/NBI) ha retomado la convocatoria (interrumpida en 2012) destinada a apoyar la implantación de planes de igualdad en las empresas. Para ello, se han diseñado dos modalidades de ayudas: la primera, para la elaboración de primeros planes de igualdad entre mujeres y hombres y la segunda, para la reactivación de planes de igualdad en aquéllas empresas donde hubieran quedado interrumpidos. La ayuda destinada a impulsar este compromiso será de 48.200 euros.

  • 13/09/2017 - Alemania aprueba un proyecto de ley para fomentar la transparencia salarial Se abrirá en una ventana nueva.

    El Gobierno alemán aprueba un proyecto de ley para garantizar la igualdad salarial entre mujeres y hombres. A partir de su aprobación, las trabajadoras y los trabajadores que desarrollen su actividad en empresas con más de 200 personas, tendrán derecho individual a conocer la remuneración salarial de sus colegas del sexo contrario que desempeñen una actividad igual o equivalente. Según el Gobierno alemán esto influye en más de 14 millones de puestos de trabajo. Por otra parte, se recomienda al empresariado con más de 500 personas en su plantilla que establezca procedimientos de control para verificar periódicamente que se cumple con el requisito de igualdad salarial. Asimismo, las empresas con más de 500 personas que están obligadas a publicar un informe de situación conforme al Código de Comercio alemán, con la aprobación de esta ley, han de presentar un informe público sobre la igualdad salarial.

  • 07/09/2017 - Informe sobre la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la Unión Europea Se abrirá en una ventana nueva.

    En las últimas décadas, la conciliación de la vida laboral, familiar y personal se ha convertido en un asunto político de gran relevancia, ya que posee un valor social ligado a la igualdad entre mujeres y hombres y la calidad de vida. A través de este enlace se puede acceder al Informe sobre la conciliación de la vida laboral, familiar y personal en la Unión Europea (“Work–life balance and flexible working arrangements in the European Union”) que constituye una contribución de Eurofound al Consejo Informal de Empleo y Asuntos Sociales (EPSCO) bajo la Presidencia estonia del Consejo de la UE, Tallin, del 19 al 20 de julio de 2017.

  • 06/09/2017 - La elaboración de un plan de igualdad o la obtención del distintivo “Igualdad en la Empresa” se incluyen, entre otras medidas de igualdad, como criterio para calcular la ayuda a la inversión en la pyme navarra Se abrirá en una ventana nueva.

    La Comunidad Foral de Navarra en su convocatoria de ayudas a la inversión en pymes para realizar proyectos de inversión productiva para mejorar su posición competitiva ha establecido como criterio para evaluar las solicitudes y para calcular la intensidad de la ayuda, que la empresa haya elaborado un Plan de Igualdad o haya obtenido el distintivo “Igualdad en la Empresa” o el “Sello Reconcilia” o haya aplicado medidas para la conciliación para la vida personal, laboral y familiar u otras medidas de promoción de la igualdad.

  • 29/08/2017 - El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha concedido a 20 nuevas entidades el distintivo “Igualdad en la Empresa” (DIE) Se abrirá en una ventana nueva.

    El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, a través del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, ha concedido a veinte empresas el distintivo “Igualdad en la Empresa” (DIE), en su edición del año 2016. Las empresas que han obtenido el DIE son: Aigües de Barcelona Empresa Metropolitana de Gestió del Cicle Integral de L’aigua, S.A.; Aigües i Sanejament D’Elx, S.A.; Anuscheh Missaghian Schirazi, S.L.; Axa Seguros Generales, S.A., de Seguros y Reaseguros; Banco de Crédito Social Cooperativo, S.A.; Baxter; Caja Mar Cajarural; Centro de Formación AFS, S.L.; Consum S. Coop. V; Escuela Andaluza de Salud Pública, S.A.; Federación Provincial de Empresas del Metal y Nuevas Tecnologías de Las Palmas; Formación Y Mantenimiento Técnico, S.A.; J & A Garrigues, S.L.P.; Mapfre, S.A.; Montserrat Villalba Ruiz, S.L; Pavapark Movilidad, S.L.; Pavasal Empresa Constructora, S.A.; Saint-Gobain Placo Ibérica, S.A.; Sociedad Mixta del Agua Jaén, S.A.; Unilever España, S.A.

  • 23/08/2017 - Nueve empresas con el distintivo “Igualdad en la Empresa” incluidas en el Directorio de empresas comprometidas con la Igualdad Se abrirá en una ventana nueva.

    El Directorio de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad reconoce a Banco Popular, Enagás, Indra, Ibermutuamur, Isastur, Repsol, Supermercados masymas, Fraternidad Muprespa y Emulsa como empresas que trabajan para la incorporación de la igualdad de género en su gestión empresarial. El Directorio es un proyecto del Ayuntamiento de Gijón en el marco del Programa Unidad de Género y en el que colaboran la Federación Asturiana de Empresarios (FADE) y las uniones comarcales de UGT y CCOO de Gijón.

  • 22/08/2017 - Actualización del capítulo "Empleo del tiempo, conciliación trabajo y familia" de la publicación Mujeres y hombres en España Se abrirá en una ventana nueva.

    El INE ha publicado recientemente la actualización del capítulo “Empleo del tiempo, conciliación trabajo y familia” dentro de su publicación Mujeres y Hombres en España. En este capítulo se analiza la distribución del tiempo de mujeres y hombres en las diferentes actividades que desarrollan en su vida diaria. Destacan las diferencias entre mujeres y hombres en el en el tiempo dedicado al trabajo remunerado y a las actividades del hogar y la familiar. Respecto al tiempo dedicado al trabajo remunerado, los hombres emplean 8 horas y 19 minutos diarios y las mujeres 6 horas y 55 minutos. En relación con las actividades del hogar y familia, las mujeres ocupadas dedican 3 horas y 46 y los hombres ocupados 2 horas y 21 minutos.

  • 21/08/2017 - Estudio “Randstad Employer Brand Research 2017” Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    La empresa Randstad ha publicado el análisis para España de su estudio internacional anual “Randstad Employer Brand Research 2017” sobre los motivos de las personas para elegir una u otra empresa para desarrollar su carrera profesional. Este estudio sitúa la conciliación entre la vida familiar y personal como el segundo factor más atractivo para elegir la empresa en la que trabajar, señalando que es clave para un 55% de las personas profesionales en España, situada solo por detrás del salario (63%). Llama la atención el aumento que ha sufrido este factor en el último año (45% en 2016).

  • 21/08/2017 - Trabajar en cualquier momento y en cualquier lugar: consecuencias en el ámbito laboral Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    La Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo ha publicado el informe “Trabajar en cualquier momento y en cualquier lugar: consecuencias en el ámbito laboral” en el que se analiza el alcance de la adopción del teletrabajo y trabajo a través de TIC y su impacto en diferentes ámbitos, como son el tiempo de trabajo, el rendimiento, la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, la salud y el bienestar.

  • 11/08/2017 - Nulidad de los planes de igualdad no negociados, según sentencia del Tribunal Supremo Se abrirá en una ventana nueva.

    Una Sentencia reciente del Tribunal Supremo ratifica la resolución de la Audiencia Nacional por la que se declara la nulidad de un plan de igualdad debido a que su elaboración “es una manifestación propia de la negociación colectiva, que debe realizarse necesariamente con los representantes unitarios o sindicales de los trabajadores, […] sin que quepa su imposición unilateral por parte de la empresa, aunque la misma haya intentado, como sucede aquí, negociar con los representantes de los trabajadores".

  • 11/08/2017 - Subvenciones para fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en Castilla y León Se abrirá en una ventana nueva.

    La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades de la Junta de Castilla y León ha convocado la concesión de subvenciones, cofinanciadas por el Fondo Social Europeo, dirigidas a fomentar la implantación de medidas de acción positiva que favorezcan la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. Estas subvenciones van dirigidas a empresas, entidades sin ánimo de lucro, comunidades de bienes y personas físicas empleadoras con domicilio social en Castilla y León que realicen alguna de las actuaciones descritas en la convocatoria (acceso al empleo, condiciones de trabajo, ordenación del tiempo de trabajo, prevención del acoso, comunicación y lenguaje, formación y diseño, negociación e implantación de planes de igualdad en empresas de menos de 250 personas trabajadoras). La cuantía máxima por entidad beneficiaria será de 10.000€ y el plazo de presentación de solicitudes finaliza el 25 de agosto de 2017.

  • 04/08/2017 - Ayudas para la elaboración e implementación de planes de igualdad en Aragón Se abrirá en una ventana nueva.

    El Departamento de Economía, Industria y Empleo del Gobierno de Aragón ha convocado una nueva línea de ayudas a la pequeña y mediana empresa para la elaboración e implementación de planes de igualdad, correspondientes a 2017. Con esta línea de ayudas, que se enmarca en el Plan Estratégico de Subvenciones del Departamento, el Gobierno de Aragón pretende impulsar la adopción voluntaria de planes de igualdad por parte de las pequeñas y medianas empresas que no están obligadas por ley o convenio colectivo. Esta ayuda cuenta con un presupuesto de 200.000€. Las ayudas van dirigidas a PYMES de entre 100 y 250 personas trabajadoras y que cuenten con un centro de trabajo abierto en Aragón y que elaboren o implanten por primera vez planes de igualdad para el fomento de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. La cuantía máxima de la ayuda por empresa será de 20.000€. El plazo de presentación de solicitudes finaliza el 24 de agosto de 2017.

  • 04/08/2017 - Axa, primera empresa que reconoce el derecho a la desconexión digital, en España Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    La empresa Axa se convierte en la primera compañía, en España, en regular en su convenio colectivo el derecho a no atender el móvil fuera del horario laboral. El nuevo acuerdo colectivo, contempla, en su artículo 14 que "salvo causa de fuerza mayor o circunstancias excepcionales, AXA reconoce el derecho de los trabajadores a no responder a los mails o mensajes profesionales fuera de su horario de trabajo”. El país pionero en establecer los límites a la sobreexposición tecnológica en el ámbito laboral fue Francia, que desde el 1 de enero de 2017, ha puesto en marcha una ley que obliga a negociar la desconexión digital a las empresas con más de 50 personas empleadas.

  • 05/07/2017 - Mantequerías Arias y Cruz Roja han firmado un convenio para la inserción de mujeres en dificultad social Se abrirá en una ventana nueva.

    Mantequerías Arias, empresa de la Red DIE y Cruz Roja han firmado un acuerdo de colaboración para impulsar acciones que favorezcan la inserción personal y profesional de mujeres en dificultad social, dentro del marco del Programa de mujer de Cruz Roja en Asturias. Una de las acciones más destacables es un curso de formación teórico-práctico, diseñado en Mantequerías Arias, para mujeres en situación de vulnerabilidad y que ya ha iniciado su desarrollo en las instalaciones de la empresa, en Vegavalencia (Ribera de Arriba - Asturias). En palabras de Emilio Herranz, presidente de Mantequerías Arias, "dentro de la política de RSC de la compañía, uno de los objetivos es el desarrollo económico y social de las comunidades donde estamos presentes, y en este ámbito hemos centrado nuestra acción en favorecer la integración social y laboral de determinados colectivos vulnerables y en riesgo de exclusión social. El acuerdo de colaboración que hemos firmado con Cruz Roja obedece a ese objetivo y nace con vocación de permanencia en el tiempo". Por su parte, Celia Fernández, Presidenta de Cruz Roja en Asturias, afirma que "El empleo provee a estas mujeres de una independencia económica, fuente de autoestima y reconocimiento social y es una forma de participación en la sociedad. De esta manera, el apoyo al empleo es una herramienta fundamental de inclusión, por ello para nosotros es tan importante esta colaboración, con una empresa tan comprometida con la Igualdad como es Mantequerías Arias, que pone en marcha medidas y acciones específicas para apoyar a las mujeres en situación de vulnerabilidad".

  • 05/06/2017 - Estrategia para poner fin a la brecha de género en las pensiones Se abrirá en una ventana nueva.

    “Considerando que, en 2014, la brecha de género en las pensiones [….] ascendía en la Unión Europea al 39,4% para el grupo de edad de 65 años y más, y que en los últimos cinco años ha aumentado en la mitad de los Estados miembros; que la crisis financiera de los últimos años ha tenido un impacto negativo en los ingresos de muchas mujeres y, por término medio y a largo plazo, más que en los ingresos de los hombres, y que, en algunos Estados miembros, entre el 11% y el 36% de las mujeres carecen totalmente de acceso a una pensión”; y “considerando [también] que la brecha de género en las pensiones tiende a agravar todavía más la situación de las mujeres en cuanto a su vulnerabilidad económica, dejándolas expuestas a la exclusión social, la pobreza y la dependencia económica permanentes”, el Parlamento Europeo ha elaborado un Informe sobre la necesidad de una estrategia de la Unión para eliminar y prevenir la brecha de género en materia de pensiones (2016/2061(INI)), instando a la Comisión a que elabore dicha estrategia para evitar cualquier desigualdad entre mujeres y hombres e impedir las situaciones de pobreza y vulnerabilidad que afectan a las mujeres con pensiones exiguas.

  • 05/06/2017 - EIGE: Base de datos estadísticos de género Se abrirá en una ventana nueva.

    El Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE) acaba de presentar una base de datos en la que se recogen las estadísticas sobre la situación real de mujeres y hombres en la Unión Europea y los Estados Miembros. Este Instituto, basándose en los datos que le proporcionan los Institutos Nacionales de Estadística de cada Estado Miembro y, una vez Eurostat ha verificado y armonizado los mismos, estudia las diferencias entre mujeres y hombres introduciendo la perspectiva de género en sus análisis. De este modo se revelan las desigualdades de sexo que pueden exigir una intervención política y se promueve la igualdad entre mujeres y hombres en los Estados Miembros de la Unión Europea. Los temas de género objeto de estudio abarcan áreas como el trabajo, la educación, la salud, la toma de decisiones y el acceso a los recursos. Dado que la presentación gráfica es muy visual y de fácil manejo, y los datos se actualizan automáticamente, la base resulta de gran utilidad para personas del ámbito político, investigador, medios de comunicación, etc.

  • 11/05/2017 - Planes de igualdad en los sectores privado y público de la UE Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    El objetivo de este estudio, elaborado por el Comité de Derechos de la Mujer e Igualdad de Género, es analizar los Planes de igualdad (PdI) de los sectores público y privado de los Estados Miembros de la Unión Europea, su impacto en la situación económica de las mujeres y las repercusiones de la crisis económica y de las medidas de austeridad en los Planes de igualdad, con especial atención a Austria y España. En general, se destaca la enorme variabilidad de los planes analizados, la dificultad de medir su impacto en la situación de las mujeres y la negativa repercusión de la austeridad y de las medidas anticrisis en la igualdad de género. En cuanto a las recomendaciones que se proponen, se anima a los Estados Miembros a adoptar, entre otras, reglas obligatorias/vinculantes que promuevan la implementación de Planes de igualdad en las empresas; a supervisar el impacto de los Planes de igualdad y a apoyar la elaboración y difusión de buenas prácticas, animando a la interlocución social a participar en el diseño, implementación, seguimiento y evaluación de los PdI. En relación con el caso español, se valora positivamente la legislación que los regula, aunque entre las conclusiones del estudio se señalen tanto la falta de aplicación de sanciones por incumplimiento de las obligaciones empresariales en materia laboral, como la falta de obligación de registrar los Planes de igualdad en un registro público específico a nivel nacional. Se señala también la ausencia de estudios que determinen el impacto de los Planes de igualdad en la situación económica de las mujeres, debido a que los instrumentos para lograr este objetivo son limitados.

  • 10/05/2017 - Medidas eficaces para la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    Esta nueva Guía de buenas prácticas, elaborada en el ámbito de la Red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa” (Red DIE), recoge una serie de medidas innovadoras y transferibles de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres implantadas en empresas de la Red. Las medidas, diferenciadas por áreas (acceso al empleo, selección/promoción de personal, desarrollo profesional, conciliación y corresponsabilidad, formación, comunicación, retribución y prevención del acoso sexual y por razón de sexo), han sido elegidas por las propias empresas de la Red DIE que han participado a través de un grupo de trabajo. El resultado es un compendio de las acciones más eficaces en la materia, entre las que se podría citar, la elaboración de un estudio anual de brecha salarial de género, desagregado por sexo, con objeto de reducir las diferencias salariales entre mujeres y hombres en caso de desequilibrio retributivo, utilizando para ello la Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.

  • 05/05/2017 - La Unión Europea lanza una directiva de conciliación de la vida familiar y laboral Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    La Comisión Europea acaba de presentar una directiva de conciliación de la vida familiar y profesional que, si sale adelante, prevé el derecho a una excedencia o permiso parental remunerado e intransferible de 4 meses, hasta que el hijo o hija cumpla 12 años. La normativa actual ya reconoce el derecho a disfrutar de un permiso hasta los 8 años del menor, pero sin salario, y con la condición de que 3 de los 4 meses de permiso previstos puedan transferirse, con lo que son las mujeres las que mayoritariamente lo utilizan. La propuesta también incluye el nuevo derecho a disponer, como mínimo, de 10 días de permiso de paternidad (en el caso de España este permiso es ya de 4 semanas, pero hay países donde ese derecho no está garantizado) y a 5 días al año para cuidar de hijos e hijas o de los familiares directos en caso de enfermedad. Con esta propuesta Bruselas pretende que los hombres se impliquen más en estos cuidados, y que la asunción de estas responsabilidades no repercuta casi en exclusiva sobre las mujeres, en detrimento de sus carreras profesionales. Intenta, además, reducir la brecha salarial de género y las desigualdades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

  • 04/05/2017 - La Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad pone en marcha un proyecto para promover la implantación del CV anónimo en los procesos de selección de personal Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    Con objeto de evitar cualquier sesgo de género en los procesos de selección de personal y en la promoción profesional, la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, a través del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades promueve la implantación del currículum anónimo o ciego. La adhesión a este proyecto se realiza mediante la firma de un protocolo Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva entre las entidades, interlocutores sociales y empresas que pudieran estar interesadas y la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad.

  • 20/04/2017 - El Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE) actualiza la información sobre la situación de mujeres y hombres en la toma de decisiones Se abrirá en una ventana nueva.

    La base de datos de estadísticas de género del EIGE ofrece información sobre el número de mujeres y hombres que ocupan puestos en los niveles en los que se toman decisiones en distintos ámbitos de la sociedad: política, poder judicial, administración pública, medios de comunicación, empresas y finanzas, agentes sociales, medio ambiente y cambio climático. Del análisis de dichos datos se desprende que, en los últimos diez años, la presencia de mujeres en los citados puestos ha ido aumentando lenta pero gradualmente, aunque dicha presencia continua siendo minoritaria en todos ellos.

  • 10/04/2017 - Buenas prácticas de conciliación y corresponsabilidad en las empresas con distintivo “Igualdad en la empresa” (Red DIE) Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    El análisis de las políticas de conciliación y corresponsabilidad que desarrollan las empresas de la Red DIE es el tema que se aborda en el último estudio publicado por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades. De este análisis se desprende que las medidas más implementadas en las empresas, sean estas grandes, medianas o pequeñas, son el horario flexible de entrada y salida (71,6%), el trabajo a distancia (62,9%) y la jornada intensiva en los meses de verano (52,6%), los viernes o en determinadas fechas (43,1%). Las medidas menos implementadas serían las que implican mejoras de la legislación en materia de conciliación, como la ampliación de permisos retribuidos (paternidad, maternidad y lactancia, o permisos por cuidados) y no retribuidos (excedencias, vacaciones o días sin sueldo, reducción de jornada). Por último, y debido al enfoque práctico del documento, se incluye una relación de las medidas más innovadoras implantadas por las empresas de la Red DIE, entre las que cabe mencionar, por su tendencia al alza, las de corresponsabilidad o de ampliación de los permisos de paternidad, cuya implementación alcanza el 32,8%.

  • 23/03/2017 - 10 años después de la Ley de Igualdad: retrato de una crisis Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    Transcurrida una década de la entrada en vigor de la Ley de Igualdad Se abrirá en una ventana nueva. la consultora Concilia 2 ha publicado un estudio en el que se evalúa la situación de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas, así como el impacto que los planes de igualdad han tenido en la consecución de la misma, y si estos han reportado algún beneficio a las empresas. Tras constatar los beneficios reales y cuantificables que conlleva su implantación, como por ejemplo la mejora de la imagen corporativa, la mejora del clima laboral de la organización, el aumento de la identificación plantilla-empresa, o la mejora de la productividad, la consultora concluye que “los avances en materia de igualdad han sido muy escasos en este período” y que “estamos muy lejos de alcanzar una igualdad real y efectiva en la sociedad en general y en el mercado laboral en particular”.

  • 14/03/2017 - Cuando se trabaja a cualquier hora y en cualquier lugar: las consecuencias en el mundo laboral Se abrirá en una ventana nueva.

    El informe conjunto de la OIT y de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound) aborda los cambios que las TIC están introduciendo en las condiciones de trabajo y de vida en el siglo XXI. El documento muestra que el teletrabajo y el trabajo móvil TIC está en auge en la mayoría de los países y tiene unos efectos ambiguos, con sus pros y sus contras. Entre las ventajas se suele citar el menor tiempo de desplazamiento, la mayor autonomía del tiempo de trabajo, el mayor equilibrio entre el trabajo y la vida privada y la mayor productividad. Entre las desventajas se mencionan las posibles interferencias entre la vida laboral y personal y también el incremento de las horas de trabajo, lo que podría repercutir en el nivel de estrés y en la salud y el bienestar de los trabajadores y las trabajadoras. El informe concluye con una serie recomendaciones para mejorar estas nuevas modalidades laborales entre las que se incluyen la promoción de un uso más racional de las TIC y la introducción de limitaciones a las horas de trabajo efectivo que se realizan.

  • 09/03/2017 - Entrega de premios del proyecto Desafío Mujer Rural Se abrirá en una ventana nueva.

    Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, se ha hecho entrega de los premios correspondientes al concurso Desafío mujer rural, patrocinados por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades. Estos galardones, que se enmarcan el Plan para la Promoción de las Mujeres en el Medio Rural, pretenden fomentar el emprendimiento femenino en el medio rural y, en última instancia, favorecer la inserción laboral del colectivo. La ganadora del concurso fue la empresaria tinerfeña Mª Teresa Pérez Cruz, con el proyecto My Werto, que consiste en el diseño de una aplicación que permite poner en contacto al sector agroalimentario de Canarias con las personas consumidoras. El premio consiste en la financiación de un viaje académico a Silicon Valey durante una semana. Las cinco primeras finalistas han recibido una tablet, y estas, junto con el resto de finalistas, que forman un grupo de veinte mujeres emprendedoras, tendrán acceso a un programa de formación en materia de emprendimiento.

  • 22/02/2017 - Día de la Igualdad Salarial entre mujeres y hombres Se abrirá en una ventana nueva.

    El 22 de febrero se celebra en España el Día de la Igualdad Salarial. Con él se invita a la ciudadanía, en general y, al entorno empresarial, en particular, a reflexionar sobre la persistencia de las desigualdades en las retribuciones que sufren las mujeres. Según los últimos datos publicados por la Encuesta de Estructura Salarial Se abrirá en una ventana nueva. del INE, éstas cobran un 23,25% menos que sus compañeros varones, en términos de salario promedio anual, o un 13,0% menos, si nos referimos a la ganancia por hora trabajada. “Reducir las disparidades entre sexos existentes en las retribuciones, los ingresos y las pensiones, para así combatir la pobreza entre las mujeres”, es una de las prioridades de la Unión Europea en el horizonte de 2020. Para ello, la implantación de planes de igualdad en las empresas, la aplicación de medidas concretas para reducir y eliminar la brecha salarial de género, el refuerzo de la transparencia salarial en las organizaciones laborales se erigen como las actuaciones más eficientes para lograr una igualdad salarial efectiva entre ambos sexos.

  • 15/02/2017 - Estudio sobre medidas para eliminar la brecha salarial de género de las empresas de la Red DIE Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades acaba de publicar un estudio en materia de brecha salarial entre mujeres y hombres, en el que se incluyen buenas prácticas y se abordan, de forma específica, medidas concretas implementadas por las empresas que integran la Red DIE (empresas y otras entidades con distintivo “Igualdad en la Empresa”). Las medidas o buenas prácticas implantadas por las empresas se engloban en una serie de áreas de trabajo como la descripción, clasificación y Valoración de Puestos de Trabajo (VPT); bandas salariales y evaluación del desempeño; transparencia en las retribuciones y en la promoción profesional; acciones positivas, etc. El enfoque práctico del documento y la dualidad en el enfoque del análisis en base al tamaño de las empresas, lo convierte en un instrumento de utilidad para prevenir y eliminar la brecha salarial de género tanto en grandes empresas como en Pymes.

  • 07/02/2017 - Nuevo proyecto para implantar un CV anónimo para la selección de personal sin sesgos de género Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad (MSSSI) va a poner en marcha un nuevo proyecto para promover la igualdad efectiva, de trato y de oportunidades, entre mujeres y hombres en el acceso y permanencia en el empleo, así como para avanzar hacia una participación más equilibrada en los puestos de alta responsabilidad. El objetivo de este proyecto es eliminar cualquier sesgo de género que pudiera existir en los procesos de selección de personal y que pudiera dar lugar a cualquier tipo de desigualdad. El proyecto se concretará en la firma de convenios de colaboración entre las empresas que pudieran estar interesadas y el MSSSI para implantar procedimientos de selección y promoción profesional despersonalizados, lo que habitualmente se conoce como “curriculum vitae anónimo” o “ciego”, entendiendo por tal el que suprime referencias personales tales como nombre y apellidos, sexo o edad, estado civil y número de hijos/as, etc., y no incluye tampoco fotografía. Las empresas interesadas, representadas al más alto nivel, podrán acudir a una SESIÓN INFORMATIVA el próximo 16 de febrero 2017, en la sede del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, previa inscripción antes del viernes 10 de febrero, a través del correo sgeppm-sessi@msssi.es.

  • 01/02/2017 - Se convoca el Programa de Desarrollo para Mujeres Directivas Se abrirá en una ventana nueva.

    La Escuela de Organización Industrial (EOI) acaba de abrir la convocatoria 2017 del Programa de Desarrollo para Mujeres Directivas, que organiza el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades. El plazo de inscripción es del 25 de enero al 12 de febrero de 2017. El programa pretende formar a mujeres profesionales que se encuentren en puestos directivos y predirectivos, con el fin de impulsar su presencia en cargos de responsabilidad, comités de dirección y consejos de administración. Asimismo, busca crear redes de contacto de mujeres profesionales en puestos directivos.

  • 27/01/2017 - Alemania impulsa la igualdad salarial entre mujeres y hombres a través de la transparencia Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    El Gobierno alemán aprobó el pasado 12 de enero, un proyecto de ley con el que pretende asegurar la igualdad salarial entre mujeres y hombres a través de la transparencia y garantizar el derecho de las mujeres a conocer el salario de sus compañeros, o viceversa, por un trabajo equivalente en la misma empresa. Estas medidas se aplicarán en entidades de más de 200 empleados y empleadas. Cuando las empresas tengan una plantilla superior a 500 personas, estarán obligadas, además, a analizar de forma periódica su estructura salarial y a presentar informes públicos al respecto. El proyecto pretende ser tramitado antes del final de la legislatura, que concluye el próximo otoño.

  • 25/01/2017 - Dolors Monserrat, Ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, impulsará una prueba piloto para testar el currículum anónimo contra la discriminación Se abrirá en una ventana nueva.

    La ministra de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad anunció en la Comisión de Igualdad del Senado, el 12 de enero de 2017, que el Ministerio va a impulsar este año una prueba piloto con diferentes empresas para evaluar el funcionamiento del currículum anónimo o ciego, es decir, un currículum sin datos personales como el nombre, la edad, el sexo o la foto, con el que se persigue impedir actitudes discriminatorias en los procesos de selección.

  • 10/01/2017 - Ampliación a 4 semanas del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida Se abrirá en una ventana nueva.

    El permiso de paternidad se amplía de 13 días a 4 semanas ininterrumpidas, incrementándose en los supuestos de parto, adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hija/o a partir del segundo, y del 1 de enero de 2017. Quien ejerza este derecho, podrá hacerlo desde la finalización del permiso por nacimiento de hija/o, previsto legal o convencionalmente, o desde la resolución judicial por la que se constituye la adopción o a partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento hasta que finalice el permiso de maternidad o inmediatamente después de la finalización de éste. El permiso de paternidad podrá disfrutarse a jornada completa o parcial de un mínimo del 50% y la prestación económica consiste en un subsidio equivalente al 100% de la base reguladora de la prestación de incapacidad temporal, derivada de contingencias comunes, al igual que la prestación por maternidad.

  • 29/12/2016 - Informe del CES sobre la participación laboral de las mujeres en España Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    El Consejo Económico y Social (CES) ha aprobado el informe sobre La participación laboral de las mujeres en España, presentado el 21 de diciembre de 2016. En él se identifican las barreras estructurales que impiden una mayor y mejor participación laboral de las mujeres y propone las políticas necesarias para avanzar en esa meta. Superar esta desigualdad es importante no solo por razones de equidad, sino también para contribuir a mantener el crecimiento sostenible y de eficiencia económica. Entre las barreras estructurales el informe cita, entre otras, la segregación educativa de las mujeres, que escogen ramas con menos salidas profesionales, o el cuidado de la familia, del que se ocupan mayoritariamente las mujeres. Las medidas propuestas por el CES para avanzar en la igualdad de oportunidades abarcan el ámbito educativo, cultural, fiscal y laboral, y se sustancian en acciones concretas como el refuerzo de la conciliación de la vida familiar y laboral, el fomento de la corresponsabilidad en las tareas de cuidados, el refuerzo de la orientación y formación profesional con perspectiva de género, el impulso del emprendimiento y del empleo autónomo, la potenciación de la participación de las mujeres en el ámbito científico-técnico, o la lucha contra las diferencias retributivas. Asimismo, se recuerda el papel determinante de la negociación colectiva en materia salarial y de clasificación y promoción profesional.

  • 22/12/2016 - La paridad en los cargos de liderazgo aumenta las ganancias de las empresas Se abrirá en una ventana nueva.

    El estudio interno “Gender balance case study”, realizado en 2015 entre 50.000 managers de 100 filiales de la multinacional Sodexo (cuya filial española, Sodexo Iberia, S.A. pertenece a la Red DIE), ha demostrado los beneficios económico-financieros y de otros tipos que produce en las empresas el compromiso con la igualdad de género. Los datos indican cómo en las filiales donde existe igualdad de género en los cargos de liderazgo, en términos de presencia equilibrada (proporción de hombres y mujeres entre el 40-60%), el personal está más comprometido con la empresa, se logra retener a más clientela, aumenta la imagen de la marca y se mejoran las ganancias brutas y operativas en comparación con el resto de filiales donde la presencia entre ambos sexos no está equilibrada.

  • 21/12/2016 - Informe Mundial sobre Salarios 2016/2017: la desigualdad salarial en el lugar de trabajo Se abrirá en una ventana nueva.

    La OIT analiza en este informe las principales tendencias de los salarios a nivel global y la necesidad de que se apliquen políticas salariales sostenibles que “aumenten los niveles de remuneración de los trabajadores y trabajadoras pobres del mundo, aseguren una distribución justa, reduzcan las excesivas desigualdades de los salarios y de la renta, y refuercen el consumo como pilar fundamental de una economía sostenible”. En cuanto a la “disparidad de remuneración por razón de género”, el informe señala la enorme variación entre una gama amplia de países: de 0 a casi el 45% de diferencia salarial por hora trabajada. En Europa, esta diferencia media “ronda el 20%”, pero puede superar el 50% entre el personal directivo ejecutivo, quien se encuentra en el 1% mejor remunerado del personal asalariado. En este ámbito, la OIT recomienda a los gobiernos que se garantice el derecho a un mismo salario por un trabajo de igual valor y se adopten medidas para reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres.

  • 05/12/2016 - Memoria del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades 2015 Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    El IMIO, en calidad de organismo responsable de fomentar la igualdad de hombres y mujeres y de prevenir y eliminar toda clase de discriminaciones, acaba de publicar su Memoria anual de actividades. En ella se recogen los resultados de las ayudas y subvenciones otorgadas en 2015, los programas de promoción, apoyo, sensibilización e información relacionados con las mujeres en diferentes ámbitos, fundamentalmente en el empresarial y laboral. Además, se mencionan los servicios, publicaciones y colaboraciones del IMIO con otros organismos, así como la formación y los eventos realizados.

  • 24/11/2016 - Más del 80% de los casos presentados en los tribunales relativos a conciliación son de mujeres Se abrirá en una ventana nueva.

    El Consejo General del Poder Judicial ha publicado el estudio “Valoración de las medidas de conciliación de la vida familiar y personal y la vida laboral según la regulación de la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres”, en el que se arrojan datos sobre los casos relativos a la conciliación. Se extrae del estudio que más del 80% de los casos presentados son de mujeres, cifra que se amplía hasta el 95% de mujeres cuando se trata de dejar el empleo para hacerse cargo de hijos y/o hijas. Únicamente el 5% de las sentencias relativas a la conciliación están relacionadas con el permiso de paternidad. Además, se muestra que casi una de cada cuatro trabajadores tiene problemas legales a la hora de reincorporarse.

  • 23/11/2016 - La UIT y ONU Mujeres anuncian 'Iguales': La Alianza Mundial para la igualdad de género en la era digital Se abrirá en una ventana nueva.

    La UIT y ONU Mujeres han presentado “Iguales”, una Alianza Mundial que busca promover la igualdad de género en la era digital. Conformado por una coalición de programas dedicados a las mujeres y las niñas en la tecnología, con una visión de aprovechamiento del poder de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), trata de acelerar los avances mundiales para acabar con la brecha digital de género. La Alianza Mundial prestará especial atención a tres áreas de acción: Acceso, para lograr la igualdad de acceso a las tecnologías digitales; Calificaciones, empoderar a las mujeres y niñas calificadas para que se conviertan en creadoras de TIC; Líderes, promover a las mujeres como dirigentes y empresarias de TIC. Como organismo especializado de las Naciones Unidas para las TIC, la UIT calcula que hay cerca de 250 millones de mujeres menos que de hombres en línea. La brecha de género de uso de Internet de todo el mundo creció desde el 11% en 2013 al 12% en 2016. Es en los países menos adelantados donde la brecha es más importante, situándose en un 31%.

  • 22/11/2016 - Los horarios flexibles favorecen la productividad laboral Se abrirá en una ventana nueva.

    La Harvard Business Review ha publicado un estudio en el que se muestra que la satisfacción laboral y el compromiso están condicionados por la capacidad de cada trabajador/a de elegir dónde trabajar de acuerdo a la tarea en cuestión. El número de empresas que permiten la flexibilidad laboral ha aumentado enormemente en los últimos años debido a que el personal es más eficaz cuando elige su propio horario. El aumento de productividad y creatividad se logra cuando los empleados y empleadas deciden el horario, sitio y estilo de trabajo más adecuado. Además, se muestra que el trabajo colaborativo y los lugares de trabajo abiertos, solo funcionan bien cuando se tiene la libertad de ir a un espacio cerrado cuando se necesita aislarse.

  • 21/11/2016 - Casi un 30% de los consejeros y consejeras del Ibex 35 no cree que la perspectiva de las consejeras como mujeres sea importante Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    PwC ha elaborado el informe “Consejos de Administración de empresas cotizadas” correspondiente al mes de septiembre de 2016, en el que se ha encuestado a 66 consejeros y consejeras de más de 80 grandes compañías españolas, la mayoría de ellas del Ibex 35. El informe revela que un 29,4% de los consejeros y consejeras de estas compañías no consideran de importancia la perspectiva de las consejeras como mujeres. Además el 41,2% de consejeras y consejeros de grandes empresas que han sido encuestados/as, aún consideran que la diversidad de género en los consejos no contribuye nada a la mejora de los resultados de las compañías, y tan solo un 25% creen que sus compañías cumplirán con la recomendación del Código de Buen Gobierno sobre la presencia de un 30% de mujeres en los Consejos en 2020.

  • 18/11/2016 - IX edición del premio Igualdad en la empresa de Talavera de la Reina Se abrirá en una ventana nueva.

    El Ayuntamiento de Talavera de la Reina (Toledo), a través del Centro de la Mujer, ha convocado la IX edición del Premio “Talavera en igualdad: Empresa”, para reconocer y estimular la labor de las empresas de la ciudad comprometidas con la igualdad. Los criterios de valoración de las empresas se regirán por el incremento del porcentaje de mujeres en la plantilla, durante los tres últimos años, y también por la contratación de mujeres en puestos directivos o en puestos que tradicionalmente han ocupado hombres. Además, se valorarán las medidas que la empresa haya puesto en marcha para fomentar la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, y las relativas al fomento de la conciliación de la vida personal y laboral.

  • 17/11/2016 - Red Eléctrica de España, empresa de la Red DIE, distinguida por la gestión responsable de sus proveedores Se abrirá en una ventana nueva.

    Red Eléctrica de España, empresa perteneciente a la Red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa” (Red DIE), ha sido premiada por realizar una buena gestión de sus proveedores. La entidad ha sido distinguida por la agencia de evaluación en sostenibilidad Vigeo Eiris como Top Performer en la integración responsable de factores sociales en su cadena de suministro, convirtiéndose en la única empresa española reconocida entre las 20 mejores empresas en el ámbito mundial.

  • 16/11/2016 - Jornada Igualdad y Conciliación, Factores de Competitividad en la Empresa en Zaragoza Se abrirá en una ventana nueva.

    La Confederación de Empresarios de Aragón (CEOE Aragón), con la colaboración del Gobierno de Aragón, organizan esta jornada que se celebrará el próximo 29 de noviembre. En esta jornada, se explicarán diferentes actuaciones y medidas en materia de igualdad y conciliación, asequibles para todas las empresas, sea cual sea su tamaño y sector de actividad, así como las ayudas públicas disponibles y los distintivos y certificaciones para poner en valor estas prácticas. El evento va destinado a profesionales de los ámbitos de Recursos Humanos, Formación y Desarrollo, Calidad, Prevención de Riesgos Laborales, Responsabilidad Social e Igualdad, entre otros.

  • 15/11/2016 - Tres empresas de la Red DIE obtienen el distintivo “Marca asturiana de excelencia en igualdad” Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    Se ha hecho pública la resolución del distintivo “Marca asturiana de excelencia en igualdad” que otorga el Principado de Asturias. Dicha resolución concede el distintivo a tres empresas pertenecientes a la Red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa” (Red DIE), Hijos de Luis Rodríguez S.A., Mantequerías Arias S.A.U. y EMULSA. Este distintivo reconoce a las empresas que destacan de forma relevante y especialmente significativa en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres.

  • 14/11/2016 - Llega a España la plataforma europea para mujeres emprendedoras WEgate Se abrirá en una ventana nueva.

    La plataforma WEgate ha sido creada por la Dirección General de la Comisión Europea para el Mercado Interior, Industria, Iniciativa Empresarial y las PYME y EASME, la Agencia Ejecutiva de la Pequeña y Mediana empresa. Se presentó el pasado 30 de septiembre en Bruselas, y llega ahora a España de la mano de FEDEPE, la primera organización española que se suma a esta plataforma. WEgate facilita el intercambio de información, inspiración y apoyo a las mujeres empresarias desde el comienzo en la puesta en marcha de sus negocios, proporcionando soporte en asuntos como la financiación, gestión, comercialización y expansión de sus empresas.

  • 11/11/2016 - I Edición FactorW: Diversidad y Género Se abrirá en una ventana nueva.

    El próximo 16 de noviembre se celebrará en el Palacio Municipal de Congresos de Madrid el evento Profesional sobre Diversidad, Inclusión y Género “FactorW: Diversidad y Género”. El evento, organizado a través de la unión de los congresos de Diversidad y género, WLMT: Liderazgo Femenino y Gestión del Talento y DI: Diversidad e Integración, contará con diversas zonas de conferencias, experiencias prácticas, networking y profesional business. Además, se celebrará el acto de entrega de la tercera edición de los premios FactorW: Mujer, futuro y empresa.

  • 10/11/2016 - Premios para la Igualdad y la Integración de la Perspectiva de Género en la Tecnología Se abrirá en una ventana nueva.

    Entre los próximos días 14 y 17 de noviembre se llevará a cabo en Bangkok (Tailandia) la celebración anual de los Premios GEM-TECH organizados conjuntamente por la UIT y ONU Mujeres. Se han establecido tres categorías: Aplicación de la tecnología digital para el empoderamiento e inclusión digital de las mujeres; Promoción de las mujeres en el sector tecnológico; y Desarrollo de la sensibilidad de género en las TIC en Gobernanza, Políticas y Acceso. Estos galardones buscan premiar a los logros personales u organizacionales y estrategias innovadoras que promuevan la igualdad de género y su incorporación en el ámbito de las TIC. Los Premios GEM-Tech constituyen una plataforma de impulso a la participación de las mujeres en las TIC y a su papel como responsables en la toma de decisiones en el sector de la tecnología.

  • 09/11/2016 - Presentado por FEDEA el informe sobre la brecha de género en el mercado laboral español Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    El Centro de Estudios de Economía Aplicada (FEDEA) ha hecho público el Informe “Brechas de género en el mercado laboral español” en el que se revela que, actualmente, las mujeres con menos de 50 años han alcanzado un nivel educativo muy superior al de los hombres de su generación, concretamente el 43% de las mujeres entre 20 y 50 años tienen estudios terciarios frente al 36% de los hombres. Sin embargo, este dato no se refleja en las condiciones de empleo, pues las mujeres presentan una mayor tasa de paro, una mayor tasa de temporalidad y una mayor tasa de parcialidad y de parcialidad no deseada que los hombres. En lo relativo a la brecha salarial se sitúa en torno al 20% demostrándose, además, que un mayor porcentaje de mujeres que de hombres están sobrecualificadas para el puesto de trabajo que ocupan. El informe expone también el techo de cristal existente en todos los ámbitos laborales, carrera universitaria, carrera judicial, política, instituciones, empresas, etc., el cual se amplifica según van aumentando los salarios.

  • 08/11/2016 - La desigualdad y discriminación de la mujer en el mercado de trabajo se mantienen a nivel mundial Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    La Revista Electrónica de la Universidad Pompeu Fabra, ha publicado un dossier comparativo de derecho laboral dedicado a la igualdad, no discriminación y conciliación de la vida laboral y personal. El dossier aborda 10 cuestiones en materia de tiempo de trabajo y flexibilidad en los ordenamientos jurídicos de Bélgica, España, Francia, Grecia, Italia, Portugal, Argentina, Brasil, Chile, Costa Rica, México, Perú, República Dominicana, Uruguay, Canadá y Estados Unidos. Los resultados del estudio arrojan que en todos los ordenamientos jurídicos analizados el sexo es una causa de discriminación prohibida, sin embargo, en todos los países analizados persiste la desigualdad y discriminación de la mujer en el mercado de trabajo. En materia de conciliación, el estudio apunta que existe una importante disparidad entre las regulaciones de los Estados miembros de la UE y los países extracomunitarios. Entre los estados comunitarios analizados, aunque con divergencias importantes, hay una clara tendencia a reconocer medidas de conciliación, mientras que, entre los países extracomunitarios -aunque con alguna excepción-, las medidas de conciliación dependen del acuerdo que se llegue con la empresa.

  • 07/11/2016 - Más de doscientas actividades durante tres meses en el Foro para la Igualdad 2016 que impulsa Emakunde Se abrirá en una ventana nueva.

    El Foro para la Igualdad de mujeres y hombres 2016, que se celebra entre el 30 de septiembre y el 18 de diciembre por todo Euskadi, ha conseguido reunir a 116 entidades de diverso signo que organizarán 190 actividades bajo el lema “La igualdad no nace, se hace”. El objetivo del Foro para la Igualdad es el de aglutinar, visibilizar y reforzar el trabajo que vienen realizando instituciones, colectivos y entidades a favor de la igualdad. Este año se sigue apostando por la visibilización, con una sede itinerante que recorrerá distintos pueblos y ciudades de Euskadi durante tres meses. Metro Bilbao y Mutualia, ambas empresas de la Red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa” (Red DIE), participan con diversas actividades.

  • 04/11/2016 - Los contratos de la Junta de Andalucía incorporarán cláusulas sociales que fomentarán la igualdad de oportunidades desde lo público Se abrirá en una ventana nueva.

    El Consejo de Gobierno ha acordado la incorporación de cláusulas sociales y medioambientales en los contratos de la Junta de Andalucía. Desde la firma de este acuerdo se valorará a las empresas comprometidas con la calidad del empleo, la igualdad de oportunidades y el medio ambiente. En lo relativo a la igualdad de oportunidades, siempre que se trate de plantillas que cuenten con más de 250 personas empleadas, se habrá de disponer de un plan de igualdad en el que se establezcan los objetivos en este ámbito, así como las estrategias y prácticas implantadas para conseguirlos. Además, se ha publicado una guía con recomendaciones en la que se establece que se valorarán, entre otros aspectos, las medidas de conciliación de la vida familiar y profesional, más allá de lo establecido en la Ley de Igualdad.

  • 03/11/2016 - 3 de noviembre, Día Europeo de la Igualdad Salarial 2016 Se abrirá en una ventana nueva.

    Hoy, jueves 3 de noviembre, es el Día Europeo de la Igualdad Salarial, que representa el día en el que las mujeres de toda Europa dejarían de cobrar debido a la brecha salarial entre mujeres y hombres. Significa que si un hombre dejara de trabajar hoy, seguiría cobrando este año tanto como la mujer que continuara trabajando hasta el 31 de diciembre, puesto que el salario medio por hora de las mujeres en Europa es un 16,7 % inferior al de los hombres. El vicepresidente primero Timmermans, y las comisarias Thyssen y Jourová coinciden en que el lugar de trabajo sigue siendo un ámbito en el que hombres y mujeres no tienen las mismas oportunidades y corroboran que el techo de cristal aún existe, pues a pesar de que hay más mujeres que hombres con un título universitario, menos del 5% de los puestos directivos de las empresas de la UE están ocupados por mujeres.

  • 02/11/2016 - Según datos del Foro Económico Mundial, la igualdad económica entre sexos podría tardar 170 años en producirse Se abrirá en una ventana nueva.

    El Foro Económico Mundial ha hecho público el último Informe Global de la Brecha de Género 2016 en el que se lleva a cabo una comparación que mide los avances en materia de igualdad entre hombres y mujeres en cuatro áreas: logros educativos, salud y supervivencia, oportunidades económicas y empoderamiento político. El informe revela que, continuando al ritmo actual, no se podrá alcanzar la igualdad económica entre sexos hasta el año 2186. Esta ralentización se debe a los desequilibrios crónicos en los salarios y en la participación en el mercado de trabajo, todo ello a pesar de que en 95 países, el número de mujeres universitarias es igual o mayor que el de hombres. El ranking de los países con menor brecha de género está encabezado por los países nórdicos (Islandia, Finlandia, Noruega y Suecia) seguidos de Ruanda y España se sitúa en la posición 29.

  • 31/10/2016 - Curso "Técnicas de Liderazgo y Gestión del Talento" Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    La Fundación Jóvenes y Deporte y el Instituto de la Mujer de Extremadura organizan los días 4 y 5 de noviembre el Curso "Técnicas de Liderazgo y Gestión del Talento" con el objetivo de favorecer el empoderamiento de las mujeres y contribuir a la mejora de sus habilidades, ya sea en el ámbito laboral, deportivo o empresarial.

  • 28/10/2016 - “Premio Horizonte 2017” para mujeres innovadoras Se abrirá en una ventana nueva.

    Un año más, la Unión Europea hace pública la convocatoria del “Premio Horizonte 2017” para mujeres innovadoras. La edición de este año está abierta a las mujeres de cualquier nacionalidad que vivan en un país europeo que hayan fundado o cofundado una empresa con una facturación de al menos 100.000 euros. Las ganadoras en ediciones anteriores han tenido logros significativos en áreas tan diversas como la inmunología, las telecomunicaciones y el desarrollo de software. El plazo para participar finaliza el 3 de noviembre de 2016. Las cuatro ganadoras se darán a conocer en torno al 8 de marzo de 2017, Día Internacional de la Mujer.

  • 27/10/2016 - Aprobación de la Orden ESS/1554/2016, por la que se regula el procedimiento para el registro y publicación de las memorias de responsabilidad social y de sostenibilidad de las empresas, organizaciones y administraciones públicas Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    El pasado día 2 de octubre entró en vigor la Orden que regula el procedimiento para el registro y publicación de las memorias de responsabilidad social y de sostenibilidad de las empresas, organizaciones y administraciones públicas en España. El objetivo es, dar visibilidad a las iniciativas y políticas que, en materia de Responsabilidad Social, desarrollan las empresas y organizaciones, públicas y privadas, y las administraciones públicas. Las entidades solicitantes deberán presentar la memoria de responsabilidad social o de sostenibilidad, en la que, se exprese la vinculación y compromiso de la entidad con las políticas de responsabilidad social y sostenibilidad, así como la puesta en marcha en su organización de este tipo de políticas, mostrando los resultados obtenidos.

  • 26/10/2016 - Entrega de los Sellos de @alcorconcilia a 60 empresas del municipio Se abrirá en una ventana nueva.

    El Ayuntamiento de Alcorcón, a través de la Concejalía de la Mujer, ha entregado los Sellos de Alcorcón Concilia, con el que se identifican a las empresas que están reduciendo las desigualdades entre mujeres y hombres existentes en el ámbito laboral y fomentan la conciliación la vida laboral y personal. Este sello se enmarca dentro del Convenio de Colaboración suscrito entre el Ayuntamiento de Alcorcón y la Consejería de Asuntos Sociales de la Comunidad de Madrid, que tiene como finalidad la promoción de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres mediante la realización de actuaciones en el Área de Conciliación de la vida Laboral y Personas, y que se encuentra cofinanciado por el Fondo Social Europeo. Fraternidad-MUPRESPA MUACCS Nº 275 e Ibermutuamur, pertenecientes a la Red DIE, han obtenido este galardón.

  • 25/10/2016 - XXVII Congreso Iberoamericano de Mujeres Empresarias Se abrirá en una ventana nueva.

    Los días 27 a 29 de octubre se celebrará en Madrid el XXVII Congreso Iberoamericano de Mujeres Empresarias (CIME). Contará con la participación de personas expertas que analizarán las tendencias y casos de éxito sobre transparencia y ética en los negocios para la empresa del siglo XXI. La organización tiene prevista la asistencia de más de 200 empresarias y directivas, tanto de Iberoamérica como de España, representando a más de una docena de sectores, entre los que destacan seguridad, formación, comunicación, construcción, medio ambiente, sanidad o asesoramiento.

  • 24/10/2016 - El 71,1% de las directivas españolas cree que hay un trato desigual a favor del hombre para ascender hacia puestos de alta responsabilidad Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    La Escuela Superior de Administración y Dirección de Empresas (ESADE) ha hecho públicos los resultados de su estudio “ESADE Gender Monitor” correspondiente al mes de septiembre de 2016, en el que analiza el equilibrio de género en las empresas españolas. Las mujeres encuestadas, en su mayoría directivas de áreas funcionales, establecen como principales barreras en su carrera profesional la desigualdad laboral (40,66%) y la dificultad para la conciliación (24,18%). Además, más del 70% de las consultadas está muy de acuerdo o totalmente con que en España hay un trato desigual a favor del hombre para ocupar puestos de alta dirección.

  • 21/10/2016 - Concesión de los Premios de Excelencia a la Innovación para Mujeres Rurales correspondiente a la VII edición Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    Se ha hecho pública la concesión, por parte del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, de los Premios de Excelencia a la Innovación para Mujeres Rurales, en su VII edición, correspondiente al año 2016. Se han concedido los premios correspondientes a las candidaturas de “Excelencia a la innovación en la actividad agraria” y “Excelencia a la innovación en la diversificación de la actividad económica en el medio rural”.

  • 20/10/2016 - XI Premio para Racionalizar los Horarios Españoles Se abrirá en una ventana nueva.

    ARHOE, Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles, ha convocado la XI edición del Premio para Racionalizar los Horarios Españoles. Este Premio se concede anualmente con la finalidad de reconocer a todas aquellas entidades, empresas y medios de comunicación que más hayan contribuido a la racionalización horaria en el ámbito que ellos representan. En la presente edición se han incluido dos categorías en la modalidad de empresa: gran empresa y pyme, que reconocerán a aquellas que hayan destacado por la implantación de acciones que propicien unos horarios más racionales. El plazo de presentación de candidaturas finaliza el 20 de octubre

  • 19/10/2016 - Séptimo foro anual del Charter de Diversidad de la Unión Europea “Selling Diversity in a World of Diversion” Se abrirá en una ventana nueva.

    La Comisión Europea y el Departamento de Justicia y de Igualdad de Irlanda, en colaboración con el Charter de Diversidad irlandés, coorganizan el Foro Anual “Selling Diversity in a World of Diversion” para promover la gestión de la diversidad en el lugar de trabajo. Este foro se centrará en cómo los métodos de comunicación de hoy en día nos permitirán superar los desafíos para demostrar el valor de la diversidad de mensajes y venderlo con mayor eficacia interna, externa y en los medios. El evento reunirá a 150 representantes de empresas, sociedad civil, gobiernos y medios de comunicación.

  • 18/10/2016 - Curso "Lidera Universidad, Igualdad y Liderazgo profesional” Se abrirá en una ventana nueva.

    La Unidad de Igualdad de la Universidad Carlos III de Madrid, la Fundación Tomillo y la Comunidad de Madrid ponen en marcha el curso "Lidera Universidad, Igualdad y Liderazgo profesional” que se celebrará en el Campus de Getafe durante los días 18 y 19 de octubre. En este curso se abordarán distintos aspectos como la situación de la mujer en el mundo laboral, el emprendimiento femenino, experiencias reales y el desarrollo personal y competencial de las mujeres.

  • 17/10/2016 - Seminario: “La Seguridad Social desde la perspectiva de género” Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    En la jornada de hoy, la Universidad Carlos III de Madrid, recoge el seminario “La Seguridad Social desde la perspectiva de género” en el Campus de Getafe. En el seminario se sucederán cuatro Mesas en las que se analizarán distintos aspectos relacionados con la Seguridad Social con una perspectiva de género como las prestaciones familiares, las pensiones o el desempleo y las políticas de integración laboral de la mujer.

  • 14/10/2016 - La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) ha publicado el informe anual de Gobierno Corporativo de las entidades emisoras de valores admitidos a negociación en mercados secundarios oficiales, para el ejercicio 2015 Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    Hay que destacar el incremento en 2,9 puntos del porcentaje de mujeres en los consejos de administración de las empresas del IBEX 35, que se elevó a 19,6%, frente al 16,7% de 2014. Asimismo también creció 2,1 puntos el porcentaje de consejeras en los consejos del total de empresas cotizadas que pasó de 13,5% en 2014 a 15,6% en 2015. Se observa, no obstante, que el aumento de mujeres en los consejos se concentra en los cargos sin funciones ejecutivas.

  • 14/10/2016 - Celebración del Evento AWE Summit en Barcelona Se abrirá en una ventana nueva.

    Los próximos días 15 y 16 de octubre, tendrá lugar en el Valkiria Hub Space de Barcelona el evento AWE (Assertive Women Entrepreneurs) Summit. A lo largo de estos dos días se realizarán diversas intervenciones de mujeres profesionales de distintos ámbitos empresariales en las que compartirán sus experiencias. La inauguración correrá a cargo de Túlia Lopes, creadora del evento, el cual se establece en torno a los valores de compartir, apoyar, ayudar, colaborar y lograr. El evento tiene un aforo limitado y las entradas ya están a la venta.

  • 13/10/2016 - V Feria de Mujeres Emprendedoras de Castilla-La Mancha Se abrirá en una ventana nueva.

    Coincidiendo con la celebración del Día Internacional de las Mujeres Rurales, se celebra la V Feria de Mujeres Emprendedoras con el objetivo de fomentar un modelo empresarial inclusivo y sostenible. El evento tendrá lugar del 14 al 16 de octubre en la localidad de Madridejos (Toledo) y pretende ser un espacio de fortalecimiento de las redes entre emprendedoras en el que mostrar los proyectos de emprendimiento.

  • 11/10/2016 - AFAMMER celebra el Día Internacional de las Mujeres Rurales Se abrirá en una ventana nueva.

    Con motivo del Día Internacional de las Mujeres Rurales, y en el marco de su Asamblea Nacional, AFAMMER celebrará en Guadalajara el día 15 de octubre la jornada “Retos y Desafíos de la Mujer Rural en Europa”. La jornada será una oportunidad para analizar la situación que viven las mujeres rurales tanto en España como en el resto de Europa, ya que a pesar de las diferencias regionales que existen en su situación en los distintos países del entorno comunitario, existen muchos elementos de preocupación comunes. Para ello se contará con la participación de expertas en este ámbito, como Daniela Ruhe, presidenta de la Asociación Rural de Mujeres de Alemania y Andrea Schwarzmann, presidenta de la Asociación Rural de Mujeres de Austria.

  • 10/10/2016 - Acto “Juntas somos más fuertes” con motivo del Día Internacional de las Mujeres Rurales Se abrirá en una ventana nueva.

    El próximo 13 de octubre, con motivo de la celebración del Día Internacional de las Mujeres Rurales, se va a celebrar en el Teatro Leal de San Cristobal de la Laguna (Santa Cruz de Tenerife) el acto “Juntas somos más fuertes”, que organiza FADEMUR con la colaboración del Ayuntamiento de San Cristóbal de La Laguna, de la Consejería de Bienestar Social, Calidad de Vida y Vivienda, el Cabildo de Tenerife y el Instituto Canario de Igualdad. En este acto se debatirá y analizará la figura de las mujeres rurales en la sociedad y la economía, se visualizarán los problemas a los que se enfrentan y se pondrá en valor su papel. Además, se celebrará una Gran Feria de Emprendimiento Rural con artesanas y emprendedoras rurales procedentes de todas las Islas Canarias y de la Península.

  • 07/10/2016 - Las mujeres emprendedoras tienen más éxito que los hombres Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    Spain Startup ha hecho público el Mapa del Emprendimiento 2016 en el que se aportan datos extraídos de un total de 3.160 proyectos presentados en su Startup Competition. El informe arroja los datos para construir el perfil más común del emprendedor, el de un hombre de 34 años con formación universitaria, en un 45% de los casos una ingeniería, y que suele ser un emprendedor recurrente, ya que el 51% de ellos ha creado más de una Startup. Pese a esto, se demuestra que las startups lideradas por mujeres fallan menos, puesto que tan solo han fracasado un 48% frente al 66% en el caso de los hombres. Además, se extrae también que las mujeres son más atrevidas en la cantidad de financiación que demandan, un 54% de ellas piden entre 50.000 y 500.000 euros frente al 44% de los hombres.

  • 06/10/2016 - Celebración del “Mercado de productoras del ámbito rural y pesquero” con motivo del Día Internacional de la Mujer Rural Se abrirá en una ventana nueva.

    Entre los días 14 y 16 de octubre se celebrará en el Paseo de Cristina de Sevilla, el Mercado de productoras del ámbito rural y pesquero organizado por Women’s weekend con motivo del Día Internacional de la Mujer Rural. En estas jornadas, se ofrecerá a empresarias y profesionales andaluzas la oportunidad de dar a conocer sus productos, compartir experiencias y poner en común todo aquello que le resulte de valor, aportando experiencias sobre el mundo empresarial para ser más competitivas en el mercado global.

  • 05/10/2016 - Las mujeres autónomas representan el 35% del total Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    El informe correspondiente al mes de agosto de 2016 llevado a cabo por INFORMA DB muestra como de los 1,5 millones de autónomos y autónomas españoles únicamente el 35% son mujeres, dato que destaca al compararlo con la proporción de mujeres entre la población activa, 51% del total. Analizando por Comunidades Autónomas, es Asturias la que cuenta con un mayor número de empresarias autónomas, un 39%, siendo Melilla la Comunidad con menor porcentaje, el 26%. En lo relativo a los sectores de actividad, las mujeres autónomas son mayoría en Sanidad, un 72%, y en Otros Servicios, donde representan el 65%, mientras que su presencia es mínima en Transportes, con un 7%, y en Industrias extractivas, un 8%.

  • 04/10/2016 - II Reconocimientos en gestión de la diversidad empresarial Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    La Fundación para la Diversidad, en colaboración con el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, en el marco del Convenio Marco de Colaboración entre el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, a través de la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, y la Fundación para la Diversidad, convocan los II Reconocimientos en gestión de la diversidad empresarial. Estos reconocimientos van dirigidos a las empresas que acrediten, a través de su práctica, su compromiso con la gestión de la diversidad. Se hará entrega de tres reconocimientos: Reconocimiento a la mejor práctica de una PYME; a la mejor práctica de una gran empresa y a la mejor práctica de una empresa que tenga su sede en otro país de la UE. El plazo de admisión de candidaturas permanecerá abierto hasta el 4 de noviembre de 2016.

  • 03/10/2016 - Foro “Women Working for the World” en Madrid Se abrirá en una ventana nueva.

    La Fundación Juan Felipe Gómez Escobar, con la colaboración del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y la Embajada de Colombia en España, organiza el Foro “Women Working for the World” que se celebrará el próximo día 6 de octubre en el Auditorio de la firma Cuatrecasas, Gonçalves Pereira en Madrid. La primera edición del Foro que se celebra en España, bajo el lema “Las mujeres como motor de cambio”, acogerá ponencias de mujeres de distintos ámbitos y, tanto de la de la esfera internacional como nacional, relacionadas con el desarrollo de las mujeres y niñas como el embarazo adolescente, los derechos reproductivos, la educación, la violencia de género, la pobreza y la participación de las mujeres en la política y en los negocios.

  • 30/09/2016 - Conclusiones del Congreso de mujeres “Amar o Mar” de las Cofradías de Pescadores Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    Se han publicado las conclusiones del primer Congreso “Amar o Mar”, organizado por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades para analizar la situación de las mujeres de la pesca en las Cofradías de Pescadores, que se celebró en Santiago de Compostela en junio. El Congreso contó con la participación de 100 trabajadoras del sector de la pesca, fundamentalmente mariscadoras, rederas y mujeres que se dedican a procesamiento y comercialización en las empresas conserveras. Entre las conclusiones que se extrajeron del Congreso destaca la persistencia de una importante segregación ocupacional horizontal en el sector pesquero y acuícola, concentrándose trabajadores y trabajadoras en ámbitos diferentes en función de su sexo. Las mujeres representan un 18 % de las personas en situación de alta en el Régimen Especial del Mar y son una inmensa mayoría en el marisqueo, la confección y reparación de redes (90% y 70% respectivamente) o la transformación y comercialización de productos pesqueros (67%).

  • 29/09/2016 - V Reconocimiento Público con motivo del Día Internacional de la Mujer Rural Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer Rural, el Centro Provincial de Málaga del Instituto Andaluz de la Mujer, organiza el V Reconocimiento Público a las mujeres de la provincia por su empoderamiento y crecimiento personal, que han propiciado el avance y desarrollo de la igualdad en sus municipios. La participación está abierta a asociaciones, sindicatos, Ayuntamientos u otras instituciones de Málaga, que podrán mandar sus propuestas hasta las 14 horas del miércoles 5 de octubre de 2016.

  • 28/09/2016 - Presentación de la “Guía para el Avance de la Mujer Profesional” Se abrirá en una ventana nueva.

    Womantalent con el apoyo de la Comunidad de Madrid y del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, ha presentado la “Guía para el Avance de la Mujer Profesional”. En este libro se recogen entrevistas a más de 50 altas directivas en las que se analizan las barreras a las que han tenido que enfrentarse como mujeres a lo largo de su carrera profesional, a la vez que se aportan soluciones que puedan servir de inspiración a instituciones y empresas a la hora de desarrollar y aplicar sus políticas de Igualdad y Diversidad.

  • 27/09/2016 - Evento “Women Insights 2016” Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    La Comunidad de Madrid, a través de la Dirección General de la Mujer, lleva a cabo el evento “Women Insights 2016” con el fin promover y fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y la plena integración de las mujeres en la vida política, social, cultural y económica. En colaboración con la revista mujerhoy y el foro Inversionyfinanzas.com se realiza un ciclo de tres coloquios-diálogos dirigidos a mujeres influyentes de diferentes negocios y sectores. El próximo día 28 de Septiembre, tendrá lugar el segundo coloquio “Next Generation Women: liderando el cambio, innovación, inspiración y transformación en femenino”.

  • 26/09/2016 - Jornada “Mujer y Nuevas Tecnologías para la Empleabilidad” Se abrirá en una ventana nueva.

    AMMDE, Asociación Madrileña de Mujeres Directivas y Empresarias, organiza con el apoyo de la Comunidad de Madrid y la cofinanciación del Fondo Social Europeo, la Jornada “Mujer y Nuevas Tecnologías para la Empleabilidad”, que tendrá lugar el próximo día 5 de octubre en el Auditorio Garrigues. El acto tendrá el objetivo de proporcionar una visión general del papel de las mujeres en las Nuevas Tecnologías y guiar hacia una formación de calidad y pertinente en el uso de herramientas tecnológicas.

  • 23/09/2016 - El informe “Oferta y demanda de empleo en España 2015” revela que las mujeres cobran de media anual 6.500€ menos que los hombres Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    El Informe realizado por Adecco e Infoempleo “Oferta y demanda de empleo en España 2015” revela nuevos datos sobre la brecha salarial. Según este estudio, la remuneración de los hombres, con una media de 25.205,04€, supera 1,35 veces la de las mujeres, que cobran 18.671,59€ de media. Estos datos traducidos a cifras indican que las mujeres cobran de media 6.500€ menos que los hombres.

  • 22/09/2016 - La Generalitat Valenciana prima a las empresas con plan de igualdad Se abrirá en una ventana nueva.

    La Guía de Cláusulas de Responsabilidad Social, que ha sido publicada en la página web de la Conselleria de Transparencia, es una herramienta con valor metodológico y didáctico que pretende facilitar la inserción de cláusulas de responsabilidad social en los procesos de contratación pública y en el otorgamiento de subvenciones. Su objetivo es integrar de manera efectiva criterios sociales, ambientales y éticos en las acciones de las administraciones públicas. Incluye un apartado sobre igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el que, entre otras medidas, valora la aplicación de plan de igualdad.

  • 21/09/2016 - Aprobación del “I Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de la Administración General y sus Organismos Autónomos” del País Vasco Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    El Consejo de Gobierno ha aprobado el “I Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de la Administración General y sus Organismos Autónomos”. El Plan expone tres conclusiones principales: la administración pública vasca está feminizada; las mujeres sufren mayor inestabilidad laboral que los hombres; y las mujeres cobran un 8,48% menos que los hombres al ocupar puestos de trabajo con inferior categoría y sueldo que estos. Ante esta situación, se establecen seis ejes de actuación, con un total de veintiséis medidas. El documento ha sido elaborado conjuntamente por el Gobierno Vasco y las centrales sindicales, además de aprobado en la Mesa Sectorial de la Administración General.

  • 20/09/2016 - Cada vez menos mujeres trabajan en empresas tecnológicas Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    El papel de la mujer en la industria tecnológica ha ido a menos en las últimas décadas. A nivel mundial las mujeres apenas representan el 25% de los empleos de dicho sector, como se detalla en un estudio del National Center for Women Information Technology. En España sólo el 18% de los empleos tecnológicos están ocupados por mujeres según datos gubernamentales aportados en el marco de la celebración del “Día de las Mujeres en la Tecnología”, el pasado 28 de abril, para impulsar las vocaciones profesionales a las carreras científico-técnicas entre las jóvenes españolas.

  • 19/09/2016 - Jornada “Muller e liderado” en Pontevedra Se abrirá en una ventana nueva.

    El próximo día 29 de septiembre se celebrará en la Escola de Igualdade María Vinyals de Pontevedra la Jornada “Muller e liderado” que organiza la Diputación de Pontevedra. Esta Jornada va dirigida a emprendedoras así como a todas aquellas mujeres que quieren liderar algún proyecto, o mejorar sus aptitudes de liderazgo. El objetivo del acto es crear un espacio para el aprendizaje y el intercambio con el fin de que las participantes puedan analizar y responder a las necesidades actuales del mercado con respecto a autoliderazgo y equipos de liderazgo, a través de conferencias, exposiciones y talleres.

  • 16/09/2016 - La Junta de Castilla y León aprueba las directrices para promocionar a la mujer en el sector agrario e implicarla en la dinamización del medio rural Se abrirá en una ventana nueva.

    El Consejo de Gobierno aprobó, en su reunión de 25 de agosto, las Directrices para la Promoción de la Mujer que orientarán la política agraria de la Consejería de Agricultura y Ganadería. Con ello, la Junta de Castilla y León avanza en tres objetivos clave: hacer visible y realzar el papel de las mujeres que trabajan en el ámbito agrario y agroindustrial, convertir estos sectores en una oportunidad de empleo y realización personal y profesional para las mujeres e implicarlas en la dinamización del medio rural. Las directrices aplican la Ley Agraria de Castilla y León y se han desarrollado con la colaboración de veinticinco mujeres que viven y trabajan en el medio rural.

  • 15/09/2016 - Nueva edición del Premio Internacional de Igualdad de Género Luisa Medrano Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    Se ha hecho pública la Resolución de 23/08/2016, del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, por la que se convoca el Premio Internacional de Castilla-La Mancha a la Igualdad de Género Luisa de Medrano. El premio va dirigido a personas, colectivos, entidades o instituciones que han destacado o destaquen en la defensa de la igualdad entre mujeres y hombres. El objetivo es hacer visibles los talentos y capacidades de las mujeres de todo el mundo, para que sirvan de referencia universal a otras mujeres y a la sociedad en su conjunto. El Premio Luisa de Medrano se materializa en dos modalidades, el Diploma de reconocimiento, que podrá concederse a título póstumo; y una dotación económica de 15.000 euros. El plazo de presentación finaliza el 30 de octubre.

  • 14/09/2016 - Taller de prácticas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar Se abrirá en una ventana nueva.

    El próximo viernes 16 de septiembre, la Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Madrid, a través del Servicio Concilia Madrid, organiza el “Taller de prácticas de conciliación de la vida laboral, personal y familiar”. Este taller va dirigido a todas aquellas personas encargadas de optimizar su organización y el capital humano de la empresa, y tiene como objetivo dar a conocer todas las posibilidades que la conciliación de la vida laboral, personal y familiar, permite como estrategia empresarial a través de prácticas reales en otras empresas.

  • 13/09/2016 - Estudio de LinkedIn revela que las mujeres representan menos de un cuarto de los profesionales CTIM Se abrirá en una ventana nueva.

    La red social profesional LinkedIn ha hecho públicos los resultados del último estudio sobre el talento en la industria CTIM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), que desvelan la gran brecha de género existente en este sector. El estudio ha revelado que las mujeres representan menos de un cuarto de los profesionales CTIM. Pese a que en los últimos 40 años el porcentaje de mujeres en el sector ha pasado del 7% en 1970 al 26% en 2011, actualmente las mujeres sólo constituyen el 23% del talento CTIM en todo el mundo, que es un 3% menor que el existente hace 5 años. Además, se muestra cómo la proporción de mujeres en CTIM se reduce a medida que crece el nivel de seniority, lo que provoca que las mujeres sean más propensas que los hombres a querer dejar su trabajo actual dentro del próximo año. Demuestra también el estudio cómo las mujeres en este sector tienden a conseguir menores aumentos salariales al empezar en un nuevo puesto de trabajo. Tienen más probabilidades de conseguir un aumento del 10% mientras que los hombres tienen más posibilidades de obtener un aumento del 30%.

  • 12/09/2016 - Proyecto “Emprende en femenino: un camino hacia la igualdad” Se abrirá en una ventana nueva.

    La Federación Nacional de Asociaciones de Trabajadores Autónomos (ATA) y el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, con la aportación del Fondo Social Europeo, han desarrollado un proyecto para promover el autoempleo femenino en el medio rural y reducir las diferencias de empleabilidad. El objetivo principal es ofrecer alternativas de empleo a las jóvenes de zonas rurales que no quieren emigrar a municipios más grandes, dará un mayor empoderamiento a las mujeres de las zonas rurales, impulsando un mayor desarrollo de sus localidades a través del fomento del autoempleo y de la búsqueda de nuevos yacimientos de empleo. El proyecto, que se extenderá entre los meses de julio y octubre, constará de talleres teórico-prácticos que abordarán los pasos y conceptos necesarios para poder emprender un negocio.

  • 09/09/2016 - La Comisión Europea ha lanzado la 2ª fase de la consulta sobre conciliación dirigida a interlocutores sociales Se abrirá en una ventana nueva.

    La Comisión Europea ha puesto en marcha una segunda fase de la consulta Retos de la conciliación de la vida laboral y la vida privada de las familias trabajadoras. Su objetivo es recabar opiniones sobre el modo de reducir los obstáculos en la participación de las mujeres en el mercado laboral, mejorar la conciliación de la vida laboral y personal, y las posibilidades de las mujeres y los hombres para hacer uso de sus derechos de manera más equitativa. En esta segunda fase de consulta, la Comisión ha identificado posibles vías para la acción legislativa de la UE sobre las que le gustaría recoger la opinión de interlocutores sociales. Personal de la UE y organizaciones de empleadores tendrán hasta el 30 de septiembre de 2016 para presentar sus aportaciones.

  • 08/09/2016 - Protocolo para la detección de la violencia de género en el trabajo Se abrirá en una ventana nueva.

    La Asociación Española de Auditores Socio Laborales en colaboración con instituciones, inspectores, asociaciones y jueces, ha elaborado este protocolo, pionero en España, para detectar y tratar en las empresas casos de violencia de género. Se trata de un documento que tiene como objetivo detectar estas situaciones y dar apoyo, protección e información a las víctimas.

  • 07/09/2016 - La Casa de la Mujer de Zaragoza ofrece cursos destinados a la capacitación profesional Se abrirá en una ventana nueva.

    El Ayuntamiento de Zaragoza ha hecho pública la nueva oferta de formación de la Casa de la Mujer, que ofrece 34 cursos diferentes para un total de 549 plazas. En estos cursos se incluye un bloque destinado a la capacitación profesional de las mujeres, con el fin de reducir la desigualdad de género en el ámbito laboral. Los cursos abarcan la formación en distintos empleos, tales como: Vigilanta de Seguridad, E-Commerce, Community Manager u Operaria Gestora de Almacén; y también habilidades como: Comunicación, Negociación, Trabajo en grupo y Resolución de Conflictos o Costura. Todos los cursos son gratuitos, y la solicitud se podrá llevar a cabo los días 7 y 8 de septiembre.

  • 06/09/2016 - España tiene la quinta menor tasa de empleo femenino de la Unión Europea Se abrirá en una ventana nueva.

    La tasa de empleo femenino ha iniciado una leve mejora en el conjunto de países de la UE-28 a partir del año 2012 y ha llegado a un promedio del 64,3% en 2015, según datos puestos de relieve por el Instituto de Estudios Económicos (IEE). No obstante, la tasa media de empleo masculino correspondiente al mismo año es del 75,9%, más de diez puntos por encima de la cifra de las mujeres. España ha cerrado el año 2015 con una tasa de empleo femenino del 56,4%, lo que equivale a una subida de 1,6 puntos respecto de 2014. No obstante todavía no hemos llegado a recuperar el nivel máximo del 58,9% logrado en 2008.

  • 05/09/2016 - Las mujeres representan un 38,6% del personal investigador que trabaja en I+D en Andalucía

    La directora del Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) ha señalado este dato en el VI Congreso Universitario Internacional Investigación y Género, organizado por la Universidad de Sevilla, en el que ha querido destacar la necesidad de “potenciar la labor investigadora de las mujeres, que son mayoría en las aulas universitarias y a lo largo de sus carreras profesionales se encuentran con un techo de cristal”, quedándose fuera de los puestos de responsabilidad. Esta diferencia es aún más pronunciada en el ámbito privado y empresarial, donde las mujeres andaluzas ocupan un 29% de los puestos de investigación.

  • 02/09/2016 - Informe sobre igualdad de género en el empleo en Europa Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    En este informe la consultora Glassdoor Econocimic Research hace un estudio comparativo de la igualdad de género en 18 países europeos y Estados Unidos. El estudio analiza las medidas sobre brecha salarial, tasa de empleo, “coste de la maternidad”… Según el informe, nuestro país aún tiene una ratio de empleo de 5 sobre 10 y los países mejor valorados son Suecia, Noruega y Estonia, con una nota media de sobresaliente, así como Finlandia y, un poco después, Dinamarca.

  • 01/09/2016 - Las mujeres pasan 4,8 años de su vida adulta trabajando fuera de casa y los hombres 7,3 Se abrirá en una ventana nueva.

    El estudio realizado por el portal homify España revela la desigualdad existente entre el tiempo que las mujeres y hombres españoles emplean trabajando dentro y fuera del hogar a lo largo de su vida. Los datos muestran que los hombres invierten 7,3 años trabajando fuera de casa frente a los 4,8 años que pasan las mujeres a lo largo de su vida. Las diferencias son también muy amplias en el tiempo empleado para realizar las labores del hogar, a las que las mujeres dedican 3 años de su vida frente a los 1,9 años que invierten los hombres.

  • 31/08/2016 - Casi la mitad de las mujeres españolas jóvenes tienen estudios universitarios Se abrirá en una ventana nueva.

    Según los datos de 2015 publicados recientemente por Eurostat, un 43,4% de las mujeres con edades entre 30 y 34 años cuentan con formación universitaria en el conjunto de la UE. Entre los hombres jóvenes la media es más baja, un 34,0%. En España, el 47,1% de las mujeres jóvenes tienen formación universitaria frente a un 34,8% entre los hombres de la misma edad, superando, en ambos casos, las cifras europeas.

  • 30/08/2016 - La Región de Murcia distinguirá a las empresas que cuenten con un plan de igualdad Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    La Región de Murcia implantará un distintivo de igualdad que se otorgará a aquellas empresas y organizaciones que cuenten con un plan que garantice la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, según adelantó la consejera de Familia e Igualdad en la jornada “Hay mujeres, hay empresas”, sobre igualdad en el mundo empresarial de la Región. La creación de la Red Emplea en Igualdad de la Región de Murcia (REI) es una iniciativa que posibilitará compartir buenas prácticas, implantar nuevas medidas para promover la igualdad laboral y salarial y dar reconocimiento a las empresas que integren en su gestión el principio de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres.

  • 29/08/2016 - Constituida la Asociación Nacional de Mujeres de la Pesca (ANMUPESCA) Se abrirá en una ventana nueva.

    Se ha constituido en Madrid la Asociación Nacional de Mujeres de la Pesca (ANMUPESCA), formada por 12 colectivos de armadoras, rederas, mariscadoras y otros perfiles profesionales del sector pesquero. La Confederación Española de Pesca (CEPESCA), coordinadora de este proyecto, ha celebrado la creación de ANMUPESCA, al considerar que supone un paso decisivo para aumentar la visibilidad de las 5.000 mujeres que diariamente desempeñan trabajos directamente relacionados con la actividad pesquera, así como su participación en los órganos consultivos y ejecutivos del sector.

  • 26/08/2016 - Las empresas españolas se muestran favorables a implementar el horario laboral europeo Se abrirá en una ventana nueva.

    La encuesta realizada por InfoJobs a casi 600 empresas y a una muestra representativa de la población activa española de 3.000 personas, revela que el 58% de las compañías que actualmente no aplican el horario laboral europeo están a favor de adaptarse a este modelo, mientras que el 83% de las personas trabajadoras que no está sujeto a este horario desearía tenerlo. El informe indica que solo un 25% por ciento de las empresas ya aplica el horario flexible -la hora de entrada entre las 7 y las 9 horas y la salida entre las 16 y las 18 horas, con una hora como máximo para comer-.

  • 25/08/2016 - Sólo 17 mujeres en el Ranking Merco Líderes Se abrirá en una ventana nueva.

    Solo 17 mujeres presentes en el Ranking Merco Líderes 2016, en un listado de 100 nombres y tan solo 1 entre las 10 primeras posiciones. En el estudio han participado 25.800 personas encuestadas entre las que figuran 4.168 expertas, así como 21.632 ciudadanos y trabajadores y trabajadoras de grandes empresas.

  • 24/08/2016 - Publicación del “Informe Mujeres Investigadoras CSIC 2016” Se abrirá en una ventana nueva.

    El Centro Superior de Investigaciones Científicas ha presentado el Informe de 2016 sobre “Mujeres Investigadoras”. El Informe, elaborado por una Comisión de Igualdad, revela que el mayor número de investigadoras se centra en las áreas de Ciencias y Tecnologías de Alimentos (53,37), Ciencias y Tecnologías Químicas (43,95%) y Ciencias Agrarias (41,44%); por el contrario, el menor porcentaje de mujeres investigadoras corresponde al área de Ciencias y Tecnologías Físicas (20,62%).

  • 23/08/2016 - Estudio de Emakunde “La incidencia del valor de la igualdad en la elección de estudios de grado superior por alumnado de 2º de bachillerato en Euskadi” Se abrirá en una ventana nueva.

    El Instituto Vasco de la Mujer, EMAKUNDE, ha presentado un estudio para conocer la incidencia del valor de la igualdad entre mujeres y hombres en la elección del itinerario formativo de grado superior. La investigación, que ha contado con la participación de 1.303 alumnas y alumnos de 2º de Bachillerato, ha demostrado que los roles y estereotipos de género están influyendo, consciente e inconscientemente, la libre elección de chicas y chicas, al mismo tiempo que dificultan el acceso de las chicas a estudios masculinizados y el de los chicos a estudios feminizados, condicionando así el desarrollo profesional y el posicionamiento en el mercado laboral. Se ha concluido, por tanto, que es en el escenario laboral donde se sitúa el principal foco de desigualdad y se manifiestan las mayores diferencias en la percepción de los obstáculos entre las chicas y los chicos de esta generación.

  • 22/08/2016 - Curso de verano “Formación política para mujeres: construyendo lideres para el cambio” Se abrirá en una ventana nueva.

    La Universidad Miguel Hernández organiza el curso “Formación política para mujeres: construyendo lideres para el cambio” que tendrá lugar entre los días 13 y 16 de septiembre en Torrevieja.

  • 19/08/2016 - Curso de verano “Producir en femenino. Protocolo profesional y social” Se abrirá en una ventana nueva.

    La Universidad de Internacional de Andalucía organiza el curso “Producir en femenino. Protocolo profesional y social” que se llevará a cabo entre los días 5 y 8 de Septiembre en el Campus Antonio Machado de Baeza. El curso busca informar sobre la necesidad de que la mujer profesional sea consciente de su presencia y empoderamiento, con el fin de que el valor de su actividad local, familiar, personal y profesional, sea reconocido por ella misma y por su entorno.

  • 18/08/2016 - Curso de verano “La igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Análisis y prospectiva” Se abrirá en una ventana nueva.

    La Universidad de Castilla la Mancha organiza el curso “La igualdad efectiva en hombres y mujeres. Análisis y prospectiva” que tendrá lugar los días 5 y 6 de septiembre en la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de Toledo. En el Curso llevará a cabo un análisis de la situación en materia de igualdad en distintos sectores de la población activa, además de canalizar propuestas para la consecución de la igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Se tratará también de introducir a alumnos en la Responsabilidad Social Corporativa en materia de igualdad. El curso va dirigido a alumnos de los grados de Derecho, ADE, GAP, Humanidades, Educación y Medio Ambiente. Y también a profesionales dedicados a RRHH, empresarios y miembros de la Administración Pública, así como a cualquier persona interesada.

  • 17/08/2016 - La recuperación económica no genera mayor igualdad entre hombres y mujeres Se abrirá en una ventana nueva.

    En el inicio de la crisis, año 2008, la mujer ocupaba casi el 20% de los puestos de dirección en España, ocupando en la actualidad el 11,8%, lo que supone una leve disminución respecto a 2015, que alcanzó el 12,5%. Tampoco la mejor situación económica ha supuesto una disminución de la brecha salarial entre hombres y mujeres, que no baja del 17% en niveles directivos, del 13% para cuadros medios y del 11,5% para los empleados. Estos datos se desprenden del 10º informe anual “Diferencias salariales y cuota de presencia femenina” presentado por ICSA Grupo y EADA Business School. El trabajo se ha elaborado a partir de una muestra que recoge datos salariales de más de 80.000 individuos empleados por cuenta ajena en España, captados a través de encuestas y plataformas tecnológicas.

  • 16/08/2016 - El porcentaje de mujeres con un sueldo inferior a los mil euros duplica al de hombres Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    De acuerdo al último estudio sobre el mercado laboral español, presentado recientemente por InfoJobs y ESADE, un 18,5% de las mujeres que forman parte de la población activa española y que realizan una jornada laboral de 8 horas afirma que su salario bruto mensual es inferior a los 1.000 euros. En cambio, el porcentaje de hombres que hace la misma afirmación es la mitad, un 9%. Datos de la encuesta realizada en enero de 2016 sobre un total de 3.004 respuestas representativas.

  • 12/08/2016 - Diez propuestas para facilitar la racionalización horaria Se abrirá en una ventana nueva.

    En el marco de la “3ª Setmana dels Horaris”, organizada por la Iniciativa per a la Reforma Horària y que tuvo lugar el pasado mes de junio, la Fundació Factor Humà presentó los resultados del estudio “Causas de las dificultades de unos horarios más racionales. Recomendaciones para implementar nuevas estrategias", en el que han participado 12 de sus empresas y organizaciones asociadas. Las hipótesis a verificar por el estudio, y que fueron confirmadas, son las siguientes: 1. Existe una definición social del tiempo que dificulta su uso más racional y libre 2. Las organizaciones tienen valores y creencias culturales asociadas al control y a la desconfianza que convierten en arriesgadas estas políticas 3. Se producen resistencias al cambio El estudio incluye 10 propuestas para facilitar la racionalización horaria.

  • 11/08/2016 - Mutua Madrileña, empresa de la Red DIE, recibe la máxima calificación en su certificado efr otorgado por la Fundación MásFamilia Se abrirá en una ventana nueva.

    La Fundación MásFamilia ha otorgado a la empresa Mutua Madrileña, perteneciente a la Red DIE, la máxima calificación a su certificado efr (empresa familiarmente responsable). Mutua Madrileña ya había recibido este reconocimiento anteriormente, pero en esta ocasión ha mejorado la calificación a causa de las mejoras en las políticas de recursos humanos, además de la incorporación de nuevas medidas y programas relacionados con la calidad en el empleo, apoyo a la familia, flexibilidad, desarrollo y formación profesional e igualdad de oportunidades.

  • 10/08/2016 - Modificación de la denominación de los puestos de trabajo de la Administración Pública de la Región de Murcia para el empleo de un lenguaje no sexista Se abrirá en una ventana nueva.

    La Consejería de Hacienda y Administración Pública de la Región de Murcia ha publicado la Orden de 28 de junio de 2016 por la que se modifica la relación de puestos de trabajo (RTP) de la Administración Pública de la Región de Murcia. El objetivo de esta modificación es adecuar la denominación de los diferentes puestos de trabajo a un lenguaje no sexista, se busca por tanto, reconocer el papel de las mujeres en la Administración Pública de la Región.

  • 09/08/2016 - EMC Computer, empresa de la Red DIE, recibe un reconocimiento en los “Premios Nacionales Alares” Se abrirá en una ventana nueva.

    La empresa EMC Computer Systems Spain, perteneciente a la red de empresas DIE, recibe el reconocimiento dentro de la categoría “Gran Empresa” por su labor en la conciliación de la vida familiar, laboral y personal. La décima edición de la Gala de entrega de los “Premios Nacionales Alares a la Conciliación de la Vida Personal, Familiar y laboral y a la Responsabilidad Social”, que contó con la Presidencia de Honor de Sus Majestades los Reyes de España, ha reunido a los representantes más importantes del ámbito de la conciliación de la vida familiar y laboral de España.

  • 08/08/2016 - Sigue recayendo en las trabajadoras el cuidado de familiares Se abrirá en una ventana nueva.

    El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha hecho públicos los datos correspondientes a los meses de enero a junio de 2016 relativos a las prestaciones por maternidad, paternidad y excedencias por cuidado de familiar. Destaca el hecho de que del total de 21.526 excedencias por cuidado de hijo o hija, menor acogido/a o familiar registradas, 19.628 han sido solicitadas por mujeres, mientras que los hombres han solicitado únicamente 1.898. El número de excedencias ha aumentado respecto al mismo periodo del año anterior siendo mayor, porcentualmente, el incremento observado en el caso de los trabajadores. En cuanto a los permisos de maternidad, del conjunto de prestaciones reconocidas, la mayor parte, 167.267, corresponden a permisos disfrutados por la madre y tan solo 2.858 a permisos disfrutados por el padre. El padre puede disfrutar del tiempo cedido por la madre al mismo tiempo que ella o a continuación, excepto en las 6 primeras semanas de descanso obligatorio para la madre, en caso de parto natural. También hay que destacar el aumento del 2,27% respecto al mismo periodo del año pasado en el número de permisos de paternidad solicitados, que asciende a 122.125. Este permiso es independiente del de la madre y compatible con el disfrute compartido del permiso por maternidad, cuando es cedido por la madre.

  • 05/08/2016 - Las políticas de conciliación en las compañías influyen positivamente en la productividad Se abrirá en una ventana nueva.

    De acuerdo al último Barómetro de Empresas realizado por Deloitte, las políticas de conciliación de la vida profesional y personal influyen positivamente en la productividad tanto en el colectivo masculino (78%) como en el femenino (87%). Actualmente, una amplia mayoría de panelistas (el 85% de las 294 empresas participantes en la presente edición) considera que es responsabilidad de la empresa fomentar medidas que faciliten la conciliación laboral y familiar. Las modalidades de conciliación más implantadas son las relacionadas con el horario flexible (91%), reducción de jornada/salario (87%), trabajo a tiempo parcial (78%) y ampliación del permiso maternidad/paternidad (72%).

  • 04/08/2016 - 8 empresas de la Red DIE entre las 25 empresas más valoradas del Ranking MERCO Se abrirá en una ventana nueva.

    Banco Santander, BBVA y Repsol perteneciente a la red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa” (Red DIE), figuran entre las 10 primeras empresas del Ranking Merco (Monitor Empresarial de Reputación Corporativa). Otras entidades de la Red DIE, Fundación ONCE, Mutua Madrileña, Mahou-San Miguel, Calidad Pascual e IKEA, se sitúan entre las 25 mejores. Este año 2016 Merco ha contado con la participación de 25.800 personas encuestadas entre las que figuran 4.168 expertas, así como 21.632 ciudadanos y trabajadores y trabajadoras de grandes empresas.

  • 03/08/2016 - Presentada la guía “Mujer rural en Castilla-La Mancha, ¡atrévete a emprender!” Se abrirá en una ventana nueva.

    El pasado julio se presentó en Toledo la guía “Mujer rural en Castilla-La Mancha, ¡atrévete a emprender!”, proyecto desarrollado por Cooperativas Agro-alimentarias Castilla-La Mancha, a través de su Fundación CooperActiva, con la colaboración de CaixaBank y la implicación del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha y la Consejería de Agricultura de la región, que han visto en este documento una valiosa herramienta para el emprendimiento femenino.

  • 02/08/2016 - El 54% de quienes trabajan a tiempo parcial en España preferiría trabajar más Se abrirá en una ventana nueva.

    De acuerdo al estudio publicado por Eurostat en mayo de 2016, España es el tercer país europeo en el que más se trabaja a tiempo parcial por no encontrar un empleo a jornada completa. En términos generales, el 15,7% de todos los empleos en España corresponden a trabajos de tiempo parcial, mientras que las personas en jornada reducida involuntaria -que desearían trabajar más- representan el 8,5% de todos los empleos. Los trabajos a tiempo parcial están generalmente ocupados por mujeres (el 67% en España y el 66% a nivel comunitario). En España hay 949.000 personas que podrían trabajar pero no buscan trabajo y 220.000 que sí buscan pero no están disponibles para incorporarse de inmediato, como estudiantes no graduados. El 65% de las personas en esta situación son mujeres, una tendencia que se repite en la UE (57%).

  • 01/08/2016 - Premio Emakunde a la Igualdad 2016 Se abrirá en una ventana nueva.

    Se convoca el Premio Emakunde a la Igualdad para el año 2016, cuya finalidad es destacar y reconocer públicamente la actuación de aquellas personas físicas o jurídicas, públicas o privadas que se hayan distinguido por su labor en el ámbito de la igualdad de mujeres y hombres, realizando acciones, trabajos o proyectos que hayan supuesto la mejora de aspectos significativos en el reconocimiento del trabajo de las mujeres y de su empoderamiento o contribuyan con su trayectoria de manera destacada a la valoración y dignificación del papel de la mujer, o en la promoción de la igualdad de derechos y oportunidades entre sexos en Euskal Herria. El plazo de presentación de solicitudes permanecerá abierto hasta el 12 de septiembre de 2016.

  • 29/07/2016 - 35 pequeñas y medianas empresas reciben el sello “Alcobendas Concilia” Se abrirá en una ventana nueva.

    El Ayuntamiento de Alcobendas ha hecho entrega del sello “Alcobendas Concilia” a 35 pequeñas y medianas empresas en reconocimiento a sus acciones para favorecer la conciliación de la vida laboral y la igualdad. Tras la entrega de los sellos, 19 empresas han llevado a cabo su adhesión al programa “Alcobendas, empresas comprometidas con la igualdad”, el cual busca reconocer a aquellas empresas que creen y practican la igualdad salarial.

  • 28/07/2016 - Presentación del “Directorio 2016 de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la igualdad” con la participación de la entidad de la Red DIE, Fraternidad Muprespa Se abrirá en una ventana nueva.

    El próximo 11 de agosto tendrá lugar en el Palacio de Congresos del Recinto Ferial “Luis Adaro” de Gijón la presentación del “Directorio 2016 de empresas y entidades de Gijón comprometidas con la igualdad”. La sexta edición del Directorio correspondiente a 2016 es el resultado de un estudio realizado anualmente con empresas y entidades que tienen centro de trabajo en Gijón, entre las que se encuentra la entidad Fraternidad Muprespa perteneciente a la de la Red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa”, Red DIE. La Jornada busca visibilizar la actual red de 69 empresas y entidades de Gijón comprometidas con la Igualdad, compartir sus buenas prácticas, reconocer su labor y difundir su trabajo y compromiso. Se ha de confirmar la asistencia, antes del 5 de agosto, en el teléfono 985 18 16 33 / 31 o por correo electrónico a oficinaigualdad@gijon.es

  • 27/07/2016 - Balance del programa “Igualdad de Género y Conciliación de la vida Laboral y Familiar 2013-2016” Se abrirá en una ventana nueva.

    Se ha hecho público el balance del Programa “Igualdad de Género y Conciliación de la vida Laboral y Familiar 2013-2016” desarrollado por la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad, a través del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, cofinanciado en un 85 % por el Espacio Económico Europeo (EEE). En el marco del Programa se han desarrollado 70 proyectos (5 de ellos predefinidos y 65 asignados mediante convocatoria de subvenciones) sobre conciliación, educación en igualdad, brecha salarial, emprendimiento femenino, acceso de mujeres a puestos directivos, inserción socio-laboral de colectivos de mujeres en situación de vulnerabilidad y violencia de género. En el ámbito empresarial destacan los proyectos predefinidos Promociona Se abrirá en una ventana nueva. y Emprendimiento Femenino en sectores económicos emergentes y nuevas oportunidades de mercado Se abrirá en una ventana nueva. . Además, a través de convocatoria se han financiado 9 proyectos con el objetivo de mejorar el conocimiento, la formación y sensibilización, la elaboración de guías prácticas y herramientas de identificación y reducción de la brecha salarial y el refuerzo de su tratamiento en la negociación colectiva, y 25 de fomento del emprendimiento femenino. Los resultados cualitativos reflejan un elevado impacto en materia de empoderamiento, autoestima y motivación de las participantes en los diferentes proyectos; transformación cultural de estereotipos de género a medio y largo plazo; puesta en valor de grupos de mujeres como agentes impulsores del emprendimiento y la innovación; e investigación y ampliación de conocimientos y concienciación general sobre discriminación.

  • 26/07/2016 - @Alcorconcilia #Alcorcón, nueva aplicación móvil para las empresas Se abrirá en una ventana nueva.

    El programa Alcorcón Concilia, dependiente de la Concejalía de la Mujer, ha puesto a disposición de las empresas de la ciudad una nueva aplicación móvil a través de la cual pondrán obtener toda la información actualizada así como noticias de interés de la promoción de la igualdad de mujeres y hombres en el ámbito empresarial a través de actuaciones que promueven la conciliación de la vida familiar, laboral y personal así como la equidad salarial. Esta aplicación incorpora un sistema de notificaciones, que ofrece visualizar a la apertura de la misma, la información importante sobre plazos de las actividades. Además, recibe todas las actualizaciones que se realizan en Facebook y Twitter y en las noticias publicadas en www.alcorconconcilia.org Se abrirá en una ventana nueva.

  • 22/07/2016 - Últimos días para presentar candidaturas a la III edición de los Premios CEPYME Se abrirá en una ventana nueva.

    El 31 de julio finaliza el plazo de presentación de candidaturas a la III edición de los Premios CEPYME convocados por la Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME). En esta edición, la nueva categoría PYME POR LA IGUALDAD, premiará a la pyme que haya destacado en 2015 por su contribución a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito de la empresa, considerando principalmente los siguientes criterios: número de hombres y mujeres en los últimos tres años; porcentaje de mujeres en puestos de dirección; participación de las trabajadoras en acciones formativas que faciliten su promoción profesional; existencia de sistemas de promoción interna basados en méritos no excluyentes por sexo y medidas tendentes a facilitar la conciliación de la vida laboral y personal.

  • 21/07/2016 - XXV Premios FEDEPE Se abrirá en una ventana nueva.

    El próximo 26 de julio de 2016 se celebra la XXV edición de los Premios FEDEPE. En la ceremonia, presidida por S.M. la Reina, se hará entrega de los galardones a mujeres destacadas por su labor profesional, directiva o empresarial; así como también a empresas e instituciones que han realizado la tarea de visibilizar el liderazgo femenino con la intención de lograr un escenario profesional y laboral digno para mujeres cualificadas, capacitadas y con voluntad de dirección o liderazgo. Además, en el acto se llevará a cabo un recorrido por los avances de las mujeres y del liderazgo femenino que se han producido a lo largo del último cuarto de siglo.

  • 20/07/2016 - Curso de verano “El mismo juego, nuevas reglas. Liderazgo en femenino” Se abrirá en una ventana nueva.

    La Universidad Internacional de Andalucía organiza el curso “El mismo juego, nuevas reglas. Liderazgo en femenino” que tendrá lugar entre los días 25 y 29 de julio en el Campus de Sta. Mª de La Rábida en Huelva. El Curso trata de ampliar la visión de la condición de líder más allá del mundo laboral. Se llevará a cabo un análisis del liderazgo femenino y sus perspectivas en el futuro. Este curso va dirigido a asociaciones empresariales y/o emprendedores/emprendedoras, asociaciones de mujeres, empresas de sectores cercanos a los ámbitos profesionales de los profesores, sociólogos, psicólogos, educadores en general, estudiantes, profesionales con proyección de liderazgo, etc.

  • 19/07/2016 - Líneas de ayudas del programa “Emega” para fomento del emprendimiento femenino en Galicia Se abrirá en una ventana nueva.

    La Xunta de Galicia ha publicado las bases reguladoras de la convocatoria de 2016 de las ayudas del programa Emega para el fomento del emprendimiento femenino en Galicia. Estas ayudas son cofinanciadas por el Fondo Social Europeo (FSE) en el marco del programa operativo FSE Galicia 2014-2020, y van destinadas a empresas privadas, con la categoría de microempresa o pequeña empresa, formadas por mujeres que inicien su actividad económica o formalicen sus planes Innova o Activa.

  • 18/07/2016 - Jornada: Igualdad de Oportunidades, Algo Necesario Se abrirá en una ventana nueva.

    El 19 de julio Cooperativas Agro-alimentarias C-LM celebra en Alcázar de San Juan (Ciudad Real) esta jornada con el objetivo de fomentar la participación activa de las mujeres en los órganos de decisión y en los puestos directivos de las cooperativas, incorporando así todo el talento y las sensibilidades dentro del colectivo. También tendrá lugar la presentación de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en Cooperativa Agroalimentarias Castilla-La Mancha y sus principales líneas de actuación.

  • 15/07/2016 - Curso “Cláusulas de género-igualdad: gobernanza y gestión empresarial socialmente responsable” Se abrirá en una ventana nueva.

    La Universidad de Alicante celebra entre los días 18 y 22 de julio el Curso de verano “Cláusulas de género-igualdad: gobernanza y gestión empresarial socialmente responsable”, en el que se abordará el desarrollo de las políticas de igualdad a través de las cláusulas de género-igualdad. El curso va dirigido al alumnado de la Universidad de Alicante de las titulaciones de Derecho, ADE, Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Sociología y Trabajo Social; al personal técnico de corporaciones locales, diputación y Generalitat y responsables políticos; y a responsables de recursos humanos y responsabilidad social de las empresas alicantinas.

  • 14/07/2016 - La brecha salarial de género se incrementa con la edad Se abrirá en una ventana nueva.

    En el marco de la IX Reunión Científica de COSME (Comité de la Asociación Española de Economía sobre la Situación de la Mujer en la Economía), celebrada el pasado mes de mayo en la Fundación Ramón Areces, se ha presentado el estudio “Brechas de género en el mercado laboral español” elaborado por Sara de la Rica, de la Universidad del País Vasco y FEDEA. Entre los resultados presentados figuran los siguientes: (i) Incluso entre hombres y mujeres muy similares y que realizan trabajos muy comparables, la brecha salarial sigue mostrando un patrón creciente con la edad; (ii) Las brechas de género se originan fundamentalmente en los complementos salariales en todas las edades, y (iii) las mujeres a lo largo de la vida promocionan menos que los hombres hacia ocupaciones mejor pagadas, lo que explica parcial pero no totalmente ese patrón creciente de la brecha salarial con la edad.

  • 13/07/2016 - Taller de acompañamiento para la realización de Planes de Igualdad de Oportunidades Se abrirá en una ventana nueva.

    La Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Madrid, a través del Servicio Concilia Madrid, organiza el Taller de acompañamiento para la realización de Planes de Igualdad de Oportunidades el día 15 de julio. El taller va dirigido a profesionales responsables de optimizar su organización y el capital humano de la empresa a partir de un Plan de Igualdad. Se tratarán aspectos como los beneficios que conlleva su realización, la importancia de que sea conocido y los diferentes pasos a seguir en su desarrollo, pero, sobre todo, se centrará en el análisis adecuado que se debe realizar de la información recogida en el diagnóstico, y que se visibilizará en el Plan de Igualdad.

  • 12/07/2016 - Endesa, empresa de la Red DIE, apoya en la búsqueda de empleo a víctimas de violencia de género Se abrirá en una ventana nueva.

    Endesa, empresa de la Red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa” (Red DIE), y la Fundación Integra han firmado un acuerdo de colaboración por el que Endesa se une al “Compromiso INTEGRA”, la red de empresas y entidades comprometidas con el empleo socialmente responsable. Personal de Endesa, de forma voluntaria, ofrecerá talleres para mejorar las opciones de encontrar un empleo a las víctimas de violencia de género que hayan acudido a la ONG en busca de ayuda.

  • 11/07/2016 - Curso de verano “Políticas públicas a favor del emprendimiento de las mujeres. Algunas propuestas” Se abrirá en una ventana nueva.

    La Universidad de Castilla la Mancha organiza el curso “Políticas públicas a favor del emprendimiento de las mujeres. Algunas propuestas” que tendrá lugar los días 14 y 15 de julio en el Campus de Madrid. En este curso, un grupo de personas expertas reflexionará sobre la importancia del emprendimiento de las mujeres y planteará propuestas en torno a la necesidad de rediseñar las políticas públicas existentes en España, a partir de la experiencia existente en países de nuestro entorno. Estableciendo el pleno reconocimiento jurídico, social y económico de las mujeres como uno de los aspectos prioritarios en la agenda de los poderes públicos.

  • 08/07/2016 - Empresas de la red DIE son reconocidas en los “Índices Euronext-Vigeo” Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    Se han hecho públicos los nuevos “Índices Euronext-Vigeo”, que reconocen la labor de las empresas en su gestión avanzada en aspectos ambientales, sociales y de gobierno corporativo. La presentación ha desvelado la presencia de las siguientes empresas de la Red DIE en los Índices Eurozone 120, Europe 120, World 120: Banco Bilbao Vizcaya Argentaria (BBVA), Banco Popular, BT Group PLC, Endesa, GlaxoSmithkline, Henkel, ING Group, PSA Peugeot Citroën, Red Eléctrica de España, Renault, Repsol, Sodexo S.A. y Xerox Corp.

  • 07/07/2016 - Jornada “La mujer en el comercio exterior: inteligencia cultural. Rompiendo estereotipos” Se abrirá en una ventana nueva.

    Durante los días 14 y 15 de julio se llevará a cabo en la Universidad Politécnica de Valencia la Jornada “La mujer en el comercio exterior: inteligencia cultural. Rompiendo estereotipos”. Los objetivos del curso son tomar conciencia de los rasgos y costumbres culturales latentes en otros países hacia las mujeres en los negocios; resaltar comportamientos tabúes en las interacciones de negocios en el mercado internacional; contrarrestar y adaptarse a las distintas costumbres culturales de interlocutores extranjeros para fomentar relaciones productivas de forma sistemática y profesional; presentar técnicas para incrementar el nivel de credibilidad; y mejorar las comunicaciones en las interacciones con interlocutores internacionales.

  • 06/07/2016 - El salario medio anual a tiempo parcial descendió un 2,6% y aumentó un 2,4% a tiempo completo Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    La “Encuesta de Estructura Salarial 2014” revela que el salario medio anual a tiempo completo aumentó un 2,4% respecto al año anterior. La diferencia entre el número de mujeres y hombres con este tipo de jornada es mínima cuando los salarios no superan los 16.000 euros, siendo a partir de este límite cuando el porcentaje de hombres sobrepasa notablemente al de las mujeres. En lo referente a trabajadoras y trabajadores a tiempo parcial, se observa un descenso de salario del 2,6%, con importantes diferencias entre hombres y mujeres, pues el porcentaje de mujeres es superior al de hombres en prácticamente todos los niveles salariales, principalmente en aquellos en que los salarios son inferiores a 30.000 euros. El porcentaje de hombres con jornada a tiempo completo fue del 92,4% frente al 73,9% de mujeres.

  • 05/07/2016 - Empresas de la Red DIE participan en una sesión sobre RSE y RR.HH.: flexibilidad y conciliación Se abrirá en una ventana nueva.

    IBM, Repsol y Enagás, empresas pertenecientes a la Red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa” (Red DIE), participaron en una nueva sesión del ciclo de conferencias de Fundación SERES y ESADE, celebrada en mayo en Madrid. Representantes de las tres empresas abogan por una cultura de eficiencia que facilite la conciliación y la flexibilidad laboral.

  • 04/07/2016 - IV Conferencia de economía y presupuesto en clave de género Se abrirá en una ventana nueva.

    El próximo 6 de julio la Consejería de Hacienda y Administración Pública de la Junta de Andalucía celebrará en Sevilla una nueva jornada internacional de reflexión. El objetivo de esta conferencia es situar la igualdad de género en el centro del debate de la política económico-presupuestaria, analizando la variedad de aspectos interrelacionados que refuerzan el binomio crecimiento económico-igualdad de género, todo ello bajo la concepción de que la igualdad de género se presenta, no sólo como el principio básico de cualquier sociedad democrática, sino también como una condición indispensable para el crecimiento y el desarrollo económico.

  • 01/07/2016 - Segundo taller de la sexta edición del “Proyecto Evoluciona: Alto rendimiento femenino en entornos laborales saludables y eficientes” Se abrirá en una ventana nueva.

    El próximo 5 de julio, FEDEPE (Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias) organizará en Logroño el segundo taller de la sexta edición del “Proyecto Evoluciona: Alto rendimiento femenino en entornos laborales saludables y eficientes”, con la colaboración del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad y de la Cámara de Comercio de La Rioja. El Proyecto, dirigido a mujeres directivas, empresarias y profesionales, está diseñado en forma de taller presencial. A lo largo de la jornada, se abordarán un conjunto de habilidades íntimamente relacionadas con el alto rendimiento en entornos saludables y eficientes, tanto en el ámbito de la gestión individual como en el ámbito de la gestión de personas y el trabajo en equipo.

  • 30/06/2016 - “XIII Encuentro de Emprendedoras y Empresarias” en Córdoba Se abrirá en una ventana nueva.

    Fundación Mujeres organiza hoy, 30 de junio, el “XIII Encuentro de Emprendedoras y Empresarias” en el salón Mudéjar del Rectorado de la Universidad de Córdoba. Este evento es un espacio de encuentro e intercambio entre emprendedoras y empresarias, que permite conocer experiencias empresariales y favorecer las sinergias entre proyectos, poner en común las claves del éxito empresarial o presentar nuevos proyectos empresariales.

  • 29/06/2016 - El salario promedio anual femenino en 2014 representó el 76,7% del masculino Se abrirá en una ventana nueva.

    Las diferencias salariales entre hombres y mujeres se han reducido ligeramente según la “Encuesta de Estructural Salarial” del Instituto Nacional de Estadística (INE), el salario medio anual de las mujeres fue de 19.744,82 euros en el año 2014 con un crecimiento del 1,2% respecto a 2013, mientras que el de los hombres fue de 25.727,24 euros, lo que supuso un aumento del 0,2%. Teniendo en cuenta la definición comunitaria del indicador estructural “Brecha salarial entre mujeres y hombres”, que utiliza la ganancia ordinaria por hora trabajada como base de comparación, la diferencia se sitúa en el 13,3%.

  • 29/06/2016 - “Hay Empresas, Hay Mujeres” Jornadas de Igualdad en las Empresas de la Región de Murcia Se abrirá en una ventana nueva.

    La Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, a través de la Dirección General de Mujer, junto con OMEP y AMEP, organiza dos jornadas para impulsar la implantación del principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas, así como para difundir experiencias empresariales en la implantación de Planes de Igualdad. Las jornadas tendrán lugar el 29 de junio en Cartagena y el 30 de junio en Murcia. En estas jornadas participarán Verdimed y Arada, dos empresas reconocidas con el Distintivo “Igualdad en la Empresa”, que expondrán sus experiencias de éxito en torno a la implantación de planes de igualdad en sus organizaciones, señalando los beneficios derivados de las medidas contempladas en ellos.

  • 28/06/2016 - XIII Encuentro de Emprendedoras y Empresarias en A Coruña: "QUERO? PODO? EMPRENDO!" Se abrirá en una ventana nueva.

    La Delegación de Galicia de la Fundación Mujeres organiza hoy, 28 de junio, el encuentro “Quero? Podo? Emprendo!” en el Centro Municipal Empresas de A Coruña. El encuentro se dirige a empresarias y emprendedoras que quieran compartir experiencias y aprendizaje, y en él se aborda el tema del refuerzo y apoyo a la iniciativa empresarial de las mujeres a través de una serie de actividades como paneles de recursos para el emprendimiento y paneles de experiencias de empresarias. Además, se presentan los proyectos de las emprendedoras de la XVIII edición del “Curso Creación Empresas”.

  • 27/06/2016 - Guía sindical para la no discriminación y defensa de los derechos LGTBI en el ámbito laboral Se abrirá en una ventana nueva.

    Hoy 27 de junio tiene lugar en la Sala d’Actes de la UGT de Catalunya una jornada en conmemoración del Día Internacional del Orgullo LGTBI. En esta jornada se entrega la "Guía sindical para la no discriminación y defensa de los derechos LGTBI en el ámbito laboral" que ha sido elaborada por la Secretaría de Igualdad y Formación Profesional. Además, en este acto, se celebrará una mesa redonda en la que participarán distintos actores relacionados con los ámbitos de la Igualdad y LGTBI en Cataluña.

  • 24/06/2016 - La representación de mujeres en los Consejos de Administración de las empresas del IBEX 35 alcanza un 19,83% Se abrirá en una ventana nueva.

    La secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad en funciones participó en la presentación del informe “La creación de valor en los Consejos de Administración y la Diversidad de Género”, una investigación de Comerciando Global. En su intervención ha recordado que la Comisión Europea ha constatado que en España se ha producido un avance considerable en la representación de las mujeres en las empresas del IBEX 35 pasando del 10,56% en 2010, al 19,83% en febrero de 2016. En los países de la UE, la representación femenina se sitúa en el 21,2%, una media a la que España se acerca cada vez más.

  • 23/06/2016 - Diez víctimas de violencia de género participan en Speed Networking Se abrirá en una ventana nueva.

    La Fundació General de la Universitat de Valencia acogió el pasado 18 de mayo una novedosa actividad de ‘Speed Networking’ que reunió a diez víctimas de la violencia de género en búsqueda de empleo, con diez profesionales del ámbito de los Recursos Humanos de diferentes empresas, algunas de ellas pertenecientes a la red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa” (Red DIE): Dr Franz Schneider, Martínez Loriente, y S2 Group. Esta actividad se enmarca en el proyecto entre la Fundación Adecco y la Obra Social “la Caixa” para la integración de víctimas de la violencia de género.

  • 22/06/2016 - Jornada Conciliación y corresponsabilidad: el nuevo reto de las familias rurales Se abrirá en una ventana nueva.

    AFAMMER, Asociación de Familias y Mujeres del Medio Rural, ha celebrado el 8 de junio en Albacete la jornada “Conciliación y corresponsabilidad: el nuevo reto de las familias rurales”. La presidenta nacional de AFAMMER ha reclamado más medidas que faciliten la conciliación de la vida familiar, laboral y personal y una mayor concienciación y sensibilización para continuar avanzando en la corresponsabilidad, implicando a los hombres en el camino hacia la igualdad, como fomenta la campaña “HeforShe” de Naciones Unidas con el objeto de que los hombres sean cómplices en este reto.

  • 21/06/2016 - Jornada “Con herramientas innovadoras contra la brecha salarial” Se abrirá en una ventana nueva.

    La Federación de Servicios de CCOO, junto a la Fundación Wageindicator, organizan el 22 de junio la Jornada “Con herramientas innovadoras contra la brecha salarial”, en el marco del proyecto del mismo nombre financiado por la Unión Europea y en el que participan los 28 países de la UE y Turquía . La jornada cuenta con la participación de un representante de la Subdirección General para la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, en la mesa “Actuaciones contra la brecha salarial en el marco de la empresa’”.

  • 21/06/2016 - I Jornadas: La justicia frente a las discriminaciones y violencias de género Se abrirá en una ventana nueva.

    Los próximos días 23 y 24 de junio de 2016, se celebrarán las I Jornadas de Justicia Igualitaria de Lanzarote, bajo el título “La Justicia frente a las Discriminaciones y Violencias de género”, organizadas por la Asociación de Mujeres Juezas de España (AMJE). La jornada tendrá un carácter eminentemente práctico y en el ámbito de las discriminaciones sociales se abordará la brecha salarial, la conciliación de la vida personal y laboral entre otros temas.

  • 20/06/2016 - Ciclo Políticas de igualdad entre mujeres y hombres en la práctica empresarial Se abrirá en una ventana nueva.

    La Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Madrid, a través del Servicio Concilia Madrid, organiza el ciclo Políticas de igualdad entre mujeres y hombres en la práctica empresarial, los días 20, 22 y 24 de junio. Este ciclo consta de tres sesiones formativas (1. Habilidades para la gestión de la igualdad, 2. Recursos para la conciliación personal y laboral y 3. Entender y aplicar la igualdad en la empresa) de tres horas de duración, de carácter práctico, dirigido a trabajadores/as de empresas de Madrid.

  • 17/06/2016 - Primer taller de la sexta edición del "Proyecto Evoluciona: Alto rendimiento femenino en entornos laborales saludables y eficientes" Se abrirá en una ventana nueva.

    Hoy, 17 de junio, tiene lugar en Barcelona el primer taller dentro del marco del "Proyecto Evoluciona: Alto rendimiento femenino en entornos laborales saludables y eficientes" que lleva a cabo FEDEPE con la colaboración del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad. El taller presencial, dirigido a mujeres directivas, empresarias y profesionales, busca impulsar el espíritu emprendedor, la incorporación y promoción de las mujeres en el ámbito profesional, y beneficiar a las mujeres directivas y empresarias del país.

  • 16/06/2016 - XIII Encuentro de empresarias y emprendedoras en Cáceres Se abrirá en una ventana nueva.

    La Fundación Mujeres de Extremadura organiza hoy, 16 de junio en Cáceres, el XIII Encuentro de emprendedoras y empresarias: “El reto del emprendimiento. ¿Quiero? ¿Puedo? Emprendo”. En este encuentro se ofrece información actualizada sobre las diferentes líneas de apoyo a las iniciativas empresariales lideradas por mujeres, aprendizajes y experiencias de empresarias ya consolidadas, presentación de los proyectos empresariales de las alumnas de la XIX Edición del Curso de Creación de Empresas, así como un espacio de intercambio entre las asistentes.

  • 15/06/2016 - Debate “Mujeres y decisiones de inversión” Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    Hoy, 15 de junio, la Asociación Aragonesa de Mujeres Empresarias y Profesionales (ARAME) y Abante, organizan este debate en el que abordan el nuevo papel de la mujer en la toma de decisiones de inversión.

  • 14/06/2016 - GEC Familia premia a Henkel, empresa de la Red DIE, por su labor para promover la conciliación Se abrirá en una ventana nueva.

    El Grup d´Entitats Catalanes de la familia (GEC Familia), ha otorgado el pasado 12 de mayo uno de los Premios Empresariales e Institucionales Familia a la empresa Henkel, perteneciente a la red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa” (Red DIE). Con este premio se quiere reconocer la labor de la empresa en materia de conciliación entre la vida laboral, familiar y personal.

  • 13/06/2016 - Canarias destina 540.000 euros al Plan Concilia Se abrirá en una ventana nueva.

    El Programa Concilia está orientado a favorecer la conciliación de la vida familiar y laboral y la igualdad de oportunidades, al propiciar la incorporación laboral de las personas demandantes de empleo que tienen a su cargo la atención de menores de 0 a 3 años. A lo largo del mes de junio está previsto que se publiquen las bases de la siguiente convocatoria para este año que contará con otros 400.000 euros que se sumarán a los 140.000 euros que en la actualidad tramita el SCE, de los que se beneficiarán 65 personas.

  • 10/10/2016 - Feria Internacional de la Mujer Rural -Pronatura Se abrirá en una ventana nueva.

    La Federación Nacional de la Mujer Rural organiza la XIX Feria Internacional de la Mujer Rural, PRONATURA (Productos naturales y de primera necesidad), durante los días 10, 11, y 12 de Junio de 2016 en Segovia. Esta feria, que reunirá a productoras artesanas que desarrollan su actividad en el medio rural, ofrece a mujeres de todas las Comunidades la oportunidad de promocionar sus productos

  • 09/06/2016 - I Carrera Mundial online por la Conciliación Se abrirá en una ventana nueva.

    Fundación Másfamilia, que otorga la Certificación efr, junto con Sportsnet desean trasladar los valores de salud, bienestar, práctica deportiva, cooperación y de conciliación a todas sus empresas certificadas a través de esta carrera. En “La #conciliación da la vuelta al mundo” se podrá competir, del 1 al 30 de junio, en tres modalidades: running, walking o cycling, descargando una aplicación de actividad en el móvil y vinculándola a la plataforma online de la carrera.

  • 08/06/2016 - Ayudas para el fomento de la Responsabilidad Social 2016 en Navarra Se abrirá en una ventana nueva.

    El Gobierno de Navarra presenta la convocatoria de Ayudas para el fomento de Responsabilidad Social 2016, que va a reconocer las actuaciones que están desarrollando las empresas para integrar medidas en materia de igualdad. La convocatoria va dirigida a empresas privadas que tengan un centro de trabajo ubicado en Navarra con, al menos, 5 personas contratadas en el momento de presentar la solicitud. El plazo para presentación de las solicitudes permanecerá abierto entre los días 6 y 20 de junio de 2016.

  • 07/06/2016 - Jornada "Racionalización de horarios y medidas de conciliación" Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    La Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Madrid, a través del Servicio Concilia Madrid, organiza la Jornada "Racionalización de horarios y medidas de conciliación" el próximo día 8 de junio. Los objetivos de esta Jornada son: (1) analizar la racionalización de horarios como un instrumento imprescindible para favorecer la conciliación y la corresponsabilidad, (2) reflexionar sobre el proceso de implantación de medidas de conciliación en las empresas, y (3) conocer ejemplos de buenas prácticas en las organizaciones.

  • 06/06/2016 - Seminario de intercambio en Fuenlabrada: ¿Cómo está mi empresa? ¿Puedo mejorar mis estrategias de conciliación? Se abrirá en una ventana nueva.

    La Concejalía de Igualdad del Ayuntamiento de Fuenlabrada, dentro del Programa Corresponsabilidad Empresarial 2016, lleva a cabo, el 7 de junio, un Seminario de Intercambio en el cual se presentarán los resultados del estudio que se realizó en 2015 a las empresas del municipio en relación con la conciliación. De este modo, las empresas podrán reflexionar sobre el desarrollo de las mismas y sus avances en materia de gestión del personal.

  • 03/06/2016 - Randstand premia a IBM, empresa de la Red DIE, como empresa más valorada para trabajar Se abrirá en una ventana nueva.

    El 12 de mayo de 2016 Randstad España hizo entrega del Randstad Award 2016 a la empresa IBM, perteneciente a la red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa” (Red DIE). El premio reconocía a IBM como la empresa más valorada en España. En la gala de entrega, Randstand quiso destacar el desempeño de un trabajo interesante, la formación de calidad y las perspectivas de desarrollo de su personal como las tres razones principales por las que esta compañía resultó galardonada como la empresa más atractiva para trabajar.

  • 02/06/2016 - El Gobierno Vasco y el Instituto Vasco de la Mujer promoverán la igualdad entre mujeres y hombres en las empresas Se abrirá en una ventana nueva.

    La Consejería de Empleo y Políticas Sociales del Gobierno Vasco y el Instituto Vasco de la Mujer (Emakunde) han firmado un convenio de colaboración para promover la igualdad efectiva entre mujeres y hombres en las empresas de la comunidad autónoma y prevenir o eliminar situaciones de discriminación por razón de sexo. La firma del convenio se produjo en el marco de la jornada ‘Promoviendo la igualdad y la no discriminación por razón de sexo en Empresas de la CAPV’ celebrada en Bilbao el pasado 11 de mayo.

  • 01/06/2016 - Foro debate: Avances conseguidos y retos en la promoción de la mujer directiva Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    El 6 de junio, en el Auditorio de Casa Decor, se celebra el debate “Avances conseguidos y retos en la promoción de la mujer directiva”, que contará con la participación de la Secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad en funciones. Diferentes profesionales compartirán los avances y retos de las empresas que apuestan por la diversidad.

  • 01/06/2016 - Jornada Mujeres y Emprendimiento. Programa de Apoyo al Emprendimiento Femenino Se abrirá en una ventana nueva.

    El pasado 4 de mayo se celebró, en la sede de la Cámara de Comercio de España, la "Jornada Mujeres y Emprendimiento", en la que se destacó la labor del Programa de Apoyo al Emprendimiento Femenino (PAEM), impulsado por la Cámara en colaboración con el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades. Desde el inicio del Programa en el año 2000, el PAEM ha contado con 223.721 usuarias, se han creado 31.542 empresas con una tasa de supervivencia del 80% a los tres y dos años de la creación y del 95% al año de la creación, se han tramitado 698 microcréditos y 66.908 mujeres han utilizado el asesoramiento on line.

  • 31/05/2016 - VII edición de los Premios de Excelencia a la Innovación para Mujeres Rurales Se abrirá en una ventana nueva.

    El Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente convoca la VII edición de los Premios de Excelencia a la Innovación para Mujeres Rurales, correspondientes al año 2016. Su objetivo es distinguir proyectos originales e innovadores, que apliquen modelos de negocio basados en la gestión sostenible de los recursos rurales que permitan explorar nuevos yacimientos de empleo o que respondan a las necesidades de las mujeres en el medio rural, con el fin de contribuir al desarrollo sostenible del medio rural. El plazo de presentación de solicitudes es de 2 meses contados a partir del siguiente de su publicación en BOE

  • 30/05/2016 - VII Encuentro Euro-mediterráneo de Mujeres Líderes en la Empresa y en la Política (EMLIEPO) Se abrirá en una ventana nueva.

    El 1 de junio tendrá lugar, en la sede del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, convocado por Mujeres para el Diálogo y la Educación (MDE): el encuentro EMLIEPO, que es un lugar de reflexión en el que mujeres líderes, expertos y expertas, representantes de administraciones públicas y empresas, intercambian su visión sobre la Europa meridional y los problemas específicos a los que se enfrenta la mujer en este ámbito geográfico. El objetivo principal del VII EMLIEPO 2016 es analizar las ‘Barreras en el crecimiento de la mujer en la empresa y en la política en la Unión Europea’. Las conclusiones permitirán contribuir al empoderamiento educacional, político y empresarial de la mujer

  • 27/05/2016 - Jornada Nacional de la Mujer Se abrirá en una ventana nueva.

    El 26 de mayo de 2016 la Fundación Independiente celebró la “Jornada Nacional de la Mujer”, que contó con la participación de personas expertas en los siguientes ámbitos: Educación y Formación; Conciliación, corresponsabilidad e igualdad; Emprendimiento y empleo y Medios de Comunicación y redes sociales. La secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad en funciones, participó en la clausura de la Jornada animando a superar las barreras que todavía impiden la igualdad entre hombres y mujeres apostando por la educación, la conciliación y la corresponsabilidad y favoreciendo el acceso al empleo y al emprendimiento de las mujeres. Además, recordó que las mujeres siguen siendo minoría en los centros de toma de decisión y de poder, que el paro femenino sigue superando en más de tres puntos al masculino, que entre 2007 y 2013 se destruyeron 610.000 empleos femeninos y que el salario de las mujeres sigue siendo más bajo que el de los hombres.

  • 26/05/2016 - Jornada “Compromiso Empresarial por la Igualdad” Se abrirá en una ventana nueva.

    La Mesa de Igualdad de Cruz Roja organiza, el próximo día 3 de junio en la Universidad Miguel Hernández de Elche, la Jornada “Compromiso Empresarial por la Igualdad”. El objetivo del evento es mostrar el valor que la implantación de medidas por la igualdad de oportunidades aporta al éxito de las empresas y qué beneficios reportan las mismas a sus plantillas. Hidraqua, Gestión Integral de Aguas de Levante, S.A., perteneciente a la red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa” (Red DIE), compartirá su experiencia con otras 8 empresas distinguidas por la Mesa de Igualdad. La Mesa de Igualdad de Cruz Roja es un proyecto integrado por administraciones y tejido social y empresarial de la provincia de Alicante cuya misión es trabajar contra la discriminación y promover la igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral.

  • 25/05/2016 - I Congreso Nacional de Empresarias y Directivas “Rompiendo el techo de cristal” Se abrirá en una ventana nueva.

    La Asociación de Mujeres Empresarias de Pozuelo (Amep) y la Escuela Internacional de Negocio Aliter organizan el día 26 de mayo de 2016 el I Congreso Nacional de Empresarias y Directivas “Rompiendo el techo de cristal”. El evento contará con la participación de un representante de la Subdirección General para la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades.

  • 24/05/2016 - Women Leadership on Digital Transformation Se abrirá en una ventana nueva.

    Dentro del Digital Enterprise Show que tendrá lugar entre los días 24 y 26 de mayo del 2016 en IFEMA (Madrid), en el espacio “Women Leadership on Digital Transformation”, y a través de una serie de paneles de discusión, las personas más relevantes en el mundo digital y de la tecnología, confrontaran ideas sobre la presencia femenina en disciplinas STEAM (Science Technology Engineering Arts and Mathematics).

  • 23/05/2016 - Jornada “Las brechas de género: desigualdades salariales, de cuidados y de gestión del tiempo” Se abrirá en una ventana nueva.

    La Unitat d’Igualtat de la Universitat de València organiza, el día 23 de mayo,una Jornada de debate sobre las Brechas de Género: salariales, de cuidados y de gestión del tiempo, en el marco de la convocatoria del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para la realización de Postgrados oficiales de Estudios de Género y Actividades del ámbito universitario relacionadas con la igualdad de oportunidades. En la Jornada se presentarán los resultados y conclusiones del proyecto de investigación “La brecha salarial y la brecha de cuidados. Dos factores de desigualdad de género”, subvencionado por el IMIO, con co-financiación del Mecanismo Financiero del Espacio Económico Europeo (EEA Grants).

  • 20/05/2016 - Jornadas Formativas de Verano "Mujeres que con la ciencia crean empresas" Se abrirá en una ventana nueva.

    El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades y la Universidad de Santiago de Compostela organizan, del 15 al 17 de junio, en Santiago de Compostela el curso “MUJERES QUE CON LA CIENCIA CREAN EMPRESA“ dirigido a jóvenes del ámbito universitario con iniciativa emprendedora. Su objetivo es la promoción de la igualdad efectiva en la creación de empresas en el ámbito universitario, así como el análisis de la relación entre los aspectos de ciencia, género y emprendimiento universitario. En el curso también se presentará el proyecto EnRed 8.3, que avanza en la etapa de desarrollo y consolidación de las empresas de base tecnológica, y el programa específico de Amadrinamiento con la participación activa de Mujeres Expertas. Inscripción gratuita hasta el día 5 de junio con plazas limitadas.

  • 19/05/2016 - Ayudas a mujeres deportistas de alto nivel para favorecer la conciliación Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    El Consejo Superior de Deportes otorga ayudas para facilitar la conciliación de la vida deportiva y personal de deportistas de alto nivel (DAN) por nacimiento, adopción o acogimiento, en 2015; y de deportistas integrantes de selecciones nacionales por cuidado de hijos e hijas menores de tres años. El importe máximo imputable a las ayudas será de 65.000 € y el plazo de presentación de solicitudes es de 15 días contados a partir del siguiente de su publicación en BOE.

  • 18/05/2016 - I edición del programa Alcorcón Concilia @alcorconcilia Se abrirá en una ventana nueva.

    El Ayuntamiento de Alcorcón, a través de la Concejalía de la Mujer, organiza la sexta edición de Alcorcón Concilia, un programa que busca reducir las desigualdades entre mujeres y hombres existentes en el ámbito laboral y fomentar la corresponsabilidad empresarial conciliando la vida laboral, familiar y personal. Además, este programa ofrece otros servicios como realización del curso de “Estrategias para la elaboración de planes de igualdad en el área de conciliación y equidad salarial en la empresa”, el cual tendrá lugar los días 7, 14 y 16 de junio, y 20 y 27 de septiembre; y la posibilidad de adquirir el Sello “Alcorcón Concilia”.

  • 17/05/2016 - Mutua Madrileña, empresa de la Red DIE, participa en el encuentro “Talento en clave de mujer” Se abrirá en una ventana nueva.

    Mutua Madrileña, empresa de la Red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa” (Red DIE), participó el pasado 11 de mayo en el encuentro “Talento en clave de mujer”, organizado por la Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos. La representante de Mutua Madrileña compartió con las personas asistentes los detalles de su Programa de Liderazgo Femenino, cuyo objetivo es mantener una cultura corporativa abierta y fomentar la igualdad de oportunidades y el talento femenino en todos los niveles, así como de otros programas que fomentan la igualdad, el networking y la flexibilidad en el seno de la mutua, como Somos más igualdad o Soy móvil.

  • 13/05/2016 - Empresas de la Red DIE participan en el Seminario “La negociación colectiva como vehículo para la implantación efectiva de medidas de igualdad” Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    Representantes de Mutualia y Reale, empresas de la Red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa” (Red DIE), participaron en la última sesión del Seminario “La negociación colectiva como vehículo para la implantación efectiva de medidas de igualdad” celebrado en la Universidad Carlos III de Madrid. Representantes de ambas empresas compartieron experiencias sobre la aplicación de sus políticas de igualdad y el impacto positivo observado tanto en la empresa como en su personal.

  • 12/05/2016 - XXV edición de los Premios FEDEPE Se abrirá en una ventana nueva.

    La Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE), abre la convocatoria para sus premios anuales que vienen otorgándose desde el año 1991. Estos premios buscan visibilizar el liderazgo femenino con la intención de lograr un escenario profesional y laboral digno para mujeres cualificadas, capacitadas y con voluntad de dirección o liderazgo. Los premios se conceden en 8 categorías: 1. Liderazgo Mujer Directiva; 2. Liderazgo Mujer Empresaria; 3. Liderazgo Mujer Profesional; 4. Innovación y emprendimiento femenino; 5. Impulso a la Promoción de la Mujer; 6. Comunicación Comprometida con la Mujer; 7. Internacional; y 8. Premio 25 Aniversario. El plazo de presentación finaliza el 20 de mayo.

  • 11/05/2016 - “PERSPECTIVAS: Girls in ICT”. #InspiredICT. 12 de Mayo de 2016 Se abrirá en una ventana nueva.

    Con motivo de la celebración del “Girls in ICT day”, EJE CON reúne a los principales actores implicados en sensibilizar y resaltar la necesidad del #talentoSINgenero en el ámbito STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). El debate #InspiredICT se centrará en mostrar las diferentes perspectivas y el análisis de la situación, así como en la interpretación de tendencias ante una cuestión tan importante como potenciar el talento femenino en áreas STEM desde edades tempranas. Además, se debatirá sobre la importancia de inspirar a las generaciones jóvenes y despertar en ellas el interés por la ciencia y la investigación, con el fin de lograr la igualdad y evitar la pérdida de talento.

  • 10/05/2016 - Programa “REDMUR: Red de emprendimiento e inserción sociolaboral para la diversificación de actividades sostenibles en el medio rural”. Se abrirá en una ventana nueva.

    El proyecto impulsado por FADEMUR pone en marcha itinerarios de inserción sociolaboral en seis Comunidades Autónomas (Galicia, Extremadura, Castilla y León, Castilla-La Mancha, Madrid y Valencia.) dirigidos a 90 mujeres desempleadas que pertenecen al medio rural. Se realizarán diversas actividades formativas, tanto presenciales como online, que permitan a estas mujeres mejorar su empleabilidad en el ámbito rural. Para ello, las participantes recibirán formación sobre nuevas tecnologías y nuevas áreas de empleo en sus comarcas. El fin del programa es mejorar su calidad de vida, al mismo tiempo que se fomenta la permanencia de la población en estos municipios. Además, a través de este programa se realizarán seis ferias de emprendimiento REDMUR en las que está previsto que acudan más de 600 mujeres en las comunidades autónomas participantes. El programa se ha puesto en marcha gracias al Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e igualdad.

  • 09/05/2016 -Participación del IMIO en el Seminario “La negociación colectiva como vehículo para la implantación efectiva de medidas de igualdad” Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    Finaliza el Seminario “La negociación colectiva como vehículo para la implantación efectiva de medidas de igualdad” que se viene celebrando en la Universidad Carlos III de Madrid. La tercera sesión contará con la participación de un representante de la Subdirección General para la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, en la mesa “La experiencia práctica desde las instituciones”.

  • 06/05/2016 - El equipo de la Inspección Territorial de Trabajo de Castilla – La Mancha se capacita en la Herramienta de Autodiagnóstico de Brecha Salarial de Género Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    A través de una formación específica celebrada el pasado 4 de mayo, profesionales de la Inspección de la Dirección Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Castilla – La Mancha se capacitaron en el uso y aplicación de la Herramienta de Autodiagnóstico de Brecha Salarial de Género, con objeto de poder recomendar su utilización en el marco de actuación con las empresas de su Comunidad Autónoma.

  • 05/05/2016 - Programa DIANA de Programación creativa en igualdad Se abrirá en una ventana nueva.

    El cuarto jueves de abril de cada año se celebra el Día Internacional de las niñas en las TIC, una iniciativa respaldada por los Estados Miembros de la UIT (Unión Internacional de Telecomunicaciones). El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades se suma a esta iniciativa con el desarrollo del Programa Diana cuyo objetivo es incentivar la presencia de niñas y jóvenes en las carreras tecnológicas. El programa se realiza en coordinación con las Comunidades Autónomas y es cofinanciado por el Fondo Social Europeo.

  • 04/05/2016 - Ayudas a mujeres del medio rural de la provincia de Valladolid para formación online Se abrirá en una ventana nueva.

    La Comisión de Empleo y Desarrollo Económico de la Diputación de Valladolid destina 70.000 euros a la formación on line de mujeres de la provincia. La convocatoria se enmarca en el Plan Impulso y en el Plan de Dinamización Económica para la Mujer Rural y pretende implementar ayudas económicas para facilitar el acceso al mercado de trabajo o el perfeccionamiento profesional de mujeres del medio rural. La solicitudes podrán presentarse hasta el 7 de octubre de 2016, los fondos se distribuirán en tres resoluciones parciales los meses de junio, septiembre y noviembre.

  • 03/05/2016 - La mujer en el mundo profesional. Universidad de Alicante, 3 de Mayo de 2016 Se abrirá en una ventana nueva.

    El Consejo de Estudiantes de la Universidad de Alicante, organiza una mesa redonda titulada: "La mujer en el mundo profesional", con el objetivo de dar a conocer la situación de la mujer en el mundo profesional, la incorporación de la mujer a éste y la conciliación de la vida personal y profesional. Las ponentes que participan en esta mesa redonda, moderada por Rocío Tovar (Secretaria de Igualdad y Diversidad en el Consejo de Estudiantes UA) son: Teresa Gordero (Aguas de Alicante, empresa de la Red de empresas con distintivo “Igualdad en la Empresa”), Mariana Torres (Asociación Mujeres i Dones) y Susana Ruiz (Villavieja 6).

  • 29/04/2016 - Jornada: Mujeres y Emprendimiento Se abrirá en una ventana nueva.

    El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades y la Cámara de Comercio de España organizan el próximo 4 de mayo la jornada Mujeres y Emprendimiento, en el marco del Programa de apoyo Empresarial a Mujeres (PAEM). Directivas, empresarias de éxito, y emprendedoras que acaban de iniciarse de la mano del Programa, explicarán sus experiencias. También se explicarán los servicios que ofrece el PAEM a las mujeres que quieran poner en marcha una idea de negocio.

  • 28/04/2016 - Día internacional de las niñas en las TIC, 28 de abril Se abrirá en una ventana nueva.

    Con motivo de la celebración del "Girls in ICT day", el 28 de abril, tendrá lugar el evento "Construyendo el Futuro" en la Fundación Francisco Giner de Los Ríos de Madrid, así como simultáneamente en otras 20 ciudades europeas. Este evento es organizado por Microsoft, junto con otras empresas tecnológicas, entidades no lucrativas y redes de mujeres profesionales, y tiene la intención de inspirar y despertar la pasión por la ciencia y la investigación, en niñas y jóvenes interesadas por la tecnología. Para ello, durante la jornada, se sucederán distintas conferencias, actividades y talleres con la intención de fomentar el conocimiento y aprendizaje tecnológico entre las asistentes. Además, se contará con una plataforma de meentoring donde se podrán conocer las experiencias vitales de mujeres tecnólogas.

  • 27/04/2016 - Programa de liderazgo y gestión empresarial para mujeres del ámbito rural Se abrirá en una ventana nueva.

    La Escuela de Organización Industrial y la Fundación Caja Rural Castilla la Mancha organizan el “Programa de liderazgo y gestión empresarial para mujeres del ámbito rural” entre los días 1 Mayo y 5 de Octubre de 2016 en Castilla la Mancha. El programa constará de cuatro seminarios complementarios en los que se abordarán distintas áreas de conocimiento: liderazgo, finanzas, marketing e innovación y emprendimiento. Va dirigido a mujeres del ámbito rural, tanto empresarias, como profesionales directivas y técnicas de pymes, comercios y micropymes. La intención de esta actividad es proporcionar conocimiento relevante a aquellas emprendedoras que buscan avanzar y crecer en su negocio.

  • 26/04/2016 - La presencia de mujeres en el sector TI no superará el 25% en 2016 Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    El informe publicado por Deloitte España sobre las predicciones en “Tecnología, Medios de Comunicación y Telecomunicaciones” pretende analizar las principales novedades del mercado y ofrecer un punto de vista sobre las tendencias clave de la industria. En su último informe de 2016, dedica un apartado a “las mujeres en puestos de TI”, en el que se expone el bajo porcentaje de puestos relacionados con las Tecnologías de la Información que ocupan las mujeres; el elevado descenso de mujeres graduadas en ciencias informáticas que se ha producido en los últimos veinte años en países como Estados Unidos o Reino Unido; o la desigualdad salarial que sufren las mujeres en este área de trabajo.

  • 25/04/2016 - Convocada la IV Edición del Proyecto Promociona para el curso 2016/2017 Se abrirá en una ventana nueva.

    CEOE y el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades han convocado la cuarta edición del “Proyecto Promociona - Programa Ejecutivo de Mujeres en la Alta Dirección”, que estará cofinanciado por el Fondo Social Europeo. A través de esta iniciativa se persigue la identificación y promoción del talento femenino, mediante el desarrollo y fortalecimiento de las capacidades y habilidades profesionales y de liderazgo de mujeres, además de facilitar su acceso a los puestos de toma de decisión en las compañías. Hasta la fecha, de las más de 180 mujeres participantes, un 26% han sido promocionadas en sus respectivas empresas.

    El plazo de inscripción concluye el próximo 15 de mayo.

  • 22/04/2016 - Taller mujer y empresa: del liderazgo adaptativo al liderazgo integrativo Se abrirá en una ventana nueva.

    El 27 de abril en Barcelona y el 28 en Madrid se celebrará este taller dirigido a mujeres profesionales en el que se abordará y debatirá cómo deben afrontar los diferentes cambios y adaptarse a un mundo empresarial y social en constante evolución. Además se presentará el estudio “When Women Thrive 2015”, desarrollado por MERCER.

  • 21/04/2016 - El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades apoya el liderazgo de mujeres en las cooperativas agro-alimentarias Se abrirá en una ventana nueva.

    El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades ha firmado un convenio de colaboración con Cooperativas Agro-alimentarias de España, por el que se destinarán 70.588 euros a consolidar el programa de emprendimiento y fomento de liderazgo de las mujeres en los órganos de decisión de las sociedades del sector agroalimentario. El IMIO aportará el 85 % del presupuesto total, con la financiación del Mecanismo Financiero del Espacio Económico Europeo, en el marco del Memorándum de Acuerdo firmado en 2011, para el desarrollo del Programa “Igualdad de género y conciliación de la vida laboral y familiar”.

  • 20/04/2016 - Nueva categoría PYME POR LA IGUALDAD en la III edición de los Premios CEPYME Se abrirá en una ventana nueva.

    La Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME), junto con la Federación Española de Autónomos (CEAT), convoca la III edición de los Premios CEPYME.

    En esta edición, la nueva categoría PYME POR LA IGUALDAD, premiará a la pyme que haya destacado en 2015 por su contribución a la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito de la empresa, considerando principalmente los siguientes criterios: número de hombres y mujeres en los últimos tres años; porcentaje de mujeres en puestos de dirección; participación de las trabajadoras en acciones formativas que faciliten su promoción profesional; existencia de sistemas de promoción interna basados en méritos no excluyentes por sexo y medidas tendentes a facilitar la conciliación de la vida laboral y personal.

    El plazo de presentación de candidaturas finaliza el 31 de julio.

  • 19/04/2016 - La economía mundial repuntaría en 25 billones si se alcanzara la paridad para 2025 Se abrirá en una ventana nueva.

    Según el informe McKinsey “El poder de la paridad” la participación de las mujeres en igualdad en el mercado laboral mundial, podría añadir 24,6 billones de euros a la economía internacional para el año 2025, lo que supondría un impacto equivalente al PIB de China y Estados Unidos juntos.

  • 18/04/2016 - El IMIO destina 50.000 euros a facilitar la financiación de proyectos empresariales de mujeres Se abrirá en una ventana nueva.

    El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades ha concedido, a la Sociedad Española de Reafianzamiento (CERSA) una subvención nominativa de 50.000 euros, destinada a cubrir los gastos de la comisión de estudios de proyectos empresariales de mujeres para favorecer la obtención de avales. Esta línea de apoyo se dirige a mujeres que desarrollen su actividad bajo la forma de autónomas o en caso de sociedades siempre que representen más del 50% de participación social y que hayan empezado su actividad en los últimos tres ejercicios.

  • 15/04/2016 - Encuentro internacional de mujeres periodistas Se abrirá en una ventana nueva.

    El VI Encuentro Internacional de la Red Internacional de Periodistas con Visión de Género (RIPVG) se desarrollará en el Colegio de Periodistas de Catalunya (CPC) y en la Universidad Pompeu Fabra (UPF) los días 15, 16 y 17 de abril. En este encuentro se espera una participación de más de un centenar de periodistas de más de 20 países.

  • 14/04/2016 - Conclusiones de la 60ª sesión de la Comisión para la Condición de la mujer (CSW) Se abrirá en una ventana nueva.

    El pasado marzo el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades y la Secretaría de Estado de Servicios Sociales e Igualdad encabezaron la delegación española que asistió a la 60ª sesión de la Comisión para la Condición de la mujer (CSW). Las Conclusiones Acordadas han implicado el compromiso de la Comisión, entre otros ámbitos, en el fortalecimiento del liderazgo de las mujeres y su plena e igualitaria participación en la toma de decisiones en todas las áreas del desarrollo sostenible.

  • 13/04/2016 - Jornada mujeres en el desarrollo rural Se abrirá en una ventana nueva.

    El próximo 20 de abril, organizada por Cooperativas Agro-alimentarias Castilla La Mancha, se celebrará la jornada “Mujeres en el desarrollo rural”, con el objetivo de fomentar la participación activa de la mujer en los órganos de decisión y en los puestos directivos de las cooperativas, incorporando así todo el talento y las sensibilidades del colectivo.

  • 12/04/2016 - Colabora en la campaña Xsolidaria de la Declaración de la Renta Se abrirá en una ventana nueva.

    Desde la Plataforma de ONG de Acción Social, y promovida por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, se viene realizando anualmente la campaña de la “X Solidaria” dirigida a las personas contribuyentes para que marquen la casilla de Actividades de Interés Social en su declaración de la Renta, promoviendo la solidaridad con las personas en riesgo de exclusión social. En las declaraciones de 2015 (ejercicio fiscal de 2014) el 53% del total de contribuyentes marcó la “X Solidaria” (bien exclusiva o conjuntamente con la de la Iglesia Católica) lo que en términos de recaudación supuso 297 millones de €. Las empresas, en el marco de sus actuaciones de Responsabilidad Social Corporativa, pueden colaborar en este campaña difundiéndola entre su personal, utilizando los materiales Se abrirá en una ventana nueva. disponibles en la web.

  • 11/04/2016 - Taller "Trabajar en corresponsabilidad empresarial" Se abrirá en una ventana nueva.

    La Cámara Oficial de Comercio de Madrid, a través del Servicio Concilia Madrid, organiza el Taller "Trabajar en corresponsabilidad empresarial" el próximo día 15 de abril de 2016. El taller está orientado a dar a conocer la corresponsabilidad entre mujeres y hombres como una estrategia productiva empresarial, con el fin último de progresar más allá de las medidas de conciliación tradicionales en las políticas de igualdad de las empresas, analizando posibles medidas a adoptar en función de la tipología de cada empresa.

  • 08/04/2016 - Cita en CEIM con las mujeres directivas del sector Formación Se abrirá en una ventana nueva.

    Foro Ecofin en colaboración con la Asociación Española de Escuelas de Negocios (AEEN), la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM-CEOE) y la Fundación WOMAN’S WEEK, celebrará el próximo 14 de abril un encuentro con mujeres directivas del sector de la Formación, tanto de escuelas de negocios como directivas de áreas de Formación en empresas, universidades y consultoría especializada.

  • 07/04/2016 - Convocatoria Distintivo de Excelencia 2016 de Castilla La Mancha Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    El Instituto de la Mujer de Castilla La Mancha ha convocado el procedimiento de concesión del ´Distintivo de Excelencia´ en igualdad, conciliación y responsabilidad social empresarial correspondiente al año 2016. Su concesión tiene la finalidad de reconocer públicamente la labor desarrollada por empresas radicadas en el ámbito territorial de Castilla-La Mancha a favor de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, estimulando así la implantación de políticas igualitarias en los ámbitos empresarial y laboral.

  • 06/04/2016 - Plan de Responsabilidad Social de Aragón Se abrirá en una ventana nueva.

    El Instituto Aragonés de Fomento, organismo dependiente del Departamento de Economía, Industria y Empleo del Gobierno de Aragón, conjuntamente con CEOE ARAGÓN, Cepyme Aragón, UGT y CC.OO, han iniciado este mes de abril la campaña de difusión del Plan de Responsabilidad Social de Aragón, cuyo objetivo es que personas autónomas, pymes, grandes empresas y organismos públicos de la región puedan implantar actuaciones de responsabilidad social.

  • 05/04/2016 - La Xunta convoca las ayudas a hombres que reducen su jornada laboral para el cuidado de hijos e hijas menores de tres años Se abrirá en una ventana nueva.

    La Secretaría General de Igualdad convoca ayudas a los trabajadores que reducen su jornada laboral para cuidar de sus hijos o hijas menores de tres años. Esta línea de ayudas tiene como objetivo apoyar la asunción de responsabilidad familiares por parte de los varones y contribuir a la desaparición de los estereotipos sobre la diferente disposición de hombres y mujeres a asumir el cuidado de los hijos e hijas menores. También podrán ser solicitadas por familias monoparentales, con independencia de que la persona responsable de la unidad familiar sea un hombre o una mujer El plazo de presentación de solicitudes es de un mes a partir del 1 de abril.

  • 04/04/2016 - Jornada: "La Apuesta por la Innovación: La Gestión de la Diversidad" Se abrirá en una ventana nueva.

    La Fundación Diversidad celebrará en el próximo 19 de abril la jornada “La Apuesta por la Innovación: La Gestión de la Diversidad”. En ella se abordará la Gestión de la Diversidad desde un enfoque práctico, que será trasladado por profesionales en cada una de las materias, con el fin de facilitar herramientas que ayuden a actuar e innovar en este campo.

  • 01/04/2016 - Seminario: Hacia un nuevo paradigma empresarial - liderazgo, igualdad y conciliación Se abrirá en una ventana nueva.

    La Cámara de Comercio Hispano-Sueca y la Embajada de Suecia, en colaboración con InKNOWation organizan el 13 de abril el Seminario: “Hacia un nuevo paradigma empresarial - liderazgo, igualdad y conciliación”. El encuentro girará en torno a la necesidad de las empresas de abordar nuevos retos dejando atrás paradigmas antiguos e ineficaces y generar una cultura empresarial basada en la innovación y la conciliación.

  • 31/03/2016 - Informe sobre igualdad entre mujeres y hombres 2015 Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    Con motivo del Día Internacional de la Mujer, la Comisión Europea ha publicado una nueva edición del Informe sobre la situación de igualdad entre mujeres y hombres de 2015. El Informe recoge información del año 2015 sobre la situación de cada una de las seis prioridades de acción de la Estrategia para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2010-2015, a saber: igual independencia económica; igualdad de retribución; igualdad en la toma de decisiones; fin de la violencia sexista; igualdad de género en la acción exterior y asuntos horizontales.

  • 30/03/2016 - S2 Grupo recibe el premio Dona i Dona por su compromiso con las mujeres en riesgo de exclusión social Se abrirá en una ventana nueva.

    S2 Grupo, empresa líder en Ciberseguridad, y con el distintivo “Igualdad en la Empresa” recibió, el 3 de marzo, el premio Dona i Dona que otorga cada año la Asociación de Empresarias y Profesionales de Valencia / Business Woman -Evap/BPW Valencia- a un selecto número de empresas valencianas por su respaldo y apoyo a mujeres en riesgo de exclusión social o víctimas de violencia de género a través de la empresa de inserción Integras Tú. Es el sexto reconocimiento que recibe S2 Grupo en materia de RSC. Ha sido reconocida por el Ayuntamiento de Valencia con el Galardón ConciliaTe por sus políticas de conciliación familiar; recibió el premio “Medio Ambiente y RSE” de la Feria de Valencia en el año 2013, Empresa Sabia por la Generalidad Valenciana, Premio "Els valors de la ciutat. La ciutat dels valors" y el pasado mes de febrero, ARHOE, entregó en la categoría de empresa a S2 Grupo el X Premio para Racionalizar los Horarios Españoles que reconoce y premia las mejores iniciativas desarrolladas en materia de armonización de horarios.

  • 29/03/2016 - Seminario: La negociación colectiva como vehículo para la implantación efectiva de medidas de igualdad Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    La Universidad Carlos III inicia el próximo jueves 31 de marzo el ciclo de seminarios: “La negociación colectiva como vehículo para la implantación efectiva de medidas de igualdad” que tendrá continuación los días 26 de abril y 10 de mayo. En estas jornadas se abordarán aspectos como la corresponsabilidad, mejora de las condiciones de trabajo y salario, la negociación colectiva y el contrato a tiempo parcial, o la flexibilidad interna, entre otros.

  • 28/03/2016 - Conferencia: Hacia el equilibrio de género en la dirección de las empresas: Oportunidades y Retos Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    El 31 de marzo se celebra en Madrid la conferencia "Hacia el equilibrio de género en la dirección de las empresas: Oportunidades y Retos". Organizada por el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, junto con la Oficina del Defensor de la Igualdad y contra la Discriminación de Noruega y la Real Embajada de Noruega, se dirige a responsables de empresas y personal directivo, con el propósito de aumentar la sensibilización sobre los beneficios económicos y sociales que una mayor participación de mujeres en los puestos de alta responsabilidad de las empresas reporta. En la conferencia se expondrán, además, experiencias exitosas entre España y Noruega sobre cómo lograr este objetivo, maximizando de manera proactiva el talento femenino, apoyando su desarrollo profesional, promoviendo cambios en la organización de las empresas, y combatiendo roles y estereotipos de género de cara a lograr un mayor crecimiento económico. Asistencia previa inscripción a través del siguiente e-mail indicando nombre y apellidos, correo electrónico y cargo en la empresa: inscripciones-sgeppm@msssi.es. Fecha límite: 30 de marzo 2016 a las 15 horas.

  • 23/03/2016 - Premios Europeos a la Promoción Empresarial 2016 Se abrirá en una ventana nueva.

    Esta convocatoria Se abrirá en una ventana nueva. va dirigida al reconocimiento de las iniciativas que las administraciones nacionales, autonómicas y locales; asociaciones público-privadas y organizaciones empresariales llevan a cabo para promover el emprendimiento en Europa. La convocatoria reconoce las actuaciones de estas entidades realizadas en seis categorías: 1.promoción de la iniciativa empresarial 2.inversión en formación profesional 3.mejora del entorno empresarial 4.apoyo a la internacionalización de las empresas 5.apoyo al desarrollo de los mercados verdes y la eficiencia en los recursos 6.iniciativa empresarial responsable e integradora. El plazo para la recepción de candidaturas en España finalizará el día 31 de mayo de 2016.

  • 22/03/2016 - Nace el Barómetro de la Diversidad en los Entornos Laborales (BDEL) Se abrirá en una ventana nueva.

    Fundación Diversidad ha impulsado la elaboración del I Barómetro de la Diversidad en los Entornos Laborales (BDEL) con el objetivo de analizar las prácticas que las organizaciones aplican para gestionar la diversidad de sus plantillas y stakeholders, así como las tendencias que siguen en esta materia. En este primer barómetro, se han analizado 102 empresas, que acogen a 252.857 profesionales, 60% hombres y 40% mujeres. Este equilibrio se rompe en puestos de mando directivo donde el porcentaje de mujeres disminuye a un 34% y el de hombres se sitúa en el 66%.

  • 21/03/2016 - ¿Buscando estadísticas de género? El Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE) tiene la solución Se abrirá en una ventana nueva.

    El Instituto Europeo para la Igualdad de Género (EIGE) inaugura una nueva base de datos que pretende facilitar el trabajo de aquellas personas que necesite contrastar y comparar datos sobre la igualdad de género. La base de datos proporciona información actualizada y precisa de diferentes bases de datos: Eurostat, la Dirección General de Justicia y Consumidores, Eurofound y la Agencia de Derechos Fundamentales de la UE (FRA).

  • 18/03/2016 - Avanzando hacia la igualdad: Cómo el mundo digital está ayudando a cerrar la brecha de género Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    La tecnología ayuda a reducir la desigualdad. Las mujeres con conocimientos digitales están consiguiendo reducir la brecha de género en sus centros de trabajo, según el estudio “Avanzando hacia la igualdad: Cómo el mundo digital está ayudando a cerrar la brecha de género”. En él, se aprecia cómo las mujeres usan sus conocimientos digitales para prepararse en los trabajos, encontrar empleo o crecer en el mundo laboral. El estudio ha sido elaborado por Accenture.

  • 17/03/2016 - Estudio: Presencia de las mujeres en la empresa española Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    El estudio analiza la presencia de las mujeres en los Consejos de Administración y Organismos de Dirección de las empresas españolas, incluyendo Sociedades Mercantiles de Entes Públicos y las empresarias individuales. Se centra en los siguientes objetivos de análisis: nivel de cumplimiento de la LO 3/2007, de 22 de marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, características de las empresas que cumplen con la exigencia de presencia equilibrada en sus órganos de dirección y las empresarias autónomas. El estudio ha sido realizado por la Dirección de Estudios de INFORMA D&B.

  • 16/03/2016 - Mujeres que mueven el mundo: Estrategias de crecimiento económico sostenible con el liderazgo femenino Se abrirá en una ventana nueva.

    El pasado 15 de marzo se celebró en Nueva York, en el marco de la 60 sesión de la Comisión sobre la Condición Social y Jurídica de las Mujeres, el evento “Mujeres que mueven el mundo: Estrategias de crecimiento económico sostenible con el liderazgo femenino” organizado por la Federación de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE). En el mismo, la secretaria de Estado de Servicios Sociales e Igualdad en funciones, Susana Camarero, afirmó que “ninguna sociedad puede prescindir del 50% de su capital humano si quiere ser sostenible social y económicamente”. Además, ha recordado que España cuenta con instrumentos fundamentales para dar visibilidad a las mujeres, como la Ley orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Plan Estratégico de igualdad de oportunidades 2014-2016 o la o la Ley orgánica de la Calidad Educativa (LOMCE).

  • 15/03/2016 - Informe de la OIT: Las mujeres en el trabajo. Tendencias 2016 Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    El informe sobre las mujeres en el trabajo presenta los datos más recientes sobre la posición de las mujeres en el mercado laboral, examina los factores subyacentes a estas tendencias y analiza las políticas que impulsan el cambio transformador. A nivel mundial, la disparidad de género en el empleo ha disminuido solo un 0,6% desde 1995, con una relación empleo-población en 2015 del 46% para las mujeres y casi del 72% para los hombres.

  • 14/03/2016 - Nace la primera red de mujeres inversoras de impacto social en España Se abrirá en una ventana nueva.

    La Fundación Ship2B, con la colaboración de Fundación EY, ha puesto en marcha la primera red de mujeres inversoras y mentoras de impacto social en España. La iniciativa Mujeres de Impacto busca promover proyectos de emprendimiento de diferentes áreas que generen un impacto positivo en la sociedad. En total, cuenta con la participación de 28 altas directivas, inversoras y empresarias de grandes compañías y entidades. La Fundación también pondrá en marcha, en el marco del programa B-Ready, Women’s Challenge Se abrirá en una ventana nueva. , una aceleradora de start-ups destinada a promover proyectos emprendedores enfocados a temáticas de mujeres y género.

  • 11/03/2016 - Subvenciones destinadas a fomentar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral en Castilla y León Se abrirá en una ventana nueva.

    La Consejería de Familia abre, para 2016, una nueva línea de subvenciones dotada con 240.000 euros para potenciar la igualdad de oportunidades en el mundo laboral, fomentando que las empresas o entidades, conforme a lo establecido en el objetivo específico 8IV2 del Programa Operativo FSE C.A. Castilla y León, pongan en práctica acciones positivas de igualdad. La cuantía máxima de la subvención será de 10.000 € por beneficiaria, sin que en ningún caso, aisladamente o en concurrencia con otras ayudas o subvenciones, pueda superar el 75% del coste total de la actuación subvencionada. El plazo de presentación finaliza el 8 de abril de 2016.

  • 11/03/2016 - El Museo del traje conmemora la lucha de la mujer por su participación en la sociedad Se abrirá en una ventana nueva.

    El Museo del traje dedica el mes de marzo a conmemorar la lucha de la mujer por su participación en la sociedad y en su desarrollo íntegro como persona, en pie de igualdad con el hombre. Entre otras actividades, destacan dos exposiciones temporales: “Mujeres que cambian el mundo”, que muestra 24 trajes, realizados por diseñadoras de los cinco continentes, que desfilaron en la World Fashion Week de París 2014, y “La Biblioteca de Mujeres, 30 años de historia en femenino”.

  • 10/03/2016 - Programa “Talento sin Género, Compromiso sin Género” Se abrirá en una ventana nueva.

    Se ha celebrado en Barcelona la 2ª sesión del Programa “Talento sin Género, Compromiso sin Género”. Organizado por la Asociación Española de Ejecutivas y Consejeras, el evento está dirigido a mentores y directivas del Programa Promociona, directores y directoras de RRHH y otras personas con interés y capacidad para transformar las empresas y en definitiva la sociedad, creando una sólida plataforma de crecimiento para el talento sin género.

  • 09/03/2016 - Nueva web actualizada del Programa de Apoyo Empresarial a las Mujeres (PAEM) Se abrirá en una ventana nueva.

    La Cámara de Comercio de España, en el marco del Programa de Apoyo Empresarial a las Mujeres (PAEM), y el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, ponen en marcha, con el apoyo financiero del Fondo Social Europeo, un nuevo portal Se abrirá en una ventana nueva. con una imagen renovada, nuevas secciones y más información. Con esta web se quiere dar impulso a este servicio on line con nuevas funcionalidades y mantenerlo como una herramienta de referencia para todas las emprendedoras y empresarias.

  • 08/03/2016 - Mensaje del Secretario General de la ONU con motivo del 8 de marzo: “Del techo de cristal a una alfombra de añicos” Se abrirá en una ventana nueva.

    «Dediquemos una financiación sólida, una valiente labor de promoción y una férrea voluntad política a alcanzar la igualdad de género en todo el mundo. No hay ninguna otra mayor inversión en nuestro futuro común». Son las palabras de Ban ki-Moon en su mensaje con motivo del Día Internacional de la Mujer, en el que ha instado a dar mayor poder a las mujeres como "agentes de cambio" para abordar importantes problemas.

  • 07/03/2016 - II Congreso de Buenas Prácticas por la Igualdad Se abrirá en una ventana nueva.

    En el marco de la sexta edición de la Semana Internacional de la Mujer, se celebra en Madrid, el 10 de marzo, el II Congreso de Buenas Prácticas por la Igualdad. En este Congreso se presentará la tercera edición del Catálogo de Buenas Prácticas por la Igualdad, iniciativa que pretende poner en valor las experiencias por la integración y el fomento de la igualdad desarrolladas en las compañías participantes para que sirvan de ejemplo a otras que todavía no incorporan este tipo de políticas en su organización

  • 04/03/2016 - Nueva edición del informe "Las Mujeres en los Consejos de Administración de las Compañías del Ibex 35" Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    La cuarta edición del informe “Las Mujeres en los Consejos de Administración de las Compañías del Ibex 35”, realizado por la consultora Atrevia y la escuela de negocios IESE, arroja datos positivos: la presencia de mujeres en los consejos de administración del Ibex ha alcanzado un peso porcentual del 19,83%, 2 puntos más que el año anterior y más cerca de la media europea del 21,2%. No obstante, sólo 2 empresas, Red Eléctrica (que cuenta con el distintivo “Igualdad en la Empresa”) y Grifols, cumplen con la recomendación de la Comisión Europea de tener, al menos, un 40% de presencia femenina en los puestos no ejecutivos del consejo de administración.

  • 03/03/2016 - Finaliza el primer Programa de Desarrollo del Liderazgo Femenino de la FIFA Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    La FIFA concluye esta semana su primer programa de Desarrollo del Liderazgo Femenino, una iniciativa que pretende aumentar el número de mujeres y modelos de conducta en el fútbol. Este programa tiene como objetivos seleccionar, apoyar y formar a directivas con capacidad de liderazgo en el fútbol y crear oportunidades para que las mujeres accedan a los niveles decisorios de este deporte. En los próximos meses comenzará la segunda edición que ha recibido el doble de solicitudes de las federaciones.

  • 02/03/2016 - Madrid Woman ´s Week Semana Internacional de la Mujer 2016 Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    La sexta edición de la Semana Internacional de la Mujer se celebrará Madrid en Casa de Vacas (Parque del Retiro) del 7 al 10 de marzo, y el viernes 11 de marzo cambia de escenario para celebrar la Jornada dedicada al Emprendimiento en el Campus Google de Madrid. MADRID WOMAN’S WEEK 2016 se desarrolla sobre cinco ejes temáticos: Liderazgo, Salud, Comunicación, Responsabilidad Social Corporativa y Emprendimiento. Abierto el plazo de inscripción.

  • 01/03/2016 - Los beneficios de la igualdad de género en la economía Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    Un reciente estudio elaborado por el Peter G. Peterson Institute for International Economics (PIIE) establece una correlación entre la presencia de mujeres en puestos de responsabilidad y la rentabilidad de las empresas. Según el estudio, para las compañías con beneficios en el último ejercicio, un 15% del aumento de su rentabilidad se le atribuye al incremento de un 30% de la representación femenina en estos puestos de trabajo. Aun así, el 60% de un total de 22.000 empresas de todo el mundo que han participado en este estudio no tienen mujeres ocupando altos cargos.

  • 29/02/2016 - Foment constituye la Comisión Mujer y Empresa para trabajar en la igualdad de género en el mundo económico y empresarial Se abrirá en una ventana nueva.

    Foment del Treball, Patronal Catalana, ha creado una nueva Comisión Asesora dedicada a dar visibilidad a la igualdad de género en el mundo económico y empresarial. La nueva Comisión Mujer y Empresa trabajará por el empoderamiento económico de las mujeres y contará con el asesoramiento de Núria Chinchilla (Directora del Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE), Elizabeth Trallero (Asociación Española de Directivos y European Women 's Management Development), y Sara Berbel (Directora de Empowerment Hub).

  • 26/02/2016 - Jornada Networking para mujeres empresarias Se abrirá en una ventana nueva.

    El próximo 7 de marzo tendrá lugar en Madrid-Alcobendas una Jornada de motivación, networking dirigida a mujeres empresarias, directivas y emprendedoras. En esta 5ª edición se pretende promover y potenciar el espíritu de cooperación entre empresarias y emprendedoras, así como incrementar la innovación y competitividad de las empresas que lideran.

  • 25/02/2016 - En marcha la Marca Asturiana de Excelencia en Igualdad Se abrirá en una ventana nueva.

    Guillermo Martínez, consejero de Presidencia, y Almudena Cueto, directora del Instituto Asturiano de la Mujer, han presentado en la Escuela de Emprendedoras y Empresarias la primera convocatoria de la Marca Asturiana de Excelencia. Este distintivo se crea con el objetivo de reconocer a las empresas su esfuerzo por la igualdad laboral entre mujeres y hombres.

  • 24/02/2016 - Guía de buenas prácticas para la pequeña y mediana empresa en la gestión de la diversidad Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    La Comisión Europea ha elaborado una guía, La diversidad en las empresas pequeñas y medianas-mejores prácticas y enfoques para avanzar- (Diversity within small and mediumsized enterprises - best practices and approaches for moving ahead), para las empresas que deseen mejorar su competitividad y su economía social. Esta guía recoge una serie de claves concretas para que las empresas puedan aplicar políticas que mejoren la diversidad y la igualdad de oportunidades de sus plantillas. Además, se recogen medidas de varias empresas europeas, entre las que se incluye una española, cuyas medidas pueden servir de ejemplo para otras organizaciones.

  • 23/02/2016 - Madrid acoge esta semana el mayor encuentro de emprendedoras rurales Se abrirá en una ventana nueva.

    Más de un centenar de mujeres emprendedoras de toda España se darán cita los días 24 y 25 de febrero en el 9º Encuentro de Cooperativas de Mujeres Rurales, organizado por FADEMUR (Federación de Asociaciones de Mujeres Rurales). En la jornada se realizarán talleres y mesas de debate sobre emprendimiento en el mundo rural, creación de empresas y de puestos de trabajo en los pueblos.

  • 22/02/2016 - El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad es reconocido por su labor de promoción de políticas de conciliación y corresponsabilidad Se abrirá en una ventana nueva.

    El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad ha sido reconocido por la Fundación másfamilia por su apoyo a las políticas de conciliación y de corresponsabilidad, en el marco de la apuesta por la igualdad de oportunidades de mujeres y de hombres. Susana Camarero ha recibido en la sede de la Secretaría de Estado a una delegación de la Fundación, encabezada por su presidente, Antonio Trueba, y por su director general, Rafael Fuertes. El Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad es patrono de la Fundación, y en agradecimiento al apoyo dado y al compromiso por la conciliación, dicha entidad ha entregado su distintivo “Efr”.

  • 19/02/2016 - Formación en “Competencias Digitales para Mujeres Jóvenes” Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    Comienza la III Edición de la Formación Online en "Competencias Digitales para Mujeres Jóvenes", programa de Inserción Sociolaboral de Mujeres Jóvenes. La formación está dirigida a mujeres jóvenes (hasta 35 años) desempleadas, en búsqueda del primer empleo o con empleos precarios de todo el Estado.

  • 18/02/2016 - Publicación de la convocatoria de los premios del Instituto Canario de Igualdad Se abrirá en una ventana nueva.

    Estos premios tienen como objetivo reconocer y premiar tanto las iniciativas y proyectos que fomenten la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres o promuevan la erradicación de la violencia de género, como la trayectoria y el esfuerzo continuado de personas físicas y jurídicas, públicas y privadas, que hayan desarrollado una labor relevante en dichas materias, en el ámbito territorial de la Comunidad Autónoma de Canarias. El plazo para la presentación de las candidaturas finalizará el miércoles 24 de febrero.

  • 17/2/2016 - Conferencia "Brecha salarial: consecuencias para los derechos económicos de las mujeres" Se abrirá en una ventana nueva.

    Con motivo del 22 de febrero, Día Internacional de la Igualdad Salarial, el Ayuntamiento de Gijón, a través de la Oficina de Políticas de Igualdad, organiza esta Conferencia, impartida por María Pazos Morán, Jefa de Estudios del Instituto de Estudios Fiscales del Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas, con la finalidad de visibilizar y sensibilizar sobre el problema de la brecha salarial.

  • 16/2/2016 - Jornada de Análisis y Superación de la Discriminación Salarial Se abrirá en una ventana nueva.

    El Instituto Aragonés de la Mujer, junto con UGT, CCOO, CEOS-CEPYME Y CREA organizan el viernes 19 de febrero la "Jornada de Análisis y Superación de la Discriminación Salarial" con motivo del Día de la Igualdad Salarial. En la Jornada, que se celebrará en Huesca, se abordarán las diferencias salariales en Aragón y Huesca y las herramientas disponibles para combatirla.

  • 15/02/2016 - Sexta edición del Programa de Desarrollo para Predirectivas del IMIO Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades (IMIO), en colaboración con la Escuela de Organización Industrial (EOI) organiza la Sexta edición del Programa de Desarrollo para Predirectivas. Es éste un Máster de dirección destinado a mujeres predirectivas, directivas y empresarias, al objeto de promover, a través de formación específica y contando con la colaboración de las empresas, una participación más equilibrada de mujeres y hombres en los puestos de alta responsabilidad de las compañías. Pueden obtener toda la información, así como realizar la solicitud de inscripción de las participantes interesadas en el proceso de selección en la página web Se abrirá en una ventana nueva. del Programa. La remisión de la solicitud, junto a la documentación requerida se realizará a través de predirectivas2016@eoi.es antes del día el 20 de febrero de 2016.

  • 15/02/2016 - VII Jornadas “22 de febrero, Día por la Igualdad Salarial entre Mujeres y Varones” Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    La Plataforma Andaluza de Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres, realizará las VII Jornadas por la Igualdad entre Mujeres y Varones. En ellas se analizará la situación actual de las mujeres en el mundo laboral, a través de las conferencias de Victoria Sendón, Rafaela Pastor, Sindicatos, Delegación de Empleo… así como el testimonio de mujeres jóvenes que en primera persona describirán como es su situación laboral. Las Jornadas se llevarán a cabo en 3 provincias: 15 de febrero en Córdoba, 17 de febrero en Cádiz y 22 de febrero en Málaga.

  • 12/02/2016 - Premio Empresa Murcia en Igualdad 2016 Se abrirá en una ventana nueva.

    El Ayuntamiento de Murcia, a través de la Concejalía de Derechos Sociales, Servicio de Bienestar Social, Sección de la Mujer, convoca este premio cuya finalidad es distinguir de forma pública y visible a las empresas, por el respeto y aplicación de la igualdad de oportunidades entre géneros en su estructura y en la organización del trabajo. Pueden presentarse todas las empresas con domicilio social o delegación comercial en el municipio de Murcia. El plazo para la presentación de la candidatura y la documentación acreditativa es hasta el 29 de febrero.

  • 11/02/2016 - Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia -11 de febrero Se abrirá en una ventana nueva.

    La Asamblea General de las Naciones Unidas ha proclamado el 11 de febrero como el Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia con el fin de lograr el acceso y la participación de las mujeres y las niñas en la ciencia así como para lograr la igualdad de género. De acuerdo con un estudio realizado en 14 países, las mujeres terminan en menor número los estudios relacionados con la ciencia. Mientras que las estudiantes que terminan una licenciatura, una maestría y un doctorado son el 18%, 8% y 2%, respectivamente, los estudiantes masculinos son el 37%, 18% y 6%. Para conmemorar este día por primera vez, la Royal Academy of Science International Trust (RASIT) y la División de Política Social y Desarrollo Social (DSPD) del Departamento de Asuntos Económicos y Sociales (DESA) celebrarán un Foro de Alto Nivel en la Sede de las Naciones Unidas el 11 de febrero de 2016.

  • 10/02/2016 - El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades falla su concurso de diseño gráfico, “Diseñando la Igualdad, 2016” Se abrirá en una ventana nueva.

    El Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades ha hecho pública la relación de obras que han sido premiadas en el concurso de diseño gráfico para la realización del cartel conmemorativo del Día Internacional de la Mujer, 8 de marzo de 2016. Se han presentado al concurso 206 obras y ha resultado ganador el cartel titulado Singularmente Iguales de Irene Guim Fornells.

  • 09/02/2016 - Encuentro-Coloquio “Actualidad con enfoque de género” Se abrirá en una ventana nueva.

    El próximo 18 de febrero tendrá lugar el Encuentro-Coloquio que contará con la participación de Gloria Lomana, Directora General de Antena3 Noticias. El evento tiene como objetivo realizar un repaso de contexto social y económico y poner en el centro del debate la mirada femenina y su capacidad de transformación social, analizando la coyuntura económica, los retos de futuro como país y las oportunidades de crecimiento empresarial.

  • 08/02/2016 - Premios Córdoba en Igualdad 2016 Se abrirá en una ventana nueva.

    Los Premios Córdoba en Igualdad, distinguirán mujeres, hombres, colectivos, entidades o instituciones de la provincia de Córdoba, que por su sensibilidad y trabajo por los derechos de las mujeres o por la igualdad de oportunidades para ambos géneros, desempeñen sus iniciativas en el ámbito sociocultural, económico, educativo y de la comunicación. La presentación de candidaturas finaliza el 13 de febrero.

  • 05/02/2015 - Fomentar el emprendimiento tendrá premio en MADRID WOMAN’S WEEK Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    La Fundación Woman´s week, en colaboración con el Foro Ecofin, ha convocado la II edición de los Premios al Fomento del Emprendimiento Femenino. El objeto de estos premios es reconocer el esfuerzo de todas las empresas, instituciones y medios de comunicación que apoyan el crecimiento del emprendimiento femenino en España. El plazo para la presentación de candidaturas finaliza el 12 de febrero de 2016.

  • 04/02/2016 - Todavía puede participar en la consulta pública de la UE sobre conciliación Se abrirá en una ventana nueva.

    El 17 de febrero finaliza el plazo para participar en la consulta pública de la UE: Retos de la conciliación de la vida laboral y la vida privada de las familias trabajadoras. Su objetivo es recabar opiniones sobre el desarrollo y la aplicación de una serie de posibles instrumentos a escala de la UE para apoyar la conciliación entre vida laboral y vida privada. Puede consultar el documento de referencia en el siguiente enlace Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva .

  • 03/02/2016 - Sin igualdad de género no se alcanzará el desarrollo sostenible Se abrirá en una ventana nueva.

    El pasado 26 de enero tuvo lugar en Santiago, Chile; la 53ª Reunión de la Mesa Directiva de la Conferencia Regional sobre la Mujer de América Latina y el Caribe (CEPAL). El evento contó con la participación de Ministras de la Mujer, especialistas y representantes de la sociedad civil en el marco del que se plantearon la necesidad de contar con planes y programas concretos para garantizar la igualdad de género en el marco de la Agenda 2030.

  • 02/02/2016 - Presentación del informe Corporate Parity Report Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    Se ha presentado en Davos el informe Corporate Parity Report, que comprende las cifras de diversidad de género de 10 de las principales empresas del mundo, y ha sido elaborado por la asociación HeForShe, que promueve la paridad de género. Los datos del informen revelan que estas 10 entidades emplean, en 190 países, a 1 millón de personas de las cuales el 40% son mujeres, pero tan solo el 6% ocupa puestos de dirección.

  • 01/02/2016 - Mucha conciliación y poca gestión en la empresa española Se abrirá en una ventana nueva.

    La Fundación Másfamilia ha presentado su último estudio “Qué, cómo y cuánto gestionan la conciliación las empresas en España” en la última Asamblea General Anual de la Asociación Española de Directores de RRHH (AEDRH). El estudio concluye que, a pesar de que la mayoría de las empresas que han participado tienen numerosas políticas y acciones a favor de la conciliación laboral, personal y familiar, tan sólo un 39% lo tienen incluido como parte de su gestión organizativa

  • 29/01/2016 - Las administraciones públicas valoran la igualdad en sus contrataciones Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    Recientemente se ha publicado el decreto por el que se aprueba la Instrucción 1/2016 relativa a la incorporación de cláusulas sociales en los contratos celebrados por el Ayuntamiento de Madrid, sus Organismos autónomos y entidades del sector público municipal. En su Anexo se incluye un catálogo de cláusulas sociales de carácter transversal que podrán incluirse en los contratos, entre ellas figuran las relativas a conciliación corresponsable de la vida personal y laboral, medidas para prevenir, evitar y erradicar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, medidas específicas de igualdad, y el compromiso de adscripción de un porcentaje determinado de mujeres en las nuevas contrataciones, bajas o sustituciones, que se adscriban a la ejecución del contrato relacionadas con la subrepresentación de mujeres en determinados sectores de actividad.

  • 28/01/2016 - 7 Pasos para lograr la inclusión consciente. Una Guía práctica para acelerar la incorporación de más mujeres a cargos directivos Archivo pdf. Se abrirá en una ventana nueva

    Jonas Prising, Presidente y CEO de ManpowerGroup, ha intervenido en el panel sobre “El progreso hacia la paridad” en el Foro Económico de Davos. En el mismo se ha referido al enunciado estudio que refleja que las directivas millennials (menores de 35 años), más optimistas que las pertenecientes a la Generación X o a las del Baby Boom, creen que su generación logrará la igualdad de género en las empresas. Según la encuesta efectuada para este estudio a 222 directivos de todo el mundo, el 42% creen que la flexibilidad es lo que puede ayudar a las mujeres a acceder a cargos.

  • 27/01/2016 - En elaboración la tercera edición del Catálogo de Buenas Prácticas en Igualdad Se abrirá en una ventana nueva.

    FUNDACIÓN WOMAN´S WEEK está editando, en colaboración con el Foro ECOFIN, la tercera edición del “Catálogo de Buenas Prácticas en Igualdad”. Este documento recoge medidas implementadas en las organizaciones para la integración y el fomento de la igualdad, con el fin de estimular su imitación y generalización. El plazo de recepción de buenas prácticas continúa abierto hasta el día 1 de febrero de 2016.

  • 26/01/2016 - La UAM ha sido galardonada con el Primer Premio en la IV edición de los premios Asepeyo, en la modalidad de “Contribución preventiva de representación institucional de trabajadores y empresarios” Se abrirá en una ventana nueva.

    La Universidad Autónoma de Madrid es reconocida con este Premio “por el excelente ejemplo de colaboración y cooperación entre los distintos estamentos de la empresa en el objetivo común de constituir un grupo de trabajo, con representación adecuada de todas las partes, para la elaboración y establecimiento de un procedimiento de actuación en los casos de conflicto y cuando existan denuncias de acoso moral, sexual y/o por razón de sexo en el ámbito del empleo público”.

  • 25/01/2016 - ONU establece el Panel de Alto Nivel sobre el Fortalecimiento Económico de la Mujer Se abrirá en una ventana nueva.

    El Secretario General de la ONU, Ban Ki-moon, ha presentado en el marco del Foro Económico Mundial que se celebra en Davos el Panel de Alto Nivel sobre el Fortalecimiento Económico de la Mujer. El Panel nace con el objetivo de movilizar acciones concretas, cerrar la brecha de género y fortalecer el liderazgo de las mujeres con el fin de mejorar su situación económica.

  • 22/01/2016 - Rosa Urbón y Ana Plaza presidieron el acto de clausura de la II edición de Promociona Se abrirá en una ventana nueva.

    Rosa Urbón, Directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, y Ana Plaza, Secretaria General de CEOE, han presidido el acto de clausura de la segunda edición del Proyecto PROMOCIONA. En esta segunda edición se ha logrado aumentar a 70 el número de directivas participantes  y a más de 50 las empresas comprometidas en este programa.

  • 21/01/2016 - Lanbide destina 2,2 millones a medidas de conciliación de la vida familiar y laboral Se abrirá en una ventana nueva.

    El Servicio Vasco de Empleo-Lanbide ha abierto el plazo para que las personas físicas y las personas jurídicas privadas soliciten ayudas para poner en marcha medidas de conciliación de la vida familiar y laboral. Subvenciona la contratación de personas inscritas como desempleadas que sustituyan a personas trabajadoras en excedencia o reducción de jornada para cuidar menores o familiares, así como la ampliación de la jornada laboral de una persona trabajadora anteriormente contratada a tiempo parcial para cubrir el puesto de una persona trabajadora en excedencia o reducción de jornada.

  • 20/01/2016 - Programa “Talento sin Genero, Compromiso sin Género” Se abrirá en una ventana nueva.

    El 21 de enero se celebra la primera sesión del Programa “Talento sin Género, Compromiso sin Género”. La Asociaciones Española de Ejecutivas y Consejeras quiere así impulsar un cambio en la cultura empresarial buscando la igualdad de oportunidades y la defensa del talento sin género.

  • 19/01/2016 - Apertura de la Convocatoria de los Premios Nacionales Alares 2016 Se abrirá en una ventana nueva.

    Estos galardones premian, entre otras actividades, las múltiples labores que se están haciendo en aras a fomentar, estudiar y difundir las nuevas fórmulas de prestación de servicios en relación con la Conciliación de la Vida Familiar y Laboral y a la Responsabilidad Social y su incidencia en la calidad de vida y la competitividad empresarial. Hasta el 14 de abril se puede presentar candidatura en las siguientes 10 categorías: Instituciones, empresa: pequeña, mediana y gran empresa, agentes sociales, directivos, profesionales de los medios de comunicación, información o programas en medios audiovisuales, innovación y ensayo, universidades, escuelas de negocios o instituciones educativas y de investigación, profesores e investigadores.

  • 18/01/2016 - Consulta pública de la UE: Retos de la conciliación de la vida laboral y la vida privada de las familias trabajadoras Se abrirá en una ventana nueva.

    En agosto de 2015, la Comisión publicó la “hoja de ruta” correspondiente a la iniciativa “Un nuevo comienzo para afrontar los retos de la conciliación de la vida laboral y la vida privada de las familias trabajadoras”. La finalidad de la consulta, que permanecerá abierta hasta el 17 de febrero de 2016, es recabar opiniones sobre el desarrollo y la aplicación de una serie de posibles instrumentos a escala de la UE para apoyar la conciliación entre vida laboral y vida privada.

  • 15/01/2016 - VII Programa Iniciativas Empresariales lideradas por Mujeres Se abrirá en una ventana nueva.

    El Instituto Aragonés de Fomento y el Instituto Aragonés de la Mujer organizan el VII Programa de Iniciativas Empresariales lideradas por Mujeres Emprendedoras dirigido a aquellas mujeres que tengan una idea de empresa y quieran hacerla realidad. El plazo de inscripción está abierto hasta el 8 de febrero por lo que la fecha estimada de comienzo es el 15 de febrero. El curso se realizará en las Aulas del CEEIARAGON en Zaragoza.

  • 14/01/2016 - Dos ejemplos de liderazgo femenino Se abrirá en una ventana nueva.

    El 28 de enero de 2016 BBVA celebrará el evento, Dos ejemplos de liderazgo femenino que cuenta con la experiencia de MujeresTech que han liderado y ocupado puestos directivos en grandes empresas. Compartirán su aprendizaje para ayudar a las personas a sacar el líder que llevan dentro y focalizar en los factores que modelan el liderazgo y cuáles de ellos se asocian con el liderazgo femenino.

  • 13/01/2016 - Becas para mujeres líderes Se abrirá en una ventana nueva.

    La UCLA Anderson School of Management y el Banco Santander han creado el Programa W50 para equipar a mujeres que exhiben fuertes habilidades de liderazgo, alto potencial profesional y que se convertirán en la próxima generación de mujeres líderes globales como miembros de la junta. El curso se celebrará del 26 de junio al 1 de julio de 2016, el plazo para postular finaliza el 15 de marzo 2016.

  • 12/01/2016 - Ampliado hasta el día 25 de enero la inscripción para el “Taller entre mujeres emprendedoras y empresarias” en Ciudad Real Se abrirá en una ventana nueva.

    La Concejalía de Igualdad de Género del Ayuntamiento de Ciudad Real y el Área de la Mujer de la Asociación de Jóvenes Empresarios (AJE) Ciudad Real han presentado esta mañana el “Taller entre mujeres emprendedoras y empresarias”. Una iniciativa dentro del proyecto de “Redes y formas de colaboración entre mujeres para crear empresas”. La realización de este taller tiene como objetivo favorecer el desarrollo de nuevas empresas encabezadas por mujeres y la creación de redes de trabajo entre ellas.

  • 11/01/2016 - Encuentro-Coloquio “Equilibrio o brecha formativa de género en las Escuelas de Negocio” Se abrirá en una ventana nueva.

    El próximo día 21 de enero FEDEPE organiza el Encuentro-Coloquio “Equilibrio o brecha formativa de género en las Escuelas de Negocio” con la Directora General de ESADE y Premio FEDEPE Mujer Directiva 2015, Eugenia Bieto. Este Encuentro pretende reflexionar sobre la presencia de mujeres en postgrados, MBA y otros programas orientados a la dirección empresarial y que, en muchos casos, son la clave y diferenciación en los filtros de selección profesional.

  • 08/01/2016 - Derecho del trabajador a entrar una hora más tarde para llevar a su hijo a la guardería Se abrirá en una ventana nueva.

    El Juzgado de lo Social reconoce el derecho de un trabajador, padre de un menor al que debe llevar a la guardería, a flexibilizar el horario de entrada. La Sentencia estima la petición al considerar que dicha reducción no será para siempre y que afecta mínimamente a la prestación del servicio. Concluye la resolución que no pueden prevalecer las dificultades organizativas de la empresa, que se han demostrado mínimas, sobre la protección jurídica de la familia (JS n º 13 de Madrid, S 22 Oct. 2015. Proc. 849/2015).

  • 07/01/2016 - Los hombres controlan el dinero en la UE Se abrirá en una ventana nueva.

    Un reciente estudio muestra la falta de mujeres en los puestos más altos del sector financiero. Los hombres dominan los bancos centrales, ministerios de Hacienda y salas de juntas en toda Europa con sólo uno de cada 25 puestos más altos en poder de una mujer, según un nuevo informe sobre la igualdad entre mujeres y hombres. Un estudio en profundidad "La igualdad de género en el poder y la toma de decisiones" elaborado por el Instituto Europeo de la Igualdad de Género (EIGE), mostró que mientras que las mujeres ocupan un tercio de las principales funciones políticas en la Unión Europea, en las finanzas su representación es muy inferior.

  • 05/01/2016 - La Diputación de Pontevedra pone en marcha el programa "Conectadas 2016" Se abrirá en una ventana nueva.

    La Junta de Gobierno de la Diputación de Pontevedra ha aprobado las bases reguladoras del programa "Conectadas 2016", un plan sobre igualdad que pretende modificar el anterior plan “Pensa en ti”. Este programa quiere ofertar cursos adecuados para el empoderamiento de las mujeres y favorecer el intercambio de experiencias en igualdad, mejorando su empleabilidad y mantenimiento en el mercado de trabajo. Estas formaciones están abiertas a toda la población y dirigidas a asociaciones, federaciones y fundaciones que apoyen el desarrollo de la igualdad entre mujeres y hombres.

  • 04/01/2016 - Un 58% de las personas licenciadas en España son mujeres Se abrirá en una ventana nueva.

    Según los datos publicados por la OCDE en el informe “Panorama de la Educación 2015”, un 58% de las personas licenciadas en España son mujeres y un 47% de quienes obtienen un doctorado. La OCDE apunta que, a pesar de esta alta tasa de licenciadas y doctoradas, los hombres siguen teniendo una mejor situación laboral. En promedio, los hombres con educación terciaria tienen un salario superior a las mujeres con estudios universitarios y, además, la tasa de empleo suele ser superior entre los hombres que entre las mujeres con el mismo nivel educativo.

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